15년 모든 HR 직원을 위한 상위 2024개 이상의 직원 참여 프로그램

Let’s explore a few key findings regarding 직원 참여 프로그램, according to Gallup’s recent surveys:

• 7.8년에는 전 세계 GDP의 11%에 해당하는 2022조 XNUMX천억 달러의 생산성 손실이 예상됩니다.
• Nearly 80% of employees worldwide are still not engaged or are actively disengaged at work, despite companies’ effort
• 조용한 금연자가 증가하고 있으며 미국 근로자의 50% 이상을 차지할 수 있습니다.
• 적극적으로 참여하는 인력은 수익성을 21% 증가시킵니다.

몰입 직원 약속 더 높은 유지율, 낮은 결근 및 더 나은 작업 성과. 성공적인 비즈니스는 다음의 중요성을 무시할 수 없습니다. 직원 참여 프로그램. 그러나 일부 회사는 직장 참여 프로그램 실패에 직면하고 있으며 그 이면에는 많은 이유가 있습니다.

So, let’s check out the Best Employee Engagement Programs for 2024 to improve employee engagement. 

회사 개요

차례

• 회사 개요
• 상위 15개 최고의 직원 참여 프로그램
• #1. 기업 문화 구축
• #2. 직원의 성공을 공개적으로 인정
• #삼. 개방성 브레인스토밍 세션
• #4. 강력한 온보딩 프로그램
• #5. 가상 워터쿨러 채팅 설정
• #6. Having best friends at work
• #7. 호스트 팀 점심 식사
• #8. Offer highly personalized employee training and development
• #9. Have more fun with quick team-building
• #10. 특전 제공
• #11. Send employee appreciation gift
• #12. 직원 피드백 환영
• #13. 일과 삶의 균형 강조
• #14. Give people a chance to set their own goals
• #15. 새로운 도전
• 자주 묻는 질문들 (FAQ)
• 주요 요점

더 나은 참여를 위한 팁

• 직원 참여의 중요성
• 결근에 대한 좋은 핑계
• 직원에게 권한 부여

상위 15개 최고의 직원 참여 프로그램

For a decade, there has been a shift of key drivers to high employee engagement. Besides paychecks, they are more inclined to connect to the company goals, professional development, purpose and meaning at work, feeling cared about at work, and more. Understanding what really mean to employees can help business build strong employee engagement programs. 

#1. 기업 문화 구축

강력한 회사 문화를 구축하는 것은 효과적인 직원 참여 프로그램이 될 수 있습니다. 직원들 사이에 공동체 의식과 공유된 목적을 만드는 데 도움이 될 수 있기 때문입니다. 회사를 이끄는 핵심 가치를 정의하고 직원들에게 명확하게 전달하십시오. 예를 들어 직원 참여 지속 가능성 프로그램을 홍보합니다.

#2. 직원의 성공을 공개적으로 인정

Recognize and reward employees who demonstrate the values and behaviors that align with the company culture and excel at work. Make the recognition public by sharing it with the broader organization or even publicly on social media. This can help boost the employee’s confidence and create a sense of pride within the organization.

In addition, managers can use multiple channels to enhance employee recognition and engagement, such as in-person announcements, emails, or company newsletters. This can help ensure that all employees have the opportunity to hear about and celebrate each other’s successes.

#삼. 개방성 브레인스토밍 세션

브레인스토밍 세션의 개방성은 아이디어 공유를 위한 안전하고 협력적인 환경을 조성하여 팀 참여를 높일 수 있습니다. 직원들이 비판이나 판단에 대한 두려움 없이 자신의 생각과 아이디어를 자유롭게 표현할 때 브레인스토밍 프로세스에 가치를 느끼고 참여할 가능성이 더 커집니다.

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#4. 강력한 온보딩 프로그램

신규 채용의 경우 포괄적인 온보딩 프로그램이나 소개 회의가 필요합니다. 직원의 약 69%가 좋은 온보딩 프로세스를 경험하고 더 많은 환영과 지원을 받고 조직에 대한 더 강한 헌신감을 느끼면 XNUMX년 동안 회사에 머물 가능성이 더 높은 것으로 추정됩니다. 처음부터.

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#5. 가상 워터쿨러 채팅 설정

가상 직원 참여 활동 아이디어? 가상 워터 쿨러 채팅을 설정하는 것은 특히 원격 근무 환경에서 온라인 직원 참여 프로그램을 홍보하는 좋은 방법입니다. Virtual Watercooler 채팅은 팀 구성원이 서로 연결하고 사교할 수 있는 비공식 온라인 회의입니다. 이러한 채팅은 직원들이 동료들과 더욱 유대감을 느끼고, 관계를 구축하고, 조직 내에서 공동체 의식을 고취하는 데 도움이 될 수 있습니다. 

