チームワークの重要性についての新たな洞察 | 2024年更新

チームワークの重要性はあなたにとって何を意味しますか? 仕事で成功するには、認知スキルだけでは不十分です。 今日、雇用主は非認知的スキルをより必要としています。 これらのスキルは、徐々に仕事のパフォーマンスの新しい測定値になります。 高性能チームの秘訣はチームワークです。

開発することができます クラスメートと協力して課題を完了する際のチームワーク スキルを、小学校の頃から身につけることができます。 また、職場では効果的なチームワークがさらに重要になり、それがプロジェクトの成功の少なくとも 50% を占めます。 従業員が認識する必要があるのは、 チームワークの重要性 生産性を向上するには、社内で効果的なコラボレーションを維持することが不可欠です。

このように、チームワークの本質、その重要性、およびポジティブな例とネガティブな例の両方を理解することは、ビジネスがチームワークの悪い従業員に対処し、ビジネスにおけるコラボレーションを改善するのに役立ちます。

目次

• 概要
• チームワークの重要性: 効果的なチームワークの 5 つのメリット
• 避けるべき悪いチームワーク: 6 つの例
• チームワークスキルを向上させるためのヒント
• マスターする8つのチームワークスキル
• ボトムライン
• よくあるご質問(FAQ)

概要

AhaSlidesを使ったエンゲージメントのヒント

• 雇用適性スキル
• タイムボックス テクニックと例
• リモートワークのメリット

チームワークの重要性: 効果的なチームワークの 5 つのメリット

職場でチームワークが重要なのはなぜですか? 優れたチームワークは、個人と組織の両方に多くのメリットをもたらします。 また、企業がチームや企業内のチームワーク スキルを向上させようとする理由でもあります。

#1。 職場の対立を減らす – The importance of teamwork

チームメイトが不平等な待遇と関心を受けるため、不健全な競争の激しい職場ではしばしば衝突が発生します。 職場では、タスクの競合、人間関係の競合、価値の競合がよく見られます。 特に、タスク コンフリクトとは、異なるチーム メンバーが異なる視点や背景を持っている場合に、意見や行動が一致しないことを指します。 優れたチームワークを行うと、問題を解決し、対立に対する効果的な解決策を見つけ、チーム メンバーと再接続するために一緒にいることができます。 フォーブス すべての対立を防ぐことで、チームが急速に成長し、潜在能力を最大限に発揮できるようになることを示しています。

#2. Encourage Innovation and Creativity – The importance of teamwork

When doing teamwork brainstorming and team bonding activities, employees are easier to get inspired. As other teammates are willing to listen and support others’ opinions and thoughts, they can be free to think out of the box and speak out their ideas. When an individual comes up with an idea, another team member might show their straight and reasonable criticism and advice while working together to bring these ideas to life, which drives innovations and breakthroughs.

#3。 前向きな職場を維持する – The importance of teamwork

優れたチームワークは従業員をより幸せにし、常に前向きな職場環境を維持するため、チームワークは重要です。 チームワークにより、フリーライダー、誤解、不必要な議論を防ぐことができます。 激しい口論の後でも、メンバーはお互いをよりよく理解することができます。 優秀なチームメンバーは、新しい状況に慣れていない場合や個人的な緊急事態に対処しなければならない場合に、仕事を手伝ったり、他のチームメイトに指示を与えたりする意欲を共有するかもしれません。

#4。 個人と組織の成長を後押し – The importance of teamwork

優秀なチームでは、専門家や経験豊富な先輩から学ぶ機会を増やします。 あなたのチームに、自己規律があり、優れた時間管理と細部への注意を払う人がいれば、これらを学ぶことができます。 チームプレーヤーの優れたスキル and master them and help you to improve your knowledge, have higher job performance, better decisions, and result in higher promotion. A company with many high-performing teams is a thriving company, they are the main factor that accounts for the company’s success in the market, getting a better reputation and attracting more talent.

