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Becoming a great team player is one of the best ways to contribute to the team’s performance and productivity. In many job descriptions and requirements, teamwork skill is a primary entry that many companies try to emphasize. However, it might be not enough to be a great team without other significant team player skills.
For many leaders, if you want to set up a great team with many great team players, you should learn more about team players’ skills. For someone who is a team member, so do they. If you still consider why it is needed to develop team player skills, here is our answer.
Let’s describe a team playerm with these 7 qualities.
目次
- 優れたチーム プレーヤーとは何か、なぜそれが重要なのか?
- 優れたチーム プレーヤーになるための 7 つの資質
- ＃1。 コラボレーション
- #2。 柔軟性
- ＃3。 信頼性
- ＃4。 説明責任
- #5。 アクティブリスニング
- ＃6。 献身
- ＃7。 学習と成長中心
- チームプレーヤーのスキルを向上させる 3 つの方法
- ＃1。 チームの絆を深める活動
- ＃2。 社員研修会・セミナー
- ＃3。 従業員満足度調査
- ボトムライン
- よくあるご質問(FAQ)
AhaSlidesのその他のヒント
優れたチーム プレーヤーとは何か、なぜそれが重要なのか?
In many dictionaries, there is a brief description of a team player, like a person who actively contributes and puts the team’s success as a priority rather than his or her personal achievement. You can be a genius but a lack of collaborative skill cannot be counted as a good team player. Similarly, you might be an obedient team member, do whatever the leader asks for without considering it wrong or true, and may also not be a good team player too.
ビジネスでも学校でも、サッカーのようなスポーツをしていると想像してみてください。各チームのプレーヤーには、果たすべき責任がありますが、同時に、他のプレーヤーと協力して貴重なスコアを XNUMX 点獲得するチャンスがあります。 XNUMX番目。 その背後には長い物語があります。チーム メンバー間の目に見えないつながりと理解は、長期にわたる相互作用、コミュニケーション、およびその他のチームの結合活動から構築されます。 優れたチーム プレーヤー スキルで自分を満たすには時間がかかりますが、それだけの価値はあります。 優れたチーム プレーヤー スキルを持つことの利点は次のとおりです。
- チームスピリット、倫理、アイデンティティの向上。
- 働きやすく信頼できる職場づくり
- つながり、尊敬、誠実さを育む
- 従業員の定着率を高め、雇用主の離職率を防ぎます。
- 仕事の質と生産性の両方を高めます。
優れたチームプレーヤーとなるための 7 つの資質とは何ですか?
チームの既存の問題に今すぐ対処するために、優れたチームプレーヤーの資質を探している場合は、この章が役立つかもしれません.
＃1。 コラボレーション
最初に言及すべきスキルはコラボレーションです。 理想的なチームプレーヤーは、製品開発に関する新しいアイデアを練り上げたり、雇用主から与えられた義務を遂行したりするなど、必要に応じて他の人と協力して共通の目標を達成する意欲を持っています。 優れたチームプレーヤーの主な特徴は、オープンマインド、双方にとって有利な結果を目指す意図、思慮深いコミュニケーション、情報と価値を共有する意欲です。
#2。 柔軟性
Conflict sometimes happens among members when there is a bias of unequal workload, compensation, rewards and more which affect personal benefits. A Flexible personality is needed to adapt to a competitive environment like the workplace. The extent to which a person can deal with adjustment in different situations quickly and calmly and think about problems and tasks is the typical description of a person who acts flexibly in a working environment. He or she is likely to volunteer to complete a co-worker’s duty while they’re on leave or actively support other teammates if they notice that they are in difficulty.
