직원들은 일반적으로 다음과 같은 범위를 가지고 있습니다. 일을 놓칠 좋은 변명 예상치 못한 상황으로 인해 결근할 경우, 전문적인 태도를 유지하고 고용주에게 좋은 평판을 입증하기 위해 결근에 대한 가장 적절한 변명을 제시하는 방법을 배우는 것 또한 중요합니다.
일주일, 하루 또는 마지막 순간에 출근을 못할 좋은 변명을 찾고 있거나, 이를 전달할 수 있는 가장 좋은 방법을 찾고 있다면, 이 글에서 출근을 못할 좋은 변명 11가지와 팁, 요령을 살펴보세요.
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결근에 대한 11가지 좋은 변명
결근을 요청한 후 집에서 편안하게 일하거나 업무를 처리할 수 있도록, 적절한 결근 변명을 아는 것이 좋습니다. 결근을 요청하는 것은 어려운 일이 아니지만, 잘못된 변명을 하면 부정적인 결과로 이어질 수 있으며, 상사가 갑작스러운 휴가에 대해 의심하거나 화를 내는 것을 원치 않을 수 있습니다. 경고나 보너스 공제는 더욱 악화될 수 있습니다. 따라서 결근에 대한 다음과 같은 좋은 변명들을 읽어보시면 큰 도움이 될 수 있습니다. 이 변명들은 짧은 기간 동안 사전 통지를 받거나 사전 통지 없이 사용할 수 있습니다.
#1. 갑자기 아프다
"갑자기 아파서"라는 표현은 솔직하고 신중하게 사용한다면 결근에 대한 합리적인 변명이 될 수 있습니다. 예를 들어, 알레르기, 예상치 못한 두통, 복통은 출근하지 않는 좋은 변명이 될 수 있습니다.
#2. 가족 긴급
"가족의 긴급 상황"은 결근, 특히 일주일 동안 결근할 수 있는 정당한 핑계가 될 수 있습니다. 이는 가족 구성원의 돌봄이 필요한 심각한 상황으로 인해 최소 하루, 심지어 일주일 동안 근무할 수 없게 될 수 있음을 의미하기 때문입니다. 예를 들어, 가족 구성원이 입원하여 당신의 지원과 동행이 필요한 경우입니다.
#삼. 마지막 순간에 장례식에 참여해 달라는 요청
장례식에 참석해야 하고, 친구들의 급한 연락을 받았다는 것은 결근에 대한 합리적인 변명입니다. 장례식 참석은 시간에 민감하고 중요한 행사이기 때문에 참석을 위해 휴가를 내야 하는 것은 당연합니다. 대부분의 경우 고용주는 장례식 참석 필요성을 이해하고 지지해 줄 것이므로, 결근에 대한 적절한 변명이 될 수 있습니다.
#4. 움직이는
집 이사는 시간이 많이 걸리고 종종 육체적으로 힘든 작업으로 휴가를 내야 할 수도 있으므로 일을 놓칠 수 있는 좋은 핑계 중 하나가 될 수 있습니다. 회사에 미리 짧은 통지를 하여 이사 날짜와 예상되는 휴무 기간을 회사에 알려야 합니다.
#5. 의사 약속
모든 의사가 정규 근무 시간 외나 한산한 시간대에 진료를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 많은 의사들이 환자에게 진료 예약을 위해 자신의 일정을 따르도록 요청합니다. 따라서 건강을 최우선으로 생각하고 모든 의료 문제를 적시에 처리하는 것이 중요하기 때문에, 의사와의 진료 예약은 결근에 대한 가장 좋은 의학적 변명 중 하나입니다.
#6. 아이의 질병
자녀의 병은 휴가를 낼 수 있는 좋은 핑계입니다. 자녀가 있는 분이라면, 아이가 아프더라도 회사가 이런 심각한 결근 사유를 거부할 이유가 없습니다. 즉각적인 조치가 필요한 긴급한 상황이고, 사전에 예상하거나 계획할 수 없었던 상황입니다.
#7. 학교/보육 취소
맞벌이 부부는 힘든 직업이고, 아이를 돌보기 위해 어쩔 수 없이 일을 그만둬야 하는 경우도 있습니다. 자녀가 있는데 학교, 어린이집, 베이비시팅 서비스가 갑자기 중단된다면, 이는 결근할 수 있는 좋은 핑계가 될 수 있습니다.
#8. 잃어버린 애완동물
예상치 못한 반려동물 실종은 스트레스와 감정적 부담을 주는 경험이 될 수 있으므로, 관리자는 충분히 이해하실 것입니다. 반려동물을 찾는 데 필요한 시간을 충분히 갖고, 상황에 대처하고 이 어려운 시기에 자신의 건강을 최우선으로 생각하는 것이 중요합니다. 결근에 대한 적절한 핑계가 될지 고민하지 마세요.
#9. 종교 행사/축하
종교 행사나 기념일 참석 등으로 결근할 만한 좋은 핑계를 찾고 있다면, 관리자나 인사부에 주저 없이 이야기하세요. 많은 고용주가 직원들의 종교적 신념과 관습을 이해하고 존중하며, 직원들의 요구를 기꺼이 들어줄 것입니다.
#10. 예상치 못한 긴급 유지보수
집에서 기다릴 수 없는 수리 또는 유지 관리 문제를 처리하기 위해 집에 머물러야 하는 경우 수리공이나 계약자가 집에 오기 위해 집에 있어야 한다고 고용주에게 설명할 수 있습니다. 많은 주택 관리 서비스가 정규 시간에 일하기 때문에 그들은 일을 놓칠 좋은 변명입니다.
