តើ Startup Culture ផ្លាស់ប្តូររបៀបរស់នៅ សិក្សា និងធ្វើការយ៉ាងដូចម្តេច?
ជ្រលង Silicon Valley ត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុងទេវកថា។ រឿងរ៉ាវនៃអ្នកសរសេរកូដបានប្រែក្លាយមហាសេដ្ឋី គំនិតបដិវត្តន៍ដែលបង្កើតនៅក្នុងបន្ទប់ស្នាក់នៅ និងក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងរីកចម្រើនក្នុងល្បឿនផ្លេកបន្ទោរចាប់យកការស្រមើលស្រមៃរបស់យើង។ ភាពទាក់ទាញនៃការក្លាយជាផ្នែកមួយនៃរឿងធំបន្ទាប់គឺមិនអាចប្រកែកបាន។ ប៉ុន្តែតើអ្វីទៅជាអ្វីដែលធ្វើឲ្យវប្បធម៌ចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មមានការជក់ចិត្តខ្លាំង?
អត្ថបទនេះវិភាគអំពីបាតុភូត វប្បធម៌ចាប់ផ្តើមបង្ហាញទេវកថាជុំវិញរបស់វា និងស្វែងយល់ពីការពិតរបស់វា។ តោះចូលមុជ!
មាតិកា
- តើអ្វីជាលក្ខណៈវប្បធម៌នៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម?
- ទេវកថា និងអាថ៌កំបាំងនៃវប្បធម៌ចាប់ផ្តើម
- វប្បធម៌ការងារចាប់ផ្តើម
- វប្បធម៌ចាប់ផ្តើម - អត្ថប្រយោជន៍ គ្រោះថ្នាក់ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈ
- តើ Startup Culture ត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកទេ?
- ការអនុវត្តល្អបំផុតសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជោគជ័យ
- ការយកសំខាន់ៗ
- វប្បធម៌ចាប់ផ្តើម - សំណួរគេសួរញឹកញាប់
តើអ្វីជាលក្ខណៈវប្បធម៌នៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម?
ជាស្នូលរបស់វា វប្បធម៌ចាប់ផ្តើមគឺសំដៅទៅលើបរិយាកាស ការអនុវត្តការងារ និងផ្នត់គំនិតបុគ្គលិកដែលផុសឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនវ័យក្មេង។ វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖
- ការលូតលាស់លឿននិងពង្រីក
- ការបង្កើតថ្មីជានិរន្តរ៍ និងការធ្វើឡើងវិញ។
- រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការផ្ទះល្វែង
- កង្វះការិយាធិបតេយ្យសាជីវកម្ម
- ហានិភ័យខ្ពស់ និងភាពមិនច្បាស់លាស់
- ម៉ោងធ្វើការយូរ និងថ្ងៃកំណត់តឹងតែង
- សម្លៀកបំពាក់ធម្មតា និងបរិយាកាសការងារ
- ស្វ័យភាព និងកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិត
ការប្រញាប់ប្រញាល់ដ៏រំភើបនៃការកសាងអ្វីដែលថ្មីពីមូលដ្ឋានឡើង និងសក្តានុពលសម្រាប់រង្វាន់ដ៏ច្រើនតាមលំដាប់លំដោយផ្តល់នូវការចាប់រង្វាន់ដ៏គួរឱ្យរំភើបជាច្រើន។
ទេវកថា និងអាថ៌កំបាំងនៃវប្បធម៌ចាប់ផ្តើម
ប៉ុន្តែ បកមកវិញនូវភាពស្រើបស្រាល និងទេវកថាដែលលាតសន្ធឹងចេញពីដីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ហើយអ្នកនឹងឃើញថាការពិតមិនតែងតែអស្ចារ្យនោះទេ។ មែនហើយ ស្មារតីប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតឆេះភ្លឺ ប៉ុន្តែរយៈពេលជាច្រើនម៉ោង ភាពស្ទាក់ស្ទើរ និងចលាចលតែងតែមកជាមួយទឹកដី។
ដូច្នេះ អ្នកត្រូវបានខាំដោយកំហុសពេលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ហើយសុបិននៃការចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនផលិតគ្រាប់រ៉ុក្កែត ដែលត្រៀមនឹងផ្លាស់ប្តូរពិភពលោក។ ដំណើរផ្សងព្រេងធ្វើឱ្យអ្នករំភើប ប៉ុន្តែសំណួរបានផ្ទុះឡើង។ តើភាពចលាចលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកឆ្កួត ឬជំរុញឱ្យអ្នកបន្ត? តើអ្នកបានកាត់ចេញសម្រាប់ម៉ាកចង្ក្រានសម្ពាធនេះទេ? តើបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកសមនឹងចូលទៅក្នុងរណ្តៅ mosh ចាប់ផ្តើមនៅទីណា?
