必要 福利厚生の例 2023年に正しく実践するには？従業員が気にするのは基本給だけではないことをご存知ですか？多様な福利厚生を備えた健全な職場環境も、従業員にとって重要です。多様で実用的な福利厚生を提供することは、企業の競争力を高め、優秀な人材を引きつけ、従業員の献身と生産性を維持するために不可欠です。
この記事では、福利厚生のあらゆる側面、つまり福利厚生とは何か、様々な種類、そして提供可能な福利厚生の例をいくつかご紹介します。福利厚生パッケージの策定をお考えの雇用主の方にも、どのような福利厚生があるのかを知りたい従業員の方にも、この記事がきっとお役に立ちます。
その他の仕事のヒント
福利厚生とは何ですか?
福利厚生とは、通常の給与や賃金に加えて従業員が雇用主から受け取る追加の報酬または給付金のことです。 それでは、福利厚生の例を見てみましょう。
福利厚生には、社会保障や健康保険など法的に義務付けられているものから、雇用主が自主的に提供するものまで、様々な形態があります。また、福利厚生の内容は従業員の役職によって異なり、経営幹部レベルの従業員はより幅広いギフトの選択肢を受け取ることが多いです。
福利厚生は、雇用主が従業員への感謝の気持ちを示し、ポジティブな企業文化を築くための優れた方法と言えるでしょう。雇用主と従業員の双方にとってメリットのある状況になり得ます。
福利厚生の例
一般的な福利厚生の例をいくつか挙げます。
- 年次休暇。 休暇または有給休暇とも呼ばれるこの休暇では、従業員は通常の給与を受け取りながら仕事を休むことができます。
- 社用車。 仕事で頻繁に出張する必要がある従業員に社用車を提供する雇用主もいます。
- ジムの会員権。 従業員の健康増進を促進するため、ジムの費用をサポートし、ジムの会員費も負担します。
- 健康保険。 これは、従業員に医療保険を提供する最も一般的な福利厚生です。
- 食事手当。 この福利厚生では、従業員に食事または食事手当が提供され、食事や食料品の購入に使用できます。
福利厚生の仕組み
福利厚生はあらゆる従業員福利厚生プログラムの重要な部分であり、従業員の全体的な仕事の満足度と幸福度に大きな違いをもたらす可能性があります。
これらは、通常の給与や福利厚生を超えて従業員に追加の価値とサポートを提供することで機能し、総報酬パッケージに含めることができます。
1/福利厚生は企業によって異なる
これらの福利厚生は、業界、企業規模、従業員のニーズや希望によって異なります。労災保険や失業保険など、福利厚生は法律で義務付けられている場合もあります。健康保険や退職金制度など、雇用主が任意で提供する福利厚生もあります。
2/福利厚生を受ける権利と責任
福利厚生は通常、従業員ハンドブック、労働契約書、またはその他の書面によるポリシーを通じて従業員に伝えられます。また、特定の福利厚生を受けるには、従業員が一定の資格要件を満たす必要がある場合もあります。
- たとえば、従業員が特定の給付を受ける資格を得るには、200 時間勤務するか、XNUMX か月間雇用されている必要がある場合があります。
3/福利厚生は従業員と雇用主の両方にとって重要な役割を果たす
雇用主は、福利厚生の種類を慎重に検討し、関連法令を遵守することが不可欠です。また、従業員のニーズを満たし、同業他社との競争力を確保するために、福利厚生の提供内容を定期的に見直す必要があります。
従業員に福利厚生を提供することで、従業員の職場での幸福が確保されるだけでなく、潜在的な従業員にとってその会社が目立つようになります。
福利厚生の種類
雇用主が従業員に提供する一般的な福利厚生の種類は次のとおりです。
1/健康とウェルネスのメリット
健康とウェルネスの福利厚生は、従業員の福利厚生の向上、医療費の削減、従業員のエンゲージメントと生産性の向上を目的として設計された福利厚生です。日常的な健康とウェルネスに関する福利厚生の例として、以下のようなものが挙げられます。
- 健康保険： これは、医療費（医師の診察、入院、処方薬など）を補償するタイプの保険です。雇用主は健康保険を提供したり、保険料の一部または全部を負担したりする場合があります。
