15 משחקים אינטראקטיביים לאימון לחיזוק הלמידה

המשחקים האינטראקטיביים הטובים ביותר למפגשי הדרכה הם סקרים עם דופק בזמן אמת, טריוויה בזק, סיעור מוחות של ענן מילים, תחרויות חידונים קבוצתיות עם לוחות הישגים ופעילויות הוראה עמיתים. סקרים עם דופק עובדים בצורה הטובה ביותר בהתחלה כדי לקרוא את האנרגיה והביטחון בחדר לפני שקולים לתוכן; טריוויה בזק לחיזוק מושגים מרכזיים מיד לאחר המסירה עם לחץ זמן המסייע לזיכרון; סיעור מוחות של ענן מילים לדיונים אסטרטגיים המציגים נקודות מבט מגוונות בו זמנית; תחרויות חידונים קבוצתיות לבניית אחווה תוך בדיקת הבנת הנקרא - צוותים חייבים לדון בתשובות יחד לפני שהם מגיבים, מה שמעמיק את הלמידה; והוראה עמיתית לשימור מקסימלי - מחקרים מראים שאנשים זוכרים 90% ממה שהם מלמדים לעומת 20% ממה שהם שומעים באופן פסיבי. AhaSlides תומך בכל אלה עם תוצאות בזמן אמת, קלט אנונימי ולוח הישגים חי, שעובד באותה מידה טוב בחדר או מרחוק לחלוטין.

20 דקות נכנסתם לאימון הרבעוני שלכם. חצי מהצוות שלכם בודק טלפונים מתחת לשולחן. החצי השני משכלל את אמנות המראה המעורב תוך כדי תכנון נפשי של ארוחת הערב.

אנו יודעים מעשרות שנות ניסיון במדע הקוגניטיבי שמעורבות מובילה לשימור עובדים, אך רוב מפגשי ההדרכה הארגוניים עדיין עוקבים אחר אותו דפוס מעורר שינה: שיחה, שקופיות, שיחה, ועוד שקופיות.

משחקי אימון אינטראקטיביים אינם נועדו להפוך את האימון ל"כיף לשם הנאה", אלא כלי מעורבות אסטרטגיים המפעילים חלקים שונים במוח, משפרים את שימור המידע והופכים קהל פסיבי ללומדים פעילים. כאשר משחקים מונעים באופן מכוון (ומופעלים על ידי הטכנולוגיה הנכונה), הם הופכים להבדל בין אימון שנשכח עד יום שלישי לבין למידה שנשארת.

למה משחקים עובדים במסגרות מקצועיות

מעורבות במפגש וירטואלי: הדרכה מרחוק מתמודדת עם אתגר קשב מנומנם עוד יותר: ללא נוכחות פיזית, המחשבות נודדות תוך דקות. משחקים אינטראקטיביים הדורשים השתתפות פעילה נלחמים בעייפות זום על ידי הפיכת צפייה פסיבית במסך למעורבות אמיתית.

רגעים של בניית צוות: מעבר לאימון, משחקים אסטרטגיים מחזקים את מערכות היחסים במקום העבודה, משפרים דפוסי תקשורת ויוצרים את הביטחון הפסיכולוגי שגורם לצוותים לתפקד טוב יותר תחת לחץ.

15 משחקי אימון לפי מקרה שימוש מקצועי

מזרקי אנרגיה מהירים של 5 דקות (לפגישות והדרכות)

1. סקר דופק חי

הקשר מקצועי: פותח כל פגישה או אימון על ידי מדידת חום הצוות: רמות אנרגיה, ביטחון בנושא של היום או לחץ בעומס העבודה הנוכחי.

כיצד להדריך עם AhaSlides: צרו סקר רב-ברירה מהיר השואל "בסולם של 1-5, עד כמה אתם מרגישים מוכנים להתמודד עם נושא היום?" או "מה האתגר הגדול ביותר שלכם השבוע?" המשתתפים עונים בטלפונים שלהם בזמן אמת, בעוד התוצאות מוצגות באופן מיידי על המסך.

