5 Manfaat Terbaik Statistik Bekerja Jarak Jauh + Bekerja Dari Rumah pada tahun 2024

Bekerja jarak jauh memiliki lebih banyak manfaat daripada sekadar menghemat waktu perjalanan.

Per tahun 2023 , 12.7% karyawan penuh waktu bekerja dari rumah, sementara 28.2% menerapkan sistem kerja hibrida.

Dan pada tahun 2022, kami di AhaSlides juga merekrut pekerja dari berbagai bagian benua, yang berarti mereka bekerja 100% dari jarak jauh.

Hasil? Pertumbuhan bisnis meningkat hampir dua kali lipat berkat perekrutan talenta tanpa terbatas pada lokasi geografis tertentu.

Mari simak karena semua yang ingin Anda ketahui tentang manfaat bekerja jarak jauh akan dijelaskan dengan jelas dalam artikel ini.

Daftar Isi

• Bagaimana Kerja Jarak Jauh Berarti Bagi Pengusaha dan Karyawan
• Manfaat Statistik Kerja Jarak Jauh
• Apa Manfaat Kerja Jarak Jauh?
• Apa Tantangan Saat Bekerja Jarak Jauh?
• Jenis Industri Apa yang Harus Bekerja dari Jarak Jauh?
• Tips Bekerja dari Rumah Secara Efektif
• The Bottom Line

Bagaimana Kerja Jarak Jauh Berarti Bagi Pengusaha dan Karyawan

Mimpi Buruk Seorang Manajer Mikro

... baik, jadi saya tidak tahu bos Anda.

Namun, mungkin adil untuk mengatakan bahwa jika mereka setuju dengan pendirian Elon Musk tentang kerja jarak jauh, mereka adalah pendukung manajemen mikro.

Jika Anda sering mendapati mereka berdiri di belakang Anda, mengingatkan Anda untuk menyertakan mereka dalam setiap email atau menuntut laporan terperinci untuk tugas yang hanya membutuhkan waktu 5 menit untuk dikerjakan tetapi setengah jam untuk dievaluasi, Anda tahu bahwa atasan Anda adalah tipe Musk.

Dan jika memang demikian, saya hampir bisa memastikan bahwa atasan Anda menentang kerja jarak jauh.

Mengapa? Karena mengelola detail kecil (micromanaging) jauh lebih sulit dengan tim jarak jauh. Mereka tidak bisa terus-menerus menepuk pundak Anda atau menghitung secara agresif menit per hari yang Anda habiskan di kamar mandi.

Bukan berarti hal itu menghentikan mereka untuk mencoba. Beberapa kasus ekstrem dari sindrom 'bos yang terlalu mengontrol' muncul selama lockdown, dengan ' bossware ' yang terdengar apokaliptik yang dapat melacak monitor Anda dan bahkan membaca pesan Anda untuk menentukan seberapa 'bahagia' Anda.

Ironisnya, tentu saja, Anda akan jauh, jauh lebih bahagia jika semua ini tidak terjadi.

Kurangnya kepercayaan dari para pemimpin ini berujung pada rasa takut, tingkat pergantian karyawan yang tinggi, dan hilangnya kreativitas dari para pekerja jarak jauh. Tidak ada yang bahagia di lingkungan kerja yang dikelola secara mikro, dan akibatnya, tidak ada yang produktif.

Tapi bukan itu yang ingin Anda tunjukkan kepada bos otokratis Anda, bukan? Anda ingin memproyeksikan citra seseorang yang bekerja dengan baik di bawah tekanan dan seseorang yang menolak untuk berpaling dari komputer mereka bahkan ketika mereka mendengar tentang suara serak dari anjing mereka.

Jadi apa yang Anda lakukan? Anda menjadi salah satu dari jutaan pekerja di seluruh dunia yang membuang 67 menit setiap hari untuk melakukan pekerjaan yang tidak berarti agar terlihat seperti mereka sedang melakukan sesuatu.