- ウェルネスプログラム: これらは、従業員の健康的な習慣や行動を促進することを目的としています。例えば、社内フィットネス施設、ジムの会員権、栄養カウンセリング、ストレス管理プログラムなどが挙げられます。
- メンタルヘルスの利点: これらの福利厚生は、うつ病や不安などのメンタルヘルスの問題を抱える従業員にサポートとリソースを提供します。カウンセリングサービス、従業員支援プログラム、メンタルヘルスデーなどが含まれる場合があります。
- FMLA休暇: しかし FMLA休暇 無給ではありますが、雇用保護を提供し、従業員が職を失う恐れなく、適格な理由により休暇を取得できるようにするため、福利厚生の一種とみなされます。
2/退職金
退職金は、従業員の将来の退職後の生活資金の貯蓄を支援するために設計された福利厚生の一種です。退職金の福利厚生には、以下のようなものがあります。
- 401（k）プラン: 米国の雇用主主導の退職貯蓄プラン 従業員が税引き前収入の一部を退職金口座に拠出することを許可します。雇用主は、従業員の退職後の貯蓄を促進するために、同額の拠出を提供することもできます。
- 年金: 年金は、雇用主が従業員に退職後の収入を提供するために資金を拠出する退職プランの一種です。民間部門では年金制度は一般的ではなくなってきていますが、一部の政府機関や大企業ではまだ提供されている場合があります。
3/ 教育訓練給付
教育・研修福利厚生は、従業員にスキル、知識、能力を向上させる機会を提供します。これらの福利厚生は、優秀な人材の確保・維持、従業員のパフォーマンス向上、そして組織全体の成功を促進するのに役立ちます。教育・研修福利厚生の具体的な例を以下に示します。
- 専門能力開発の機会: 専門能力開発の機会には、会議、ワークショップ、セミナーへの参加、メンターシップやコーチングプログラムへの参加などが含まれます。この福利厚生を通じて、従業員は知識を習得し、専門的なネットワークを広げることができます。
- 実地訓練： この福利厚生は、従業員に新しいスキルを習得し、実務経験を積む機会を提供します。OJTには、ジョブシャドウイング、クロストレーニング、その他の研修が含まれる場合があります。
4/ 従業員割引と特典
この福利厚生は、従業員の生産性とワークライフバランスの向上に役立ちます。
福利厚生は次のとおりです。- 製品またはサービスの割引: 雇用主は他の企業と提携して、旅行、娯楽、電子機器、フィットネス会員権などの製品やサービスを従業員に割引価格で提供することができます。
- 無料の食事： 雇用主は、事業所内のカフェテリア、地元のレストラン、またはフードデリバリーサービスとの提携を通じて、勤務時間中に従業員に無料または補助付きの食事を提供することができます。これにより、雇用主は従業員が一日を通して栄養価の高い食事にアクセスできるようにすることができます。
- 社用車または携帯電話プラン: 雇用主は、頻繁に出張しなければならない従業員や通常の勤務時間外に勤務しなければならない従業員に対して、社用車や会社負担の携帯電話プランを提供する場合があります。
適切な福利厚生制度の作り方
適切な福利厚生制度を作成するための実用的な方法の 1 つは、匿名のアンケートを実施してフィードバックを収集し、人事福利厚生に関するスタッフの質問に対応することです。
自律的AI あはスライド雇用主は簡単に作成しカスタマイズできます テンプレート、アンケート、匿名 質問と回答 セッション、そして 世論調査 リアルタイムで反応を追跡できます。これにより、雇用主は改善すべき点を迅速かつ効果的に特定し、従業員のニーズと好みに合わせたプログラムを作成できます。
さらに、従業員の洞察と視点を活用することで、雇用主は従業員の満足度、エンゲージメント、定着率をサポートする、より包括的で実用的な福利厚生を創出できます。
重要なポイント
この記事が、福利厚生の事例、種類、そしてその仕組みなど、福利厚生に関する重要な知見を提供できたことを願っています。福利厚生の目的は、従業員に付加価値とサポートを提供することであることを忘れてはなりません。福利厚生を提供することで、企業は従業員のモチベーションとエンゲージメントを維持し、採用市場で際立つ存在となることができます。
