창의성은 특정 산업에만 국한되지 않습니다.
모든 회사는 직원이 직장에서 창의적인 문제에 대한 새로운 솔루션/접근 방식을 찾거나 기존 프로세스를 최적화합니다.
Let’s discuss the importance of it and different ways to foster creativity that fuels innovation.
차례
직장에서의 창의성이란 무엇입니까?
직장에서의 창의성은 작업 프로세스, 제품 및 서비스를 개선하는 데 도움이 될 수 있는 참신하고 유용한 아이디어를 생각하는 능력입니다.
직장에서 창의성을 키워온 사람들은 생산성과 유지율이 향상되어 결국 조직에 도움이 될 가능성이 높습니다.
창의성이 가장 중요한 인적 자원이라는 것은 의심의 여지가 없습니다. 창의성이 없으면 발전도 없고 우리는 영원히 같은 패턴을 반복하게 될 것입니다.
에드워드 드 보노
더 나은 참여를 위한 팁
직장에서 창의성이 중요한 이유는 무엇입니까?
창의성은 세계에서 가장 중요한 기술 중 하나입니다. LinkedIn 학습. 그런데 왜 그럴까요? 어떤 회사에서나 가질 수 있는 멋진 속성이 되는 이유를 확인하십시오.
• 혁신: – Creativity is at the heart of innovation, which is essential for businesses to develop new products, services and processes that allow them to thrive and grow.
• 문제 해결 – Creative thinking allows employees to come up with novel solutions to complex problems. This helps companies overcome challenges and obstacles.
• 향상된 생산성 – When allowed to think outside the box, employees can come up with new and better ways to tackle tasks.
• 경쟁 우위 – By harnessing the creative potential of their workforce, companies can gain an edge over competitors through innovative offerings and new ways of operating.
• 직원 동기부여 – When employees are encouraged to think creatively, it gives them a greater sense of autonomy and purpose that increases their work motivation and engagement.
• 직장 문화 – Fostering creativity among employees helps build a company culture where new ideas are welcome, where experimentation is encouraged, and where everyone is constantly striving to do better. This type of culture can have a positive impact on the entire company.
• 인재 유치 및 유지 – Companies that promote and reward creativity are better able to attract and retain top talent that prefers an innovative work environment.
• 더 나은 의사 결정 – Encouraging employees to consider multiple creative options before deciding on a course of action can lead to better-informed decisions with more impact.
In short, not only does being creative in the workplace lead to innovation, but it also boosts productivity, talent, and morale. By encouraging creative thinking, businesses can achieve more and stay competitive. It’s all about creating the right environment to let those ideas flow!
직장에서 창의성과 혁신을 촉진하는 방법
Companies and employees can find various ways to get everyone’s thinking cap on. Let’s get a headstart with these fantastic ideas to boost creativity and innovation in the workplace:
#1. 아이디어 공유 장려
기업은 직원들이 아이디어를 자유롭게 공유하고 토론할 수 있는 채널을 만들기 시작해야 합니다. 아이디어 게시판, 제안 상자 등이 될 수 있습니다. 브레인 스토밍 세션.
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AhaSlides를 사용하면 누구나 어디서든 아이디어를 올릴 수 있습니다. 청중은 휴대폰으로 질문에 답변하고, 마음에 드는 아이디어에 투표할 수 있습니다!
그들은 배포된 창의적인 아이디어가 인정을 받거나 금전적인 보상을 받는 아이디어 보상 시스템을 구현할 수 있습니다. 이는 창의성을 장려합니다.
가능하다면 정보 흐름을 제한하는 기능적, 부서적 사일로를 차단하세요. 부서 간 자유로운 아이디어 교환은 직장에서 창의성을 촉발할 것입니다.
💡팁: Give employees unstructured time to let their minds wander and make new connections. Incubation promotes insight and “아하!” 순간.
#2. 영감을 주는 작업 공간 제공
협업, 혁신 및 편안함을 위해 설계된 작업 공간은 창의적 사고를 물리적으로 자극할 수 있습니다.
Consider comfy seating areas, walls for art, or host a drawing day for the employees to freely create their art pieces and hang them on the company’s wall.
#삼. 포용적인 문화 조성
직원들은 거절이나 처벌에 대한 두려움 없이 지적 위험을 감수하고 창의적인 아이디어를 제안할 때 안정감을 느낄 필요가 있습니다. 신뢰와 존중이 중요합니다.
사람들이 판단에 대한 두려움 없이 발언하는 것이 심리적으로 안전하다고 느낄 때 직장에서 더욱 창의적이 될 것입니다. 진정으로 다양하고 개방적인 환경을 조성하십시오.
