최고의 직원 자기 평가를 작성하는 방법 | 팁과 예

우리는 자기 성찰과 과거의 경험을 통해 배우고 성장합니다.

우리의 경력에서 직원 자기 평가 우리가 성취한 것, 부족한 것, 회사에서 우리의 미래를 어떻게 형성하고 싶은지 알 수 있는 좋은 방법입니다.

✅자기평가서 작성은 전혀 어렵지 않습니다. 이 가이드에서는 훌륭하고 철저하게 계획된 직원 자체 평가를 작성하는 방법에 대한 팁과 요령을 보여줍니다.

차례

• 직원 자체 평가란 무엇입니까?
• 직원 자체 평가가 중요한 이유는 무엇입니까?
• 자기 평가에 대해 무엇을 말해야 합니까?
• 좋은 직원 자기 평가를 작성하는 방법
  • #1. 배운 점에 대해 이야기하기
  • #2. 데이터 및 통계 제공
  • #삼. 피드백을 어떻게 통합했는지 논의
  • #4. 전문적인 어조 사용
• 성과 검토를 위한 좋은 자기 평가의 예는 무엇입니까?
• 히프 라인
• 자주 묻는 질문들 (FAQ)

직원 자체 평가란 무엇입니까?

직원 자체 평가는 직원이 자신의 성과, 강점 및 약점을 평가하고 반영하는 프로세스입니다. 직원이 자체 평가 양식이나 설문지를 작성하는 경우가 많습니다. 직원 자체 평가의 목적은 여러 가지입니다.

• 자기 성찰 및 개발: 자체 평가는 직원들이 자신의 성과에 대해 비판적으로 생각하고 개선 및 개발 영역을 식별하도록 권장합니다. 이것은 직원들이 자기 인식을 얻고 개인 개발 계획을 세우는 데 도움이 될 수 있습니다.

• 성능 검토를 위한 입력: Self-assessments provide input for employee performance reviews. Managers can compare the employee’s self-assessment with their own evaluation of the employee’s performance to identify any gaps in perceptions. This often leads to a more constructive performance review discussion.

• 목표 정렬: 자체 평가는 직원과 회사 목표를 일치시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 직원은 자신의 업무 책임과 회사 목표 및 전략에 따라 자신의 성과를 평가할 수 있습니다.

• 동기 부여 및 책임 증가: 자신의 성과를 평가하는 데 관여하는 직원은 자신의 발전에 더 많은 동기 부여, 책임감 및 투자를 느낄 수 있습니다.

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직원 자체 평가가 중요한 이유는 무엇입니까?

직원의 자기 평가가 직원과 관리자 모두에게 큰 도움이 될 수 있다는 사실을 알고 계셨나요? 다음은 염두에 두어야 할 몇 가지 주요 이점입니다.

직원:

• Development – It encourages self-reflection and can help them identify areas for growth, skills they need to work on, and goals for development.

• Motivation – Performing a self-assessment can motivate employees by making them accountable for their own performance and progress.

• Voice – It gives employees a chance to provide input into the performance review process and express their own perspective.

• Ownership – Self-assessments can make employees feel more invested in and take more ownership of their performance and development.

관리자용:

• Feedback – It provides valuable feedback from the employee’s point of view that managers may not otherwise get.

• Insights – Self-assessments can reveal new insights into an employee’s strengths, weaknesses and motivations.

• Development plans – The self-assessment process helps identify specific development goals and plans that the manager can support.

• Alignment – It helps ensure employees’ goals are aligned with business objectives and strategies.

• Objectivity – Managers can use the self-assessment as a benchmark to evaluate how objective the employee is being.

• Difficult conversations – Self-assessments can make it easier to have difficult performance-related conversations by starting with what the employee themselves has identified.

요약하면, 자기 평가는 주로 자기 성찰과 개발을 통해 직원에게 도움이 되지만 관리자가 직원을 보다 효과적으로 개발, 지도 및 관리할 수 있도록 귀중한 통찰력, 피드백 및 컨텍스트를 제공합니다. 그러나 관리자는 여전히 객관적으로 자체 평가를 검증하고 코칭 및 성과 피드백을 제공해야 합니다.

자기 평가에 대해 무엇을 말해야 합니까?

Regardless of the industry you’re in, here are the general guidelines when crafting an employee self-assessment:

• 강점 및 성과: 귀하가 맡은 업무 책임과 검토 기간 동안의 주요 성과에 대해 설명하십시오. 정량화 가능한 결과와 측정 가능한 성과에 집중하여 강한 인상을 남깁니다.

Example: “I exceeded the sales target for my region by 15%”.

• 달성한 목표: Mention any goals you accomplished and how you achieved them. Explain how your efforts contributed to the company’s success.

Example: “I completed the client onboarding project on time and under budget”.

• 기술 개발: 당신이 향상시킨 기술이나 전문 분야에 대해 토론하십시오. 훈련, 과정, 직장 실습 등을 통해 이러한 기술을 어떻게 개발했는지 설명하십시오.

Example: “I have become proficient in the company’s CRM system through focused training and daily use”.

• 개선이 필요한 부분: Identify in a constructive manner any areas you feel you need to focus on improving. Don’t be overly critical of yourself.

Example: “I aim to improve my time management skills to be even more organised and productive”.

• 전문성 개발 목표: 자신의 역할과 회사에 도움이 될 자신의 개발을 위한 구체적인 목표를 공유하십시오.

Example: “I would like to strengthen my communication and presentation skills through relevant courses”.