Jika Anda pernah mengirim pesan di Slack, atau memindahkan tugas acak di papan Kanban, hanya untuk secara eksplisit menunjukkan kepada manajemen Anda bahwa Anda belum kembali tidur dengan pengontrol Netflix, maka Anda benar-benar sedang dikelola secara mikro. Atau Anda merasa sangat tidak aman dengan posisi pekerjaan Anda.

Dalam sebuah memo kepada para pekerjanya, Musk mengatakan 'semakin senior Anda, semakin terlihat kehadiran Anda'. Itu karena, di Tesla, 'kehadiran' bos adalah otoritas mereka. Semakin mereka hadir, semakin banyak tekanan bagi mereka yang berada di bawahnya untuk hadir juga.

Namun, kehadiran yang lebih sering dari para anggota senior tersebut juga memudahkan para atasan mereka , termasuk Musk, untuk mengawasi mereka . Ini adalah lingkaran tirani yang cukup rumit.

Yang jelas, tirani semacam ini sulit diterapkan karena semua orang begitu tersebar.

Jadi, bantulah bos manajemen mikro Anda. Pergi ke kantor, tempelkan mata Anda ke layar, dan bahkan tidak berpikir untuk pergi ke kamar mandi, Anda sudah memenuhi kuota untuk hari itu.

Mimpi Buruk Pembangun Tim

Tim yang bermain bersama membunuh bersama.

Meskipun saya baru saja mengucapkan kutipan itu secara spontan, ada banyak kebenaran di dalamnya. Para bos menginginkan anggota tim mereka untuk bekerja sama dengan baik karena hal ini mengarah pada produktivitas yang lebih tinggi secara alami, bukan dengan cara yang kaku dan formal.

Seringkali, mereka mendorong hal ini melalui permainan membangun tim, aktivitas, acara malam bersama, dan retret. Sangat sedikit dari hal-hal tersebut yang mungkin dilakukan di ruang kerja jarak jauh.

Akibatnya, manajemen Anda dapat menganggap tim Anda kurang kohesif dan kurang kooperatif. Ini, sejujurnya, benar-benar dibenarkan, dan dapat menyebabkan banyak masalah seperti alur kerja yang salah kelola, semangat tim yang rendah, dan perputaran yang tinggi.

Namun yang terburuk dari semuanya adalah kesepian . Kesepian adalah akar dari berbagai masalah di tempat kerja jarak jauh dan merupakan penyebab terbesar ketidakbahagiaan saat bekerja dari rumah.

Solusinya? Membangun tim secara virtual.

Meskipun pilihan aktivitas daring lebih terbatas, bukan berarti tidak mungkin. Kami punya 14 permainan membangun tim jarak jauh yang sangat mudah untuk dicoba di sini.

Tapi ada lebih banyak untuk membangun tim daripada permainan. Apa pun yang meningkatkan komunikasi dan kolaborasi antara Anda dan tim Anda dapat dianggap membangun tim, dan ada banyak hal yang dapat dilakukan bos untuk memfasilitasi hal itu secara online:

• Kelas memasak
• Klub buku
• Tunjukkan dan ceritakan
• Kompetisi bakat
• Melacak waktu berjalan di papan peringkat
• Hari budaya diselenggarakan oleh anggota tim dari berbagai belahan dunia

Posisi default kebanyakan bos adalah melihat daftar pembuat tim virtual dan tidak mengejar satupun dari mereka.

Tentu, mereka sulit untuk diatur, terutama mengenai biaya dan kebutuhan untuk menemukan waktu yang tepat untuk semua orang di berbagai zona waktu. Tetapi setiap langkah yang diambil untuk menghilangkan kesepian di tempat kerja adalah langkah yang sangat penting untuk diambil oleh perusahaan mana pun.

💡 Koneksi Anda sedang terputus – 15 cara untuk mengatasi kesepian saat bekerja jarak jauh

Mimpi Fleksibilitas

Jadi orang terkaya di dunia tidak suka kerja jarak jauh, tapi bagaimana dengan orang paling aneh di dunia?

Mark Zuckerberg memiliki misi untuk membawa perusahaannya, Meta, ke tingkat ekstrem dalam hal kerja jarak jauh.

