우리는 정규 직원으로서 매일 전문적인 목표를 달성하기를 열망하며 항상 최선을 다하고 싶습니다. 때때로 우리는 실수를 저지르고 동정심 많고 지식이 풍부한 관리자의 도움과 지도가 필요합니다.
물론 직장 내에서는 상사로부터 질책이나 경고, 불쾌한 시선을 받는 경우가 흔합니다. 좋은 상사라도 우리를 질책할 때는 너무 가혹하게 행동할 수 있습니다. 그러나 성과가 좋은데도 리더가 계속해서 나쁜 태도를 보이고, 오류가 발견되지 않거나, 실수를 인정하지 않는 등의 상황에 직면한다면 조심하는 법을 배워야 합니다.
You should read this article right away if you’re curious about whether your leader’s actions are too out of line. The following seven 부정적인 행동의 예 직장에서 해로운 상사를 식별하고, 왜 그런 일이 일어났는지 이해하고, 최선의 해결책으로 상황을 해결하기 위해 신속하게 행동하도록 돕습니다.
목차 :
AhaSlides의 추가 팁
- What Your Boss Really Thinks of Remote Work
- 유해한 작업 환경의 7가지 징후와 자신을 보호하기 위한 최선의 팁
- 스트레스 관리란 무엇입니까 | 스트레스 관리를 위한 5가지 모범 사례 | 2024년 공개
직장 내 부정적인 행동의 7가지 일반적인 예
좋은 상사가 있으면 훌륭한 선생님도 계십니다.” Nobody can simply meet a professional boss who motivates them to work hard, learn, or be a part of a nice workplace all the time. It is always a difficult time when your boss acts aggressively as an excuse for taking care of employees. You might confuse bad interactions with genuine concern. Let’s learn about the common examples of 직장에서의 부정적인 행동.
좋지 않은 피드백
문제를 논의하거나 해결하기 전에 직원들은 감독자에게 조언을 구하는 경우가 많습니다. 그들이 피드백 제공, 일반적인 정보 제공 또는 의견 표현을 거부하면 상사가 무능하거나 무책임한 상황에 처할 수 있습니다.
요청을 너무 많이 하세요
Not giving, giving little feedback, or giving too many requests,… are examples of negative behavior that are extremely typical and common. A boss who makes too many demands may be intentionally making things difficult for you (or wanting you to do better). You should carefully consider the requirements to see if they are excessive and affect your current tasks.
직원에 대한 신뢰 없음
신뢰가 부족한 직원은 자신이 사람을 다룰 수 있다는 것을 알고 있음에도 불구하고 부정적인 성격 특성뿐만 아니라 전문성 및 인력 관리 경험이 부족함을 나타냅니다. 이러한 나쁜 습관은 불신의 분위기를 조성할 뿐만 아니라 팀 구성원의 창의성을 방해할 수도 있습니다.
의사 소통의 부족
회사에 해로울 수 있는 부정적인 행동의 또 다른 부정적인 상사 사례는 의사소통 불량입니다. 이러한 형편없는 행동은 경청하지 못하거나 다른 팀 구성원과 명확하게 의사소통할 수 없는 것으로 나타나는 경우가 많습니다.
비효율적인 의사소통은 오해를 불러일으키고 직원들에게 자신의 말을 듣지 못하고 있다는 인상을 줄 수 있습니다. 상사와의 의사소통이 원활하지 않으면 생산성이 감소하고 직장에서의 스트레스가 증가합니다.
항상 직원을 비난하라
비난은 직장에서 부정적인 행동의 가장 잘 알려진 예 중 하나입니다. 비난 문화는 리더십과 의사소통 능력이 부족하여 발생하는 경우가 많습니다. 나쁜 상사가 자신의 행동에 대해 책임을 질 수 없다면 긍정적인 업무 환경을 조성하는 것은 어려울 것입니다.