יתרון למעורבות: כולם משתתפים בו זמנית (אין שתיקה מביכה), התגובות אנונימיות (בטיחות פסיכולוגית), ואתם אוספים נתונים מעשיים לגבי המקום שבו הצוות שלכם נמצא מנטלית בפועל.

זמן: 3 דקות | גודל קבוצה: כלשהו

2. טריוויה של סיבוב ברק

הקשר מקצועי: חיזוק ידע מושלם לאחר כיסוי חומר מורכב. בוחן את הזיכרון תוך שמירה על אנרגיה גבוהה.

איך להדריך עם AhaSlides: הכינו 5-7 שאלות מהירות על תוכן שכבר כיסיתם. השתמשו בתכונת החידון של AhaSlides עם טיימר של 20 שניות לכל שאלה. טבלת המובילים יוצרת תחרות ידידותית ללא סיכונים גבוהים.

יתרון למעורבות: משוב מיידי מראה מה נפל ומה דורש הבהרה. לחץ הזמן שומר על תנועה ומונע חשיבה יתרה.

זמן: 5 דקות | גודל קבוצה: כלשהו

3. סיעור מוחות של ענן מילים

הקשר מקצועי: פותח דיונים אסטרטגיים, אוסף נקודות מבט מגוונות במהירות, או לוכד תובנות צוות לפני שקוע בתכנון מפורט.

כיצד להדריך עם AhaSlides: שאל שאלה פתוחה כמו "במילה אחת, מהי הזדמנות הצמיחה הגדולה ביותר שלנו?" המשתתפים שולחים תשובות מהמכשירים שלהם וצופים כיצד ענן המילים מצטבר בזמן אמת, כאשר התגובות הפופולריות הולכות וגדלות.

יתרון למעורבות: דמוקרטיזציה של התרומה (אינטרוברטים משתתפים באופן שווה), חושפת דפוסים באופן חזותי ויוצרת נקודת התייחסות משותפת לדיון מעמיק יותר.

זמן: 3 דקות | גודל קבוצה: כלשהו

פעילויות גיבוש צוות (15-20 דקות)

4. תחרות חידון אינטראקטיבית

הקשר מקצועי: בונה את הלכידות הצוותית תוך חיזוק הלמידה. האלמנט התחרותי שומר על אנרגיה גבוהה מבלי ליצור לחץ ממשי.

כיצד להדריך עם AhaSlides: עצבו חידון סביב תוכן ההדרכה שלכם. חלקו לצוותים. לכל צוות יש כפתור למענה קולקטיבי, תוך יצירת דיון לפני המענה. AhaSlides עוקב אוטומטית אחר התוצאות ומציג טבלת הישגים בזמן אמת.

יתרון למעורבות: צוותים חייבים לדון יחד בתשובות (מחזק את התקשורת), לוח ההישגים החי יוצר תחרות בריאה, ודיון בשאלה מדוע תשובה חשובה משלב למידה עמוקה יותר מאשר קליטה פסיבית אי פעם תוכל.

זמן: 15-20 דקות | גודל קבוצה: 3-30 איש (מתאים ביותר בצוותים של 4-6 איש)

5. חיפוש אוצרות שיתופי

הקשר מקצועי: משלב תנועה, פתרון בעיות ועבודת צוות. מושלם לפגישות פנים אל פנים או למפגשים היברידיים שבהם רוצים לחלק את זמן המסך.

כיצד להדריך עם AhaSlides: צרו רמזים הקשורים לתוכן ההדרכה שלכם או לידע של החברה. על הצוותים למצוא פריטים פיזיים או מידע ולצלם את התגליות שלהם. השתמשו בתכונת העלאת התמונות של AhaSlides כדי לאסוף ולהציג הגשות בזמן אמת.

יתרון למעורבות: מניע אנשים (נלחם בעייפות נפשית), דורש יישום ידע בדרכים יצירתיות ויוצר רגעים משותפים בלתי נשכחים המחזקים את קשרי הצוות.