• 의견 : 검토 기간 동안 귀하의 성과에 도움이 된 지침, 멘토링 또는 피드백에 대해 관리자에게 감사드립니다.

Example: “I appreciate all the coaching tips you have given me for improving my written reports”.

• 기여 : 다른 사람을 멘토링하고, 이니셔티브에 참여하고, 작업에 자원 봉사하는 등 핵심 직무 책임을 넘어 기여한 모든 방법을 강조하십시오.

Overall, keep your self-evaluation focused, concise and positive. Emphasise your strengths and achievement while also identifying open and constructive areas for growth. Align your achievements and goals with the company’s objectives. Most importantly, be honest and authentic in your assessment.

좋은 직원 자기 평가를 작성하는 방법

#1. 배운 점에 대해 이야기하기

Discuss accomplishments that benefit the company – focus on the results you produced and the value you added, rather than just listing your job duties.

Explain how your work directly contributed to the company’s success.

당신이 어떻게 그 이상을 달성했는지 자세히 설명하십시오. 더 많은 노력을 기울였거나, 추가 책임을 맡았거나, 핵심 역할을 넘어서 기여한 사례를 언급하십시오. 당신이 팀 플레이어였던 방식을 강조하십시오.

Don’t gloss over the challenges you faced. Mention how you overcame or managed through difficult situations, and what you learned from them. This shows self-awareness and resilience.

#2. 데이터 및 통계 제공

Don’t make vague statements. Back up your evaluation with concrete examples, numbers, and data to make a strong case. Instead of just saying “I exceeded my targets”, say “I exceeded my sales target of $500K by hitting $575K in revenue”.

Outline specific, actionable and quantifiable goals for the next review period that are aligned with both your job responsibilities and the company’s broader objectives. You can use the OKR 개인 목표를 설정하는 모델.

If appropriate, propose some additional duties or projects you’d like to be involved in to expand your skills and contributions. This shows initiative and a desire to develop.

#삼. 피드백을 어떻게 통합했는지 논의

과거에 관리자가 피드백이나 권장 사항을 제공한 경우 해당 지침을 업무에 구현하고 그에 따라 개선하기 위해 어떻게 노력했는지 언급하십시오. 이것은 책임을 보여줍니다.

Ask your manager for any feedback that will help your future performance and growth. Demonstrate that you’re open to constructive criticism.

일반적인 요청보다는 작업의 특정 영역이나 개선하고 싶은 기술에 대한 피드백을 요청하세요. 이는 토론을 안내하는 데 도움이 됩니다.

#4. 전문적인 어조 사용

제출하기 전에 두 번째 눈으로 자체 평가를 검토하여 오류, 불명확한 진술, 반복 또는 실수를 포착하십시오.

Adjust your tone – be confident but not cocky. Express humility and a desire to learn and grow. Thank your manager for their support and guidance.

If you’re unsure about what to include in your self-assessment, ask your manager for more details and guidelines.

성과 검토를 위한 좋은 자기 평가의 예는 무엇입니까?

Here’s an example of how you can mention incorporating feedback into your employee self assessment:

“During our last review, you mentioned that I should try to provide more context and background in my written reports to make them more understandable to a broader audience. I have been working to improve this aspect of my writing over the last few months. For my most recent market analysis report, I included an executive summary that outlined the key findings and implications in plainer language for non-technical readers. I received positive feedback from several colleagues who appreciated the improved clarity and context. I aim to continue improving the overall comprehensibility of my writing going forward, so please continue to provide me with specific suggestions for how I can make my documents more helpful and useful for all readers”.

이것은 몇 가지 방법으로 피드백을 용이하게 합니다.

• It specifies the exact feedback that was provided – “provide more context and background in my written reports”. This shows you understood and remembered the recommendation.

• It discusses how you acted on that feedback – “I have been working to improve this…For my most recent report, I included an executive summary…” This demonstrates you took accountability to apply the advice into your work.

• It shares the positive result – “I received positive feedback from several colleagues who appreciated the improved clarity.” This shows the feedback was valuable and made an impact.

• It expresses your goals for the future – “I aim to continue improving the overall comprehensibility of my writing going forward.” This maintains your openness to developing further.

• It requests additional guidance – “Please continue to provide me with specific suggestions…” This shows you’re eager for any direction that can help you perform even better.

히프 라인

As we’re often lost in the hustle and bustle of daily tasks, employee self assessments will help you look back on your achievements and where you stand in the equation relating to the company’s business goal.

구체적인 메트릭, 측정, 목표 및 문서를 사용하여 피드백을 통합하는 것이 작업 및 결과를 개선하는 데 진정으로 도움이 되었음을 관리자에게 설득력 있게 보여줄 수 있습니다. 이것은 그들이 앞으로 제공하는 모든 피드백의 가치를 강화할 것입니다.

자주 묻는 질문들 (FAQ)

긍정적인 자기 평가의 예는 무엇입니까?

긍정적인 자기 평가는 겸손하고 감사하는 어조를 유지하면서 강점, 성취 및 성장 사고 방식에 중점을 둡니다.

직원 자기 평가의 목적은 무엇입니까?

직원 자체 평가는 궁극적으로 직원과 조직 모두에게 이익이 되는 방식으로 직원이 자신의 성과, 개발 요구 사항 및 목표를 반영하고 소유권을 갖도록 장려하기 위한 것입니다.

회의를 덜 지루하게 만드십시오.

Don’t be afraid of trying out new tools to brighten up a dull meeting. Your teammates will thank you.