#5。 不安と燃え尽き症候群を軽減 – The importance of teamwork

職場ではなぜチームワークが重要なのでしょうか? チームワークの利点は、従業員の不安や燃え尽き症候群の軽減にも見られます。 チームワークの有効性とは、チームが通常、期限を守り、最高の結果を生み出し、エラーやミスを回避できることを意味します。 チーム全員が自分の義務に対して責任を負い、過重労働になったり、ただ乗りしたりする可能性は低くなります。 困難な状況に陥ったときに、信頼できるチームから全面的なバックアップが得られるとわかれば、彼らは緊張したりイライラしたりすることが少なくなります。

避けるべき悪いチームワーク: 6 つの例

Have you ever wondered why your team doesn’t work? You have many talents in your teams, but when it comes to teamwork, they seem reluctant to collaborate with others or better work independently. There might be reasons that lie behind them. Here are 5 examples of bad teamwork that might help you to check your collaboration level in your team:

• 結果だけにフォーカス

Many leaders don’t realize the importance of teamwork. They are likely to keep their eyes on results and ignore how their team works together to generate the outcomes. It is good for a team to set a goal but don’t care how your team performs a task, dividing workload unfairly, and unstable team regulations and culture are some of the reasons leading to team conflicts and team incoherence.

• 信頼の欠如

One of the typical examples of poor teamwork is the lack of trust. A team without trust is not a good team. When team players lost their trust in anyone on their team is a team and organizational misfortune. Lack of belief refers to the condition of employees who keep scepticism about the business or their coworkers and don’t find anyone reliable enough to get tasks done together. They are more likely to get tension and burnout when they try to bite off more than they can chew. And in the long term, it can lead to high スタッフの定着 そして離職率の低さ。

• 説明責任の欠如

最も効果的なチームにフリーライダーがいる場合でも、フリーライディングは常に発生します。 彼らは、グループ作業にほとんど貢献しない従業員です。 リーダーができることは、責任感や説明責任を欠く人々がチームに参加するのを防ぐことです。 生産的な従業員は影響を受け、同じような報酬を持っている他のフリーライダーを見ると、一生懸命働いて自分自身を改善するためのインスピレーションとモチベーションを失います.

• 負の競争力

多くの チームを破壊する可能性のある理由、リーダーは有害な競争を防ぐことを検討できます。 競争は人を成長させるのに良い。 各チーム メンバーは、その優れたパフォーマンスに対する認識と報酬を得るために最善を尽くします。 しかし、行き過ぎると、多くの従業員は他の従業員に危害を加えたり、チームワークやチームの結束の感覚を損なう可能性があることを考慮せずに自分の知識や才能を見せびらかしたりするために汚いトリックを仕掛けようとします.

• エゴス

When employees ignore the importance of teamwork, they seem to put their egos first and are likely stubborn to listen to others’ advice. They believe in themselves and are less willing to learn new things. They won’t want to communicate with their team and just focus on forcing others to follow them. At the same time, there are specific team players who are consistently placing blame on others. This is one of the most poor teamwork examples and can make other teammates annoyed and irritated.

• コミュニケーション不足

最近のチームワークでよく見られる現象は、特に仮想チームに関して、コミュニケーション不足です。 チームメイトとのコミュニケーションや交流に怠惰な人が増えています。 効果的なコミュニケーションの欠如は、タスクの忘れ、作業の重複、エラー、緊張の高まり、締め切りの遅れ、間違った思い込みなど、さまざまな問題を引き起こす可能性があります。

Tips to Improve Teamwork Skills –チームワークの重要性

If you have heard about teamwork’s five C’s, which stand for communication, camaraderie, commitment, confidence, and coachability, you might find it helpful in the process of planning an effective teamwork strategy. You can combine these concepts and the following tips to improve teamwork within your team and workplace.

• チームのルールと個人の義務を明確にする

チームが互いに協力し合う前に、明確なチーム ルールとポリシーを設定することが重要です。 導入ミーティングは、新しく設立されたチームや新参者にとっては良いアイデアです。そうすれば、チームの目標にすぐに足並みをそろえ、自分の役割に責任を持つことができます。 全員が他の人との共同作業に適応すると、自由に自分のアイデアを共有し、長期的にチームや組織にコミットすることができます。

• 増加 チームビルディング活動

では、チームワークの重要性を人々に認識させるための最良のチームビルディング活動は何ですか? チームビルディング活動の設定に関しては、会議のキックオフ、コミュニケーション、問題解決、ブレインストーミング、従業員の絆を含む 5 つの主なタイプがあります。 各イベントの目標設定に応じて、適切なアクティビティを設計できます。 砕氷船やライブ投票を開催して会議を開始することを考えることができます。 雑学クイズをカスタマイズして、各チーム メンバーが他のメンバーについてどれだけ知っているかを競うことができます。 または、有名なビーチやキャンプ場へのインセンティブ旅行を実行してチームに報酬を与えると同時に、チームメイトと交流し、絆を築く機会を与えます。

