הרגשת פעם שהלוח הקלאסי של 9-5 הוא פשוט משעמם ומגביל מדי בימינו? ובכן, אתה לא לבד - המון אנשים חושבים שהגיע הזמן למשהו חדש.
יותר ויותר חברות מבינות זאת, מכיוון שהן מתחילות להציע חלופות לטחינת 9-5 הרגילה.
אפשרות אחת שצוברת פופולריות היא לוח הזמנים של העבודה 80/9.
לא בטוח אם זה יתאים לך או לצוות שלך? אל דאגה, אנחנו נפרק את הכל בשבילך.
נסביר בדיוק כיצד עובד לוח הזמנים של עבודה בין השעות 9 ל-80 , מהם היתרונות והחסרונות עבור עובדים ומעסיקים כאחד, והאם הוא יכול להתאים לעסק שלכם.
תוכן העניינים
- מהו תוכנית עבודה 9-80?
- מהי דוגמה ללוח זמנים של 80-9 עבודה?
- מהם היתרונות של לוח זמנים לעבודה 9-80?
- חסרונות פוטנציאליים של לוח זמנים של 9-80 עבודה
- המנות העיקריות
- שאלות נפוצות
טיפים למעורבות טובה יותר
מחפש עוד כיף במהלך התכנסויות?
אסוף את חברי הצוות שלך באמצעות חידון מהנה ב-AhaSlides. הירשם כדי לקחת חידון בחינם מספריית התבניות של AhaSlides!
🚀 קח חידון חינם☁️
מהו תוכנית עבודה 9-80?
לוח זמנים של 9/80 הוא אלטרנטיבה לשבוע עבודה מסורתי של חמישה ימים, מ-9 עד 5, שבו במקום לעבוד 8 שעות ביום, מימים שני עד שישי, עובדים 9 שעות ביום במהלך תקופת עבודה של שבועיים.
זה מסתכם ב-80 שעות כל שבועיים (9 ימים x 9 שעות = 81 שעות, פחות שעה אחת של שעות נוספות).
יש לך יום חופש גמיש כל יום שישי שני . אז שבוע אחד תעבוד שני-חמישי ובשבוע שני-שישי הבא.
זה נותן לך סוף שבוע של 3 ימים כל שבוע אחר, כך שאתה למעשה מקבל חופשה נוספת מבלי להשתמש בימי חופשה.
לוח הזמנים שלך מוגדר בדרך כלל כך שיום הגמישות שלך נופל באותו יום בכל תקופת תשלום. זה שומר על עקביות.
מדידת זמנים עדיין פועלת לפי הכללים הסטנדרטיים של 40 שעות שבועיות לגבי תשלום עבור שעות נוספות. כל עבודה מעל 8 שעות ביום או 80 שעות בתקופת תשלום מפעילה הרשאה לשעות נוספות.
מהי דוגמה ללוח זמנים לעבודה 80/9?
הנה דוגמה של איך נראה לוח הזמנים של העבודה של 9/80, עם הפסקת צהריים של שעה אחת בכל יום:
| שבוע 1 | שבוע 2 |
| יום שני 8:00 – 6:00 שלישי 8:00 – 6:00 יום רביעי 8:00 – 6:00 חמישי 8:00 – 6:00 שישי 8:00 - 5:00 | יום שני 8:00 – 6:00 שלישי 8:00 – 6:00 יום רביעי 8:00 – 6:00 חמישי 8:00 – 6:00 יום שישי חופש |
כמה תעשיות נפוצות המשתמשות בלוח הזמנים של 9-80 עבודה כוללות:
משרדי ממשלה - סוכנויות פדרליות, מדינתיות ומקומיות מציעות לעתים קרובות שירותי 9-80 לעובדים. דברים כמו משרדי משרד הרישוי, שירותי דואר ומשרדי עבודות ציבוריות.
שירותי בריאות – בתי חולים רוצים כיסוי 7 ימים בשבוע, כך שהחופשות המתחלפות בימי שישי עוזרות בכך. גם צוותי משרדים כמו מרפאות ומעבדות מאמצים זאת.
שירותים – מקומות כמו מתקני טיהור מים, חברות חשמל וכו' זקוקים לניטור מתמיד, כך שהלוח זמנים משפר את הכיסוי.
ייצור – עבור רצפות ייצור הפועלות 24/7, 9/80 מסייע להבטיח איוש תקין במשמרות שונות תוך מתן גמישות.