Sekarang, Tesla dan Meta adalah dua perusahaan yang sangat berbeda, jadi tidak mengherankan jika kedua CEO mereka memiliki pendapat yang berlawanan tentang pekerjaan jarak jauh.

Di mata Musk, produk fisik Tesla membutuhkan kehadiran fisik, sedangkan akan mengejutkan jika, dalam misinya untuk membangun internet realitas virtual, Zuckerberg menuntut agar semua orang yang terlibat berada di satu tempat untuk melakukannya.

Terlepas dari produk atau layanan yang didorong oleh perusahaan Anda, studi berulang kali berpihak pada Zuck dalam hal ini:

Anda lebih produktif ketika Anda fleksibel.

Sebuah studi dari tahun-tahun yang telah lama berlalu sebelum pandemi menemukan bahwa 77% orang lebih produktif saat bekerja jarak jauh, dengan 30% berhasil menyelesaikan lebih banyak pekerjaan dalam waktu yang lebih singkat ( ConnectSolutions ).

Jika Anda masih bertanya-tanya bagaimana itu bisa terjadi, pertimbangkan berapa banyak waktu yang Anda habiskan untuk melakukan hal-hal yang tidak berhubungan dengan pekerjaan di kantor.

Mungkin Anda tidak bisa mengatakannya secara pasti, tetapi data menunjukkan bahwa Anda dan pekerja kantoran lainnya menghabiskan sekitar 8 jam per minggu untuk melakukan hal-hal yang tidak terkait dengan pekerjaan , termasuk menjelajahi media sosial, berbelanja online, dan mengerjakan tugas-tugas pribadi.

Bos seperti Elon Musk secara konsisten menyalahkan pekerja jarak jauh karena kurangnya usaha, tetapi di lingkungan kantor biasa mana pun, kurangnya tindakan yang sama cukup banyak dibangun di yayasan, dan itu terjadi tepat di bawah hidung mereka. Orang tidak dapat bekerja secara konsisten selama dua blok 4 atau 5 jam, dan tidak realistis mengharapkan mereka melakukannya.

Yang bisa dilakukan atasan Anda hanyalah bersikap fleksibel . Dalam batas wajar, mereka seharusnya mengizinkan pekerja untuk memilih lokasi kerja, jam kerja, waktu istirahat, dan memilih untuk menonton video YouTube tentang kunang-kunang sambil meneliti artikel ini (maaf kepada atasan saya, Dave).

Hasil akhir dari semua kebebasan dalam bekerja itu adalah kebahagiaan yang jauh lebih besar . Ketika Anda bahagia, Anda memiliki lebih sedikit stres, lebih banyak antusiasme untuk bekerja, dan lebih banyak daya tahan dalam menyelesaikan tugas dan di perusahaan Anda.

Bos terbaik adalah mereka yang memusatkan usahanya pada kebahagiaan karyawannya. Setelah hal itu tercapai, segala sesuatunya akan berjalan dengan baik.

Impian Seorang Perekrut

Kontak pertama yang Anda lakukan dengan pekerjaan jarak jauh (atau 'telework') kemungkinan besar adalah dengan Peter, orang India yang ramah yang akan menelepon Anda dari call center di Bangalore dan menanyakan apakah Anda memerlukan perpanjangan garansi untuk talenan Anda.

Pada tahun 80-an dan awal 90-an, outsourcing seperti ini adalah satu-satunya jenis 'pekerjaan jarak jauh' yang ada. Mengingat talenan Anda sudah lama dibuang, efektivitas outsourcing masih bisa diperdebatkan, tetapi hal itu jelas membuka jalan bagi perekrutan global yang dilakukan banyak perusahaan modern saat ini.

Meta Zuckerberg adalah salah satu contoh terbaik perekrutan tanpa batas geografis. Setidaknya hitung (Juni 2022) mereka memiliki sekitar 83,500 karyawan yang bekerja di 80 kota berbeda.

Dan bukan hanya mereka. Setiap anjing besar yang dapat Anda pikirkan, dari Amazon hingga Zapier, telah mengakses kumpulan bakat global dan memilih sendiri pekerja jarak jauh terbaik untuk pekerjaan itu.