• ハイテクツールを適用する

In the digital era, don’t forget to upgrade your team with high-tech software to improve productivity and lessen employees ‘workload. Nowadays, there are more organizations that prefer hybrid work models, and using suitable virtual conference platforms and presentation tool is beneficial. あはスライド 効果的で魅力的なプレゼンテーションをカスタマイズするための理想的なツールです。 ライブ投票、インタラクティブなクイズ、ゲームをリアルタイムですばやく編集して、チームや組織を驚かせることができます。 たとえば、スピナー ホイールを設定して、チームを知るトリビア クイズの参加者の名前をランダムに呼び出すことができます。

8 Teamwork Skills to Master –チームワークの重要性

#1 – コミュニケーション

Be it a boardroom or a classroom – effective communication is the key to success. You must be able to communicate and convey the necessary info, so there’s no room for doubt, whether it’s in person, via meeting workspaces, or via emails and phones.

コミュニケーションには両方が含まれます 口頭の および 非言語 合図。 口頭でのコミュニケーションには、あなたの視点、言葉、それらの言葉を使用する際の自信と明快さ、そして主張を伝えるために使用する声のトーンが含まれます。

非言語コミュニケーションとは、他の人が話しているときにどのように反応するかです。 ボディ ランゲージ、顔の表情 (アイ ロール、深いため息)、注意レベル (これには、集中力の持続時間または集中力を切らした時間も含まれます)、およびアイ コンタクト (シフトしているか、通常のアイ コンタクトを維持しているか、または遊んでいるかどうか)見つめるゲームなど) はすべて、非言語的コミュニケーションの例です。

#2 – Collaboration

チームワークのスキル

コラボレーションスキルは、人々とチームが共通の目標を達成するために互いにうまく連携する能力を提供します。 現在のシナリオでは、優れたコミュニケーションスキルに加えて、積極的な聞き手であり、責任を持ち、関連するタスクと手順を理解し、共感し、同僚の個人的な目標、課題、多様性を認める必要があります。

たとえば、チーム メンバーがポジティブなコラボレーション環境のために POV を提示できるようにします。 理解できない場合は、説明を求め、先に進む前に同じページにいることを示すために要約してください。 チーム メンバーがいらいらしたり静かだったり、普段と違う様子を見せていないか注意してください。 多分彼らは誰かと話す必要があります。 さまざまなバックグラウンドを持つ人々が集まっているため、会議中に同僚が常に無視されたり、話題になったりする場合があります。

議論をその人に戻すように意図的に努力し、オープンな環境を作ります。 これらは、コラボレーション スキルを使用してチームを成功に導く方法のほんの一部です。

#3 – アクティブリスニング

アクティブ リスニングは非言語コミュニケーションの一部ですが、最も重要なチームワーク スキルの XNUMX つであり、特筆に値します。 あなたが熟練した積極的な聞き手であれば、話者が大声で言っていることに注意を払うだけではありません。 しかし、あなたもできるようになります 言われていないメッセージを理解する。 積極的な聞き手として、あなたは判断なしに耳を傾け、チームメートが特定のトピックに関するアイデア、視点、感情を共有するときに、チームメートがどこから来ているのかを理解します。

たとえば、プロジェクトに取り組んでいる間、チームの大多数は、設定された数のプロジェクト マイルストーンに同意する場合があります。 いくつかの反対意見には正当な懸念があるかもしれませんが、それらは閉鎖されます。 あなたは、チーム リーダーとして、または協力的な同僚として、彼らの視点が奨励され、オープンで偏見のない考え方で議論される会話を取り戻すことができます。

#4 – Consciousness

チームワークでは、常にある必要があります conscious of the team’s dynamics. This consciousness comes from knowing your team members’ personalities, which is not always something you will get straight away, but something that builds over time.

Once you have figured out who is who in the team, it’s easier to navigate how and when you are going to voice yourself or help others voice themselves.

For example, suppose you know a team member is shy and has had ideas shot down before. In that case, you’ll likely come across situations where they will be uncomfortable in presenting their ideas publicly. Don’t forget them. You can ask them to submit their ideas privately with you, which you can promise them will happen without judgement.