זמן: 15-20 דקות | גודל קבוצה: 12+ אנשים בצוותים קטנים

6. שתי אמיתות ושקר אחד (גרסה אינטראקטיבית)

הקשר מקצועי: שובר מחסומים בין חברי הצוות, בונה ביטחון פסיכולוגי ויוצר קשר אמיתי מעבר לתפקידים.

איך להדריך עם AhaSlides: כל אדם יוצר שלוש הצהרות על עצמו (שתיים נכונות, אחת שקר). הצג אותן אחת בכל פעם על המסך. כולם מצביעים איזו מהן היא השקר. חשפו את התשובה ובקשו מהאדם להסביר. אנשים לומדים פרטים פגיעים באופן מפתיע על עמיתים שעבדו איתם במשך שנים.

יתרון למעורבות: יוצר אנושיות בקרב עמיתים, בונה אמון ויחסי קרבה, ויוצר הומור טבעי שמרגיע את החדר.

זמן: 15-20 דקות (תלוי בגודל הקבוצה) | גודל קבוצה: 5-20 איש מתאים ביותר

משחקי פתרון בעיות יצירתיים (20-30 דקות)

7. סיעור מוחות הפוך

הקשר מקצועי: מעביר צוותים מעבר ל"שיתוק סיעור מוחות" שבו אנשים מציעים רעיונות ברורים מאליהם. מאלץ חשיבה יצירתית על ידי היפוך הבעיה.

כיצד להקל על לקוחות עם AhaSlides: במקום לשאול "כיצד נוכל לשפר את שימור הלקוחות?", "כיצד נוכל להבטיח שהלקוחות שלנו יעזבו?"

צוותים מציעים רעיונות נוראיים, שבאופן פרדוקסלי מעלה פתרונות מבריקים כשמחזירים אותם זה לזה.

יתרון למעורבות: מסיר שיפוטיות (לומר "רעיונות רעים" מרגיש בטוח), מעורר חשיבה לא שגרתית ומשנה פרספקטיבה בדרכים שסיעור מוחות סטנדרטי לעולם לא משיג.

זמן: 20-25 דקות | גודל קבוצה: 8-30 איש

8. אתגר הצגת חדשנות

הקשר מקצועי: חושף כישרונות חבויים ונקודות מבט חדשות. צוותים מרגישים שהם נשמעים ומוערכים כאשר רעיונותיהם זוכים להתייחסות כנה.

כיצד להדריך עם AhaSlides: הציגו אתגר עסקי. לצוותים יש 10 דקות לפתח פתרון ולהכין מצגת של 2 דקות. השתמשו במצב המצגת של AhaSlides כדי להציג כל מצגת על המסך בזמן שהחדר מצביע על הרעיון החדשני ביותר.

יתרון במעורבות: אנשים מקבלים בעלות יצירתית על בעיות, לראות שהרעיונות שלהם נלקחים ברצינות מגביר את המעורבות לטווח ארוך, ולעתים קרובות מגלים פתרונות מבריקים באמת ממקומות בלתי צפויים.

זמן: 25-30 דקות | גודל קבוצה: 12-40 איש

9. שרשרת בניית סיפורים

הקשר מקצועי: בונה חשיבה נרטיבית, דורש הקשבה אקטיבית ומדגים כיצד תרומות אישיות מעצבות תוצאות קולקטיביות.

כיצד להדריך עם AhaSlides: אדם 1 מתחיל סיפור במשפט אחד (קשור לנושא הדרכה, למשל, "לקוח נכנס לחנות שלנו..."). אדם 2 מוסיף משפט. המשך להסתובב בחדר. הצג את הסיפור המתפתח על המסך באמצעות תכונת הזנת הטקסט של AhaSlides.

