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優れたチームプレーヤーになることは、チームのパフォーマンスと生産性向上に貢献する最良の方法の一つです。多くの求人情報や採用要件において、チームワークスキルは多くの企業が重視する主要な項目となっています。しかし、他の重要なチームプレーヤースキルがなければ、優れたチームプレーヤーになるには十分ではないかもしれません。
多くのリーダーにとって、優秀なチームプレーヤーを多く擁する素晴らしいチームを作りたいのであれば、チームプレーヤーのスキルについてもっと学ぶべきです。チームメンバーである人にとっても同様です。チームプレーヤーのスキルを育成する必要がある理由がまだわからないという方は、ここに答えがあります。
これら 7 つの資質を備えたチーム プレーヤーについて説明しましょう。
目次
- 優れたチーム プレーヤーとは何か、なぜそれが重要なのか?
- 優れたチーム プレーヤーになるための 7 つの資質
- ＃1。 コラボレーション
- #2。 柔軟性
- ＃3。 信頼性
- ＃4。 説明責任
- #5。 アクティブリスニング
- ＃6。 献身
- ＃7。 学習と成長中心
- チームプレーヤーのスキルを向上させる 3 つの方法
- ＃1。 チームの絆を深める活動
- ＃2。 社員研修会・セミナー
- ＃3。 従業員満足度調査
- ボトムライン
- よくある質問
AhaSlidesのその他のヒント
優れたチーム プレーヤーとは何か、なぜそれが重要なのか?
多くの辞書では、チームプレーヤーについて簡潔に説明されています。「積極的に貢献し、個人の業績よりもチームの成功を優先する人」といった具合です。天才であっても、協調性に欠ける人は良いチームプレーヤーとは言えません。同様に、リーダーの指示を何でも間違いか正しいか考えずに実行する従順なチームメンバーであっても、良いチームプレーヤーとは言えないかもしれません。
ビジネスでも学校でも、サッカーのようなスポーツをしていると想像してみてください。各チームのプレーヤーには、果たすべき責任がありますが、同時に、他のプレーヤーと協力して貴重なスコアを XNUMX 点獲得するチャンスがあります。 XNUMX番目。 その背後には長い物語があります。チーム メンバー間の目に見えないつながりと理解は、長期にわたる相互作用、コミュニケーション、およびその他のチームの結合活動から構築されます。 優れたチーム プレーヤー スキルで自分を満たすには時間がかかりますが、それだけの価値はあります。 優れたチーム プレーヤー スキルを持つことの利点は次のとおりです。
- チームスピリット、倫理、アイデンティティの向上。
- 働きやすく信頼できる職場づくり
- つながり、尊敬、誠実さを育む
- 従業員の定着率を高め、雇用主の離職率を防ぎます。
- 仕事の質と生産性の両方を高めます。
優れたチームプレーヤーとなるための 7 つの資質とは何ですか?
チームの既存の問題に今すぐ対処するために、優れたチームプレーヤーの資質を探している場合は、この章が役立つかもしれません.
＃1。 コラボレーション
最初に言及すべきスキルはコラボレーションです。 理想的なチームプレーヤーは、製品開発に関する新しいアイデアを練り上げたり、雇用主から与えられた義務を遂行したりするなど、必要に応じて他の人と協力して共通の目標を達成する意欲を持っています。 優れたチームプレーヤーの主な特徴は、オープンマインド、双方にとって有利な結果を目指す意図、思慮深いコミュニケーション、情報と価値を共有する意欲です。
#2。 柔軟性
仕事量、報酬、報奨金などに不平等があり、個人の利益に影響を与える場合、メンバー間で対立が生じることがあります。職場のような競争の激しい環境に適応するには、柔軟な性格が求められます。様々な状況に迅速かつ冷静に対応し、問題や課題について考えることができるかどうかは、職場環境において柔軟に行動できる人の典型的な特徴です。そのような人は、同僚が休暇を取っている間にその職務を代行したり、他のチームメンバーが困っていることに気づいたら積極的にサポートしたりするでしょう。.