מוקדי שירות לקוחות – תפקידי שירות לקוחות משתלבים היטב עם לוח הזמנים מכיוון שזמני ההמתנה נשארים נמוכים עם סופי שבוע מפוצלים.
אכיפת חוק – תחנות משטרה, בתי כלא ובתי משפט אימצו זאת בשלב מוקדם כדי להתאים אותו לשעות הפעילות.
קמעונאות – חנויות שפתוחות בסופי שבוע רואות בכך הטבה לשימור עובדים במשרה מלאה.
תחבורה - כל דבר, החל מחברות תעופה ועד חברות הובלה ועד למחלקת כלי רכב.
טכנולוגיה – סטארט-אפים וחברות טכנולוגיה עשויים לרצות לגייס עובדים בלוח זמנים זה כדי להגביר את הגמישות ולמשוך כישרונות.
מהם היתרונות של לוח זמנים לעבודה 9-80?
האם ניתן ליישם בחברה שלך לוח זמנים של 9-80 עבודה? שקול את היתרונות הבאים כדי לראות אם זה מתאים:
עבור העובדים
- כל יום שישי אחר - לוח זמנים דו-שבועי זה נותן לעובדים חצי יום חופש נוסף כל שבוע שני, למעשה מספק יום חופש נוסף בכל תקופת שכר. זה מאפשר סופי שבוע של 3 ימים או הפסקה באמצע השבוע.
- שומר על שבוע עבודה של 40 שעות - העובדים עדיין עובדים 80 שעות במהלך תקופת השבועיים, כך שהם לא מפסידים שעות בתשלום. זה יכול לעזור לשמור על איזון בריא בין עבודה לחיים.
- גמישות - לוח הזמנים מציע גמישות רבה יותר מאשר לוח זמנים שני עד שישי מסורתי. עובדים יכולים לקבוע פגישות או לטפל בעניינים אישיים בימי שישי ה"חופשיים" שלהם מבלי להשתמש ב-PTO.
- עלויות נסיעה מופחתות - על ידי קבלת כל יום שישי חופשה, העובדים חוסכים בדלק ובתחבורה שבוע מתוך שבועיים. זה יכול להוזיל את ההוצאות החודשיות שלהם.
- פרודוקטיביות מוגברת - כמה מחקרים מראים לוח זמנים גמיש מוביל לשביעות רצון גבוהה יותר בעבודה ופחות שחיקה, מה שיכול להגביר את מעורבות העובדים ואת הפרודוקטיביות.
- יותר זמן לעבודה במשרה חלקית - למרות שאיננו ממליצים על כך מכיוון שזה יכול לגבות מחיר מהבריאות הנפשית והפיזית של האדם, יום החופש הנוסף מספק הזדמנות לחלק לקחת על עצמו הופעה צדדית או עבודה חלקית. להרוויח הכנסה נוספת.
עבור המעסיקים
- פרודוקטיביות מוגברת - מחקרים מראים שלוח הזמנים יכול להפחית מתח ושחיקה, מה שמוביל לעבודה באיכות גבוהה יותר. העובדים עשויים להיות ממוקדים ומעורבים יותר.
- עלויות תקורה מופחתות - ניתן לסגור את המשרדים כל יום שישי אחר, תוך חיסכון בהוצאות עזר, תחזוקה והוצאות תקורה אחרות עבור אותו חצי יום בכל שבוע.
- למשוך ושימור כישרונות - זה נותן לחברה יתרון בגיוס ושמירה על ביצועים מובילים שמעריכים גמישות במקום העבודה.
- שירות לקוחות משופר - שמירה על כיסוי לשעות נוספות מאפשרת מתן שירות ללקוחות או טיפול בפגישות/שיחות לאורך כל שבוע העבודה.
- גמישות בלוח זמנים - למנהלים יש את הגמישות לאייש כראוי פרויקטים או משימות לאורך כל שעות העבודה של כל יום.
- פחות היעדרות - סביר להניח שעובדים ישתמשו בפחות ימי מחלה או חופשה לא מתוכננת מכיוון שיש להם זמן מתוכנן נוסף במקום אחר.
- חיזוק מורל ושיתוף פעולה - שביעות רצון מוגברת מלוח הזמנים מובילה לתרבות החברה וליחסים טובים יותר בין המחלקות.