＃3。 信頼性
嘘をついたり、うわさ話をしたり、他人について世間話をしたりするのが好きな人とは、仕事をしたくないかもしれません。 信頼性の高いチームメイトは、特にあいまいでストレスの多い予期しない出来事に直面しなければならない場合に、感情をコントロールする能力を示します。 信頼できるチーム プレーヤーの核となる価値は、他者を公平かつ公正に扱い、喜びと非暴力的な紛争解決を求め、有害で危険な状況を回避し、思いやりと寛容などで構成されます。
＃4。 説明責任
The ideal team player is one who takes responsibility for their outcomes and admits mistakes and looks for solutions instead of making excuses. Additionally, they are more aimed at doing the right thing and avoiding falling into the trap of following orders”, speaking up and withstanding others’ manipulation. Accountability is also an amazing way to build trust in the workplace. Accountability also has a connection to responsibility. but the main difference is that it promotes the act with care and value to others.
#5。 アクティブリスニング
There are many types of team players in one team, some are extroverts while the rest might be introverts. When some of them are shy to show their feelings, thoughts and opinions, or ask for help, active listening team players. They play an important role to compromise other team members as they listen attentively to a speaker and understand what they’re saying. They know how to respond to others’ complaints, and sadness and give their encouragement and support to overcome their fear or hardship.
＃6。 献身
仕事上の関係であっても、すべての健全な関係はコミットメントの後に生まれます。 コミットメントのレベルは、従業員によって異なります。 契約は正式なコミットメントの文書ですが、人々が本当に仕事にコミットするためのすべての条件ではありません. 彼らが真にコミットしているとき、彼らは帰属意識を感じ、チームの価値観に適合していることを認識し、集団の一員であることを誇りに思います.
＃7。 学習と成長中心
One of the motives for making employees commit and engage with the team is their perception of personal growth along with team growth. This is also a main characteristic of an effective team player who is eager to learn new knowledge and skills. They try to do critical thinking and focus on problem-solving by learning from others’ intellectual experiences, listening to experts’ guidance and beyond to improve themself. They know that as soon as they become an expert in an area, they can improve the team’s performance more quicker and more efficiently.
チームプレイヤーのスキルを強化する 3 つの方法
If you are a headache of your team player performing so ineffectively, lack connection and bonding, don’t care about others, or be lazy to upskill or reskill, you may need to set up more interesting and meaningful activities to get to know your team better as well as encourage them to be committed to the team’s objective, here are some examples:
#1. チームの絆を深める活動
It is crucial to make your team members engage in every team’s objectives by setting up team bonding activities regularly. It can be a quick team bonding in every meeting or outdoor game while doing travelling or virtual team gathering activities. When they are playing games or クイズの課題を解く 一緒にいると、共通の話題や興味を見つけてすぐに大騒ぎする可能性が高くなります。
ゲームをすることは、個人を結びつけ、より集団中心になるための最良の方法であり、リーダーがチームプレーヤーの長所と短所を理解する方法でもあります。 会社で働いているときも、学校でプロジェクトに取り組んでいるときも同じです。
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#2. 社員研修・セミナーの開催
A recommendation for enhancing good team player skills is introducing more employee training workshops and seminars. You can ask for some special player coach or course to help specific team members with their difficulties. It can be an online course or an offline course based on organization’s budget. If you are an individual and want to explore more tips to develop yourself, attending free online workshops talking about teamwork seems like a cool idea.
＃3。 従業員満足度調査
あなたのチームには常に何人かのフリーライダーがいて、何人かは発言するのをためらっています. チーム メンバーのことをよく知りたい、彼らに欠けている、または改善が必要なスキルや知識を把握したい場合は、従業員アンケートを収集することが有望に思えます。
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ボトムライン
「早く行きたければ一人で行け。 遠くへ行きたければ一緒に行きなさい。」 各チーム プレーヤーは、全体のパフォーマンスに貢献するチーム全体のかけがえのない一部です。 したがって、各人が効果的なチーム プレーヤーになるには、チームワークとチーム プレーヤーのスキルが必要です。
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よくあるご質問(FAQ)
職場におけるチームプレーヤーとは何ですか?
チームプレーヤーとは、会社の目標を達成し、プロジェクトを管理するために、タスクを計画、構築、完了することで積極的に貢献する人のことです。
優れたチームプレーヤーの資質トップ 5?
柔軟性、積極的な傾聴、問題解決、効果的なコミュニケーション、前向きな姿勢