មគ្គុទ្ទេសក៍ខាងក្នុងនេះនឹងនាំអ្នកឆ្លងកាត់ពិភពនៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដ៏គួរឱ្យរំភើប គួរឱ្យរំភើប មិនអាចទាយទុកជាមុនបាន និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ យើងនឹងស្វែងយល់ពីអ្វីដែលជំរុញវប្បធម៌ បំបាត់ការឃោសនាបំផ្លើស និងទាញវាំងននមកវិញថាតើជីវិតចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មប្រចាំថ្ងៃពិតជាដូចអ្វី។ អ្នកនឹងដឹងថាតើអ្នកមានស្មារតីមិនត្រឹមតែរស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអាចឈានដល់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម Valhalla ។
ទឹកដីនៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មគឺស្រដៀងទៅនឹង Wild Wild West - មិនចេះរីងស្ងួត ភ័យព្រួយ និងពោរពេញដោយហានិភ័យ និងរង្វាន់។ បេសកកម្មនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យរកឃើញប្រសិនបើអ្នកចង់កាន់កាប់ការទាមទាររបស់អ្នកនៅក្នុងទឹកដីនៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដ៏ច្របូកច្របល់ និងគួរឱ្យរំភើប។ តើអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយឬនៅដើម្បីរកមើលថាតើអ្នកមានសេចក្តីក្រអឺតក្រទម និងភាពស្វាហាប់ដែលត្រូវការដើម្បីមិនត្រឹមតែមានទេ ប៉ុន្តែរីកចម្រើននៅក្នុងទឹកដែលមិនធ្លាប់មានទាំងនេះ? អញ្ចឹងតោះចូលមុជ។
គន្លឹះល្អបំផុតពី AhaSlides
- 9 ប្រភេទនៃវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីឱ្យអ្នកចាប់ផ្តើម
- របៀបលូតលាស់ក្នុងបរិយាកាសដែលមានល្បឿនលឿន
- តើវប្បធម៌ Netflix គឺជាអ្វី?
កំពុងរកមើលការសប្បាយបន្ថែមទៀតក្នុងអំឡុងពេលប្រមូលផ្តុំ?
ប្រមូលផ្តុំសមាជិកក្រុមរបស់អ្នកដោយកម្រងសំណួរដ៏រីករាយនៅលើ AhaSlides ។ ចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលបានកម្រងសំណួរដោយឥតគិតថ្លៃពីបណ្ណាល័យគំរូ AhaSlides!
🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️
វប្បធម៌ការងារចាប់ផ្តើម
តើអ្នកមានឆ្ងល់ទេថាអ្វីដែលពិតជាចូលចិត្តធ្វើការនៅពេលចាប់ផ្តើម? អ្នកប្រហែលជាបានឮពីរបៀបដែល Google, Facebook ឬ Microsoft ប្រព្រឹត្តចំពោះបុគ្គលិករបស់ពួកគេយ៉ាងល្អជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តដ៏អស្ចារ្យជាច្រើន។ ប៉ុន្តែឆ្ងាយពីរូបភាពប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ជីវិតចាប់ផ្តើមប្រចាំថ្ងៃតែងតែមានភាពរញ៉េរញ៉ៃ មមាញឹក និងពោរពេញដោយភាពមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។ បញ្ហាធម្មតាជាមួយវប្បធម៌ចាប់ផ្តើមជាធម្មតាកើតឡើងជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការយូរ និងការអស់កម្លាំង។
- ថ្ងៃចាប់ផ្តើមដំបូង ដោយមានអ៊ីមែលហូរចូលអំពីវិបត្តិ និងឱកាសចុងក្រោយបង្អស់។
- តម្រូវការផលិតផលបានផ្លាស់ប្តូរម្តងទៀតពេញមួយយប់ ដូច្នេះក្រុមវិស្វករបានព្យាយាមកែតម្រូវ។
- នាយកប្រតិបត្តិទើបតែឈានដល់ភាពជាដៃគូដ៏មានសក្តានុពលដ៏សំខាន់ ដោយបោះចោលអ្វីៗទាំងអស់ទៅជាជ្រុល។
- គំនិតទីផ្សារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតកំពុងហូរនៅពេលដែលក្រុមរៀបចំដើម្បីចាប់ផ្តើមយុទ្ធនាការដ៏ធំមួយ។
- អ្វីគ្រប់យ៉ាងមានអារម្មណ៍លឿន រាវ និងរំភើប បន្ថែមពីលើភាពច្របូកច្របល់បន្តិច។
- ការប្រជុំផ្លាស់ប្តូរប្រធានបទ និងដំណើរការឱ្យបានយូរនៅពេលដែលការជជែកវែកញែក និងយុទ្ធសាស្ត្រថ្មីលេចឡើង។
- ក្រុមនេះតែងតែប្រញាប់ប្រញាល់ដើម្បីរក្សាអាទិភាពដែលផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច។
- នៅពេលល្ងាច ការដាច់ចរន្តអគ្គិសនីធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធដំណើរការយឺត បង្កឱ្យមានការប្រទាញប្រទង់ដើម្បីឱ្យអ្វីៗដំណើរការឡើងវិញ។
- មនុស្សបញ្ចប់ការនៅយឺតដើម្បីបន្តដំណើរទៅមុខ។ គ្រាន់តែជាថ្ងៃមួយទៀតនៃការជិះដ៏រំភើបដែលជាវប្បធម៌ចាប់ផ្តើម។
វប្បធម៌ចាប់ផ្តើម - អត្ថប្រយោជន៍ គ្រោះថ្នាក់ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈ
ទីមួយ វប្បធម៌នៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជារឿយៗត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបន្ថែមដ៏រីករាយដូចជា កូដសំលៀកបំពាក់សម្រាកកាយ ផ្ទះបាយស្តុកទុក បន្ទប់លេងហ្គេម និងកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន។ ប៉ុន្តែក៏មានបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនផងដែរ៖
- ម៉ោងដ៏វែង និងពេលវេលាកំណត់ដ៏តឹងតែងគឺជាស្តង់ដារ ខណៈដែលក្រុមប្រកួតប្រជែងដើម្បីបង្កើតផលិតផល និងសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលមានមហិច្ឆតាជាញឹកញាប់។ សមតុល្យជីវិតការងារអាចមានបញ្ហា។
- ភាពមិនប្រាកដប្រជានៃការងារ និងអស្ថិរភាពគឺជាការពិតនៅក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជាច្រើន។ មូលនិធិអាចស្ងួតយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
- កង្វះរចនាសម្ព័ន្ធ និងដំណើរការអាចនាំឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំ និងគ្មានប្រសិទ្ធភាព។
- ការពាក់មួកច្រើនដងគឺត្រូវបានទាមទារ នៅពេលដែលការចាប់ផ្តើមដំណើរការគ្មានខ្លាញ់។
ទីពីរ ល្បឿនលឿន និងផ្នត់គំនិតរីកចម្រើនក៏ទាក់ទាញដល់ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លះដែរ ខណៈដែលធ្វើឲ្យអ្នកដទៃមានភាពចម្លែក៖
- ការចាប់ផ្តើមដោយខ្លួនឯង និងអ្នកបង្កើតថ្មី រីកចម្រើននៅពេលដែលបានផ្តល់សេរីភាព។
- អ្នកធ្វើកិច្ចការច្រើនសម្របខ្លួនបានយ៉ាងល្អទៅនឹងស្ថានភាពរាវជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរអាទិភាព។
- ប្រភេទដែលមានការប្រកួតប្រជែងផ្ដល់នូវកំណើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
- អ្នកដែលខ្វះភាពធន់និងការសម្របខ្លួនអាចនឹងតស៊ូជាមួយនឹងភាពមិនច្បាស់លាស់។
- តួនាទីគាំទ្រដូចជាធនធានមនុស្ស និងហិរញ្ញវត្ថុអាចមានអារម្មណ៍ថាមានការខ្វះខាត។
ជាទូទៅ របៀបរស់នៅពេលចាប់ផ្ដើមពិតជាមិនមែនសម្រាប់អ្នករាល់គ្នាទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការយល់ដឹងអំពីអត្ថប្រយោជន៍ គ្រោះថ្នាក់ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈអាចជួយអ្នកឱ្យវាយតម្លៃថាតើវប្បធម៌នៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មគឺសមជាបុគ្គលល្អដែរឬទេ។
តើ Startup Culture ត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកទេ?