#6. 직장에서 가장 친한 친구를 사귀기

직장에서 가장 친한 친구를 사귀는 것은 강력한 직원 참여 프로그램입니다. 동료와 친밀한 관계를 유지하는 직원은 조직과의 유대감을 더 많이 느끼고, 더 생산적이며, 더 높은 수준의 업무 만족도를 경험할 가능성이 높습니다. 

고용주는 사교 행사 및 팀 구성 활동을 촉진하고, 긍정적이고 지원적인 직장 문화를 촉진하고, 팀원 간의 열린 의사 소통 및 협업을 촉진함으로써 이러한 관계를 장려할 수 있습니다.

#7. 호스트 팀 점심 식사

Employee engagement programs don’t need to be formal; relaxing and comfortable team lunches can be an awesome activity. It provides an opportunity for team members to socialize and connect in an informal setting without pressure. 

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#8. 고도로 개인화된 직원 교육 및 개발 제공 

직장에 있는 밀레니얼 세대의 최대 87%가 개발이 중요하다고 생각합니다. 리더십 개발 프로그램 또는 기술 구축 워크숍과 같은 교육 및 개발 기회를 제공하면 직원들이 조직 내에서 성장 및 경력 발전의 기회가 있다고 느낄 수 있습니다.

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#9. 빠른 팀 빌딩으로 더 많은 즐거움을 누리세요

직장을 옮기는 사람들 중 33%는 지루함이 퇴사하는 주요 원인이라고 생각합니다. 팀 빌딩 활동과 같이 업무에 더 많은 재미를 더하면 활력을 유지할 수 있습니다. 직원들이 즐거운 시간을 보내고 관계를 구축하도록 장려함으로써 고용주는 공동체 의식과 팀워크를 촉진하여 직원의 사기와 성과를 높일 수 있습니다. 

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#10. 특전 제공

제공되는 특전은 유연한 근무 방식, 직원 복지 참여, 직원 할인 등 다양한 혜택을 포함할 수 있으므로 훌륭한 직원 참여 프로그램 중 하나가 될 수 있습니다. 전문성 개발 기회. 이러한 추가 혜택을 제공함으로써 고용주는 직원이 자신의 웰빙과 직업적 성장에 가치를 두고 투자하고 있음을 직원에게 보여줄 수 있습니다.

#11. 직원 감사 선물 보내기

기업이 사용할 수 있는 효과적인 직원 참여 프로그램 중 하나는 직원에게 감사를 표하기 위해 실질적인 선물을 보내는 것입니다. 직원 감사 선물은 손으로 쓴 메모, 기프트 카드 또는 회사 브랜드 상품과 같은 작은 감사의 표시부터 인센티브와 같은 보다 중요한 보상까지 다양합니다. 이는 긍정적인 회사 문화를 구축하고 직원 간의 충성도와 유지를 촉진하는 데 도움이 될 수 있습니다.

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#12. 직원 피드백 환영

직원에게 피드백을 요청하는 것도 좋은 직원 참여 프로그램의 예입니다. 직원들이 자신의 의견과 아이디어가 존중받고 경청된다고 느낄 때 자신의 업무에 몰입하고 조직에 헌신한다고 느낄 가능성이 더 큽니다.

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#13. 일과 삶의 균형 강조

유연근무제 허용 및 홍보 하이브리드 작업 모델 can be effective employee engagement programs. Employees can customize their work schedules to fit their personal needs and preferences and combine remotely and in the office – which can offer them more flexibility and freedom to manage their work and personal lives.

#14. 사람들에게 자신의 목표를 설정할 수 있는 기회 제공

To make employee engagement programs more successful, let’s offer employees opportunities to set their own goals and objectives. When employees have a say in the goals they are working towards, they are more likely to feel invested in their work and committed to achieving those goals. Employers can facilitate this process by encouraging employees to set goals during performance reviews or through regular check-ins with managers.

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#15. 새로운 도전

직원 참여를 위한 프로그램을 도전 과제로 설계할 수 있습니까? 새롭고 흥미로운 도전에 직면한 직원은 자신의 업무에 대해 동기를 부여받고 활력을 느낄 가능성이 더 높습니다. 고용주는 확장 과제를 제공하거나, 부서간 협업 기회를 제공하거나, 직원들이 새로운 기술이나 전문 분야를 추구하도록 장려함으로써 새로운 과제를 도입할 수 있습니다.

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주요 요점

이는 조직이 긍정적이고 매력적인 업무 환경을 조성하기 위해 활용할 수 있는 직원 참여 프로그램의 몇 가지 예입니다. 그러나 성공적인 직원 참여 프로그램에는 경영진의 강력한 의지와 직원 개발 및 복지에 투자하려는 의지가 필요할 수도 있습니다.

참고 : 팀 스테이지 | 갤럽