האתגרים
סטלה וצוות משאבי האנוש שלה ניצבו בפני אתגר עצום למדי. זה לא היה רק אתגר של פרודוקטיביות, בכך שאנשים היו צריכים להיות מסוגלים לעבוד יחד, אלא גם אתגר של חיבור. חבורה שלמה של עובדים מבודדים לא הופכת חברה טובה, וזה חשוב במיוחד להתמודד איתו כאשר החברה עוסקת בעבודה מרחוק.
- סטלה, שעבדה עם כל כך הרבה עובדים מרוחקים, הייתה זקוקה לדרך ל... לבדוק את רווחת הצוות במהלך 'מפגשי חיבור' חודשיים.
- סטלה הייתה צריכה לוודא שכל הצוות תואם לחלוטין עם מדיניות החברה.
- הצוות היה צריך מקום ל להציג ולנתח את רעיונותיו של זהזה הקשה עוד יותר בשל העובדה שהפגישות הן וירטואליות.
את התוצאות
מהר מאוד התברר שרק כמה מצגות עם AhaSlides בחודש הספיקו כדי לטפח קשר בין אנשי צוות שכמעט ולא דיברו זה עם זה.
סטלה גילתה שעקומת הלמידה עבור משתתפיה לא הייתה קיימת; הם השתלטו על AhaSlides במהירות ומצאו אותו כתוספת מהנה ושימושית לפגישות שלהם כמעט באופן מיידי.
- מפגשי החיבור הדו-חודשיים של סטלה עזרו לעובדים מרחוק להרגיש תחושת קשר עם עמיתיהם.
- חידונים שנוצרו על ידי הכשרת תאימות הרבה יותר כיף מאשר בעבר. שחקנים למדו את מה שהם צריכים ואז העמידו את הידע שלהם במבחן טריוויה.
- סטלה יכלה לברר כיצד הצוות שלה תופס מושג מסוים לפני שהיא דיברה עליו. זה עזר לה. להתחבר טוב יותר עם המשתתפים שלה.
.webp)
