자신, 파트너 또는 가족에게 영향을 미치는 심각한 건강 상태에 직면한 경우, 직장을 쉬는 것이 필요하지만 스트레스가 될 수 있습니다. 특히 직업 유지와 소득 안정에 대해 걱정할 때 그렇습니다. 다행스럽게도 FMLA 휴가는 약간의 안도감을 줄 수 있습니다. 심각한 건강 상태로 인해 일을 할 수 없거나 사랑하는 사람을 돌봐야 하는 경우, FMLA 휴가 무급 휴가 및 직업 보호를 제공합니다.
따라서 FMLA 휴가에 대해 자세히 알아보고자 하는 직원 또는 고용주라면 계속 읽으십시오!
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FMLA 휴가란 무엇입니까?
FMLA 휴가(가족 및 의료 휴가법)는 특정 직원에게 특정 가족 및 의료상의 이유로 12개월 동안 최대 12주의 무급 휴가를 제공하는 미국 연방법입니다.
FMLA는 직원이 직장이나 건강 보험 혜택을 잃을 염려 없이 정해진 상황에서 일을 그만둘 수 있도록 함으로써 직원이 직장과 가족에 대한 책임을 유지할 수 있도록 돕기 위해 만들어졌습니다.
FMLA에 따라 유자격 직원은 다음과 같은 이유로 결근할 수 있습니다.
- XNUMX. 신생아의 출산 및 양육
- 입양 또는 위탁 양육을 위한 아동 배치,
- 직계 가족을 돌보기 위해 (배우자, 자녀 또는 부모) 심각한 건강 상태
- 직원이 심각한 건강 상태로 인해 일할 수 없는 경우 병가를 받을 수 있습니다.
누가 FMLA 휴가를 사용할 수 있습니까?
FMLA 휴가를 사용하려면 직원이 다음 기준을 충족해야 합니다.
- 적용되는 고용주를 위해 일하십시오: FMLA는 직원이 50명 이상인 민간 고용주, 공공 기관, 초등 및 중등 학교에 적용됩니다.
- 근속 기간 요건 충족: 직원은 고용주를 위해 최소 12개월 동안 1,250시간 동안 일해야 합니다.
- 위치 요구 사항 충족: 직원은 고용주가 반경 50마일 내에 75명 이상의 직원이 있는 곳에서 일해야 합니다.
FMLA 휴가를 올바르게 연습하는 방법은 무엇입니까?
If you are eligible and must take FMLA leave, follow your employer’s established policies and procedures for requesting and taking leave. Here are the general steps to practice:
1/ 고용주에게 알리기
FMLA가 필요하다고 고용주에게 알리십시오.
- For foreseeable rest, give at least 30 days’ notice.
- 예측할 수 없는 휴가의 경우, 일반적으로 필요를 알게 된 당일 또는 다음 근무일에 가능한 한 빨리 통지하십시오.
- If you’re receiving emergency medical treatment, your spokesperson (your spouse or adult family member) can do it for you.
You don’t need to disclose your diagnosis, but you should provide information showing that your leave is due to an FMLA-protected condition.
2/ FMLA 서류 요청
Your employer should provide you with this paperwork within five business days of your request and notify you of your FMLA eligibility (eligible or ineligible – If you’re ineligible, give you at least one reason why).
그들은 또한 귀하에게 다음 사항을 통지해야 합니다. FMLA에 따른 귀하의 권리와 책임.
3/ FMLA 서류 작성 완료
FMLA 서류를 완전하고 정확하게 작성하십시오. 휴가 사유 및 예상 휴가 기간을 포함하여 필요한 모든 정보를 제공해야 합니다. 고용주가 의료 증명서를 요청하는 경우 일반적으로 15일 이내에 제공해야 합니다.
4/ FMLA 휴가 받기
고용주가 FMLA 요청을 승인하면 승인된 휴가를 사용할 수 있습니다.
귀하의 고용주는 귀하가 FMLA에 있는 동안 그룹 건강 보험을 계속 유지해야 합니다. 휴가가 무급이더라도 일반적으로 이전과 동일한 의료 보험료를 지불하게 됩니다. 그리고 귀국 후에도 동일하거나 유사한 직업을 계속해서 일할 수 있습니다.
FMLA 휴가에 대한 FAQ
1/ FMLA 휴가는 유급입니까, 무급입니까?
FMLA 휴가는 일반적으로 무급입니다. 그러나 직원은 FMLA 휴가 중에 누적된 유급 휴가(예: 병가, 휴가 또는 개인 휴가)를 사용할 수 있습니다.
2/ 고용주는 직원이 FMLA를 받는 동안 유급 휴가를 사용하도록 요구할 수 있습니까?
예. 고용주는 직원에게 FMLA 휴가 동안 누적된 유급 휴가를 사용하도록 요구할 수 있습니다.
3/ What happens to an employee’s health benefits during FMLA?
Employees’ health benefits must be maintained during their FMLA leave, as if they were still actively working. However, the employee may be responsible for paying their share of any health insurance premiums.
4/ 직원이 FMLA 복용으로 해고될 수 있습니까?
아니오, 직원은 FMLA 휴가 때문에 해고될 수 없습니다. 그러나 직원은 낮은 업무 성과와 같이 FMLA 휴가와 관련 없는 이유로 해고될 수 있습니다.
FMLA 휴가의 경우 직원들로부터 피드백을 수집하여 정책이 올바르게 구현되고 직원들이 프로세스 전반에 걸쳐 지원을 받고 있다고 느끼는 것이 필수적일 수 있습니다. 설문조사는 또한 개선이 이루어질 수 있는 영역을 식별하고 FMLA를 수강하는 직원의 경험에 대한 귀중한 통찰력을 HR에 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다.
사용 아하 슬라이드 can be a great way to get feedback. Additionally, AhaSlides’ 풍모 익명성을 허용하여 직원들이 보복에 대한 두려움 없이 정직한 피드백을 편안하게 제공할 수 있도록 합니다. 직원이 질문과 우려 사항을 익명으로 제출할 수 있도록 허용함으로써 HR 팀은 직원이 FMLA 휴가 프로세스를 경험하는 방식에 대한 귀중한 통찰력을 얻고 개선 영역을 식별할 수 있습니다.
주요 요점
In conclusion, FMLA leave can be a real lifesaver when you or a loved one faces a serious health condition. Remember to check if you are eligible and follow the correct procedures for requesting leave. Don’t hesitate to communicate openly with your employer and provide the necessary documentation.
And if you’re an employer, consider using anonymous surveys to gather feedback from your staff and improve your HR policies. By working together, we can create a supportive work environment that prioritizes the health and well-being of everyone involved.
*공식 문서 FMLA 휴가