#11. 배심원 의무 또는 법적 의무
배심원 의무를 위해 소환되었거나 출석이 필요한 법적 의무가 있는 경우, 이는 결근에 대한 정당한 사유가 됩니다. 고용주는 법적으로 배심원 의무 또는 법적 의무를 위해 직원들에게 휴가를 제공해야 하므로, 필요한 휴가를 요청하는 것을 두려워하지 마십시오.
자주 묻는 질문들 (FAQ)
직장에서 전화를 끊을 때 쓸 수 있는 최고의 변명을 살펴보겠습니다!
Q: 결근에 대한 믿을만한 변명은 무엇입니까?
A: 결근에 대한 타당한 변명은 정직하고 진실하며 고용주에게 명확하게 전달되어야 합니다. 예를 들어, 차량 고장이나 교통 문제로 출근할 수 없는 경우, 이는 결근에 대한 타당한 변명이 됩니다.
Q: 마지막 순간에 퇴근하려면 어떻게 해야 합니까?
A: 마지막 순간에 퇴근하는 것은 이상적인 상황이 아니며, 고용주와 동료들에게 불편을 줄 수 있으므로 가능한 한 피해야 합니다. 하지만 만약 마지막 순간에 퇴근해야 하는 상황에 처하게 된다면, 다음과 같은 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다.
가능하다면 마지막 순간에 퇴근할 수 있는 적절한 변명을 마련하세요. 예를 들어, 가족 구성원의 교통사고나 갑작스러운 질병 등 가족에게 위급한 상황이 발생할 수 있습니다. 퇴근 후에는 고용주에게 필요한 모든 것을 갖추고 있는지, 그리고 다른 도움을 줄 수 있는 방법이 있는지 확인하세요.
Q: 이유를 밝히지 않고 어떻게 직장을 그만둘 수 있습니까?
A: 개인적인 이유: 회사에서 제공하는 경우 개인 휴가 일년 내내 사용하려면 특별한 변명을 할 필요 없이 일반적으로 복용할 수 있습니다. 비상: 가능한 한 사생활과 기밀을 유지하고 싶다면 가족이나 집 문제를 처리하고 퇴근하는 것이 비상이라고 말할 수 있습니다.
Q: 직장을 결근해야 한다고 상사에게 어떻게 말합니까?
A: 결근할 만한 좋은 핑계는 얼마든지 있고, 상사에게 문자나 이메일로 연락할 수도 있습니다. 일과 삶의 균형을 맞추는 것은 쉽지 않고, 예상치 못한 일들이 항상 발생하기 때문에, 전화를 걸어 처리해야 합니다.
Q: 팬데믹 기간 동안 일을 빠지는 데 적합한 변명은 무엇일까?
A: 아직도 많은 회사들이 하이브리드 근무 방식을 고수하고 있기 때문에 원격 작업, 정전이나 가정 문제와 같은 일을 놓칠 좋은 변명을 찾을 수 있습니다.
Q: 마지막 순간에 일을 놓칠 수 있는 가장 좋은 변명은 무엇입니까?
A: 집 수리, 홍수나 화재, 가족의 사망 등 통제할 수 없는 긴급 상황은 마지막 순간에 일을 빠질 수 있는 좋은 변명입니다.
결근에 대한 좋은 변명을 제공하는 승리 전략
- 고용주에게 솔직하게 말하는 것이 중요하며, 결근에 대한 변명은 정당한 것만 사용해야 합니다. 거짓 변명을 반복해서 사용하면 고용주에 대한 신뢰와 평판이 손상될 수 있습니다.
- 고용주가 변명을 증명하기 위해 의사의 진단서나 영수증 등 증거나 기타 서류를 요구할 수 있으니, 필요한 경우 이를 제공할 준비를 하세요.
- 가능한 한 빨리 고용주와 연락하여 부재를 간략하게 설명하고 돌아올 예정일을 알려야 합니다. 이렇게 하면 고용주가 부재를 처리하는 데 필요한 조치를 취할 수 있는 충분한 시간을 갖게 됩니다.
- 가능하면 부재가 동료와 직원에게 최소한의 영향을 미치도록 작업 일정을 조정하십시오. 업무 책임.
- 회사의 장례휴가나 개인적 긴급 상황에 따른 휴가에 대한 정책을 검토하여 올바른 절차를 따르고 있는지 확인하세요.
- 가능하면 언젠가 집에서 일할 수 있는지 상사에게 물어보고 대신 온라인 회의를 준비하여 빠르게 업무를 따라잡을 수 있습니다. 아하 슬라이드 위한 좋은 프레젠테이션 도구가 될 수 있습니다. 온라인 작업 그리고 가상 회의.
주요 요점
고용주에게 정직하고 투명하게 결근 사유를 알리는 것이 중요합니다. 많은 고용주는 일과 가정의 균형을 맞추는 데 따르는 어려움을 이해하고 있으며, 모든 사람에게 적합한 해결책을 찾기 위해 기꺼이 여러분과 협력할 것입니다. 기업들은 다음과 같은 조치를 고려할 수 있습니다. 하이브리드 작업 이는 결근에 대한 변명을 줄이고 팀 참여를 늘리는 데 도움이 될 수 있습니다.
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참고 : 균형