제안을 듣지 마세요
Your feedback, suggestions, and concerns will not be cited as examples of your boss’s poor behavior. “No organization can thrive if people don’t learn from each other. Otherwise, we all do the same things we always do,”
Casciaro, Professor of Organizational Behavior and HR Management at the University of Toronto said: “When your boss makes it nearly impossible for you to communicate with your superiors and communicate mistakes, there is no growth.” Additionally, you might feel as though your work or ideas are unimportant and lose out on important opportunities to learn and improve when you are unable to communicate with your supervisor.
통제되지 않은 분노
An angry manager may act censoriously when speaking with staff members. Anger never solves anything properly. Avoid letting your manager’s stressful work environment lower your morale, job satisfaction, or motivation.
리더의 부정적인 행동에 대처하는 방법
앞서 논의한 부정적인 행동의 몇 가지 예에서 관리상의 불일치를 발견하셨나요? 상사가 유독하다는 사실을 알게 되면 어떻게 할 수 있나요? 올바르게 처리하는 방법이 확실하지 않은 경우 다음은 몇 가지 조언입니다.
건설적인 피드백을 주세요
Some managers may be unaware of the harmful effects of what they’re doing. There are many examples of negative behavior from bosses that have a major impact on employee anxiety and leaving.
First, try to communicate with them clearly and concisely. This can also be useful in figuring out whether your boss’s management style is just wrong or if they are toxic—that is, disrespectful, egotistical, and disruptive. meets your comfort zone.
You’ll see that if their response to professional, courteous criticism is callous or insensitive, you’ll at least know what you’re dealing with.
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자기관리를 함양하라
당신만이 자신을 안전하게 지킬 수 있다는 것을 잊지 마십시오. 해로운 행위의 사례를 식별하는 것은 자기방어를 발전시킬 수 있는 방법입니다.
Furthermore, record specific instances of your boss’s abusive behavior, gather them, and arrange someone with whom to discuss your concerns when they arise. It’s a practical self-defense strategy. This is particularly crucial if you run the risk of your boss finding out that you’re talking negatively about them and taking revenge.
도움을 요청
You have very little power when you are an ordinary staff. Ask someone else for advice on how to handle the situation or get out before it becomes too much for you to handle. It might be your senior manager (also known as your boss’s boss), a human resources employee, or a trusted advisor. It really should be someone outside the workplace in certain cases, such as when your toxic boss is a member of a larger toxic management team or represents a deeper 독성 문화. 당신의 임무를 수행하십시오.
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동료 직원과 대화
Think about discussing it with a coworker if your manager behaves in an unprofessional manner toward you. It’s possible that your boss treats a lot of people in this manner, or other people may think your boss is treating you unfairly. They may also offer insightful counsel. This can also assist you in deciding what to do next when bringing up the matter with your manager or the human resources division of the business.
새로운 직업을 찾아보세요
If your level of dissatisfaction at work doesn’t improve, you should think about changing careers. Revise your resume and dedicate a couple of hours on a weekend to perusing job boards and submitting applications for new roles.
You can always apply for a different job in a different department or branch if you work for a larger company. A large body of research indicates that most people quit their managers rather than their jobs. If you want to work for a new company and be happier, healthier, and more productive, there’s nothing wrong with switching jobs.
주요 요점
Every workplace has bad bosses with negative behaviors, but there are strategies to deal with them. Remind yourself not to let uncomfortable or stressful situations cause you to become less productive at work. Don’t let it get too far and find a quick solution. Even if you are a new employee, nobody should have to endure unjust treatment.
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자주 묻는 질문
유독한 상사는 어떤 모습일까요?
The characteristics in question are lack of empathy, excessive talking, undermanaging, and fake friendliness. Legg, who has 20 years of experience in corporate professional learning, stated that many employees “seem to desire all these traits, not only because they seem harmless.”
부정적인 직원 행동이란 무엇입니까?
부정적인 행동의 예로는 공격성, 책임감 부족, 나르시시즘, 고객이나 동료에 대한 무례함, 경멸 또는 위협, 기업 목표나 팀 정신을 약화시키는 말이나 행동, 비판이나 변화에 대한 반대 등이 있습니다.
참고 : 그들 사용