יתרון למעורבות: כולם חייבים לשים לב (הם אף פעם לא יודעים מתי מגיע תורם), היצירתיות זורמת, ובסוף, הסיפור השיתופי האבסורדי יוצר צחוק וחיבור אמיתיים.

זמן: 15-20 דקות | גודל קבוצה: 8-25 איש

10. אתגר חדר בריחה וירטואלי

הקשר מקצועי: בוחן יכולת פתרון בעיות תחת לחץ זמן, כופה שיתוף פעולה ומיישם למידה על אתגרים מבוססי תרחישים.

כיצד להדריך עם AhaSlides: עצבו 3-4 חידות הדורשות ידע מההכשרה שלכם כדי לפתור אותן. צוותים פותרים חידות ברצף: פתרון חידה אחת פותח את הבאה. AhaSlides יכול להציג חידות ולעקוב אחר אילו צוותים פותרים כל שלב ראשונים.

יתרון מעורבות: יוצר דחיפות ומיקוד אמיתיים, דורש יישום למידה במקום זכירת עובדות, ופתרון החידות השיתופי בונה יכולת צוות.

זמן: 20-30 דקות | גודל קבוצה: 15-40 איש בצוותים של 4-5

11. מילון מקוון עם הצבעה חיה

הקשר מקצועי: מזריק אנרגיה לאימון וירטואלי, מספק הפסקה מנטלית תוך שמירה על קשר, וחושף כיצד חברי הצוות חושבים אחרת.

איך להדריך עם AhaSlides: השתמשו בשיתוף מסך לציור בזמן שהמשתתפים מגישים ניחושים דרך התשובות הפתוחות של AhaSlides. התשובה הנכונה הראשונה מקבלת נקודות. עברו בין חברי הצוות כמגישים. התאימו את הנושאים לתוכן ההדרכה או לתרבות החברה שלכם.

יתרון מעורבות: שומר על מצלמות דולקות ואנרגיה גבוהה. אלמנט היצירתיות החזותית מפעיל דפוסי חשיבה שונים. צחוק יוצר חיבור אותנטי בין מסכים.

זמן: 15 דקות | גודל קבוצה: 6-30

12. טורניר טריוויה קבוצתי מרחוק

הקשר מקצועי: מחזק את תוכן ההדרכה או את הידע של החברה תוך בניית אחווה בין צוותים מבוזרים.

איך להדריך עם AhaSlides: צרו טריוויה קבוצתית המכסה נושאים רלוונטיים. משתתפים מרחוק מצטרפים דרך המכשירים שלהם בעוד התוצאות מוצגות על מסכים משותפים. לוח התוצאות החי יוצר תחרות אמיתית. שלבו שאלות רציניות (ידע על המוצר, מגמות בתעשייה) עם שאלות קלילות יותר (תרבות החברה, עובדות על חברי הצוות).

יתרון מעורבות: האלמנט התחרותי שומר על המיקוד. שיתוף פעולה בצוות משקף את הדינמיקה האמיתית של העבודה. השילוב של תוכן רציני וקליל מאזן למידה עם חיבור.

זמן: 20 דקות | גודל קבוצה: 10-100 +

‍משחקי חיזוק למידה (10-20 דקות)

13. חידון בדיקת ידע

הקשר מקצועי: בודק את ההבנה מיד לאחר מתן ההדרכה. מזהה פערים בידע בזמן שהתוכן עדיין עדכני.

איך להדריך עם AhaSlides: הכינו 8-10 שאלות המכסות מושגים מרכזיים מהשיעור שלכם. השתמשו בשילוב של שאלות רב-ברירה, נכון/לא נכון ותשובות קצרות. תזמון החידון יוצר לחץ מתון המסייע ליצירת זיכרון. סקרו את התוצאות יחד, תוך שימוש בתשובות שגויות כרגעי הוראה ולא ככישלונות.

יתרון מעורבות: לולאת משוב מיידית הן למנחה והן ללומדים. תגובות אנונימיות מפחיתות חרדת ביצוע. התוצאות מראות בדיוק מה דורש חיזוק.

