What is a Team Player in the Workplace?

A team player is someone who actively contributes by planning, building and completing tasks, to meet goals and manage projects of a company

Top 5 Qualities of a Good Team Player?

Flexibility, Active listening, Problem-solving, Effective communication and Positive attitude

훌륭한 팀 플레이어 기술 | 7년에 꼭 달성해야 할 2024가지 자질

당신은 훌륭한 팀 플레이어입니까? 어떤 것들은 무엇입니까? 팀 플레이어 어떤 기술을 향상시켜야 할까요? 팀의 일원이 되는 것은 직장 생활과 개인적인 삶 모두에 매우 중요합니다!

팀 플레이어에 대한 또 다른 말은 무엇일까요?	조합원
팀플레이어의 성공사례가 있는 회사?	Telsa와 구글

개요 팀 플레이어

훌륭한 팀 플레이어가 되는 것은 팀의 성과와 생산성에 기여하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 많은 직무 기술서와 자격 요건에서 팀워크 능력은 많은 기업이 강조하는 주요 요소입니다. 하지만 다른 중요한 팀 플레이어 능력 없이는 훌륭한 팀이 되기에 충분하지 않을 수 있습니다.

많은 리더들이 훌륭한 팀원들로 구성된 훌륭한 팀을 만들고 싶다면, 팀원들의 기술에 대해 더 많이 알아야 합니다. 팀원이라면 누구나 팀원으로서의 역량을 갖추고 있어야 합니다. 팀원으로서의 역량을 개발해야 하는 이유를 여전히 고민하고 있다면, 여기 우리의 답이 있습니다.

이러한 7가지 자질을 갖춘 팀 플레이어를 설명해 보겠습니다.

최고의 팀 플레이어 기술은 무엇일까요? – 훌륭한 팀 플레이어의 자질은 무엇일까요? – AhaSlides

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좋은 팀 플레이어란 무엇이며 왜 중요한가요?

많은 사전에는 팀 플레이어에 대한 간략한 설명이 있습니다. 팀 플레이어란 자신의 업적보다는 팀의 성공을 우선시하고 적극적으로 기여하는 사람을 말합니다. 천재일지라도 협업 능력이 부족하다고 해서 훌륭한 팀 플레이어라고 할 수는 없습니다. 마찬가지로, 리더의 지시를 옳고 그름을 따지지 않고 따르는 순종적인 팀원일 수도 있지만, 동시에 훌륭한 팀 플레이어가 아닐 수도 있습니다.

비즈니스 상황에 있든 학교에 있든 축구와 같은 스포츠를 하고 있다고 상상해 보세요. 각 팀 선수는 자신의 책임을 다해야 하지만 동시에 다른 사람들과 협력하여 기회를 통해 하나의 귀중한 점수를 얻습니다. 두번째. 그 뒤에는 긴 이야기가 있습니다. 팀원 간의 보이지 않는 연결과 이해는 오랜 시간 동안 상호 작용, 의사 소통 및 기타 팀 결속 활동을 통해 구축됩니다. 좋은 팀 플레이어 기술로 자신을 완성하는 데 시간이 걸리지만 그만한 가치가 있습니다. 좋은 팀 플레이어 기술을 보유하면 얻을 수 있는 이점은 다음과 같습니다.

팀 정신, 윤리 및 정체성 향상.
친절하고 신뢰할 수 있는 일터 만들기
연결, 존중 및 성실성 육성
직원 유지율을 높이고 고용주 이직률을 방지합니다.
작업의 질과 생산성을 모두 향상시킵니다.

직원 유지율 – 의미 및 실행 방법

좋은 팀 플레이어를 만드는 7가지 자질은 무엇입니까?

현재 팀의 기존 문제를 해결하기 위해 좋은 팀 플레이어의 자질을 찾고 있다면 이 장이 유용할 것입니다.

#1. 협동

언급해야 할 첫 번째 기술은 협업입니다. 이상적인 팀 플레이어는 제품 개발에 대한 새로운 아이디어를 구체화하거나 고용주가 부여한 의무를 완수하는 등 필요한 경우 공동 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 기꺼이 협력합니다. 훌륭한 팀 플레이어의 주요 특징은 열린 마음, 윈윈 결과에 대한 의지, 사려 깊은 의사소통, 정보와 가치를 공유하려는 의지입니다.

#2. 적응성

업무량, 보수, 보상 등 개인적인 이익에 영향을 미치는 불평등한 분배로 인해 구성원 간 갈등이 발생할 수 있습니다. 직장과 같은 경쟁적인 환경에 적응하기 위해서는 유연한 성격이 필요합니다. 다양한 상황에 신속하고 침착하게 적응하고 문제와 과제를 신중하게 생각하는 능력은 직장에서 유연하게 행동하는 사람의 전형적인 특징입니다. 이러한 사람은 동료가 휴가 중일 때 자발적으로 업무를 대신하거나 어려움에 처한 동료를 적극적으로 도울 가능성이 높습니다.