ដូច្នេះតើអ្នកដឹងយ៉ាងដូចម្តេចថាតើពិភពចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជាកន្លែងដែលអ្នកនឹងរីកចម្រើន? ដើម្បីស្វែងរកចម្លើយចំពោះសំណួរនេះ អ្នកអាចពិនិត្យមើលថាតើអ្នកអាចស្វែងរកចម្លើយចំពោះសំណួរសំខាន់ៗខាងក្រោម៖
- តើអ្នករំភើបចិត្តនឹងបរិយាកាសដែលមានការផ្លាស់ប្តូរលឿនដែរឬទេ?
- តើអ្នកសម្របខ្លួនបានល្អទៅនឹងភាពមិនច្បាស់លាស់ និងភាពមិនច្បាស់លាស់ទេ?
- តើអ្នកមានការលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង និងអាចធ្វើការដោយស្វ័យភាពទេ?
- តើអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការយូរម៉ោងលំបាកនៅពេលដែលត្រូវការ?
- តើអ្នកមានថាមពលក្នុងការបង្កើតអ្វីថ្មីទេ?
- តើអ្នកមានការប្រកួតប្រជែង និងជំរុញទេ?
- តើអ្នករីកចម្រើនក្រោមសម្ពាធទេ?
- តើអ្នកមានភាពធន់និងអាចត្រឡប់មកវិញពីការធ្លាក់ចុះ?
ភ្ញាក់ពីគេង! វប្បធម៌នៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មមិនមានភាពពណ៌ផ្កាឈូកដូចមនុស្សតែងតែពណ៌នានោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចនិយាយថា "បាទ/ចាស" ចំពោះសំណួរខាងលើទាំងអស់ អ្នកប្រហែលជាគួរតែឆ្ពោះទៅរកការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ ការវាយតម្លៃដោយស្មោះត្រង់ថាតើវប្បធម៌ចាប់ផ្តើមដំណើរការស្របនឹងចំណូលចិត្តរចនាប័ទ្មការងារ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកមានសារៈសំខាន់ដែរឬទេ។ ភាពរំភើបនៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មកើតឡើងជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលមិនមែនសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
ការអនុវត្តល្អបំផុតសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជោគជ័យ
ចំណាំថាដំណើរចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មមិនងាយស្រួលនោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកដែលមានឆន្ទៈក្នុងការរស់នៅតាមការពិត ជារឿយៗត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ជាមួយនឹងការរីកចម្រើនប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងការពេញចិត្ត។ ប្រសិនបើរបៀបរស់នៅរបស់អ្នកចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មទាក់ទាញអ្នក នេះជាគន្លឹះមួយចំនួនសម្រាប់ការរីកចម្រើននៅក្នុងបរិយាកាសដ៏ស្វាហាប់នេះ៖
- ទទួលយកភាពមិនច្បាស់លាស់ ហើយកុំរំពឹងពីតួនាទី និងទំនួលខុសត្រូវដែលបានកំណត់ច្បាស់លាស់។
- មានភាពបត់បែន បោះជំហាននៅកន្លែងដែលអ្នកអាចធ្វើបាន និងស្វែងរកឱកាសដើម្បីបង្កើតតម្លៃ។
- សួរសំណួរ និយាយឡើង និងធ្វើឱ្យតម្រូវការរបស់អ្នកមើល។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងតម្លាភាពតែងតែជាគន្លឹះដ៏ល្អបំផុតនៅក្នុងបរិយាកាសដែលផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
- ត្រូវចេះពិចារណាអំពីការប្រថុយប្រថាន និងការព្រួយបារម្ភ ប៉ុន្តែកុំខ្លាចក្នុងការពិសោធន៍ និងគិតក្រៅប្រអប់។