זמן: 10 דקות | גודל קבוצה: כל

14. אתגר יישום קונספט

הקשר מקצועי: עובר מעבר לשחזור ידע ליישום בפועל - הגשר הקריטי בין הכשרה לשינוי התנהגות במקום העבודה.

איך להדריך עם AhaSlides: הציגו תרחישים מציאותיים במקום העבודה שבהם הלומדים חייבים ליישם מושגים שזה עתה נלמדו. לדוגמה, לאחר כיסוי פתרון סכסוכים, תארו סיטואציה מתוחה של לקוח ושאלו "מה הייתם עושים?". אספו תשובות, הציגו אותן באופן אנונימי ודנו בגישות שונות כקבוצה.

יתרון מעורבות: מתרגל יישום בעולם האמיתי בסביבה בעלת סיכונים נמוכים. חושף גישות תקפות מרובות, מעשיר את החשיבה של כולם. בונה ביטחון ביישום מיומנויות חדשות.

זמן: 15 דקות | גודל קבוצה: 8-40

15. פעילות הוראה עמיתים

הקשר מקצועי: מעמיק את הלמידה באמצעות הוראה - אנו זוכרים 90% ממה שאנו מלמדים אחרים לעומת 20% ממה שאנו שומעים בהרצאות.

איך להדריך עם AhaSlides: חלקו את התוכן לחלקים והקצאו כל אחד לצוותים קטנים. לצוותים יש 10 דקות להכין קטע הוראה קצר, ולאחר מכן להציג באמצעות AhaSlides. משתתפים אחרים מגישים שאלות או נקודות מפתח באמצעות פונקציית השאלות והתשובות. זה הופך לומדים פסיביים למורים פעילים.

יתרון מעורבות: כופה עיבוד מעמיק יותר של תוכן באמצעות הכנה להוראה. יוצר אחריות כלפי עמיתים. חשיפה לסגנונות הוראה שונים מעשירה את הלמידה עבור כולם.

זמן: 20 דקות | גודל קבוצה: 12-30

כיצד AhaSlides הופכת משחקי אימון מכאוס לאסטרטגיה

הנה הבעיה עם משחקי אימון מסורתיים: הם כואבים מבחינה לוגיסטית. איסוף תשובות בכתב יד, ספירת קולות ידנית, ניהול כאוס של התורות וניסיון לכלול את כולם באותה מידה יוצרים לעתים קרובות יותר לחץ מאשר מעורבות.

AhaSlides פותרת זאת על ידי הפיכת כל משחק לחוויה חלקה, מבוססת טכנולוגיה שמתרחבת בפועל. הנה מה שמשתנה:

כולם משתתפים בו זמנית. במקום לעשות תורות (שבו רק אדם אחד מעורב בעוד שאחרים מתעכבים), AhaSlides מאפשר לכל הצוות שלכם לתרום בו זמנית. שלושים אנשים יכולים לענות על שאלה, להצביע על רעיון או להגיש מחשבות באותן 20 שניות. זה שומר על המומנטום ומבטל את הזמן המת שגורם לאנרגיה להורג.

ביטחון פסיכולוגי באמצעות אנונימיות. לא כולם מרגישים בנוח לדבר בקבוצות, במיוחד בתרבויות מקום עבודה היררכיות. אפשרויות הקלט האנונימיות של AhaSlides מאפשרות לחברי צוות שקטים יותר לתרום בחופשיות ללא לחץ ביצועים. תופתעו מהתובנות שעולות כאשר אנשים לא מרגישים שצופים בהם.

לכידת נתונים בזמן אמת. כל תגובה, הצבעה ואינטראקציה מתועדות אוטומטית. זה הופך משחקים מפעילויות חד פעמיות לנתוני למידה ממשיים. ניתן לזהות פערים בידע, לעקוב אחר דפוסי השתתפות, למדוד שינויים ברגשות ואפילו לייצא תוצאות כדי ליידע החלטות הדרכה עתידיות.