Anda mungkin tergoda untuk berpikir bahwa, dengan semua persaingan yang meningkat ini, pekerjaan Anda sekarang terus-menerus terancam dialihkan ke Peter lain dari India, yang dapat melakukan pekerjaan yang sama dengan biaya yang jauh lebih rendah.

Nah, berikut adalah dua hal untuk meyakinkan Anda:

1. Jauh lebih mahal untuk menyewa rekrutan baru daripada mempertahankan Anda.
2. Peluang untuk pekerjaan global ini juga menguntungkan Anda.

Yang pertama adalah pengetahuan yang cukup umum, tetapi kita sering tampak dibutakan oleh ketakutan akan yang kedua.

Semakin banyak perusahaan yang merekrut karyawan jarak jauh merupakan kabar baik untuk prospek Anda ke depan. Anda memiliki akses ke lebih banyak pekerjaan daripada pekerjaan yang berada langsung di negara, kota, dan distrik Anda. Selama Anda dapat mengatasi perbedaan waktu, Anda dapat bekerja untuk perusahaan jarak jauh mana pun di dunia.

Dan bahkan jika Anda tidak dapat mengatasi perbedaan waktu, Anda selalu dapat bekerja lepas . Di AS, 'ekonomi kerja lepas' tumbuh 3 kali lebih cepat daripada angkatan kerja sebenarnya , artinya jika pekerjaan ideal Anda tidak tersedia untuk pekerja lepas sekarang, mungkin akan tersedia di masa depan.

Pekerjaan lepas telah menjadi penyelamat bagi perusahaan yang memiliki beberapa pekerjaan yang perlu diselesaikan tetapi tidak cukup untuk mempekerjakan anggota staf internal penuh waktu.

Ini juga merupakan penyelamat bagi orang-orang yang tidak keberatan melepaskan beberapa tunjangan perusahaan untuk jenis fleksibilitas kerja yang paling ekstrem.

Jadi, bagaimanapun Anda melihatnya, pekerjaan jarak jauh telah menjadi revolusi dalam perekrutan. Jika Anda maupun perusahaan Anda belum merasakan manfaatnya, jangan khawatir; kamu akan segera.

Terlebih lagi, kini ada begitu banyak alat digital baru, termasuk Freelancer Planner , yang akan membuat pekerja jarak jauh menjadi lebih produktif dan efisien. Itulah mengapa hal ini sangat layak untuk dipertimbangkan.

Manfaat Statistik Kerja Jarak Jauh

Apakah Anda lebih produktif bekerja dari rumah? Statistik yang kami kumpulkan dari berbagai sumber ini menunjukkan bahwa pekerja jarak jauh bisa berkembang pesat tanpa bekerja di kantor.

• 77% karyawan jarak jauh melaporkan merasa lebih fokus ketika meninggalkan perjalanan menuju ruang kerja rumah mereka. Dengan lebih sedikit gangguan dan jadwal yang lebih fleksibel, pekerja jarak jauh dapat memasuki zona hiper-produktif tanpa perlu mengobrol atau mengobrol di kantor terbuka yang bising sehingga membuat mereka tidak bisa mengerjakan tugas.

• Pekerja jarak jauh menghabiskan 10 menit lebih sedikit per hari untuk tugas-tugas yang tidak produktif dibandingkan dengan rekan kerja di kantor. Hal ini menambah produktivitas ekstra hingga lebih dari 50 jam setiap tahun hanya dengan menghilangkan gangguan.

• Namun peningkatan produktivitas tidak berhenti di situ. Sebuah studi Universitas Stanford menemukan karyawan jarak jauh 47% lebih produktif dibandingkan mereka yang hanya bekerja di kantor tradisional. Hampir setengah dari jumlah pekerjaan dilakukan di luar tembok kantor.

• Bekerja dari jarak jauh adalah solusi terbaik untuk menghemat uang. Perusahaan bisa menghemat rata-rata $11,000 per tahun untuk setiap karyawan yang meninggalkan pengaturan kantor tradisional.

