何ですか 仕事の未来世界は2年間続いた新型コロナウイルス感染症のパンデミックから回復し始めていますが、労働市場の急激な変化に伴い、経済見通しは不透明です。近年の世界経済フォーラムの報告書によると、「仕事の未来」を見据えると、数百万もの新たな雇用の需要が高まり、人間の潜在能力と願望を最大限に発揮できる膨大な新たな機会が生まれています。
さらに、新たな雇用の創出、将来の労働力と雇用への焦点の変化、新たな仕事の傾向とその背後にある理由、そして、絶えず変化する世界に適応し繁栄するという意味でそれらの機会を活用するために私たちがどのように改善できるかについて、より深い洞察を得ることが必要です。
この記事では、労働力と雇用の将来を形作る 5 つの主要な将来の仕事のトレンドについて説明します。
- 1: 自動的かつ技術的な採用
- #2: 人事におけるAI
- #3: リモートワークとハイブリッドワークフォース
- #4: 注目の7つの専門クラスター
- ＃5：生き残り、繁栄するためにスキルアップとリスキリングの需要
- 仕事の未来に役立つもの
仕事の未来 – 自動的かつ技術的な採用
第四次産業革命が始まって以来、過去 10 年間にわたり、さまざまな業界で自動化とテクノロジーの導入が増加し、多くの企業の戦略的な方向性の見直しが始まりました。
「2020年の未来の仕事に関するレポート」によると、機械とアルゴリズムの能力は以前よりも広く活用され、2025年までに自動機械による労働時間は人間の労働時間と一致すると予測されています。したがって、人間と機械が現在の仕事に費やす時間は、予測される時間と等しくなります。
さらに、最近のビジネス調査によると、回答者の 43% が従業員数を削減しながらさらなる自動化を導入する予定であり、43% がタスク特化型の作業については請負業者の利用を拡大することを目指しているのに対し、テクノロジーの統合により従業員数を拡大することを計画している回答者は 34% でした。
自動化アプリケーションの急速な増加は、企業の運営方法に大きな影響を与え、従業員は企業と連携して働くために新しいスキルを習得する必要に迫られます。
仕事の未来 – 人事におけるAI
人工知能（AI）は、近年、経済と生活のあらゆる分野においてもはや目新しい言葉ではなく、大きな注目と注目を集めています。特に人材育成の分野において、AIが人間を完全に代替できるかどうかという疑問が生じています。
多くの企業が、人材発掘・誘致、採用、配置、育成、定着、そして離職に至るまで、人事ライフサイクルのほぼすべての段階にこの進歩を適用しています。このツールキットは、履歴書の確認や面接スケジュールの設定、従業員のパフォーマンスとエンゲージメントの最大化、適職に適した新規採用候補者の評価、さらには離職率の予測や個々のキャリアパス開発のカスタマイズといった基本的な業務を迅速化するために設計されています。
しかし、AI ベースの HR システムには、意図せずバイアスを生み出し、偏った変数の入力によって適格で多様な候補者を排除してしまう可能性があるという欠点があります。
仕事の未来 – リモートワークとハイブリッドワークフォース
COVID-19の状況下において、従業員の柔軟性は、リモートワークや新しいハイブリッドワークの推進など、多くの組織にとって持続可能なモデルとなっています。パンデミック後も、議論の余地があり不確実な結果が予想されるにもかかわらず、柔軟性の高い職場環境は、未来の働き方の礎であり続けるでしょう。
しかし、リモートワークが可能な従業員の多くは、ハイブリッドワークによってオフィス勤務と在宅勤務のメリットを両立できると考えています。小規模企業からApple、Google、Citi、HSBCなどの大規模な多国籍企業まで、実に70%もの企業が従業員向けに何らかの形のハイブリッドワーク体制を導入する予定であると推定されています。
多くの調査では、リモートワークによって企業の生産性と収益性が向上すると示されていますが、従業員とリーダーは、従業員のエンゲージメントを維持し、真に包括的に対応できるよう、新しい管理ツールを導入する必要もあります。
仕事の未来 – 7 注目の専門職クラスター
世界経済フォーラムが実施した2018年と2020年の「雇用の未来レポート」では、人間と機械の分業の変化によって85万の仕事が失われる可能性がある一方で、97の業界と15の経済圏で26万の新しい職が生まれる可能性があることが示されています。
特に、需要増加を牽引しているのは、6.1年から2020年にかけて世界で2022万件の雇用機会を生み出した新興専門職クラスターです。内訳は、ケアエコノミー（37%）、セールス・マーケティング・コンテンツ（17%）、データ・AI（16%）、エンジニアリング・クラウドコンピューティング（12%）、人事・文化（8%）、製品開発（6%）となっています。特に、年間成長率が最も高いのは、データ・AI、グリーンエコノミー・エンジニアリング、クラウドコンピューティングの専門職クラスターで、それぞれ41%、35%、34%となっています。
仕事の未来 – 生き残り、繁栄するためにスキルアップとリスキリングの需要
前述の通り、テクノロジーの導入は、国内外を問わず労働市場におけるスキルギャップを拡大させています。特に、これらの新興専門職においてスキル不足は深刻です。企業は平均して、労働者の約40%が94ヶ月以内の再スキル習得を必要とすると推定しており、経営幹部の65%は従業員が職務を通じて新しいスキルを習得することを期待していると回答しています。これは、2018年のXNUMX%から大幅に増加しています。高成長職種への需要の高まりは、これらXNUMXつの専門職クラスターに属する数多くの際立ったスキルセットの価値をさらに高め、新たな経済における繁栄と繁栄への期待を高めています。
15年のトップ2025のスキルをご紹介します
- 分析的思考と革新
- 能動的な学習と学習戦略
- 複雑な問題解決
- 批判的思考と分析
- 創造性、独創性、そして自発性
- リーダーシップと社会的影響力
- テクノロジーの使用、監視、制御
- テクノロジー設計とプログラミング
- 回復力、ストレス耐性、柔軟性
- 推論、問題解決、アイデア創出
- 感情的知性
- トラブルシューティングとユーザーエクスペリエンス
- サービス指向
- システム分析と評価
- 説得と交渉
2025年までに求められる、未来の分野横断的・専門的スキル
- 製品マーケティング
- デジタルマーケティング
- ソフトウェア開発ライフサイクル（SDLC）
- HPCを企業レベルで利用
- 広告運用
- ヒューマンコンピュータインタラクション
- 開発ツール
- データストレージ技術
- コンピューターネットワーキング
- ウェブ開発
- 経営コンサルティング
- 起業家精神
- Artificial Intelligence
- データサイエンス
- 小売売上高
- テクニカルサポート
- ソーシャルメディア
- グラフィックデザイン
- 情報管理
実際、テクノロジー関連のスキルは、多くの仕事において常に需要の高い専門スキルです。これらの基本スキルを練習しましょう。 あはスライド 仕事の質を向上させ、雇用主からの評価とともにより収益性の高い収入を得ることができます。
仕事の未来に役立つもの
従業員がリモートワークやハイブリッドワークプレイスで働きたいという願望が高まっていることは否定できませんが、これは従業員のエンゲージメント、ウェルビーイング、そして仕事の質の低下につながる可能性があります。問題は、従業員がプレッシャーを感じることなく、長期的に組織にコミットできるよう、どのように管理し、促すかということです。クリックするだけで簡単に実現できます。 AhaSlideソリューション私たちは設計しました エンゲージマン活動 インセンティブ 従業員のパフォーマンスを向上させるため。
技術スキルを向上させるには、 あはスライド.
Ref： SHRM
