How to Ace the Year End Review? What to say in Year End Review? Even if you are not good at writing, A Year End Review is a must for years to come. Check out the ultimate guide plus examples, and phrases to write your best Year End Review.
Year End Reviews can be very beneficial for a company in many ways. When organizations know how to make the most of Year End Reviews, it will be a competitive advantage for companies to stay ahead of their rivals. And individuals, of course, become a better version of themselves.
目次
- 年末レビューの目的
- How to Write a Year-End Review? (9 Tips to Practices)
- 年末レビューの例
- 35 Year End Review Phrases
- 最終的な考え
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年末レビューの目的
Year End Reviews are a common practice for both individuals and businesses to reflect on the past year and plan for the upcoming year. While some people may view the Year End Review as a tedious task, it is actually an important practice that serves several purposes, particularly in a professional setting.
パフォーマンスを評価する
年度末レビューの主な目的の XNUMX つは、パフォーマンスを評価することです。 専門的な設定では、これは、その年に設定された目標を振り返り、それらがどれだけ達成されたかを評価することを意味します. このプロセスは、個人や組織が成功、課題、成長の機会を特定するのに役立ちます。
未来を計画する
Another important purpose of a Year End Review is to plan for the future. Based on the successes and challenges of the past year, individuals and organizations can set new goals for the upcoming year. This process helps ensure that efforts are focused on achieving the most important objectives and that resources are allocated appropriately.
成果を認める
時間をかけて見直す 業績 過去 XNUMX 年間の評価も年末レビューの重要な目的です。 この慣行は、個人や組織が、それらの成果を達成するために費やしたハードワークと努力を認識するのに役立ちます. 成果を認識することは、来年の士気とモチベーションを高めるのにも役立ちます。
改善が必要な領域を特定します。
Year End Review also helps to identify areas for improvement. This practice helps individuals and organizations pinpoint areas where changes need to be made in order to improve performance or achieve new goals. Identifying areas for improvement can also help prevent repeating past mistakes.
フィードバックを提供します
年末レビューは、フィードバックの機会も提供します。 個人は自分のパフォーマンスに関するフィードバックを提供できますが、マネージャーはフィードバックを提供できます パフォーマンスに関するフィードバック 彼らのチームメンバーの。 このプロセスは、個人が追加のサポートやトレーニングが必要な分野を特定するのに役立ち、マネージャーはチーム メンバーが優れている、または苦労している分野を特定するのにも役立ちます。
How to write a Year End Review? (9 Tips to Practice)
Year End Review is a valuable opportunity to reflect on your past year and set the stage for your growth and success in the upcoming year. By following these tips, you can write a comprehensive and effective Year End Review that will help you achieve your goals and continue to grow and develop.
- 早めに開始： Don’t wait until the last minute to start your Year End Review. Give yourself enough time to reflect on the past year, gather your thoughts, and write a well-organized review.
- 正直で客観的であること: 過去 XNUMX 年間を振り返るときは、自分自身に正直になり、成果や失敗を甘やかすことは避けてください。 自分の長所と短所を認識し、成長分野を特定します。
- 具体的な例を使用する: あなたの成果と課題について話し合うときは、具体的な例を使用してポイントを説明してください。 これにより、年末のレビューがより有意義なものになり、組織や個人の成長に対する価値を示すことができます。
- 結果に焦点を当てる: 業績に関しては、単に自分の責任を列挙するのではなく、達成した成果と結果に焦点を当てるべきです。 あなたが与えた影響と、組織や私生活にもたらした価値を強調してください。
- 課題を分析する：について考える 課題 you faced over the past year, both personal and professional. Consider what caused these challenges and how you overcame them. Did you learn anything from these experiences that will help you in the future?
- フィードバックを含める: If you received feedback from colleagues or supervisors over the past year, include it in your Year End Review. This demonstrates your willingness to listen and learn from others, and can show your commitment to self-improvement.
HINT: Using collaborative survey tools like あはスライド to improve real time respondence and analysis.
- Don’t forget to celebrate: It’s important to celebrate your achievements and successes over the past year. Take time to acknowledge your hard work and accomplishments, and use them as motivation to continue to grow and succeed.
- 目標を設定します： Use your Year End Review to set specific, measurable goals for the upcoming year. Make sure these goals are aligned with your personal and/or professional aspirations, and set a plan to achieve them.
- 編集と校正: After you have written your Year End Review, take some time to edit and proofread it. Make sure it’s clear, concise, and error-free.
年末レビューの例
Personal Year End Review example
As the year draws to a close, it’s a good time to reflect on the past year and set goals for the upcoming year. In the Personal Year End Review, you can reflect on your personal goals, accomplishments, and areas for improvement in the past year.
個人的な目標についての振り返り
年の初めに、定期的に運動する、本を読む、友人や家族と過ごす時間を増やすなど、いくつかの個人的な目標を設定しました。 振り返ってみると、これらすべての目標を達成できたことを誇りに思います。 週に20回運動する習慣をつけ、年間を通してXNUMX冊の本を読み、愛する人との外出をもっと計画するように努力しました.
新しい個人的な目標を設定する
これまでの振り返りに基づいて、来年の新しい個人的な目標をいくつか特定することができます。 たとえば：
- 毎月少なくとも XNUMX 回は友人や家族との外出を計画する
- ソーシャル メディアやテレビに費やす時間を制限して、読書や自己啓発の時間を増やす
- 運動、瞑想、目標設定を含む日課を実施する
Performance Year End Review example
When it comes to Job Performance Year End Review, the managers or leaders can write 鑑定 彼または彼女の業績、課題、成長分野について説明し、来年の計画を提案します。
業績賞
Over the past year, you’ve achieved several significant milestones. I acknowledged for your contribution on our company several projects which are ahead of schedule and received recognition from other colleagues. You also took the initiative to develop your skills in project management and attended a professional development course to improve your leadership skills.