• Karyawan juga mengantongi tabungan dengan bekerja jarak jauh. Rata-rata, perjalanan pulang pergi memakan biaya bahan bakar dan transportasi sebesar $4,000 per tahun. Bagi mereka yang tinggal di wilayah metro besar dengan biaya hidup yang sangat tinggi, hal ini berarti uang kembali ke kantong mereka setiap bulannya.

Dengan perbaikan seperti ini, tidak mengherankan jika perusahaan menyadari bahwa mereka dapat melakukan hal yang sama dengan lebih sedikit pekerja berkat munculnya pengaturan jarak jauh dan fleksibel. Karyawan yang berfokus pada output dibandingkan waktu yang dihabiskan di meja kerja mereka berarti penghematan biaya yang besar dan keunggulan kompetitif bagi organisasi yang melakukan peralihan.

Apa Manfaat Kerja Jarak Jauh?

Berikut adalah 5 manfaat terbesar dari kerja jarak jauh yang dapat Anda temukan dengan mudah saat Anda mengelola tim kerja jarak jauh baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.

#1 - keluwesan

Kerja jarak jauh lebih baik dalam hal menawarkan fleksibilitas kepada karyawan. Karyawan dapat memilih kapan, di mana, dan bagaimana bekerja. Secara khusus, banyak pekerjaan jarak jauh juga dilengkapi dengan jadwal yang dapat disesuaikan, yang berarti bahwa karyawan dapat memulai dan mengakhiri hari mereka sesuai keinginan mereka, selama mereka dapat mencapai dan menghasilkan hasil yang baik. Hal ini juga memungkinkan mereka untuk menjaga beban kerja mereka pada kecepatan yang menguntungkan, memberdayakan mereka untuk memilih cara menyelesaikan tugas kerja.

#2 - Menghemat waktu dan biaya

Salah satu manfaat terbesar dari kerja jarak jauh adalah penghematan waktu dan biaya bagi pemberi kerja dan karyawan. Dari segi bisnis, perusahaan bisa menghemat anggaran untuk kantor di lokasi yang luas, serta tagihan mahal lainnya. Dan para karyawan dapat menghemat uang dan waktu untuk transportasi jika mereka tinggal di lokasi yang jauh. Jika seseorang lebih memilih tinggal di pedesaan untuk menikmati kondisi udara yang lebih baik dan polusi suara yang lebih sedikit, mereka mampu membayar biaya sewa rumah yang ekonomis dengan ruang dan kenyamanan rumah yang lebih baik.

#3 - Keseimbangan kehidupan kerja

Ketika peluang kerja tidak dibatasi oleh faktor geografis, karyawan dapat menemukan pekerjaan yang lebih baik dan bekerja untuk perusahaan yang lebih baik di kota yang berbeda, yang sebelumnya menjadi perhatian mereka karena harus meluangkan waktu untuk mengurus keluarga dan anak-anak. Mereka cenderung tidak mengalami kelelahan kerja karena dikatakan bahwa pengurangan stres kerja sekitar 20% dan peningkatan kepuasan kerja sebesar 62%. Selain itu, mereka akan dapat makan lebih sehat dan melakukan lebih banyak olahraga fisik. Mereka dapat menghindari hubungan yang tidak sehat di kantor dengan rekan kerja yang buruk dan perilaku mereka yang tidak pantas.

#4 - Produktifitas

Banyak perusahaan bertanya apakah bekerja jarak jauh benar-benar membuat kita lebih produktif, dan jawabannya sederhana. Tidak ada yang 100% menjamin bekerja jarak jauh meningkatkan produktivitas jika tim Anda berkinerja rendah dengan anggota yang tidak bertanggung jawab. Namun, dengan manajemen yang baik, hal itu dapat meningkatkan produktivitas setidaknya 4.8% , menurut penelitian terbaru terhadap lebih dari 30,000 karyawan AS yang bekerja dari rumah.