- កំណត់ព្រំដែនសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ និងសម្រាកលំហែកាយប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីរក្សាសុខភាពរបស់អ្នក និងជៀសវាងការអស់កម្លាំង។ មិនមែនអ្វីៗទាំងអស់សុទ្ធតែជាវិបត្តិនោះទេ។
- រក្សាភាពវិជ្ជមាន ហើយស្តាប់ការនិយាយដើម។ ដោយសារតែភាពមិនច្បាស់លាស់ជាធម្មតាកើតចេញពីពាក្យចចាមអារ៉ាម និងភាពអវិជ្ជមាន។ រក្សាការផ្តោតអារម្មណ៍ឡាស៊ែរលើគោលដៅរបស់អ្នក។
- អបអរការឈ្នះមិនថាតូចប៉ុណ្ណាក៏ដោយ។ ការចាប់ផ្តើមដំណើរការអាចមានភាពលំបាក ដូច្នេះសូមចំណាយពេលដើម្បីសម្គាល់ព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗ។
- រក្សាអ្នកប្រើប្រាស់ចុងក្រោយ និងក្រុមហ៊ុនទាំងមូលជាមជ្ឈមណ្ឌលបេសកកម្ម។ កុំវង្វេងក្នុងភាពវឹកវរប្រចាំថ្ងៃ ហើយបាត់បង់ការមើលឃើញរូបភាពធំ។
ការយកសំខាន់ៗ
The mystique surrounding startups and startup culture ignites intrigue and excitement. The reality day-to-day involves a fast-paced, fluid environment with high highs and low lows. Startup life offers huge opportunities for innovation, impact, and career development ��� but also requires resilience, adaptability, and comfort with uncertainty. Ultimately, whether startup culture is a fit depends on your personality, values, and lifestyle preferences. With eyes wide open to both the pros and cons, you can determine if taking the startup plunge is right for you.
💡ចង់បានការបំផុសគំនិតបន្ថែមដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការប្តេជ្ញាចិត្ត និងចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនទេ? កុំភ្លេចអនុវត្ត មតិកែលម្អ 360 ដឺក្រេ។ និងញឹកញាប់ ការជួបជុំរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីភ្ជាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ អេអេសស្លេស គឺជាកន្លែងដ៏ល្អបំផុតដើម្បីជួយអ្នកឱ្យមានការស្ទង់មតិផ្ទាល់នៅក្នុងការកំណត់ដែលមានផាសុកភាពបំផុត។
សំណួរសួរជាញឹកញាប់
ចង់ដឹងបន្ថែមអំពី Startup Culture? សូមពិនិត្យមើលផ្នែកនេះ!
ហេតុអ្វីវប្បធម៌សំខាន់ក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម?
វប្បធម៌នៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ព្រោះវាកំណត់សម្លេង អាកប្បកិរិយា និងក្រមសីលធម៌ការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនវ័យក្មេង។ វប្បធម៌ចាប់ផ្តើមរឹងមាំត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការចូលរួម ការរក្សា និងការអនុវត្តកាន់តែប្រសើរ។ ដោយទទួលបានល្បឿនដ៏លឿន និងតម្រូវការខ្ពស់នៃបរិយាកាសចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ការមានវប្បធម៌ផ្តល់ថាមពលជួយជំរុញទឹកចិត្តបុគ្គលិក និងរក្សាពួកគេឱ្យផ្តោតលើគោលដៅរួមក្នុងអំឡុងពេលដ៏លំបាក។ ការកំណត់ និងបង្កើតវប្បធម៌ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដំបូងគួរតែជាអាទិភាពមួយ។
តើអ្នកបង្កើតវប្បធម៌ក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដោយរបៀបណា?
