선도적 리더십 | 2024년에 알아야 할 모든 예

선도적인 리더십? 다니엘 골먼이 그의 책에서 언급했듯이: 원초적 리더십: 감성 지능의 힘을 깨닫다 6가지 Goleman 리더십 스타일을 언급하며 각 스타일은 개인과 조직 모두에 서로 다른 영향을 미칩니다.

그는 또한 시간이 지남에 따라 훌륭한 리더가 되는 방법을 배울 수 있으며 이전에는 알지 못했던 다양한 리더십 스타일을 경험할 수 있다고 지적합니다.

당신의 리더십 스타일이 궁금하세요? 이 글에서는 페이스세팅 리더십에 대한 모든 것을 알아보고, 그 정의, 특징, 장단점, 그리고 예시까지 자세히 살펴보겠습니다. 자, 이제 당신이 페이스세팅 리더인지 아닌지 확인해 볼까요? 

차례

• 선도적 리더십이란 무엇입니까?
• 선도적 리더십의 자질은 무엇입니까?
• 장점 선도적 리더십
• 선도적 리더십의 단점
• 선도적인 리더십은 언제 가장 잘 작동합니까?
• 선도적인 리더십 사례(긍정적 및 부정적)
• 부정적인 페이스세팅 리더십을 극복하려면 어떻게 해야 할까?
• 마무리

회사 개요

• 리더십 스타일의 예
• 훌륭한 리더십 기술
• 자유방임 리더십

선도적 리더십이란 무엇입니까?

선도적 리더십 스타일을 가진 리더는 매우 결과 지향적입니다. 최고가 되는 것에 동기를 부여받으며, 따라서 고성과 팀과 함께 일하는 것을 선호합니다. 다른 사람들이 따라야 할 "속도를 정하는" 유일한 사람이기 때문에, 때때로 당신은 "속도를 정하는 사람"이라고 불립니다. 당신은 "지금 내가 하는 대로 하라"라고 요약될 수 있는 접근 방식을 제시할 가능성이 높습니다.

최고 수준의 성과, 속도, 그리고 품질을 촉진하는 것이 리더의 역할이므로, 선도적인 리더가 되는 것에는 옳고 그름이 없습니다. 또한, 감당할 수 없는 직원에게 업무를 위임하여 위험을 감수하려는 리더도 없습니다. 선도적인 스타일이 분위기를 해칠 수 있다는 의견도 있지만, 사람들이 공동의 목표를 향해 나아가도록 설득하는 좋은 방법이 될 수도 있습니다.

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선도적 리더십의 자질은 무엇인가?

그렇다면 선도적 리더들이 보여주는 정확한 특징은 무엇일까요? 선도적 리더십을 정의하는 다섯 가지 핵심 요소는 다음과 같습니다. 이 특정 경영 스타일을 더 명확하게 이해하는 데 도움이 될 수 있으니 살펴보세요.

예를 들면

선도적인 리더는 개인적인 모범을 통해 리드합니다. 그들은 팀에서 기대하는 행동, 직업 윤리 및 성과를 모델링합니다. 그들은 행동이 말보다 더 중요하다는 것을 이해하고 그들의 행동이 팀의 전반적인 성과에 미치는 영향을 인식합니다. 강한 직업 윤리를 보여주고 스스로 높은 기준을 보여줌으로써 다른 사람들이 따라하도록 동기를 부여합니다.

개인의 책임에 집중

선도적인 리더는 개인의 책임을 강조하고 팀 구성원이 자신의 성과에 책임을 지도록 합니다. 그들은 각 사람이 자신의 작업에 대한 소유권을 갖고 결과를 제공하기를 기대합니다. 그들은 피드백과 지침을 제공할 수 있지만 일반적으로 팀 구성원에게 책임을 실행할 자율성을 부여합니다.

