Whether you’re reviewing a new product, rating your teacher’s class, or sharing your political views – chances are you’ve encountered the classic 라이 커트 눈금 전에.
하지만 연구자들이 이러한 것들을 어떻게 사용하고 무엇을 밝힐 수 있는지 생각해 본 적이 있습니까?
We’ll look at some creative ways people put the 리커트 규모 설문지 실행 가능한 피드백을 원할 경우 사용 방법과 직접 디자인하는 방법✅
차례
AhaSlides를 활용한 더 많은 팁
예 리커트 척도 설문지
After you’ve explored all the simple steps, now it’s time to see the Likert scale questionnaires in action!
#1. 학업성취도 리커트 척도 설문지
당신이 어디에 있는지 아는 것은 당신의 약점을 공략하고 강점을 향상시키는 적절한 학습 계획을 구성하는 데 도움이 될 것입니다. 이 리커트 척도 설문지를 통해 이번 학기 현재까지 학년별 진행 상황에 대해 어떻게 생각하는지 알아보세요.
#1. I’m hitting the marks I set for my classes:
- 절대 안돼요
- 별로
- Meh
- 네
- 너도 알지.
#2. I’m keeping up with all the readings and assignments:
- 드물게
- 때때로
- 자주
- 항상
#3. I’m putting in the time needed to succeed:
- 확실히
- 나
- Eh
- 꽤 많이
- 100%
#4. 나의 공부 방법은 효과적입니다:
- 전혀
- 별로
- 좋구나
- 좋은
- 놀라운
#5. Overall I’m satisfied with my performance:
- 어-어
- 중립의
- 좋아요
- 전혀
채점 지침:
“1” is scored (1); “2” is scored (2); “3” is scored (3); “4” is scored (4); “5” is scored (5).
| 점수 | 평가 |
| 20 – 25 | 뛰어난 성능 |
| 15 – 19 | 평균 성능, 개선 필요 |
| <14 | 성능이 좋지 않아 많은 개선이 필요함 |
#2. 온라인 학습에 대한 리커트 규모 설문지
Virtual learning is not an easy thing to do when it comes to engaging the students. A post-class survey to monitor their motivation and focus would assist you in organising a better learning experience that fights “줌 어둠".
| 1. 강하게 동의 | 2. 동의하지 않는다 | 3. 동의하지도 동의하지도 않음 | 4. 동의 | 5. 매우 동의 함 | |
| 강의자료가 잘 정리되어 있어서 따라하기 쉬웠습니다. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 느린 인터넷 속도나 끊어진 링크와 같은 기술적인 문제로 인해 학습이 방해를 받았습니다. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 콘텐츠에 몰입하고 학습에 대한 동기를 느꼈습니다. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 강사님이 명쾌한 설명과 피드백을 주셨습니다. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 그룹/프로젝트 작업은 온라인 도구를 사용하여 원활하게 진행되었습니다. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 토론, 과제 등과 같은 학습 활동은 학습 강화에 도움이 되었습니다. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 필요에 따라 온라인 튜터링, 도서관 자료 등의 지원 서비스를 활용했습니다. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 전반적으로 온라인 학습 경험은 기대에 부응했습니다. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#삼. 소비자 구매행동에 대한 리커트 규모 설문지
A product that resonates with the customers will gain a competitive edge – and there’s no faster way to dive into their behaviours than spreading surveys! Here are some Likert scale questionnaires to study their buying behaviours.
#1. 쇼핑할 때 품질이 얼마나 중요합니까?
- 전혀
- 조금
- 때때로
- 중대한
- 매우 중요함
#2. 먼저 구매하기 전에 여러 상점을 비교하시나요?
- 전혀
- 조금
- 때때로
- 중대한
- 매우 중요한
#3. Do other people’s reviews sway your decisions?
- 영향 없음
- 조금
- 약간
- 꽤 많이
- 엄청난 영향력
#4. 결국 가격이 얼마나 중요합니까?
- 전혀
- 별로
- 약간
- 꽤 많이
- 전혀
#5. 좋아하는 브랜드를 고수하시나요, 아니면 새로운 것을 시도할 의향이 있으신가요?