#삼. 신뢰할 수 있음

일반적으로 거짓말을 하거나 험담을 좋아하거나 다른 사람에 대해 잡담을 나누는 사람과 일하고 싶지 않을 수 있습니다. 신뢰도가 높은 팀원은 특히 모호하고 스트레스가 많으며 예상치 못한 사건에 직면해야 할 때 감정을 제어하는 능력을 보여줄 것입니다. 신뢰할 수 있는 팀 플레이어의 핵심 가치는 다른 사람을 공정하고 정당하게 대우하고, 즐거움과 비폭력적인 갈등 해결을 추구하고, 유해하고 위험한 상황을 피하고, 동정심, 관용 등으로 구성됩니다.

#4. 책임

이상적인 팀 플레이어는 자신의 결과에 책임을 지고, 실수를 인정하며 변명 대신 해결책을 찾는 사람입니다. 또한, 옳은 일을 하고 "명령을 따르는" 함정에 빠지지 않으며, 목소리를 내고 타인의 조종을 견뎌내는 데 더욱 집중합니다. 책임감은 직장에서 신뢰를 쌓는 놀라운 방법이기도 합니다. 책임감은 책임감과도 관련이 있지만, 가장 큰 차이점은 타인에게 배려와 가치를 지닌 행동을 장려한다는 것입니다.

#삼. 능동적 경청

한 팀에는 다양한 유형의 팀 플레이어가 있습니다. 어떤 사람들은 외향적이고, 어떤 사람들은 내향적입니다. 어떤 사람들은 자신의 감정, 생각, 의견을 드러내거나 도움을 요청하는 것을 부끄러워할 때, 적극적으로 경청하는 팀 플레이어는 팀원들의 말을 주의 깊게 듣고 그들의 말을 이해함으로써 다른 팀원들의 의견을 절충하는 데 중요한 역할을 합니다. 다른 사람들의 불평과 슬픔에 어떻게 반응하고, 그들이 두려움이나 어려움을 극복하도록 격려와 지지를 보내는지 알고 있습니다.

직장에서의 적극적인 경청 기술 | 정의, 예 및 팁

#6. 약속

모든 건전한 관계는 업무 관계일지라도 헌신 후에 옵니다. 헌신의 수준은 직원마다 다릅니다. 계약서는 약속의 공식 문서이지만 사람들이 진정으로 업무에 전념할 수 있는 모든 조건은 아닙니다. 진정으로 헌신할 때 그들은 소속감을 느끼고 팀의 가치에 적합함을 인식하며 집단의 일부가 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.

#7. 학습 및 성장 중심

직원들이 팀에 헌신하고 참여하도록 하는 동기 중 하나는 팀의 성장과 더불어 개인의 성장에 대한 인식입니다. 이는 새로운 지식과 기술을 배우고자 하는 열정을 가진 유능한 팀 플레이어의 주요 특징이기도 합니다. 이들은 비판적 사고를 하고 문제 해결에 집중하며, 타인의 지적 경험을 배우고 전문가의 조언에 귀 기울이는 등 스스로를 발전시키려 노력합니다. 이들은 특정 분야의 전문가가 되는 순간 팀의 성과를 더욱 빠르고 효율적으로 향상시킬 수 있다는 것을 알고 있습니다.

참고: BOSstaff , Forbes

팀 플레이어 기술을 향상시키는 3가지 방법

팀원들의 성과가 너무 저조해서 골치 아프거나, 관계와 결속력이 부족하거나, 다른 사람들을 배려하지 않거나, 기술 향상이나 재교육을 게을리한다면, 팀원들을 더 잘 알아가고 팀의 목표에 헌신하도록 독려하기 위해 더 흥미롭고 의미 있는 활동을 마련해야 할 수도 있습니다. 몇 가지 예를 들면 다음과 같습니다.

#1. 팀 결속 활동

팀원들이 팀의 목표 달성에 적극적으로 참여하도록 하려면 정기적인 팀워크 활동을 마련하는 것이 중요합니다. 회의 중 간단한 팀워크 활동을 하거나, 출장 중 야외 게임을 하거나, 온라인 팀 모임을 갖는 것도 좋은 방법입니다. 함께 게임을 하거나 퀴즈를 풀다 보면 팀원들은 서로의 공통점과 관심사를 발견하고 금방 친해질 수 있습니다.

게임을 하는 것은 개인을 연결하고 더욱 집단 중심적이 되는 가장 좋은 방법이며, 리더가 팀 플레이어의 강점과 약점을 이해하는 방법이기도 합니다. 회사에서 일할 때도 마찬가지고, 학교에서 프로젝트를 진행할 때도 마찬가지다.

모임에 더 많이 참여

#2. 직원 교육 워크숍 및 세미나

훌륭한 팀 플레이어 역량을 강화하기 위한 한 가지 권장 사항은 직원 교육 워크숍과 세미나를 더 많이 도입하는 것입니다. 특정 팀원의 어려움을 해결하는 데 도움을 줄 수 있는 전문 플레이어 코치나 교육 과정을 요청할 수 있습니다. 조직의 예산에 따라 온라인 과정이나 오프라인 과정을 운영할 수 있습니다. 개인으로서 자기 계발을 위한 더 많은 팁을 알아보고 싶다면, 팀워크에 대한 무료 온라인 워크숍에 참석하는 것도 좋은 생각입니다.