고성능 기대

선두주자는 자신과 팀원에 대해 매우 높은 기대치를 가지고 있습니다. 또한 선도적인 리더는 목표 달성을 위해 스스로 동기를 부여하고 탁월함을 요구한다는 의미이기도 합니다. 그들은 야심 찬 목표를 설정하고 모든 사람이 목표를 달성하거나 능가할 것으로 기대합니다. 강조점은 우수성을 달성하고 개선을 위해 끊임없이 노력하는 것입니다.

빠른 속도와 강도 유지

항상 빠른 속도로 일하는 리더들은 팀원들에게도 같은 수준의 집중력을 기대한다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 그들은 종종 긴박감을 느끼고 즉각적인 결과를 추구합니다. 이러한 특성은 일부 사람들에게는 부담스럽고 ​​스트레스가 될 수 있는 고압적인 환경을 조성할 수 있습니다.

주도권을 잡다

주도성은 페이스세팅 스타일 리더의 중요한 자질로 여겨질 수 있습니다. 이들은 적극적으로 기회를 포착하고, 결정을 내리고, 진전을 촉진하고 목표를 달성하기 위한 행동을 취함으로써 주도적인 자세를 취하는 것을 선호합니다. 페이스세팅 리더는 지시를 기다리거나 업무나 프로젝트를 시작하기 위해 타인에게만 의존하지 않습니다. 또한, 원하는 결과를 달성하기 위해 계산된 위험을 감수하고 한계를 뛰어넘는 것을 두려워하지 않습니다.

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장점 선도적 리더십

선도적인 스타일은 직원과 회사에 많은 이점을 제공합니다. 이 스타일을 최대한 활용하는 네 가지 주요 측면은 다음과 같습니다.

고품질의 작업을 촉진합니다

선도적인 리더가 설정한 높은 기준은 종종 생산성 향상으로 이어집니다. 팀 구성원이 최상의 성과를 내도록 압박을 받으면 혁신적인 솔루션을 찾고, 효율적으로 작업하고, 고품질 결과를 생성할 가능성이 높아집니다.

문제를 즉시 해결

선도적인 리더를 보여주는 가장 좋은 단어는 결단력과 명확성입니다. 특히 이러한 리더십 스타일은 빠른 의사 결정과 신속한 실행을 가능하게 하며, 빠르게 진행되거나 시간에 민감한 상황에서 유리할 수 있습니다.

빠른 성장을 촉진하다

선도적인 리더는 팀원들에게 새로운 기술과 역량을 개발하도록 도전합니다. 높은 기준을 설정함으로써 지속적인 학습과 개선을 장려하여 개별 팀 구성원의 기술을 향상시키고 전문적인 성장에 기여할 수 있습니다.

수요 우수성

선도적인 리더는 팀원들이 새로운 기술과 역량을 개발하도록 영감을 줄 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 높은 기준을 설정함으로써 지속적인 학습과 개선을 장려하여 개별 팀 구성원의 기술을 향상시키고 전문적인 성장에 기여할 수 있습니다.

선도적 리더십의 단점

선도적 리더십은 특정 상황에서 이점을 제공할 수 있지만, 잠재적인 단점도 있습니다. 관리자들이 고려해야 할 선도적 리더십의 몇 가지 단점은 다음과 같습니다.

번아웃

높은 기준, 때로는 비현실적인 목표는 팀원들에게 과도한 압박감을 줄 가능성이 높습니다. 압박감이 더욱 강렬하고 지속될 경우, 팀원들의 스트레스 수준이 높아지고 번아웃 위험이 높아질 수 있습니다. 이는 팀원의 웰빙, 직무 만족도, 그리고 전반적인 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

신뢰 상실 

선도적인 리더들은 팀원들의 웰빙보다 결과를 우선시할 수 있습니다. 이는 그들의 우려, 어려움, 또는 개인적인 상황에 대한 공감과 이해 부족으로 이어질 수 있습니다. 직원들이 리더가 공감 능력이 없거나 무관심하다고 느낄 때, 리더십에 대한 신뢰는 감소할 가능성이 높습니다.