- 전혀
- 별로
- 약간
- 꽤 많이
- 전혀
#6. What’s the average time you spend on social media every day?
- 30 분 미만
- 30 분에서 2 시간
- 2 시간 ~ 4 시간
- 4 시간 ~ 6 시간
- 이상 6 시간
#4. 소셜 미디어에 대한 리커트 규모 설문지
소셜 미디어는 매일 우리 삶의 필수적인 부분이 되었습니다. 더욱 개인적인 질문을 통해 소셜 미디어가 단순한 사용을 넘어 행동, 자기 인식 및 실제 상호 작용에 실제로 어떤 영향을 미치는지에 대한 새로운 관점을 밝힐 수 있습니다.
#1. 소셜 미디어는 내 일상 생활의 중요한 부분입니다.
- 거의 사용하지 않음
- 가끔 체크인
- 규칙적인 습관
- 주요 시간은 형편없어
- Couldn’t live without
#2. 자신의 콘텐츠를 얼마나 자주 게시하시나요?
- 절대 공유하지 마세요
- 게시물에 거의 안타
- 가끔은 나 자신을 거기에 내놓기도 해
- 정기적으로 업데이트
- 끊임없이 기록하다
#삼. 스크롤해야 한다고 느낀 적이 있나요?
- 신경쓰지마
- 가끔은 궁금해지세요
- 자주 체크인하겠습니다
- 확실히 습관이네
- 그것 없이는 길을 잃은 느낌
#4. 소셜 미디어가 매일 당신의 기분에 얼마나 영향을 미친다고 생각하시나요?
- 전혀
- 드물게
- 때때로
- 자주
- 항상
#5. 소셜에서 광고를 봤다는 이유만으로 무언가를 구매할 가능성은 얼마나 됩니까?
- 아주 가능성
- 있을 것 같지 않게
- 중립의
- 아마도
- 가능성이 매우 높다
#5. 직원 생산성에 대한 리커트 규모 설문지
There are many factors that could affect an employee’s productivity. As an employer, knowing their pressure points and work expectations would help you provide more focal support to individuals in specific roles or teams.
#1. 나는 내 직무 책임을 다하기 위해 나에게 기대되는 것이 무엇인지 이해합니다.
- 강하게 동의
- 동의하지 않는다
- 동의하지도 동의하지도 않음
- 동의
- 매우 동의 함
#2. 나는 업무를 효율적으로 수행하는 데 필요한 자원/도구를 갖추고 있습니다.
- 강하게 동의
- 동의하지 않는다
- 동의하지도 동의하지도 않음
- 동의
- 매우 동의 함
#삼. 나는 내 일에 동기를 부여받는다:
- 전혀 참여하지 않음
- 약간 참여함
- 적당히 참여함
- 매우 참여도가 높음
- 매우 참여도가 높음
#4. 나는 내 업무를 계속 수행해야 한다는 압박감을 느낀다.
- 강하게 동의
- 동의하지 않는다
- 동의하지도 동의하지도 않음
- 동의
- 매우 동의 함
#5. I’m satisfied with my outputs:
- 매우 불만족 하였다
- 불만족
- 만족하지도, 불만족하지도 않았다
- 만족
- 매우 만족
#6. 채용 및 선발에 관한 리커트 규모 설문지
문제점과 실제로 눈에 띄는 점에 대한 솔직한 피드백을 얻으면 후보자 경험을 강화하는 데 귀중한 직접적인 관점을 제공할 수 있습니다. Likert 규모 설문지의 이 예는 채용 및 선택 프로세스에 대한 통찰력을 제공할 수 있습니다.
#1. 역할이 얼마나 명확하게 설명되었는가?
- 전혀 명확하지 않음
- 약간선명한
- 적당히선명한
- 대단히선명한
- 매우선명한
#2. 우리 웹사이트에서 직무를 찾고 지원하는 것이 쉬운가요?
