일의 미래세계가 2년간의 코로나19 팬데믹에서 회복세를 보이기 시작했지만, 노동 시장의 변화와 함께 경제 전망은 불확실합니다. 세계경제포럼(WEF) 보고서에 따르면, 최근 몇 년간 일자리의 미래를 전망하면서 수백만 개의 새로운 일자리에 대한 수요가 증가하고 있으며, 인간의 잠재력과 열망을 실현할 수 있는 엄청난 기회가 생겨나고 있습니다.
게다가 새로운 일자리 창출, 미래의 노동력과 고용에 대한 관심의 변화, 새로운 일자리 트렌드와 그 이유, 끊임없이 변화하는 세상에서 적응하고 성공하기 위해 이러한 기회를 어떻게 활용할 수 있는지에 대한 심층적인 통찰력을 얻는 것이 필요합니다.
이 글에서는 미래의 인력과 고용을 형성하는 5가지 주요 미래 일자리 동향을 설명합니다.
- #1: 자동 및 기술 도입
- #2: 인적 자원의 AI
- #3: 원격 및 하이브리드 근무 인력
- #4: 주목하는 7개 전문가 클러스터
- #5: 생존과 발전을 위한 재교육 및 기술 향상에 대한 수요
- 미래의 일에 도움이 되는 것
일의 미래 – 자동 및 기술 도입
지난 10년 동안, 제4차 산업혁명이 시작된 이래로 다양한 산업 분야에서 자동화와 기술 도입이 증가했으며, 이로 인해 많은 기업의 전략적 방향이 재편되었습니다.
2020년 미래 일자리 보고서에 따르면, 기계와 알고리즘의 역량이 이전 기간보다 더 광범위하게 활용될 것으로 예상되며, 2025년까지 자동 기계가 수행하는 근무 시간은 인간이 일하는 데 소요되는 시간과 같아질 것입니다. 따라서 인간과 기계가 현재 직장에서 작업에 소요되는 시간은 예측된 시간과 같아질 것입니다.
또한 최근 기업 조사에 따르면 응답자의 43%가 인력을 감축하는 동시에 추가적인 자동화를 도입할 계획이며, 43%는 업무 특화 작업에 계약직을 확대할 계획인 반면, 기술 통합으로 인해 인력을 확대할 계획이라고 답한 응답자는 34%에 불과했습니다.
자동화 애플리케이션의 급속한 증가는 기업의 운영 방식에 큰 영향을 미치며, 근로자들은 이러한 변화에 발맞춰 일하기 위해 새로운 기술을 배워야 합니다.
일의 미래 – 인적 자원의 AI
인공지능(AI)은 더 이상 경제와 삶의 모든 분야에서 생소한 용어가 아니며, 최근 몇 년간 상당한 관심과 기대를 불러일으켰습니다. AI는 특히 인적 자원 및 개발 분야에서 AI가 인간을 완전히 대체할 수 있을지에 대한 의문을 제기하고 있습니다.
많은 기업들이 이러한 발전을 인재 발굴 및 유치, 인수, 배치, 개발, 유지, 그리고 퇴사를 포함한 HR 라이프사이클의 거의 모든 단계에 적용해 왔습니다. 이 툴킷은 이력서 검토 및 면접 일정 조정, 직원 성과 및 참여 극대화, 신규 채용 후보자의 적임자 평가, 심지어 이직률 예측 및 개인별 경력 개발 맞춤화와 같은 기본적인 업무의 속도를 높이도록 설계되었습니다.
그러나 AI 기반 HR 시스템에는 의도치 않게 편견을 조성하고 편향된 변수 입력으로 인해 자격을 갖춘 다양한 지원자를 제외할 수 있다는 단점이 있습니다.
일의 미래 – 원격 및 하이브리드 근무 환경
코로나19 상황에서 원격 근무와 새로운 하이브리드 근무 방식의 확산으로 직원 유연성은 많은 기업에서 지속 가능한 모델로 자리 잡았습니다. 논란과 불확실한 결과에도 불구하고, 팬데믹 이후에도 고도로 유연한 업무 환경은 미래 업무 환경의 초석으로 남을 것입니다.
