11 年に知っておくべき雇用適性スキルのトップ 2024 の例

何ですか 雇用適性スキルの例 2023 年にほとんどの企業が求める求職者は何人ですか?

多くの履歴書や履歴書では、多くの候補者が自分の才能やスキルを紹介する小さな役割を担っています。 または、職務記述書には、候補者が自分の仕事や組織文化に適した資質やスキルを持っていることを要求するセクションがあります。 そのため、この人が将来の従業員になることができるかどうかを幹部が観察して評価するために、採用面接と試用版が設計されています。

Undeniably, the skills and expertise the candidates show in the CV, resume, interview or job trial significantly contribute to the success of being a chosen employee. In this article, you will learn about 11 employability skills examples that might get you the ticket to work for your desired organizations. Let’s dive in few skills needed for a job!

目次

• 概要
• エンプロイアビリティスキルとは？
• 11の最も需要のある雇用適性スキル
• ＃1。 コミュニケーション
• ＃2。 データ分析
• ＃3。 問題解決
• #4 リーダーシップ
• ＃5。 感情的知性
• ＃6。 時間管理
• #7。 柔軟性
• ＃8。 創造性
• ＃9。 細部へのこだわり
• ＃10。 批判的思考
• ＃11。 チームワーク
• ボトムライン
• よくあるご質問(FAQ)

概要

エンプロイアビリティスキルとは何ですか？

エンプロイアビリティ スキルのもう XNUMX つの呼び方は、移転可能なスキルです。 対人能力 または、仕事をよりうまく遂行し、他の同僚と仲良くするために必要なソフトスキルも、採用担当者が重視するスキルです。 これらの資質により、同じポジションをめぐって競合する他の求職者との競争上の優位性を高めることができます。 さらに、その役割の需要を満たし、それ以上の雇用適性スキルを持っている場合は、雇用される機会が増えたり、より良い労働条件や給与に対処する機会が得られる可能性があります。

雇用可能スキルはさまざまです。 多くの雇用主がすべての職場で成功している最も人気のあるものもあれば、特定の業界や役割でより優先されるものもあります. エンプロイアビリティ スキルは、学習、トレーニング、および個人またはチームでの作業中に学習および習得できます。 キャリア開発と職場に応じて、仕事のパフォーマンス、生産性、および同僚や幹部からの認識を迅速に向上させるのに役立つ特定のスキルに集中する必要があります。

チェックアウト日： もっと社交的になる方法?

最も需要の高い雇用適性スキル 11 選

出発点として適切な特定の雇用適性スキルを求める場合は、次の例を参照してください。 これらは、すべての面接と仕事のパフォーマンスで強調できる、需要の高い雇用適性スキルの上位 11 の例です。 いくつかのリストを参照してください top skills for the job of tomorrow’s 2020 report.

#1. Communication – Employability skills examples

It is good to work independently, but in many cases, you still need to learn how to communicate with others. It is not only talking about how you interact and get on well with other employees but also how you convey an idea into something that can be easily understandable. You can be so talented, but your ideas won’t be appreciated if you cannot make others understand what you are talking about or doing. You should improve verbal and non-verbal communication skills to share your message precisely to avoid unnecessary troubles like quarrelling, gossiping, misunderstanding or disaster.

チェックアウト日： 仕事でのアクティブリスニングスキル | 定義、例、ヒント., リモートワークの利点, リモート ワーク ツール

#2. Data analytics – Employability skills examples

デジタルトランスフォーメーションとデータマイニングが世界を支配する時代において、データアナリストのスキルを欠くことはできません。 これは、事実と生データを収集、変換、整理し、それをレポートやダッシュボードの例の形で洞察や有用な情報に変換し、企業がより良い意思決定を行えるようにする機能です。 これは、分析的思考とイノベーション、さらには市場調査、データ分析、統計的知識、データ視覚化を組み合わせたスキルセットです。

#3. Complex Problem-solving – Employability skills examples

一番のスキル管理者が何を高く評価しているか疑問に思っているなら、答えは問題解決です。 あなたを目立たせ、他の人よりも早く昇進させることができる最も価値のあるスキルとして決定されます. 計画が 1% 機能することを誰も保証することはできません。 問題解決の例としては、職場での間違いを正す、対立を効果的に解決する、問題が悪化する前に事前に積極的に話し合う、昔ながらのプロセスや仕事の調和を刷新して効果的なものに変えるなどを挙げることができます。

チェックアウト日： 問題解決プロセスの例 職場で

#4. Leadership – Employability skills examples

効果的なリーダーシップ スキルは、優れたコミュニケーター、説得者、インスピレーションを与える人、指導者、責任者の委任など、多くの能力と役割の組み合わせであるため、リーダーシップ スキルは個別のスキルではありません。 また、フィードバックに耳を傾け、進行中の職場の問題に対処するための革新的な考え方と柔軟性を備えている必要があります。 彼らは、自己規律、タスクの遂行、およびチーム メンバー間での平等な待遇に関して高い基準を持っています。