もうXNUMXつの方法は、 インタラクティブエンゲージメントソフトウェア。 のような無料のプラットフォーム あはスライド 誰もがどこからでも匿名でアイデアを提出できるようになります。つまり、自分の考えを共有することがより奨励されていると感じます。

AhaSlidesを無料でお試しください！ – Important of Team Work

#5 – Conflict Management

それを受け入れましょう。チーム内の対立は一般的で避けられません。 しかし、次に起こることは、チーム、ひいては組織を作り上げたり壊したりする可能性があります。 そのため、専門家の紛争管理スキルは 常に需要がある.

チームは多様な人々で構成されています。 背景、行動、人生経験、性格、精神、職業的および個人的な目標が異なる人々。 そのため、キャンペーンやプロジェクトのすべての段階で、人々が同じような視点を共有していないことがよくあります。

It’s the leader’s responsibility to dive deep into their conflict management skillset and build a consensus among everyone. You have to take the role of the negotiator, provide constructive feedback and resolve differences among your teammates. And at the end, they should accept the team’s decision with a happy heart.

#6 – Accountability

あなたがチーム リーダーであろうとチーム メンバーであろうと、自分の行動と決定に責任を負わなければなりません。 あなたは信頼できる責任を負わなければなりません。 あなたの同僚はあなたを信頼することができます –個人情報であれ、会社に関連する機密情報であれ。

プロジェクトを遅らせる可能性のある予期しない障害や、チームを引き下げるために同僚に対処するなど、複雑な問題を解決するために迅速な決定を下す必要がある場合があります。 これらは、チームとして、これらの問題の原因を見つけ、これらの遅延の「理由」と「方法」を理解し、それに応じて行動しなければならない望ましくない状況です。 あなたの責任感と説明責任は、チームが高い水準の仕事の質と労働倫理に向けて努力し、協力することを後押しします。

#7 – Conviction

It is not right to hope that a team or an organization will always have good days. There will be setbacks, rejections, unexpected roadblocks, project delays, and even personal losses that might hamper a company’s growth. During these times, you must muster a sense of conviction and approach tough times with a growth mindset. Simply put, you need to reinforce the belief that ‘you can do it’ within your team and move forward with hard work and persistence.

この挫折に自分を定義させるか、課題を解決するための新しい方法を学び、見つけることに集中するかの選択肢があることを理解してください。 たとえば、新しい Web サイトが期待した拍手を受けていない場合は、その欠陥を分析します。 何が問題なのかを突き止め、そこから学び、より新しい改良版を構築してください。 または、採用戦略が会社の満足に機能していないことに気付いた場合は、別の戦略をゼロから構築している間、その戦略にこれ以上影響されないようにしてください。

#8 – Compassion

思いやりは、おそらくチーム メンバーの最も過小評価されているスキル セットです。 それでも、現在の経済シナリオでは、 最高の付加価値 組織に。 思いやりは、あなたが表面を超えて見ることを可能にします。 これにより、同僚の動機や感情をよりよく理解できるようになり、意図的な行動を取るように動機付けられます。

実際、思いやりは共感よりも一歩進んだものであり、相手が感じていることを感じるだけでなく、その感情の否定的な力を軽減するための措置を講じます. 彼らの話を聞き、彼らがどこから来たのかを理解し、彼らの立場に立って、状況に応じた適切な対応を作成します。 チーム セッション、XNUMX 対 XNUMX のインタビュー、仮想セッション、電子メールなど、あらゆる場所で思いやりが必要になる場合があります。

このスキルを各チームメンバーに伝えることができれば、彼らの自信と、その後の人生で同様の状況にどのように反応するかについて驚くべきことができます. 上記のチームワークスキルは、職場だけのものではありません。 教室で使用できます グループブレインストーミング、そして劇場でも。 コツは継続して練習することです。 次にそれらを毎日のセッションに取り入れたときに、それらがどのように違いを生むかを見てください.

ボトムライン

チームワークの重要性がわかるように、チームワークの力は否定できません。 これで、チームワークの重要性が理解できました。これは、あらゆる業界のあらゆる仕事で高性能チームのロックを解除するための鍵です.

Bear in mind that today’s teams are different from the teams of the past, they are more diverse, dynamic, high-demand, and tech-savvy. Don’t let them down with minor mistakes in leadership and teamwork.

AIの洞察を解き明かす あはスライド チームワークとチームの結束を改善するための高貴な方法を探索する無料の機能。

よくある質問：

Ref： ハバード ビジネス レビュー