成長分野
過去 XNUMX 年間の私の観察に基づいて、私はあなたが成長すべきいくつかの分野を特定しました。 XNUMX つの領域は、特にチーム メンバーの動機付けと管理の観点から、リーダーシップ スキルを開発し続けることです。 時間管理スキルと優先順位付けの改善に集中することをお勧めします。そうすれば、私の仕事量を常に把握し、不必要なストレスを避けることができます。
Business Year End Review example
Here is a sample of Year End Review for a business in it report with their stakeholders. It should deliver the value and benefits which its stakeholders have got in the past year and the reason for continuing collaborate with the company in the next year.
“Dear valued stakeholders,
XNUMX 年を締めくくるにあたり、この機会にビジネスとしての歩みを振り返り、将来の計画を共有したいと思います。
今年は困難な年でしたが、成長と革新の機会に満ちていました。 収益の増加や顧客ベースの拡大など、多くの目標を達成したことを誇りに思います。
Looking ahead, we are excited to continue building on this momentum. Our focus for the next year will be on expanding our product line, increasing efficiency, and continuing to innovate to meet the needs of our customers.”
35 年末のレビュー フレーズ
あなたがマネージャーであろうと従業員であろうと、パフォーマンスレビューに何を書くべきか迷っている場合は、レビューフォームに記入できる年末レビューフレーズの完全なリストを以下に示します.
業績
1. 新しいスキルをすぐに習得して適用する並外れた能力を示した。
2. 新しいスキルと知識を開発する機会を探すことに強いイニシアチブを示した。
3. [特定のスキルまたは分野] で一貫して高いレベルの能力を発揮した。
4. [特定のスキルまたは分野] をうまく適用して、[プロジェクト/タスク] で優れた結果を達成した。
5. 優れた問題解決能力を発揮し、複雑な問題に対して常に創造的な解決策を見つけています。
6. プロジェクト/チーム/会社の成功に大きく貢献する新しいスキル セットを開発した。
7. 継続的なトレーニングと能力開発の機会を通じて、[特定のスキルまたは分野] を継続的に向上させます。
8. Displayed a strong work ethic and dedication to improving [specific skill or area] in order to achieve personal/professional growth.”
9. 職場の文化に積極的に貢献し、チームワークとコラボレーションを促進しました。
10. 目標達成に向けてチームを導く強力なリーダーシップ スキル。
デメリット
11.先延ばししたり、気が散りやすくなる傾向があり、生産性に悪影響を及ぼしました。
12. [特定の動作またはパフォーマンス] に関するフィードバックを受け取り、改善に苦労しました。
13. 重要な詳細を見逃していたり、是正措置が必要な間違いを犯したりした。
14. チーム メンバーとのコラボレーションまたはコミュニケーションに関連する問題に遭遇し、遅れや誤解が生じた。
15. 時間管理と優先順位付けに苦労し、不完全または未完成の仕事につながる.
16. ストレスや作業負荷を管理することが難しく、生産性の低下や燃え尽き症候群につながる。
17. [特定の変化] を含む、職場の変化に適応するのに困難を経験した。
改善が必要
18. [特定のスキルまたは分野] を改善する機会を特定し、積極的にトレーニングと能力開発の機会を探しました。
19. フィードバックを受け取る意欲を示し、改善領域に対処するための行動を起こしました。
20. スキルを開発し、弱点分野での経験を積むために、追加の責任を引き受けました。
21. [特定のスキルまたは領域] を向上させることの重要性を認識し、年間を通じて意識的に優先順位を付けました。
22. [特定のスキルまたは領域] の向上に大きな進歩を遂げ、年間を通じて一貫して進歩を示した.
23. 過ちを認め、そこから学び、改善するために積極的に取り組んだ.
24. より注意が必要な領域を認識し、全体的な生産性を向上させるための措置を講じました。
目標の設定
25. 改善が必要な分野に焦点を当てたトレーニング プログラムまたはワークショップに参加した。
26. 成功への障壁を特定し、それらを克服するための戦略を開発した。
27. 改善すべき領域を特定し、来年の目標を設定するために、継続的な内省に取り組んでいます。
28. 必要に応じて目標を改訂および調整し、目標が関連性があり達成可能であることを確認しました。
29.挑戦的だが達成可能な目標を設定して、自分のスキルを成長させ、発展させました。
30. 自分の目標を達成するための潜在的な障害を特定し、それらを克服するための戦略を立てた.
事業レビュー
31. 年間の収益目標を上回り、高い収益性を達成しました。
32. 当社の顧客基盤は大幅に拡大し、当社の製品/サービスについて肯定的なフィードバックを受け取りました。
33. パンデミックによって引き起こされた課題にもかかわらず、私たちは迅速に適応し、業務を維持し、事業の継続性を確保しました。
34. 私たちは従業員に投資し、従業員の高い満足度と定着率をもたらす前向きな職場文化を作り上げました。
35. 私たちは、持続可能な慣行を実施し、地域社会を支援し、慈善活動に寄付することにより、企業の社会的責任へのコミットメントを示しました。
最終的な考え
Many people reckon that performance review is more biased and subjective. But Year End review is always two-way communication between the company and the employee, and other stakeholders, you and yourself. It is the best occasion to take stock of things that were valuable and things that weren’t from the previous year.
Ref： フォーブス