하지만 많은 재택근무 가능 직원들은 하이브리드 근무가 사무실 근무와 재택근무의 이점을 균형 있게 제공할 수 있다고 생각합니다. 소규모 기업부터 Apple, Google, Citi, HSBC와 같은 대규모 다국적 기업까지 최대 70%의 기업이 직원들을 위해 어떤 형태로든 하이브리드 근무 방식을 도입할 계획인 것으로 추산됩니다.
많은 연구에 따르면 원격 근무는 회사의 생산성과 수익성을 높일 수 있지만, 직원과 리더 역시 직원들의 참여와 진정한 포용성을 보장하기 위해 새로운 관리 도구를 도입해야 합니다.
일의 미래 – 7 주목하는 전문가 클러스터
세계경제포럼이 2018년과 2020년에 실시한 미래 일자리 보고서에 따르면, 인간과 기계 간의 노동 분업 변화로 인해 85만 개의 일자리가 사라질 수 있는 반면, 97개 산업과 15개 경제권에 걸쳐 26만 개의 새로운 일자리가 생길 수 있다고 합니다.
특히 수요 증가를 주도하는 분야는 6.1년부터 2020년까지 전 세계적으로 2022만 개의 일자리를 창출한 신흥 전문 클러스터입니다. 이 중 케어 경제(37%), 영업·마케팅·콘텐츠(17%), 데이터·AI(16%), 엔지니어링·클라우드 컴퓨팅(12%), 인재·문화(8%), 제품 개발(6%)이 포함됩니다. 하지만 데이터·AI, 녹색 경제·엔지니어링, 클라우드 컴퓨팅 전문 클러스터가 각각 41%, 35%, 34%로 가장 높은 연간 성장률을 기록했습니다.
일의 미래 – 생존과 발전을 위한 재교육 및 기술 향상에 대한 수요
앞서 언급했듯이, 기술 도입은 국내외 노동 시장의 기술 격차를 심화시켰습니다. 이러한 신흥 전문직 종사자들의 기술 부족은 더욱 심각합니다. 평균적으로 기업들은 근로자의 약 40%가 94개월 이하의 재교육이 필요할 것으로 예상하며, 기업 리더의 65%는 직원들이 직장에서 새로운 기술을 습득할 것으로 예상한다고 답했는데, 이는 2018년 XNUMX%에서 크게 증가한 수치입니다. 고성장 직종에 대한 수요 증가는 이 XNUMX대 전문직 클러스터에 속하는 수많은 차별화된 기술 집합의 가치를 더욱 높이고, 신경제에서의 번영과 번영을 약속합니다.
15년을 위한 최고의 기술 2025가지를 소개합니다.
- 분석적 사고와 혁신
- 능동 학습 및 학습 전략
- 복잡한 문제 해결
- 비판적인 사고와 분석
- 창의성, 독창성, 주도성
- 리더십과 사회적 영향력
- 기술 사용, 모니터링 및 제어
- 기술 설계 및 프로그래밍
- 회복력, 스트레스 내성, 유연성
- 추론, 문제 해결 및 아이디어 창출
- 감성 지능
- 문제 해결 및 사용자 경험
- 서비스 오리엔테이션
- 시스템 분석 및 평가
- 설득과 협상
2025년까지 미래의 최고 교차 전문 기술
- 제품 마케팅
- 디지털 마케팅
- 소프트웨어 개발 수명 주기(SDLC)
- Business Management
- 광고
- 인간 - 컴퓨터 상호 작용
- 개발 도구
- 데이터 저장 기술
- 컴퓨터 네트워킹
- 웹 개발
- 경영 컨설팅
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- 소셜 미디어
- 그래픽 디자인
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미래의 일에 도움이 되는 것
원격 및 하이브리드 업무 환경에서 근무하려는 직원들의 열망이 커지고 있다는 것은 부인할 수 없는 사실이며, 이는 직원 참여도, 웰빙, 그리고 업무의 질 저하로 이어질 가능성이 있습니다. 문제는 직원들이 압박감 없이 장기적으로 조직에 헌신하도록 어떻게 통제하고 장려할 수 있느냐는 것입니다. 클릭 한 번으로 쉽게 해결할 수 있습니다. AhaSlide 솔루션. 우리는 디자인했습니다 약혼자t 활동 그리고 인센티브 직원의 업무 성과를 높이기 위해.
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참고 : SHRM
