上司が避けるべき職場でのネガティブな行動のよくある7つの例

私たち正社員は、プロフェッショナルとしての目標を達成することを日々目指し、常に全力を尽くしていきたいと考えています。時には間違いを犯し、思いやりのある知識豊富なマネージャーからの助けや指示が必要になることがあります。

もちろん、職場では上司から叱責や注意、嫌な視線を受けることはよくあることです。たとえ良い上司であっても、私たちを叱責するときは少々厳しくなりすぎることがあります。ただし、自分のパフォーマンスが優れていても、間違いが見つからなくても、あるいは自分の間違いを認めていないにもかかわらず、リーダーが常に悪い態度をとっているなどの状況に遭遇した場合は、注意する必要があります。

リーダーの行動が行き過ぎているかどうか気になるなら、この記事を今すぐ読んでください。以下の7つの 否定的な行動の例 職場では、有害な上司を特定し、それが起こった理由を理解し、最適な解決策で状況に対処するために迅速に行動するのに役立ちます。

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職場における否定的な行動の一般的な 7 つの例

優れた上司がいれば、優れた教師も得られます。」 一生懸命働き、学び、常に良い職場環境で働くよう動機づけてくれるような、プロフェッショナルな上司に出会うことは誰にとっても容易ではありません。上司が従業員の世話をすることを口実に攻撃的な態度を取ると、常に辛い思いをします。上司との不適切なやり取りを、真の配慮と勘違いしてしまうかもしれません。よくある例を見てみましょう。職場での否定的な行動.

悪いフィードバック

問題について話し合ったり解決したりする前に、従業員は頻繁に上司にアドバイスを求めます。フィードバックの提供、一般的な情報の提供、または意見の表明を拒否した場合、上司が無能または無責任であるという状況が発生する可能性があります。

リクエストが多すぎる

フィードバックを全く与えない、フィードバックがほとんどない、あるいは要求が多すぎる…といったことは、非常に典型的でよくあるネガティブな行動の例です。要求が多すぎる上司は、意図的にあなたの仕事を難しくしている（あるいは、あなたにもっと成果を出してほしいと思っている）可能性があります。要求が過剰で、現在の仕事に影響を与えていないか、慎重に検討する必要があります。

従業員に対する信頼がない

信頼に欠ける従業員は、たとえ人を扱う能力があるとわかっていても、否定的な性格特性を示すだけでなく、プロフェッショナリズムや人的管理の経験の欠如も示します。この悪い習慣は不信感を助長するだけでなく、チームメンバーの創造性を妨げる可能性があります。

コミュニケーションの欠如

会社に有害となる可能性のある否定的な上司のもう 1 つの例は、コミュニケーション不足です。このような不適切な行動は、話を聞くことができない、または他のチームメンバーと明確にコミュニケーションできないという形で現れることがよくあります。

コミュニケーションが不十分だと誤解が生じ、従業員に自分の話を聞いてもらえていないという印象を与える可能性があります。上司からのコミュニケーションが不十分だと、生産性が低下し、職場でのストレスが増大します。

いつもスタッフのせいにする

非難は、職場における否定的な行動の最もよく知られた例の 1 つです。責任を問う文化は、リーダーシップやコミュニケーション能力が不十分なために生じることがよくあります。ダメな上司は、自分の行動に対する責任を負うことができない場合、前向きな職場環境を育むことが困難になる。

提案を聞かない

あなたのフィードバック、提案、懸念は、上司の不適切な行動の例として挙げられることはありません。「人々が互いに学び合わなければ、組織は繁栄できません。そうでなければ、私たちは皆、いつもと同じことを繰り返してしまうでしょう。」

Casciaro, Professor of Organizational Behavior and HR Management at the University of Toronto said: ��When your boss makes it nearly impossible for you to communicate with your superiors and communicate mistakes, there is no growth.” Additionally, you might feel as though your work or ideas are unimportant and lose out on important opportunities to learn and improve when you are unable to communicate with your supervisor.

制御されていない怒り

怒っている上司は、部下と話す際に非難めいた態度を取ることがあります。怒りでは決して何も解決しません。上司のストレスフルな職場環境によって、士気、仕事への満足度、モチベーションが低下しないようにしましょう。

リーダーの否定的な行動にどう対処するか

先ほど説明したネガティブな行動のいくつかの例と、あなたのマネジメントに何か矛盾があることに気づきましたか?上司が有害であるとわかったら、どうすればよいでしょうか?正しく処理する方法がわからない場合は、次のアドバイスを参照してください。

建設的なフィードバックを与える

マネージャーの中には、自分の行動が及ぼす有害な影響に気づいていない人もいるかもしれません。上司のネガティブな行動が従業員の不安や離職に大きな影響を与える例は数多くあります。

まず、上司と明確かつ簡潔にコミュニケーションをとるように努めましょう。これは、上司の管理スタイルが単に間違っているのか、それとも有害なのか、つまり無礼で、自己中心的で、混乱を招くのかを見極めるのに役立ちます。

専門家による丁寧な批判に対する彼らの反応が冷淡であったり無神経であったりする場合は、少なくとも自分が何を扱っているのかが分かるでしょう。

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セルフケアを養う

自分の身を守ることができるのは自分だけだということを決して忘れないでください。有害な行為の事例を特定することは、自己防衛手段を身に付ける方法です。

Furthermore, record specific instances of your boss’s abusive behavior, gather them, and arrange someone with whom to discuss your concerns when they arise. It’s a practical self-defense strategy. This is particularly crucial if you run the risk of your boss finding out that you��re talking negatively about them and taking revenge.

助けを求めます

普通のスタッフの場合、あなたの権限は非常に限られています。状況への対処法について他の人に相談するか、手に負えなくなる前に辞めましょう。相談相手は、上司の上司とも呼ばれる上級管理職、人事担当者、信頼できるアドバイザーなどです。場合によっては、職場外の人物に相談するべきです。例えば、有害な上司がより大きな有害な経営陣の一員であったり、より深いレベルの代表者であったりする場合などです。有毒な文化。タスクを実行します。

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同僚の従業員と話し合う

上司があなたに対して非専門的な態度をとっている場合は、同僚に相談することを検討してください。上司は多くの人に同じような態度を取っている可能性があります。あるいは、上司があなたを不当に扱っていると感じている人がいるかもしれません。彼らは洞察力のあるアドバイスをくれるかもしれません。これは、上司や会社の人事部にこの件を持ちかける際に、次にどうすべきかを決めるのに役立つかもしれません。