תאריך: יום חמישי, 16 באפריל, 2026
זמן: 11 בבוקר שעון מרכז ארה"ב
למה האימון שלך לא מצליח ואיך לתקן את זה
הסיבה הנפוצה ביותר לכך שלמידה אינה מובילה לשינוי? היא תוכננה כאירוע חד פעמי.
מפגש מתוכנן היטב יכול ליצור אנרגיה, לשנות את החשיבה ולקבל משוב נהדר. אבל כאשר הלמידה נעצרת בפגישה, ההשפעה כמעט ולא נמשכת. תוך ימים, רעיונות חדשים דועכים. תוך שבועות, הרגלים ישנים חוזרים.
זו לא בעיית תוכן. זו בעיית עיצוב.
איך נראה מסע למידה
מסע למידה אסטרטגי מרכיב תוכן לאורך זמן, בונה רגעים של תרגול והשתקפות, ומקשר למידה ישירות לתוצאות מדידות. הוא מתייחס לשינוי התנהגות לא כתוצר לוואי של תוכן טוב, אלא כמטרה שסביבה בנויה התוכנית כולה.
רוב צוותי הלמידה והפיתוח עובדים עם זמן מוגבל, תקציבים צפופים ולומדים שכבר נמצאים בלחץ רב. תכנון מסע רב-שכבתי - כזה שבאמת משמר מעורבות ומניע שינוי מדיד - דורש מסגרת ברורה ואת הכלים הנכונים כדי להגשים אותו.
הצטרפו אלינו כדי לחקור זאת בפועל
ב-16 באפריל בשעה 11:00 שעון מרכז ארה"ב (CST), הצטרפו לוובינר החינמי שלנו "בניית מסעות למידה אסטרטגיים: תכנון פיתוח שמוביל לשינוי התנהגות".
אמבר ונדרבורג, מרצה מרכזית וסופרת עטורת פרסים שעיצבה למידה עבור יותר ממיליון אנשי מקצוע ביותר מ-75 מדינות, תסביר כיצד לבנות מסעות למידה שמקיימים מעורבות, מניעים יצירת הרגלים ומתחברים ישירות לתוצאות עסקיות.
מה נכסה
בוובינר זה, נבחן כיצד לעצב למידה שמעבר לביצוע למידה ומובילה לשינוי התנהגותי אמיתי.
נחקור:
- כיצד לתכנן מסעות למידה רציפים ורב-שלביים
- כיצד לשלב יצירת הרגלים ותרגול מיומנויות לעבודה אמיתית
- כיצד לשלב סדנאות, חוברות עבודה, אימון ואחריות עמיתים
- כיצד בינה מלאכותית ו-LMS יכולים לתמוך בחיזוק לאורך זמן
- כיצד לחבר עיצוב למידה בצורה הדוקה יותר למטרות עסקיות
מי צריך להשתתף
וובינר זה מיועד ל:
- אנשי מקצוע בתחום הלמידה והפיתוח ומדריכים ארגוניים
- מנחים ומעצבי למידה
- צוותי משאבי אנוש ופיתוח אנשים
- ראשי צוותים האחראים על הכשרה ובניית יכולות
- כל מי שמנסה ליצור תוצאות למידה חזקות יותר לאורך זמן
בין אם אתם מפעילים סדנאות, קליטה, הכשרה פנימית או פיתוח מנהיגות, מפגש זה יציע דרכים מעשיות לעצב למידה עם יותר מבנה, חיזוק והשפעה ארוכת טווח.
אם התוצאות האלה חשובות לעולמכם, בואו להצטרף למפגש שלנו.
