あなた自身、あなたのパートナー、またはあなたの家族に影響を与える深刻な健康状態に直面している場合、仕事を休むことは必要ですが、特に仕事と収入の安定を維持することを心配している場合はストレスになります. 幸いなことに、FMLA の休暇により、いくらか安心できます。 重度の体調不良で働けなくなったり、家族の介護が必要になったり、 FMLA休暇 無給休暇と雇用保護を提供します。
したがって、もしあなたが FMLA 休暇についてもっと知りたい従業員または雇用主であるなら、読み続けてください!
役立つ人事のヒント
FMLA休暇とは何ですか？
FMLA 休暇 (Family and Medical Leave Act) は、特定の家族および医療上の理由により、特定の従業員に 12 か月間で最大 12 週間の無給休暇を与える米国の連邦法です。
FMLA は、従業員が仕事や健康保険の給付を失うことを恐れずに、定義された状況で仕事を休むことを許可することで、仕事と家族の責任を維持できるようにするために作成されました。
FMLA では、資格のある従業員は次の理由で欠勤することができます。
- 生まれたばかりの子供の誕生と世話。
- 養子縁組または里親のための子供の配置;
- 身近な家族の世話をするには (配偶者、子供、または親) 深刻な健康状態;
- 従業員が重度の健康状態で勤務できない場合に休職すること。
FMLA休暇を利用できるのは誰ですか?
FMLA休暇を取る資格を得るには、従業員は次の基準を満たす必要があります。
- 対象となる雇用主のために働く： FMLA は、従業員が 50 人以上の民間雇用主、公的機関、小学校および中学校に適用されます。
- 勤続期間の要件を満たす: 従業員は、雇用主のもとで少なくとも 12 か月間、1,250 時間働かなければなりません。
- 場所の要件を満たす: 従業員は、雇用主が半径 50 マイル以内に 75 人以上の従業員を雇用している場所で働かなければなりません。
FMLA休暇を正しく実践するには？
FMLA休暇の資格があり、取得する必要がある場合は、雇用主が定めた休暇の申請および取得に関する方針と手順に従ってください。一般的な手順は以下のとおりです。
1/ 雇用主に知らせる
FMLA が必要であることを雇用主に通知します。
- 予測可能な休息の場合は、少なくとも 30 日前に通知してください。
- 予期せぬ休暇の場合は、できるだけ早く、通常は必要性を知った当日または翌営業日に通知してください。
- 緊急医療処置を受ける場合は、代理人（配偶者または成人の家族）が代わりに処置を受けることができます。
診断内容を開示する必要はありませんが、休暇が FMLA で保護される条件によるものであることを示す情報を提供する必要があります。
2/ FMLA 書類の請求
雇用主は、申請から 5 営業日以内にこの書類を提供し、FMLA の資格（資格があるか、資格がないか - 資格がない場合は、少なくとも 1 つの理由を記載）を通知する必要があります。
彼らはまたあなたに通知する必要があります FMLAに基づくあなたの権利と責任.
3/ FMLA 書類を完成させる
FMLA 書類を完全かつ正確に記入します。 休暇の理由や予想される休暇期間など、必要なすべての情報を必ず提供してください。 雇用主が医療証明書を要求した場合、通常は 15 暦日以内に提出する必要があります。
4/ FMLA休暇を取る
雇用主が FMLA 申請を承認すると、承認された休暇を取ることができます。
あなたが FMLA に加入している間、雇用主はあなたの団体健康保険を継続しなければなりません。 休暇が無給であっても、通常は以前と同じ割合の医療保険料を支払うことになります。 また、帰国後も同じまたは類似の仕事を続けることができます。
FMLA休暇に関するFAQ
1/ FMLA休暇は有給ですか、無給ですか?
FMLA 休暇は通常無給です。 ただし、従業員は FMLA 休暇中に発生した有給休暇 (病欠、休暇、私用日など) を使用することができます。
2/ 雇用主は、FMLA を取得している間、従業員に有給休暇の使用を要求できますか?
はい。 雇用主は、従業員が FMLA 休暇中に発生した有給休暇を使用するように要求することができます。
3/ FMLA 期間中、従業員の健康保険はどうなりますか?
従業員の健康保険給付は、FMLA休暇中も、現役勤務中と同様に継続されます。ただし、健康保険料の一部は従業員が負担する場合があります。
4/ 従業員は FMLA を服用したことで解雇できますか?
いいえ、FMLA 休暇を取得したことを理由に従業員を解雇することはできません。 ただし、業績不振など、FMLA休暇とは関係のない理由で従業員を解雇することができます。
FMLA休暇の場合、従業員からフィードバックを収集して、ポリシーが正しく実施されていること、および従業員がプロセス全体でサポートされていると感じていることを確認することが不可欠です. 調査は、改善できる領域を特定するのにも役立ち、FMLA を服用している従業員の経験に関する貴重な洞察を HR に提供することもできます。
使い方 あはスライド can be a great way to get feedback. Additionally, AhaSlides�� 機能を使用 匿名性を許可することで、従業員が報復を恐れずに正直なフィードバックを提供できるようになります。 スタッフが質問や懸念事項を匿名で送信できるようにすることで、人事チームは従業員が FMLA の退職プロセスをどのように経験しているかについて貴重な洞察を得て、改善すべき領域を特定できます。
主要なポイント（要点）
結論として、FMLA休暇は、ご自身やご家族が深刻な健康状態に陥った際に、真の救世主となる可能性があります。ご自身が資格を満たしているかを確認し、休暇申請の正しい手続きを必ず行ってください。雇用主に遠慮なく連絡を取り、必要な書類を提出してください。
雇用主の方は、匿名アンケートを活用して従業員からのフィードバックを集め、人事ポリシーの改善に役立てることを検討してください。協力することで、従業員全員の健康と幸福を最優先する、支え合う職場環境を築くことができます。
*公式ペーパー FMLA休暇