＃3。 信頼性
嘘をついたり、うわさ話をしたり、他人について世間話をしたりするのが好きな人とは、仕事をしたくないかもしれません。 信頼性の高いチームメイトは、特にあいまいでストレスの多い予期しない出来事に直面しなければならない場合に、感情をコントロールする能力を示します。 信頼できるチーム プレーヤーの核となる価値は、他者を公平かつ公正に扱い、喜びと非暴力的な紛争解決を求め、有害で危険な状況を回避し、思いやりと寛容などで構成されます。
＃4。 説明責任
理想的なチームプレーヤーとは、結果に責任を持ち、言い訳をするのではなく、間違いを認め、解決策を模索する人です。さらに、彼らは正しいことを行い、「指示に従う」という罠に陥らないよう、発言し、他者の操作に耐えることを重視します。説明責任は、職場で信頼を築く素晴らしい方法でもあります。説明責任は責任とも関連がありますが、主な違いは、他者への配慮と価値ある行動を促すという点です。
#5。 アクティブリスニング
チームには様々なタイプのチームプレーヤーがいます。外向的な人もいれば、内向的な人もいます。自分の感情や考え、意見を表に出したり、助けを求めたりするのが恥ずかしい人がいる場合、アクティブリスニングのチームプレーヤーが活躍します。彼らは、話者に注意深く耳を傾け、何を言っているのかを理解することで、他のチームメンバーとの折り合いをつける上で重要な役割を果たします。彼らは、他者の不満や悲しみに応え、恐怖や困難を乗り越えられるよう励まし、サポートする方法を知っています。
＃6。 献身
仕事上の関係であっても、すべての健全な関係はコミットメントの後に生まれます。 コミットメントのレベルは、従業員によって異なります。 契約は正式なコミットメントの文書ですが、人々が本当に仕事にコミットするためのすべての条件ではありません. 彼らが真にコミットしているとき、彼らは帰属意識を感じ、チームの価値観に適合していることを認識し、集団の一員であることを誇りに思います.
＃7。 学習と成長中心
従業員がチームにコミットし、積極的に関与する動機の一つは、チームの成長と共に個人の成長も実感できるという点です。これは、新しい知識やスキルの習得に意欲的な、効果的なチームプレーヤーの主な特徴でもあります。彼らは批判的思考を駆使し、他者の知的経験から学び、専門家の指導に耳を傾け、自己成長を図ることで問題解決に注力します。彼らは、ある分野の専門家になれば、チームのパフォーマンスをより迅速かつ効率的に向上させることができると理解しています。
チームプレイヤーのスキルを強化する 3 つの方法
チーム メンバーのパフォーマンスが非効率的で、つながりや絆が欠けていて、他人を気にかけておらず、スキルアップやスキル再習得に怠惰である場合は、チーム メンバーをよりよく理解し、チームの目標達成に尽力するよう促すために、より興味深く有意義なアクティビティを設定する必要があるかもしれません。以下に例をいくつか示します。
#1. チームの絆を深める活動
チームメンバーがチームの目標に積極的に取り組むように、定期的にチームビルディングのアクティビティを設定することが重要です。会議のたびに、あるいは旅行中やバーチャルチームミーティングの際の屋外ゲームで、チームビルディングを短時間で行うことができます。ゲームをしている時や クイズの課題を解く 一緒にいると、共通の話題や興味を見つけてすぐに大騒ぎする可能性が高くなります。
ゲームをすることは、個人を結びつけ、より集団中心になるための最良の方法であり、リーダーがチームプレーヤーの長所と短所を理解する方法でもあります。 会社で働いているときも、学校でプロジェクトに取り組んでいるときも同じです。
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#2. 社員研修・セミナーの開催
優れたチームプレーヤーのスキルを向上させるための推奨事項として、従業員研修ワークショップやセミナーの導入が挙げられます。特定のチームメンバーの課題を解決するための特別なコーチやコースを依頼することもできます。組織の予算に応じて、オンラインコースまたはオフラインコースを選択できます。個人で、自己啓発のヒントをさらに探求したい場合は、チームワークに関する無料のオンラインワークショップに参加するのも良いアイデアです。
＃3。 従業員満足度調査
あなたのチームには常に何人かのフリーライダーがいて、何人かは発言するのをためらっています. チーム メンバーのことをよく知りたい、彼らに欠けている、または改善が必要なスキルや知識を把握したい場合は、従業員アンケートを収集することが有望に思えます。
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ボトムライン
「早く行きたければ一人で行け。 遠くへ行きたければ一緒に行きなさい。」 各チーム プレーヤーは、全体のパフォーマンスに貢献するチーム全体のかけがえのない一部です。 したがって、各人が効果的なチーム プレーヤーになるには、チームワークとチーム プレーヤーのスキルが必要です。
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よくある質問
職場におけるチームプレーヤーとは何ですか?
チームプレーヤーとは、会社の目標を達成し、プロジェクトを管理するために、タスクを計画、構築、完了することで積極的に貢献する人のことです。
優れたチームプレーヤーの資質トップ 5?
柔軟性、積極的な傾聴、問題解決、効果的なコミュニケーション、前向きな姿勢
