オンラインHRワークショップ | 12 年に開催する 2024 件以上のアイデア

最高のオンラインは何ですか 人事ワークショップ あなたの従業員のために？

数十年にわたり、人材は企業資産の最も重要な中核の一つと考えられてきました。そのため、多くの企業が従業員の採用と研修、特にオンライン人事ワークショップに多額の資金を投入していることは周知の事実です。ドナルド・トランプの「アプレンティス」シリーズをご覧になったことがあるなら、最高の従業員を社内に抱えることの素晴らしさに驚かれることでしょう。

多くの国際企業やリモートワークを展開する企業にとって、従業員のエンゲージメントとコミットメントを高めるとともに、従業員の福利厚生や育成への配慮を示すために、定期的なオンライン人事ワークショップを開催することが重要です。最適なオンライン人事ワークショップのアイデアをお探しなら、こちらをご覧ください。

目次

• ＃1。 アジャイル人事ワークショップ
• #2. 人事ワークショップ – 教育研修プログラム
• #3.HR ワークショップ – 企業文化セミナー
• ＃4。 企業のHR Techワークショップ
• ＃5。 タレントアクイジションHRワークショップ
• ＃6。 楽しい人事ワークショップ
• ＃7。従業員のためのワークショップのアイデア トップ 12
• ボトムライン

エンゲージメントを高めるためのヒント

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＃1。 アジャイル人事ワークショップ

成功の秘訣は規律と良い習慣の継続であり、それは時間管理に明確に表れています。テスラの社長、イーロン・マスクについて読んだことがあるなら、彼の興味深い事実をいくつか耳にしたことがあるかもしれません。彼は時間管理を非常に重視しており、従業員も同様です。近年、アジャイル時間管理は、多くの従業員が参加を希望する、最も効果的な人事ワークショップの一つとなっています。

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#2. 人事ワークショップ – 教育研修プログラム

従業員の懸念の多くは、自己啓発に関するものです。約74%の従業員がキャリアアップの機会を逃すことを懸念しています。一方、約52%の従業員は、スキルを頻繁に向上させなければ後釜に回されてしまうのではないかと懸念しています。従業員に専門能力開発の機会を提供することは、彼らの努力に対する大きな報酬となります。さらに、リーダーシップやマネジメントスキル、業界のトレンドやベストプラクティスに関する専門知識の育成を促すことで、従業員のエンゲージメントを高めることにもつながります。

#3. 人事ワークショップ – 企業文化セミナー

従業員が新しい会社で長く働きたいと思っているかどうかを知りたい場合は、会社の文化が自分に合っているかどうかを新人に教えるための文化ワークショップが必要です。 会社に専念する前に、各従業員は組織文化と職場、特に新入社員に精通している必要があります。 このような新入社員研修ワークショップは、新人が新しい環境にすばやく適応するのを助けるだけでなく、リーダーが新しい部下をよりよく知り、同時に夢中になる絶好の機会でもあります.

＃4。 会社の HR Tech ワークショップ

インターネットとテクノロジーが発達し、多くの産業にAIが導入されている現代において、基本的なデジタルスキルが不足しているというだけで取り残される言い訳は通用しません。しかし、多くの人は大学在学中にこれらのスキルを習得する時間とリソースが不足しており、中にはそれを後悔し始めている人もいます。

HRテックワークショップは、彼らの救世主となるかもしれません。分析スキル、コーディング、SEO、オフィススキルなど、従業員に役立つスキルを身につけてもらうために、短期の技術研修セミナーやコースを開設してみてはいかがでしょうか。従業員の能力向上は、生産性と仕事の質の向上につながる可能性があります。世界経済フォーラムの2021年レポートによると、スキルアップは6.5年までに世界のGDPを最大2030兆ドル増加させる可能性があります。

#5。 タレントアクイジションHRワークショップ

ヘッドハンターの競争の激しい環境では、人材獲得の分野を理解することが人事担当者にとって必要です。 一般社員だけでなく、人事担当者も新しいスキルや知識をアップデートして、選考や採用のプロセスを見直し、より効率的かつ効果的なトレーニングプログラムやチーム結合イベントを構築する必要があります。

＃6。 楽しい人事ワークショップ

時には、カジュアルなワークショップやセミナーを開催することも必要です。若手社員と先輩社員が情報交換したり、雑談をしたり、心身の健康のためのエクササイズをしたりする機会にもなります。ワークライフバランスの向上のために、趣味や工芸のライブオンライン講座、ヨガ、瞑想、護身術の講座などを開催すると、多くの社員が参加してくれるようです。

＃7。従業員のためのワークショップのアイデア トップ 12

1. 時間管理: 効果的な時間管理テクニックを共有して、従業員の生産性を向上させ、ストレスを軽減します。
2. コミュニケーション スキル: コミュニケーション、傾聴、対立解決のスキルを向上させるためのインタラクティブな演習を企画します。
3. 創造的な労働環境: インスピレーションを与える活動を企画することで、従業員が創造的なアイデアを思いつくように奨励します。
4. 効果的なチームワーク: チームワークのゲームやアクティビティを企画して、チームのコラボレーションとパフォーマンスを強化します。
5. キャリア プラン: 従業員がキャリア プランを構築し、個人の目標を設定できるようにガイドします。
6. 安全衛生教育：労働安全衛生の維持対策についての情報を提供します。
7. ストレスを管理する方法: ストレスを軽減し、ワークライフ バランスを促進する方法を学びます。
8. 効率的なワークフロー: ワークフローを最適化し、生産性を向上させる方法に関するトレーニング。
9. 製品やサービスに関する知識を高める: 新しい製品やサービスに関する詳細情報を提供して、従業員の理解を深めます。
10. ソフト スキル トレーニング: 変更管理、チームワーク、問題解決などのソフト スキルに関するセッションを企画します。
11. 従業員エンゲージメントの強化: 従業員のエンゲージメントと貢献を促進する職場環境を作成する方法に関するトレーニング。
12. 新しいツールやソフトウェアを効果的に使用するためのテクノロジー トレーニング。

最も重要なことは、トレーナーは企業と従業員の両方の特定の目標とニーズに合わせてセッションをカスタマイズする必要があるということです。

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ボトムライン

なぜますます多くの労働者が仕事を辞めているのでしょうか？従業員のモチベーションを理解することで、雇用主やリーダーは人材の定着率を高めるためのより良い戦略を立てることができます。高い給与に加えて、従業員は柔軟性、キャリアアップ、スキルアップ、そしてウェルビーイング、同僚との良好な関係といった他の要求も重視しています。そのため、研修やワークショップの質を向上させるだけでなく、他のチームビルディング活動と柔軟に組み合わせることが重要です。

退屈や創造性の欠如を心配することなく、あらゆる種類の人事ワークショップをオンラインで開催することは絶対に可能です. 次のようなプレゼンテーション ツールを使用して、ワークショップを装飾できます。 あはスライド 利用可能な魅力的なテンプレートと、ゲームやクイズに統合された興味深い効果音を提供します.

Ref： SHRM