仕事満足度アンケート | インパクトのあるアンケートを作成するための 46 のサンプル質問

従業員が自分の役割、貢献、全体的な仕事の満足度についてどう感じているか考えたことはありますか? 

充実したキャリアは、もはや月末の給与に限定されるものではありません。リモートワーク、フレックスタイム、進化する職務の時代において、仕事の満足度の定義は変わりました。

So if you are ready to gain insights into what your employees truly feel, in this blog post, we’ll provide 46 sample questions for 仕事満足度アンケート を育む職場文化を育むことができます。 従業員の関与、イノベーションを引き起こし、永続的な成功への舞台を整えます。

目次

• 仕事満足度アンケートとは何ですか?
• 仕事満足度アンケートを実施する理由
• 仕事満足度アンケートのサンプル質問 46 選
• 最終的な考え 
• よくある質問

エンゲージメントを高めるためのヒント

• オンライン投票メーカー
• アンケートの種類
• 研究におけるアンケートの作り方

仕事満足度アンケートとは何ですか?

仕事満足度アンケートは、仕事満足度調査または従業員満足度調査としても知られ、組織や人事担当者が従業員がその役割にどの程度満足しているかを把握するために使用される貴重なツールです。. 

これは、職場環境、職務責任、同僚や上司との関係、報酬、成長の機会、幸福など、さまざまなトピックをカバーするように設計された一連の質問で構成されています。 

仕事満足度アンケートを実施する理由

Pew’s research highlights that nearly 39% of non-self-employed workers consider their job crucial to their overall identity. この感情は家族の収入や教育などの要因によって形成されており、高所得者の 47% と大学院生の 53% が、アメリカでは自分の職業上のアイデンティティが重要であると考えています。 この相互作用は従業員の満足度にとって極めて重要であり、目的を育成し幸福を育むためには、よく構造化された仕事満足度アンケートが不可欠となります。

Conducting a Job Satisfaction Questionnaire offers substantial advantages for both employees and the organization. Here’s why prioritizing this initiative matters:

• 洞察力に富んだ理解: Specific questions in the questionnaire reveal employees’ true feelings, unveiling opinions, concerns, and satisfaction areas. This provides a clearer picture of their overall experience.
• 問題の特定： ターゲットを絞ったクエリは、コミュニケーション、仕事量、成長に関連するかどうかにかかわらず、士気とエンゲージメントに影響を与える問題点を正確に指摘します。
• カスタマイズされたソリューション: 収集された洞察により、カスタマイズされたソリューションが可能になり、労働条件の向上と従業員の幸福の重視への取り組みを実証します。
• エンゲージメントと維持の強化: アンケート結果に基づいて懸念事項に対処するとエンゲージメントが高まり、離職率の低下とロイヤルティの向上に貢献します。

仕事満足度アンケートのサンプル質問 46 選 

ここでは、仕事の満足度を測定するために設計されたアンケートの例をいくつかのカテゴリーに分けて示します。

作業環境

• あなたの職場の物理的な快適さと安全性をどのように評価しますか?
• 職場の清潔さと整理整頓に満足していますか? 
• オフィスの雰囲気が前向きな職場文化を促進していると感じますか? 
• 仕事を効果的に遂行するために必要なツールとリソースは提供されていますか? 

職責

• 現在の仕事の責任はあなたのスキルや資格と一致していますか?
• あなたのタスクは明確に定義され、あなたに伝えられていますか?
• 新しいことに挑戦し、スキルを伸ばす機会はありますか?
• 日々の業務の多様性と複雑さに満足していますか?
• あなたは自分の仕事に目的意識と充実感を感じていますか?
• 自分の役割において自分が持つ意思決定権限のレベルに満足していますか?
• あなたの職務責任は組織の全体的な目標や使命と一致していると思いますか?
• あなたの仕事やプロジェクトに対する明確なガイドラインと期待は与えられていますか?
• 自分の職務上の責任が会社の成功と成長にどの程度貢献していると感じていますか?

監督とリーダーシップ

• あなたと上司の間のコミュニケーションの質をどのように評価しますか?
• 自分のパフォーマンスに関して建設的なフィードバックや指導を受けていますか?
• あなたの意見や提案を上司に言うことが奨励されていますか?
• あなたの上司はあなたの貢献を評価し、あなたの努力を認めていると感じていますか?
• あなたの部門内のリーダーシップのスタイルと管理アプローチに満足していますか?
• どのタイプの リーダーシップスキル あなたに適していると思いますか？ 

キャリアの成長と開発

• 専門的な成長と昇進の機会は提供されていますか?
• 組織が提供するトレーニングおよび能力開発プログラムにどの程度満足していますか?
• 現在の役割は長期的なキャリア目標と一致していると思いますか?
• リーダー的な役割や特別なプロジェクトを引き受ける機会は与えられていますか?
• 進学やスキルアップのサポートは受けられますか？

報酬とメリット

• Are you satisfied with your current salary and compensation package, including フリンジベネフィット?
• 自分の貢献と成果が適切に報われていると感じていますか?
• 組織が提供する福利厚生は包括的であり、あなたのニーズに適していますか?
• 業績評価と報酬プロセスの透明性と公平性をどのように評価しますか?
• ボーナス、インセンティブ、報酬の機会に満足していますか?
• Are you satisfied with the 年次休暇?

の関係

• 同僚とどの程度うまく協力し、コミュニケーションをとれていますか?
• あなたの部門内に仲間意識やチームワークの感覚はありますか?
• 同僚間の尊敬と協力のレベルに満足していますか?
• 異なる部門やチームの同僚と交流する機会はありますか?
• 必要なときに同僚に助けやアドバイスを求めることに抵抗はありませんか?

Well-being – Job Satisfaction Questionnaire

• 組織が提供するワークライフバランスにどの程度満足していますか?
• ストレスを管理し精神的健康を維持する上で、会社から十分なサポートを受けていると感じていますか?
• 個人的または仕事関連の課題に対処するための支援やリソースを求めることに抵抗はありませんか?
• 組織が提供するウェルネス プログラムやアクティビティ (フィットネス クラス、マインドフルネス セッションなど) にどれくらいの頻度で参加しますか?
• 会社は従業員の幸福を重視し、優先していると思いますか?
• 快適さ、照明、人間工学の観点から物理的な作業環境に満足していますか?
• 組織はあなたの健康と福利のニーズ（柔軟な勤務時間、リモートワークのオプションなど）にどの程度対応していますか?
• エネルギーを充電する必要があるときは、休憩を取ったり、仕事から離れたりすることをお勧めしますか?
• 仕事関連の要因により、どれくらいの頻度で圧倒されたりストレスを感じたりしますか?
• 組織が提供する健康およびウェルネスの福利厚生 (例: 医療保険、メンタルヘルスのサポート) に満足していますか?

最終的な考え 

A job satisfaction questionnaire is a powerful tool to gain valuable insights into employee sentiments, concerns, and contentment levels. By utilizing these 46 sample questions and innovative platforms like AhaSlides with ライブ投票, Q＆Aセッション, and anonymous answer mode, you can create engaging and interactive surveys by ライブQ＆A which fosters a deeper understanding of their workforce. 

よくある質問

Ref： HR Morning | QuestionPro