덜 직업 만족도

공격적이고 선도적인 경영 방식은 팀원의 장기적인 발전에 대한 투자를 제한하는 결과를 초래할 수 있습니다. 기술 개발과 전문적인 성장에 충분한 관심을 기울이지 않으면 직원들은 정체되고 저평가된다고 느낄 수 있습니다. 어떤 직원들은 압도당하고, 인정받지 못하고, 불만족스러워하며 다른 기회를 찾게 될 수도 있습니다.

잠재적인 미세 관리

마이크로매니지먼트는 리더들이 팀의 모든 업무 측면을 면밀히 모니터링하고 통제하여 높은 기준을 충족하는지 확인할 때 발생할 가능성이 높습니다. 이러한 행위는 팀원들의 의욕 저하와 역량 저하로 이어질 수 있습니다. 또한, 마이크로매니지먼트는 자율성을 제한하고 창의성과 문제 해결 능력을 저해할 수 있습니다.

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선도적인 리더십 사례

적절한 도구와 적절한 사람이 있다면, 선도적 리더십 스타일은 긍정적인 결과와 효율성을 가져올 수 있습니다. 하지만 이러한 스타일이 과도하게 사용되면, 대개 비윤리적인 행동과 성실성 부족을 동반하여 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 선도적 리더십의 네 가지 사례가 있는데, 그중 두 가지는 좋지 않은 사례입니다.

선도적인 리더십의 놀라운 사례

엘론 머스크(Tesla, SpaceX, Neuralink) 

Tesla, SpaceX 및 Neuralink의 CEO인 Elon Musk는 선도적인 리더십의 탁월한 예입니다. Musk는 전기 자동차, 우주 탐사, 신경 기술과 같은 산업을 혁신하려는 야심 찬 목표와 결의로 유명합니다. 그는 까다로운 기준을 설정하고 그의 팀이 가능한 것으로 간주되는 범위를 넓히면서 획기적인 발전을 제공할 것을 기대합니다.

스티브 잡스(애플사)

애플의 공동 창립자이자 전 CEO인 스티브 잡스는 시대를 앞서가는 리더로 널리 인정받고 있습니다. 탁월함을 향한 그의 흔들림 없는 추구, 혁신적인 사고, 그리고 타협하지 않는 기준은 기술 업계에 새로운 기준을 제시했습니다. 잡스의 비전 있는 리더십은 애플을 전 세계에서 가장 가치 있고 영향력 있는 기업 중 하나로 만들었습니다.

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선도적 리더십의 부정적인 사례

엘리자베스 홈즈(테라노스)

Theranos의 창립자이자 전 CEO인 Elizabeth Holmes는 선도적인 리더십의 부정적인 예를 보여줍니다. Holmes는 혈액 검사 기술을 개발하여 의료 산업을 혁신하기 시작했습니다. 그녀는 회사의 야심 찬 목표를 설정하면서 강렬한 비밀과 높은 기대의 문화를 만들었습니다. 그러나 나중에 이 기술이 주장한 대로 작동하지 않는다는 것이 밝혀져 Holmes에 대한 사기 혐의로 이어졌습니다. 그녀의 끈질긴 성공 추구와 약속 이행 실패는 궁극적으로 Theranos의 몰락으로 이어졌습니다.

트래비스 칼라닉(우버)

우버의 전 CEO였던 트래비스 칼라닉은 부정적인 형태의 선도적 리더십을 보였습니다. 칼라닉은 치열한 경쟁과 공격적인 성장 문화를 조성하며 우버의 확장을 위한 야심찬 목표를 설정했습니다. 그러나 이러한 선도적 스타일은 회사 내 괴롭힘 및 차별 혐의, 규제 및 법적 문제 등 일련의 논란을 야기했습니다. 윤리적 고려 사항에 대한 충분한 고려 없이 끊임없이 성장을 추구한 것은 결국 우버의 명성에 흠집을 냈습니다.