מעורבות חזותית ששומרת על תשומת הלב. צפייה בתוצאות בזמן אמת - נוצרות ענני מילים, מרוצים בסקרים, לוחות דירוג בחידונים משתנים - יוצרת חוויה ויזואלית דינמית ששומרת על תשומת הלב הרבה יותר טוב משקופיות סטטיות. האופי הקולקטיבי גורם לכולם להשקיע בראיית תגובת הקבוצה.

ידידותי להיברידי בתכנון. AhaSlides פועל באופן זהה בין אם הצוות שלכם נמצא בחדר, מרחוק לחלוטין או היברידי. כולם משתתפים מהמכשיר שלהם עם אותה חוויה, מה שאומר שהמשחקים האינטראקטיביים שתוכננו בקפידה שלכם פועלים ללא קשר למקום שבו אנשים יושבים.

שיטות עבודה מומלצות למנחים

משחקים אינטראקטיביים נכשלים כשהם מהנים באופן אקראי ומנותקים ממטרה. פעל לפי העקרונות הבאים כדי להפוך אותם לאסטרטגיים:

קבעו ציפיות ברורות מראש. הצג משחקים ככלי למידה, לא ככלי הסחת דעת. משפט פשוט כמו "אנחנו משתמשים בחידון הזה כדי לבדוק את ההבנה שלנו לפני שנמשיך הלאה" קובע הקשר מתאים ומפחית גלגולי עיניים.

התאמת משחקים ליעדי למידה. אל תבחרו רק פעילויות מהנות - בחרו משחקים שמחזקים תוצאות ספציפיות. לימוד משא ומתן? שימוש בתרחישי משחק תפקידים. בניית לכידות צוותית? אתגרים שיתופיים. בדיקת שימור ידע? חידונים מהירים.

שמור על זה קצר ומכוון. המשחקים האינטראקטיביים הטובים ביותר נמשכים 3-15 דקות. ארוכים מספיק כדי להעביר אנרגיה וליצור מעורבות, קצרים מספיק כדי לא להפוך להסחת דעת מהתוכן המרכזי.

תחקיר לקשר למידה. המשחק עצמו אינו השיעור - הרפלקציה שאחריו היא כן. קחו 2-3 דקות אחרי כל פעילות כדי לשאול "מה שמתם לב?" או "איך זה מתחבר לעבודה שלנו?". גישור מפורש זה מונע מהמשחקים להרגיש שטחיים.

שדרגו את הפגישה הבאה שלכם לפני האימון של יום שלישי

משחקי אימון לא נועדו להפוך את העבודה ל"מהנה" - הם נועדו לגרום ללמידה לעבוד. ההבדל בין אימון שאנשים שוכחים עד יום שלישי לבין פיתוח שמשנה התנהגות בפועל מסתכם לעתים קרובות באסטרטגיית מעורבות.

משחקים אינטראקטיביים פותרים את משבר הקשב הפוקד את ההדרכה הארגונית. הם מפעילים מסלולים קוגניטיביים שונים, יוצרים ביטחון פסיכולוגי להשתתפות והופכים קהל פסיבי ללומדים פעילים. כאשר משחקים מונחים עם מטרה ברורה ומתאפשרים על ידי טכנולוגיה שהופכת את ההשתתפות לחלקה, הם הופכים לכלי החזק ביותר במאגר של מנחה.

AhaSlides מסיר את הכאב הלוגיסטי שגורם למשחקים אינטראקטיביים להרגיש מסוכנים. אין עוד צורך בניהול הצבעות בכתב יד, איבוד מומנטום במהלך מעברים או אי הכללת חברי צוות שקטים יותר. פשוט מעורבות אמיתית, שנתפסת בזמן אמת, שעובדת באותה מידה בין אם הצוות שלכם נמצא בחדר או בין יבשות שונות.