חסרונות פוטנציאליים של לוח זמנים של 9-80 עבודה
לפני שתקפוץ קדימה לשינוי מדיניות, תצטרך לשקול את הצד השני של לוח הזמנים המובחן הזה, כגון:
- מורכבות ניהולית - זה דורש יותר תיאום ותזמון כדי להבטיח כיסוי הולם בין המחלקות בכל יום.
- חוסר כיסוי פוטנציאלי - ייתכן שלא יהיה מספיק צוות זמין בימי העבודה הארוכים יותר או בימי שישי "חופשיים" לתפקידים מסוימים.
- עלויות שעות נוספות - עובדים שעובדים מעל 8 שעות בימים הארוכים המתוכננים שלהם גורמים לדרישות תשלום שעות נוספות.
- חוסר גמישות – לוח הזמנים נוקשה ואינו מאפשר החלפה קלה של ימים/שעות כאשר הצרכים משתנים. אולי לא מתאים לכל התפקידים.
- שעות מעקב - למנהלים ולאנשי שכר קשה יותר לעקוב אחר שעות במדויק בשבוע עבודה לא סטנדרטי. יישום מובנה חשוב עם ציר הזמן להרשמות ותקופת מעבר לתיאום/תקשורת.
- תקלות מוטעות - קיים סיכון מוגבר לתקשורת שגויה אם זמינות הצוות משתנה מדי שבוע.
- משפיע על שיתופי פעולה - עבודה בלוחות זמנים שונים בין צוותים יכולה להשפיע לרעה על שיתוף הפעולה והעבודה הקבוצתית.
- אי שוויון - לא כל המשרות או הפונקציות עשויות להתאים ללוח הזמנים, מה שיוצר אי שוויון בין התפקידים. תפקידים מסוימים כמו שירות לקוחות, שירותי בריאות או עבודה במשמרות עשויים שלא לאפשר גמישות בלוח הזמנים.
- עומסי עבודה לא מאוזנים - העבודה עלולה בסופו של דבר להתפזר בצורה לא אחידה על פני לוח הזמנים הדו-שבועי.
- בעיות אינטגרציה - זה עשוי להיות מאתגר עבור צוות 9/80 לתאם ביעילות עם שותפים בלוח זמנים סטנדרטי של MF.
המנות העיקריות
לוח הזמנים של 9-80 עבודה מספק יותר חופש מבלי להפחית שכר או להגדיל שעות תוך שמירה על רמה גבוהה של גמישות.
הוא מספק שפע של יתרונות עם תכנון נכון, אך עשוי שלא להתאים לכל הענפים או להעדפות תרבות/תקשורת של החברה.
הכשרה על פרטי לוח זמנים כמו שמירת זמן, כללי נוכחות ותיאום עם עמיתים בלוח זמנים סטנדרטי היא חיונית לשמירה על זרימת עבודה חלקה.
התאמן ביעילות בכל זמן ובכל מקום שאתה הולךמדיניות חדשה צריכה זמן לאמץ. העבר את המידע שלך בצורה ברורה באמצעות סקרים מרתקים ושאלות ותשובות.
שאלות נפוצות
כמה שעות זה לוח זמנים של 9/80 בכל שבוע?
בלוח עבודה של 9/80 עובדים עובדים 9 שעות ביום במהלך 9 ימים בתקופת שכר של שבועיים.
מהו לוח זמנים עבודה 3 12?
לוח עבודה של 3/12 מתייחס לרוטציה שבה עובדים עובדים במשמרות של 12 שעות במשך 3 ימים בשבוע.
מהו לוח זמנים של 9 80 בטקסס?
לוח זמנים של 9/80 עובד באותו אופן בטקסס כמו במדינות אחרות. מעסיקים בטקסס רשאים ליישם לוח זמנים של 9/80 כאפשרות עבודה גמישה לעובדים, כל עוד מקפידים על כללי שעות נוספות.
האם לוח זמנים 9 80 חוקי בקליפורניה?
למעסיקים בקליפורניה מותר להשתמש בלוחות זמנים חלופיים לשבוע עבודה כמו 9/80 כל עוד הם עומדים בחוקי השכר והשעות. לוח הזמנים חייב להיות מאומץ על ידי לפחות 2/3 קולות של העובדים המושפעים בהצבעה חשאית. זה נותן לגיטימציה לשינוי לוח הזמנים.