#5. Emotional Intelligence – Employability skills examples

感情的知性または EQ は、特定の目的に役立つポジティブまたはネガティブな思考や行動を促進または誘発するために、自分や他の人の感情を制御および調整する能力です。 (ブラケット、リバーズ、サロベイ、2011）。 印象的な感情的知性を持つ人々は、他人の感情を観察して検出することにも優れています. たとえば、誰かが満足していない、または不誠実な行動をしていることにすぐに気付くことができます。

チェックアウト日： 2023 – Guide to Develop Emotional Intelligence in Leadershipまたは 自己概念の例

#6. Time Management – Employability skills examples

効果的な時間管理の例は、目標設定、戦略的思考、予定の管理、記録の保存、効果的なチームワーク、会議の締め切りなど、思考、考え方、行動に示されています。 時間管理の鍵は、可能な限り厳密に計画に従い、さまざまなタスクを達成するために特定の時間制限とリソースを設定し、必要に応じてタスクを評価して優先順位を付けることです。

チェックアウト日： タイム ボクシング テクニック – 2023 年に使用するためのガイドまたは 時間管理の定義 および メモの取り方

#7. Flexibility – Employability skills examples

柔軟性の概念は、変化に対処し、変化にうまく対応し、絶え間なく変化する世界で新しい調整に進んで直面する能力を指します。 柔軟な従業員は、取り残されるのを待ったり、新しいアイデアや新しい環境を受け入れることに抵抗したりするタイプの人ではありません。 彼らはまた、注意力と文化的感受性を持ち、ストレスを受ける可能性が低く、問題をすばやく克服し、XNUMX つの問題に対して複数の潜在的な解決策を考え出し、物事を複数の視点から見ることができます。

#8. Creativity – Employability skills examples

クリエイティブなプロフェッショナルは、非常に好奇心旺盛で、新しいことを学ぶ意欲があり、既成概念にとらわれずに考え、自分自身をアップグレードし、新しいインスピレーションの源を探すために、頻繁にコンフォート ゾーンから抜け出します。 ビジネスの文脈における創造的思考スキルのさまざまな例があります。 たとえば、マーケティング戦略を作成する前に、進行中の消費者トレンドを認識しています。

#9. Attention to Details – Employability skills examples

仕事では細部への注意が重要です。 どちらも生産性が高く、質の高い仕事を生み出します。 このエンプロイアビリティ スキルの最も典型的な例は、電子メール、マーケティングの投稿、レポート、記事などのドキュメントを細心の注意を払ってチェックして、些細なこと、文法上の誤り、スペルミス、タイプミスなどの間違いを避けてから送信することです。 自分自身や他の人の作業を繰り返しレビューすることは、疲れてイライラすることがあります。 細部にまで気を配り、細心の注意を払っているこれらの人々の勤勉さを見ることができます。

#10. Critical Thinking – Employability skills examples

You can put critical thinking in your resume or cover letter to raise the chance of being hired. It refers to objectively analysing information and questioning its authentication before jumping to a conclusion or deciding. A critical thinking mindset sees problems with two facets and creates a logical resolution. In teamwork, they listen to others’ ideas and accept them if they are realistic and rational. They like asking structural questions if they find them ambiguous and vague. They often reflect on their experience and are willing to learn from other successful employees and employers to get deep insight into any topic they are curious about.

チェックアウト日： 13年に履歴書に載せるべき2023のスキル

#11. Teamwork – Employability skills examples

仕事で成功するための最も重要な能力の XNUMX つは、チームワーク スキルです。 チームワークには、チームの他のメンバーが共通の目標を迅速かつ効果的に達成するのを助けることが含まれます。 コラボレーションには、通常、他のチームメイトが共通の目的を迅速かつ効果的に達成するのを支援することが含まれます。 チームワークスキルの良い例は、彼らが逆境の中で他の人々と協力しているが、緊張を誇張するのではなく、落ち着いて緊張をほぐそうとするときに示されます.

Ref： Indeed.com, ウェフォーラム

チェックアウト日： チームワークの重要性

ボトムライン

そこで、仕事に必要な11のスキルに関するヒントをご紹介します！ 自分を楽にしてみませんか？ 優れた雇用スキルを身につけ、完璧な従業員になろうと努力しているなら、生活と仕事を楽にするサポートツールがあります。AhaSlidesのようなインタラクティブなプレゼンテーションツールは、仕事の多くの課題に対処し、作業負荷を効果的に軽減するのに役立ちます。

あなたが求職者、新入社員、シニア、ファシリテーターなどであろうと、アイデアを生み出したり、チームとコミュニケーションを取ったり、考えを共有したり、同僚に助けを示したりするための楽しくて魅力的な方法を作成できます。 あはスライド 便利な機能。

よくあるご質問(FAQ)

チェックアウト日： 履歴書に載せるスキル