אימון ההדרכה הבא שלכם לא חייב להיות עוד תרגיל בתקווה שאנשים שמים לב. הפכו את ההשתתפות לבלתי אפשרית להימנעות, הפכו את הלמידה לבלתי אפשרית לשכוח, וצפו מה קורה כשאתם מפסיקים לדבר עם הצוות שלכם ומתחילים ליצור איתם קשר במקום זאת.

כדי להוסיף סקרים חיים, חידונים, ענני מילים ושאלות ותשובות לסשן הבא שלך, AhaSlides מטפל בכל זה מחשבון חינמי, דרך PowerPoint, Google Slides או עורך משלו. למדריך המלא המכסה טכניקות, כלים ורעיונות לכל הקשר, ראו: איך להפוך מצגת לאינטראקטיבית: המדריך המלא.

שאלות נפוצות

מהם המשחקים האינטראקטיביים הטובים ביותר לאימונים?

המשחקים האינטראקטיביים הטובים ביותר למפגשי הדרכה הם סקרים עם דופק בזמן אמת (לקריאת הדברים בחדר), טריוויה מהירה (לחיזוק ידע), סיעור מוחות של ענן מילים (להעלאת נקודות מבט מגוונות בו זמנית), תחרויות חידונים קבוצתיות (לחברות עם בדיקות הבנת הנקרא), ופעילויות הוראה עמיתים (לזיכרון עמוק). מחקרים מראים שאנשים זוכרים 90% ממה שהם מלמדים לעומת 20% ממה שהם שומעים באופן פסיבי - מה שהופך את הוראה עמיתית לפורמט בעל הזיכרון הגבוה ביותר שקיים.

איך הופכים את ההדרכה הארגונית למרתקת יותר?

החליפו בלוקים פסיביים של הרצאות בקטעי משחק אינטראקטיביים כל 10-15 דקות. התחילו עם סקר דופק, הטמיעו טריוויה אחרי כל פרק תוכן, השתמשו בענני מילים לדיונים אסטרטגיים וסיימו עם חידון לבדיקת ידע. האלמנט התחרותי מגביר את תשומת הלב; סיעור מוחות סימולטני כולל משתתפים שקטים יותר שכמעט ולא מדברים בהדרכה המסורתית.

אילו משחקי אימון עובדים הכי טוב עבור קבוצות מרוחקות?

סקרים, חידונים חיים, ענני מילים, שאלות ותשובות אנונימיים ודירוגי סולמות מתאימים ביותר להדרכה מרחוק, משום שהמשתתפים מגיבים במכשירים שלהם, ויוצרים נתוני מעורבות גלויים שהמנחה יכול לראות ולהגיב אליהם. פורמטים אלה מעניקים למשתתפים מופנמים או זוטרים קול שווה לצד עמיתים בכירים.

כמה זמן אמורים להימשך משחקי אימון?

משחקים מהירים להגברת אנרגיה (סקרים לבדיקת דופק, טריוויה מהירה) אורכים 3-5 דקות ועובדים היטב בין בלוקי תוכן. אתגרים קבוצתיים (תחרויות חידון, מפגשי סיעור מוחות) אורכים 15-20 דקות ועובדים באמצע המפגש. הימנעו ממשחקים ארוכים יותר מ-20 דקות אלא אם כן הם תוכן המפגש העיקרי.

איך מבצעים תחקיר יעיל על משחק אימון?

הקדישו 2-3 דקות לאחר כל משחק לשאלה "מה הפתיע אתכם בתוצאות האלה?" או "איך זה קשור למה שכבר כיסינו?". התחקיר הוא המקום שבו מתרחשת הלמידה - בלעדיו, המשחק הוא בידור. בעזרתו, הוא הופך לרגע הוראה שהמשתתפים זוכרים.

לרעיונות נוספים למעורבות בהקשרים שונים, ראו: 15 רעיונות למצגות אינטראקטיביות, 10 טכניקות להצגה אינטראקטיבית, 14 רעיונות למצגות אינטראקטיביות לתלמידים, ו 7 טיפים למצגות בזום כדי להילחם בעייפות.