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선도적인 리더십은 언제 가장 잘 작동하는가?

선도적인 리더십 관리 스타일이 모든 경우에 효과적인 것은 아닙니다. 팀 성과와 최상의 결과를 극대화하려면 리더로서 다음과 같은 상황을 고려해야 합니다.

단기 프로젝트 또는 목표

특정 결과를 달성하기 위해 신속하고 집중적인 노력이 필요한 단기 프로젝트나 목표를 수행할 때 선도적인 리더십이 효과적일 수 있습니다. 리더는 명확한 기대치를 설정하고 진행 상황을 면밀히 모니터링하며 팀이 빡빡한 시간 내에 결과를 제공하도록 합니다.

시간에 민감한 또는 위기 상황

리더들은 신속한 결정과 행동이 필요한 긴급 상황이나 시급한 상황에 직면할 때, 선도적 리더십을 활용할 수 있습니다. 리더는 높은 기대치를 설정하고 팀이 즉각적인 성과를 달성하도록 이끌며, 모두가 압박 속에서도 효율적이고 효과적으로 일할 수 있도록 합니다.

고도로 숙련되고 자발적인 팀

팀이 고도로 숙련되고 스스로 동기를 부여하는 사람들로 구성되지 않으면 선도적 리더십은 효과적이지 않습니다. 고성과 팀원들은 유능하고, 전문적이며, 내면의 동기를 통해 경쟁력을 갖추고 있기 때문입니다. 선도적 리더가 해야 할 일은 도전적인 목표를 설정하고, 기존 역량을 활용하여 더욱 뛰어난 성과를 낼 수 있도록 격려하는 것입니다.

부정적인 선도적 리더십을 극복하는 방법은?

부정적인 선도적 리더십을 극복하려면 리더와 조직 전체의 공동 노력이 필요합니다. 부하직원은 자신의 관리 하에 있는 사람들이기 때문에 그들의 의견에 귀 기울이는 것 또한 중요합니다. 

• 조직 내에서 개방적이고 투명한 커뮤니케이션을 장려합니다. 직원들이 우려 사항을 표현하고, 피드백을 공유하고, 개선을 위한 제안을 제공할 수 있는 채널을 만듭니다.
• 다양한 리더십 스타일에 대한 폭넓은 이해를 촉진하는 데 중점을 두고 적응할 의향이 있습니다.
• 직원들이 목표 설정 토론에 참여하도록 장려하여, 목표가 도전적이면서도 달성 가능한지, 그리고 목표가 가용 역량과 자원에 맞는지 확인하세요.
• 정기적으로 모든 이해관계자로부터 설문 조사나 피드백을 수집하여 리더십 스타일과 개인 및 전반적인 업무 환경에 미치는 영향을 평가합니다.
• HR은 리더와 관리자가 직원을 관리하고 영감을 줄 수 있도록 지속적인 리더십 교육을 제공할 수 있습니다. 

팁: 사용 아하 슬라이드 피드백을 수집하고 분석하는 것이 훨씬 효율적이며 비용 대비 가치도 높습니다.

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최종 생각

팀 관리에서 선도적인 리더십은 나쁘지 않지만, 어떤 경우에도 완벽한 리더십은 아닙니다. 하지만 각 리더십 스타일은 장단점을 모두 가지고 있으며 특정 상황에서만 효과적이기 때문에 어떤 리더십 스타일이 가장 효과적인지 단정 짓기는 어렵습니다. 특정 리더십 스타일을 적용하고 상황에 따라 다른 스타일로 전환하는 것은 리더의 선택입니다. 더 많은 관찰, 피드백, 그리고 성과 평가를 실시하는 것은 훌륭한 리더와 훌륭한 팀이 되는 데 다소 유용한 방법입니다. 

참고 : HRDQ | 포브스 | 나이타임즈