Selain itu, karyawan dapat fokus pada tugasnya daripada menghabiskan waktu untuk obrolan ringan. Mereka mendapatkan energi dan konsentrasi yang cukup untuk meningkatkan performa kerja karena mereka tidak harus bangun pagi dan terburu-buru di bus atau harus tidur siang jika otak mereka kewalahan atau berada dalam blok kreatif.

#5 - Bakat Global - Manfaat bekerja jarak jauh

Dengan kemajuan internet dan digital, orang dapat bekerja di hampir setiap tempat di dunia, yang memungkinkan perusahaan mempekerjakan profesional di seluruh dunia dengan rentang gaji dan kondisi yang berbeda. Tim yang beragam mendorong karyawan untuk melihat berbagai hal dari berbagai perspektif dan berpikir out of the box, menghasilkan ide yang lebih inovatif, kreatif, dan solusi yang efektif.

Apa Tantangan Saat Bekerja Jarak Jauh?

Manfaat kerja jarak jauh tidak dapat disangkal, tetapi ada tantangan dalam mengelola pekerjaan karyawan dari rumah dan masalah lainnya. Ini adalah bencana jika majikan dan karyawan gagal mengikuti standar kerja dan disiplin diri. Ada juga peringatan masalah mental bagi orang yang menghabiskan terlalu banyak waktu di rumah dengan kurangnya interaksi dan komunikasi manusia.

# 1. Kesendirian

Mengapa Kesepian Penting? Kesepian mungkin menjadi salah satu kondisi yang terasa terlalu mudah untuk disembunyikan. Tapi ini bukan tukak lambung (serius, kamu harus memeriksakannya) dan ini bukan hal yang 'tak terlihat, tak terpikirkan'.

Kesepian sepenuhnya bersemayam di dalam pikiran.

Itu menggerogoti pikiran dan tindakan Anda sampai Anda menjadi manusia biasa, melakukan pekerjaan online Anda seminimal mungkin sebelum menghabiskan sepanjang malam mencoba menarik diri Anda keluar dari kesenangan negatif Anda tepat waktu untuk bekerja keesokan paginya.

• Jika Anda kesepian, Anda 7 kali lebih kecil kemungkinannya untuk terlibat di tempat kerja. (Pengusaha)
• Anda dua kali lebih mungkin untuk berpikir tentang berhenti dari pekerjaan Anda ketika Anda kesepian. (Cigna)
• Merasa kesepian di tempat kerja membatasi kinerja individu dan tim, mengurangi kreativitas dan merusak penalaran dan pengambilan keputusan. (American Psychiatric Association)

Jadi, kesepian adalah bencana bagi pekerjaan jarak jauh Anda , tetapi dampaknya juga jauh melampaui produktivitas kerja Anda.

Ini adalah pertarungan untuk kesehatan mental dan fisik Anda :

• Kesepian lebih buruk bagi kesehatan Anda daripada kecanduan alkohol, obesitas atau merokok 15 batang sehari. (University of New Hampshire)
• Kesepian dikaitkan dengan risiko penyakit jantung, penurunan kognitif, dan Alzheimer yang lebih tinggi. (Institut Kesehatan Nasional)
• Kesepian meningkatkan risiko kematian Anda sebesar 60 hingga 84%. (Amerika Journal of Epidemiology)

Wow. Tidak heran kesepian telah dinyatakan sebagai epidemi kesehatan.

Kesepian bahkan menular. Serius; seperti virus sungguhan. Sebuah studi oleh Universitas Chicago menemukan bahwa orang yang tidak kesepian yang bergaul dengan orang yang kesepian dapat tertular perasaan kesepian. Jadi demi karier Anda, kesehatan Anda, dan orang-orang di sekitar Anda, sudah saatnya untuk melakukan beberapa perubahan.

# 2. Gangguan

Kerja jarak jauh dapat menimbulkan gangguan pada karyawan saat bekerja dari rumah. Banyak perusahaan yang menolak untuk tetap bekerja jarak jauh karena mereka percaya pada dua alasan utama, pertama, kurangnya disiplin diri dari karyawannya, dan kedua, perhatian mereka mudah teralihkan oleh “Kulkas” dan “Tempat Tidur”. Namun tidak sesederhana itu.