គន្លឹះមួយចំនួនសម្រាប់បណ្ដុះវប្បធម៌ចាប់ផ្ដើមរួមមានៈ ដឹកនាំដោយឧទាហរណ៍ពីនាយកប្រតិបត្តិ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាអំពីតម្លៃស្នូលជាញឹកញាប់ ការលើកកម្ពស់តម្លាភាព ការលើកទឹកចិត្តឱ្យមានស្វ័យភាព និងការច្នៃប្រឌិត អនុញ្ញាតឱ្យមានភាពបត់បែន ជំរុញកិច្ចសហការ ការផ្តល់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើការអនុវត្ត និងបង្កើតពេលវេលាសម្រាប់ការសប្បាយ។ វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនអភិវឌ្ឍតាមបែបសរីរាង្គ ប៉ុន្តែស្ថាបនិកត្រូវតែមានគោលបំណងក្នុងការបង្កើតវាដោយសង្កត់ធ្ងន់លើអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃ និងចក្ខុវិស័យនៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ ការកំណត់ពីទំនៀមទម្លាប់ ប្រពៃណី និងអត្ថប្រយោជន៍នៅកន្លែងធ្វើការដែលចាប់យកសីលធម៌នៃការចាប់ផ្តើមក៏ជួយពង្រឹងវប្បធម៌ផងដែរ។
តើវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនទូទៅ៤ប្រភេទមានអ្វីខ្លះ?
ប្រភេទវប្បធម៌អង្គការទូទៅចំនួនបួនគឺ៖
(1). វប្បធម៌ច្នៃប្រឌិត៖ រហ័សរហួន ច្នៃប្រឌិត ហ៊ានប្រថុយ។ លេចធ្លោនៅក្នុងការចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្មភាគច្រើន។
(២). វប្បធម៌ឈ្លានពាន៖ លទ្ធផលដែលជំរុញដោយការប្រកួតប្រជែង សម្ពាធខ្ពស់។ ជាទូទៅនៅក្នុងបរិយាកាសលក់។
(៣). វប្បធម៌ផ្តោតលើមនុស្ស៖ គាំទ្រ ការងារជាក្រុម តុល្យភាពការងារ និងជីវិត។ ជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេមើលឃើញនៅក្នុង HR ។
(៤). វប្បធម៌តម្រង់ទិសដំណើរការ៖ ផ្តោតលើលម្អិត គ្រប់គ្រង ស្ថេរភាព។ ជាទូទៅនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលបានបង្កើតឡើង។
តើអ្វីទៅជាធាតុទាំង៤នៃការចាប់ផ្តើម?
កត្តាសំខាន់ៗចំនួនបួននៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មគឺ៖
(1). គំនិត៖ គំនិតផលិតផល ឬសេវាកម្មដែលដោះស្រាយបញ្ហា ឬតម្រូវការទីផ្សារ។
(២). ក្រុម៖ ស្ថាបនិក និងបុគ្គលិកដំបូងដែលមានជំនាញក្នុងការប្រតិបត្តិគំនិត។
(៣). គំរូអាជីវកម្ម៖ ផែនការសម្រាប់វិធីធ្វើឱ្យគំនិតទទួលបានផលចំណេញ និងអាចធ្វើមាត្រដ្ឋានបាន។
(៤). ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន៖ ដើមទុនគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីប្រែក្លាយគំនិតទៅជាការពិត និងកំណើនប្រេងឥន្ធនៈ។ មូលនិធិ Venture Capital គឺជារឿងធម្មតា។
ចំណាំថាការទទួលបានធាតុសំខាន់ៗទាំងនេះនៅកន្លែងតែមួយអនុញ្ញាតឱ្យការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មមួយដើម្បីបង្វែរអំពូលភ្លើងទៅជាអាជីវកម្មដែលអាចធ្វើមាត្រដ្ឋានបាន។
យោង: ទស្សនាវដ្តី Forbes | LSU លើបណ្តាញ