실패를 부정적인 결과가 아니라 배움의 기회로 봅니다. 이를 통해 모든 사람이 창의적 위험을 감수하는 것을 편안하게 느낄 수 있습니다.
#4. 교육 제공
창의성은 배우고 향상시킬 수 있습니다. 수평적 사고, 문제 해결, 아이디어 창출, 영역별 전문 지식과 같은 창의적이고 디자인적인 사고 기술에 대한 교육을 제공합니다.
직원들에게 화이트보드, 모델링 점토, 미술 용품 또는 프로토타이핑 키트와 같은 창의력을 발휘할 수 있는 도구를 제공하십시오.
교육 외에도 직원을 팀 외부의 다른 창의적인 사람들과 연결하여 신선한 관점과 영감을 생성할 수 있습니다.
#5. 실험 허용
비록 실패하더라도 직원들에게 새로운 아이디어를 실험할 수 있는 자유와 자원을 제공하십시오. 실수로부터 배우십시오. 심리적으로 안전한 환경은 모든 사람이 직장에서 창의력을 발휘하는 데 도움이 됩니다.
Don’t be too nitty-bitty with the small stuff. The more control employees have over their work, the more empowered they feel to think creatively.
창의적인 사고를 방해할 수 있는 경직된 프로세스, 정책 및 세부 관리를 줄입니다. 대신 적응 가능한 전략을 선호하십시오.
직장에서의 창의성의 예
직장에서 창의력을 발휘하는 것이 광범위한 아이디어라고 생각한다면, 이 예는 그것이 산업 전반에 걸쳐 일어날 수 있다는 것을 증명할 것입니다!
• New employee engagement strategies – Companies come up with innovative initiatives to boost employee morale, recognition and satisfaction. Examples include unique perks, incentives, flexible work arrangements and team-building activities.• Novel marketing campaigns – Creative marketing campaigns using humour, novelty, interactive elements and unexpected angles capture attention and drive brand awareness. Examples include Dorito’s “슈퍼볼 충돌” consumer-generated ads contest and 레드불 스트라토스 우주 점프 스턴트.
• Improved production processes – Manufacturing companies innovate new ways to make their products using more efficient processes, automation, technology and materials. Examples include just-in-time manufacturing, lean production and 6 시그마 양질의 프로그램.
• Time-saving work tools – Companies develop creative tools and technologies that help employees save time and work more efficiently. Examples include G Suite and Microsoft 365 productivity suites, project management software like Asana and Trello, and workplace messaging apps like Slack and Teams.
• Automated problem detection – Innovation in artificial intelligence and machine learning enables systems to detect problems and issues proactively before they impact operations. Examples include AI-based fraud detection, predictive maintenance and automated issue tracking.
• Revenue-boosting product innovations – Companies develop new, innovative products or improvements that generate more revenue. Examples include Apple Watch, Amazon Echo and Nest thermostats.
• Streamlined customer journeys – Companies redesign customer journeys in creative ways that improve the convenience, simplicity and personalisation of each customer touchpoint and interaction.
There are endless examples of how creativity and innovation manifest in the workplace, whether it’s in approaches to employee engagement, marketing, customer service, production processes, technologies used, product development or business models overall. At its core, workplace innovation aims to improve efficiency, productivity and the experiences of employees, customers and other stakeholders.
히프 라인
보시다시피, 직장에서 창의성은 수많은 다양한 형태로 나타납니다. 이는 기업이 기능하고, 프로세스를 개선하고, 고객과 직원을 참여시키고, 비용을 최적화하고, 수익을 창출하고, 시간이 지남에 따라 변화하는 방식에 대한 거의 모든 측면을 다룹니다. 다양한 형태의 창의성을 장려하는 기업 문화는 장기적으로 큰 이익을 가져올 것입니다.
자주 묻는 질문들 (FAQ)
직장에서 창의적이라는 것은 무엇을 의미합니까?
직장에서 창의적이라는 것은 독창적인 방식으로 생각하고, 새로운 가능성을 창출하고, 상상력, 위험 감수, 실험 및 대담한 아이디어를 통해 기존 패러다임을 변화시키는 것을 의미합니다. 이는 조직에 의미 있는 혁신에 기여합니다.
창의적인 직장을 만드는 것은 무엇입니까?
직장에서의 창의성은 신제품에서 더 나은 프로세스, 운영에서 고객 경험, 비즈니스 모델, 문화 이니셔티브에 이르기까지 다양한 방식으로 나타납니다.
창의적 사고란 무엇이며 직장에서 왜 중요한가요?
Creative thinking in the workplace leads to benefits like fresh ideas, solutions to difficult challenges, higher employee engagement, stronger customer value propositions, cultural transformation and lasting competitive advantage. Companies that find ways to unleash employees’ creative potential will ultimately be more successful.