Dalam hal kondisi mental, orang cenderung secara alami terganggu terus-menerus dan menjadi lebih buruk jika tidak ada orang yang mengontrol dan mengingatkan mereka seperti rekan kerja dan manajer di kantor. Dengan rendahnya keterampilan manajemen waktu, banyak karyawan tidak tahu cara menjaga jadwal penyelesaian tugas yang tepat.

Gangguan juga terjadi di tempat kerja yang tidak sesuai dan buruk. Rumah tidak sama dengan perusahaan. Bagi banyak karyawan, rumah mereka mungkin terlalu kecil, tidak teratur, atau penuh sesak dengan anggota keluarga untuk bekerja secara terkonsentrasi.

Diterbitkan oleh Departemen Riset Statista , laporan ini menunjukkan data yang sangat banyak mengenai alasan-alasan yang memengaruhi konsentrasi karyawan pada pekerjaan mereka selama wabah virus corona di Amerika Serikat hingga Juni 2020.

# 3. Masalah Kerja Sama Tim dan Manajemen

Sulit untuk menghindari kegagalan dalam kerja tim dan manajemen karena bekerja dari jarak jauh.

Mengelola tim jarak jauh lebih sulit dari yang Anda kira. Ini adalah serangkaian tantangan dari kurangnya pengawasan tatap muka, kurangnya panduan dan harapan yang jelas untuk mengetahui bagaimana mencapai tujuan, melacak penyelesaian dan kemajuan tugas, dan produktivitas yang rendah.

Dalam hal kerja tim, para pemimpin sering kali menghadapi kesulitan dalam menghadapi perbedaan bahasa dan budaya anggota tim. Kurangnya interaksi dan komunikasi tatap muka dapat menyebabkan kesalahpahaman, penilaian yang bias, dan konflik yang tidak terselesaikan dalam jangka waktu yang lama. Masalah-masalah ini sangat umum terjadi pada tim dengan latar belakang yang berbeda-beda.

#4. Transisi Kembali ke Kantor

Pada periode pasca pandemi, masyarakat secara bertahap kembali ke kehidupan normal tanpa karantina rumah dan jarak sosial. Artinya, perusahaan juga secara perlahan berpindah dari kantor pusat ke kantor di tempat. Masalah besarnya adalah banyak karyawan yang enggan untuk beralih kembali ke kantor.

Pandemi telah mengubah budaya kerja selamanya dan orang-orang yang terbiasa dengan fleksibilitas kerja tampaknya menentang kembali ke jam kerja yang kaku. Banyak karyawan menunjukkan kecemasan ekstrem untuk kembali bekerja karena hal itu dapat memengaruhi kebiasaan sehat dan keseimbangan kehidupan kerja mereka.

Jenis Industri Apa yang Harus Bekerja dari Jarak Jauh?

Menurut survei McKinsey, sekitar 90% organisasi yang disurvei beralih ke sistem kerja hibrida , yaitu kombinasi kerja jarak jauh dan sebagian kerja di kantor. Selain itu, FlexJob juga menyebutkan dalam laporan terbarunya bahwa 7 industri dapat memanfaatkan kerja jarak jauh pada tahun 2023-2024. Beberapa industri kemungkinan akan mendapatkan manfaat dari kerja jarak jauh, sementara beberapa industri lainnya mengalami peningkatan permintaan untuk membentuk lebih banyak tim virtual untuk model kerja hibrida, termasuk:

1. Komputer & TI
2. Kesehatan medis
3. Marketing
4. Manajemen Proyek
5. SDM & Perekrutan
6. Akuntansi & Keuangan
7. Layanan Pelanggan

Tips Bekerja dari Rumah Secara Efektif

#1 – Keluar dari rumah

Anda 3 kali lebih mungkin merasa puas secara sosial saat bekerja di ruang kerja bersama (coworking space).

Kita cenderung menganggap bekerja dari 'rumah' hanya dari rumah, tetapi duduk sendirian di kursi yang sama dengan empat dinding yang sama sepanjang hari adalah cara yang pasti untuk membuat diri Anda sengsara mungkin.