- 쉬운 일이 아닙니다
- 약간쉽게
- 적당히쉽게
- 대단히쉽게
- 매우쉽게
#삼. 프로세스에 대한 의사소통은 시기적절하고 명확했습니다.
- 강하게 동의
- 동의하지 않는다
- 동의하지도 동의하지도 않음
- 동의
- 매우 동의 함
#4. 선발 과정에서는 내가 해당 역할에 적합한지 정확하게 평가했습니다.
- 강하게 동의
- 동의하지 않는다
- 동의하지도 동의하지도 않음
- 동의
- 매우 동의 함
#5. 지원자의 전반적인 경험에 만족하시나요?
- 매우 불만족 하였다
- 불만족
- 만족하지도, 불만족하지도 않았다
- 만족
- 매우 만족
#7. 훈련 및 개발에 관한 리커트 규모 설문지
이 Likert 척도 설문지는 교육 요구 사항의 중요한 측면에 대한 직원의 인식을 이해하는 데 사용할 수 있습니다. 조직은 결과를 사용하여 교육 및 개발 프로그램의 강점과 개선 영역을 식별할 수 있습니다.
| 1. 강하게 동의 | 2. 동의하지 않는다 | 3. 동의하지도 동의하지도 않음 | 4. 동의 | 5. 매우 동의 함 | |
| 교육 요구 사항은 개인 및 조직의 목표에 따라 식별됩니다. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 나는 내 업무를 잘 수행할 수 있도록 충분한 교육을 받았습니다. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 교육 프로그램은 확인된 요구 사항을 해결하도록 설계되었습니다. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 교육 제공 방법(예: 강의실, 온라인)이 효과적입니다. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 나는 업무 시간 중에 훈련 프로그램에 참석할 수 있는 충분한 시간을 갖고 있습니다. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 훈련 프로그램은 직무 기술과 지식을 효과적으로 향상시킵니다. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 나는 경력 개발의 기회를 제공받습니다. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 전반적으로 나는 교육 및 개발 기회에 만족합니다. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
리커트 척도 설문지를 만드는 방법
현재 위치 매력적이고 빠른 설문조사를 만드는 5가지 간단한 단계 AhaSlides의 리커트 척도 설문지를 활용하세요. 직원/서비스 만족도 설문 조사, 제품/기능 개발 설문 조사, 학생 피드백 등 다양한 용도로 사용할 수 있습니다.👇
1 단계 : 에 가입 무료 AhaSlides 계정입니다.
2단계: 새 프레젠테이션 만들기 또는 우리의 '로 가세요템플릿 라이브러리'설문조사' 섹션에서 템플릿 하나를 가져오세요.
3 단계 : 프레젠테이션에서 '저울' 슬라이드 타입.
4 단계 : 참가자들이 평가할 각 진술을 입력하고 1~5 범위 또는 원하는 범위의 척도를 설정하세요.
5 단계 : 바로 실행하고 싶으면 '선물' 버튼을 클릭하면 기기를 통해 설문조사에 접속할 수 있습니다. '설정' - '누가 주도권을 가질지'에서 '청중(자기 주도형)언제든지 의견을 수집할 수 있는 옵션입니다.
💡 팁: '를 클릭하세요결과' 버튼을 클릭하면 결과를 Excel/PDF/JPG로 내보낼 수 있습니다.
자주 묻는 질문들 (FAQ)
설문지의 리커트 척도란 무엇입니까?
리커트 척도는 태도, 인식 또는 의견을 측정하기 위해 설문지 및 설문 조사에서 일반적으로 사용되는 척도입니다. 응답자는 진술에 대한 동의 수준을 지정합니다.
5 Likert 척도 설문지는 무엇입니까?
The 5-point Likert scale is the most commonly used Likert scale structure in questionnaires. The classic options are: Strongly Disagree – Disagree – Neutral – Agree – Strongly Agree.
설문지에 Likert 척도를 사용할 수 있나요?
예, Likert 척도의 순서적, 숫자적, 일관된 특성으로 인해 정량적 태도 데이터를 찾는 표준화된 설문지에 이상적으로 적합합니다.