Dunia ini luas dan penuh dengan orang-orang seperti Anda. Pergilah ke kafe, perpustakaan, atau ruang kerja bersama ; Anda akan menemukan kenyamanan dan persahabatan di antara pekerja jarak jauh lainnya dan Anda akan memiliki lingkungan yang berbeda yang menawarkan lebih banyak stimulasi daripada kantor rumah Anda.

Oh, dan itu termasuk makan siang juga! Pergilah ke restoran atau makan siang sendiri di taman yang dikelilingi oleh alam.

#2 – Atur sesi latihan kecil

Tetaplah bersamaku dalam hal ini…

Bukan rahasia lagi bahwa olahraga meningkatkan jumlah dopamin di otak dan umumnya mengangkat suasana hati Anda. Satu-satunya hal yang lebih baik daripada melakukannya sendiri adalah melakukannya dengan orang lain.

Sisihkan waktu singkat 5 atau 10 menit setiap hari untuk berolahraga bersama . Cukup hubungi seseorang di kantor dan atur kamera agar mereka merekam Anda dan tim saat melakukan beberapa menit gerakan plank, push-up, sit-up, dan gerakan lainnya.

Jika Anda melakukannya sebentar, mereka akan mengaitkan Anda dengan pukulan dopamin yang mereka dapatkan setiap hari. Segera, mereka akan melompat pada kesempatan untuk berbicara dengan Anda.

#3 – Buat rencana di luar pekerjaan 

Satu-satunya hal yang benar-benar dapat memerangi kesepian adalah menghabiskan waktu bersama orang-orang yang Anda cintai.

Mungkin Anda sampai pada akhir hari kerja di mana Anda tidak berbicara dengan siapa pun. Jika tidak terkendali, perasaan negatif itu dapat benar-benar bertahan sepanjang malam Anda dan bahkan hingga keesokan paginya, ketika itu terwujud menjadi ketakutan di hari kerja lainnya.

Sekadar minum kopi selama 20 menit dengan seorang teman dapat membuat perbedaan. Pertemuan singkat dengan orang-orang terdekat dapat berfungsi sebagai tombol reset dan membantu Anda menghadapi hari lain di kantor jarak jauh.

#4 – Gunakan alat kerja jarak jauh

Kesuksesan datang berlipat ganda dengan disiplin diri yang baik. Namun, untuk bekerja jarak jauh, sulit untuk mengatakan bahwa setiap karyawan dapat tetap disiplin. Baik untuk manajer maupun pekerja, mengapa tidak mempermudah diri sendiri? Anda dapat merujuk pada 14 alat kerja jarak jauh terbaik (100% gratis) untuk menemukan cara yang tepat untuk meningkatkan efektivitas dan kerja sama tim jarak jauh Anda.

Anda dapat menemukan daftar lengkap kiat untuk membuat tim jarak jauh Anda lebih bahagia dan bekerja lebih keras dengan 15 cara kami untuk mengatasi tantangan bekerja jarak jauh.

The Bottom Line

Banyak perusahaan, khususnya industri teknologi tinggi, diperkirakan tumbuh optimis menuju manfaat kerja virtual. Mereka yakin bahwa mereka dapat mengontrol kualitas kerja jarak jauh dan tidak dibatasi oleh tantangan yang ada. Karena tantangan datang dengan manfaat. Semakin banyak perusahaan yang percaya akan manfaat kerja jarak jauh dan memfasilitasi kerja jarak jauh atau kerja hybrid.

Anda telah mencatat banyak keuntungan dan kerugian bekerja jarak jauh, beserta banyak kiat praktis untuk mengelola tim jarak jauh secara efektif. Tampaknya sekarang adalah waktu yang tepat bagi perusahaan Anda untuk mulai memikirkan membangun tim kerja jarak jauh. Jangan lupa untuk memanfaatkan AhaSlides untuk membantu Anda memiliki interaksi dan komunikasi virtual yang lebih baik dengan tim Anda.