"라는 단어를 보는 것은 쉽습니다.조용히 그만두다소셜 미디어 플랫폼에서. 뉴욕 출신 엔지니어이자 TikTokker @zaidlepplin이 제작한 "일은 당신의 삶이 아니다"라는 주제의 영상은 즉시 화제가 되었습니다. 틱톡 서비스 그리고 이는 소셜 네트워크 커뮤니티에서 논란의 여지가 있는 토론이 되었습니다.
#QuietQuitting 해시태그는 현재 TikTok에서 17만 회 이상의 조회수를 기록하며 인기를 끌고 있습니다.
- 조용한 금연이란?
- 조용히 포기하는 사람들의 증가
- 조용히 그만두는 이유
- 조용한 금연의 이점
- 조용한 금연에 대처하기 –덜 일하다
- 조용한 포기에 대처하기 – 보너스와 보상금 인상
- 조용한 퇴사에 대처하기 – 더 나은 직장 관계
- 조용한 금연 운동에 참여하세요!
- 고용주를 위한 주요 정보
- 결론
- 자주 묻는 질문
조용한 금연이란 바로 이런 것입니다...
조용한 금연이란?
'조용히 그만두기'라는 말의 의미와는 달리, 조용히 그만두는 것은 직장을 그만두는 것이 아닙니다. 일을 피하는 것이 아니라, 직장 외의 의미 있는 삶을 피하지 않는 것입니다. 직장 생활에 불만이 있지만 직장을 구했다면, 사직은 선택 사항이 아니며 다른 대안도 없습니다. 조용히 그만두는 직원, 즉 자신의 업무를 심각하게 받아들이지 않고 해고를 피하기 위해 필요한 최소한의 업무만 수행하는 직원이 되어야 합니다. 그리고 더 이상 조용히 그만두는 사람들이 업무 시간 외에 추가 업무를 돕거나 이메일을 확인하는 것은 아닙니다.
조용히 포기하는 사람들의 증가
"번아웃"이라는 용어는 오늘날의 직장 문화에서 흔히 사용됩니다. 현대 직장의 요구가 끊임없이 증가함에 따라 점점 더 많은 사람들이 압도감과 스트레스를 느끼는 것은 당연한 일입니다. 하지만 또 다른 유형의 직장인들이 조용히 업무 관련 스트레스를 겪고 있습니다. 바로 '침묵의 포기자(silent quitters)'입니다. 이들은 사전 경고 신호 없이도 조용히 업무에서 손을 뗍니다. 이들은 자신의 업무에 대한 불만을 공개적으로 표출하지는 않지만, 업무에 대한 참여 부족은 많은 것을 시사합니다.
개인적인 차원에서, 조용히 그만두는 사람들은 종종 자신의 직장 생활이 자신의 가치관이나 생활 방식과 더 이상 맞지 않는다는 것을 깨닫습니다. 자신을 불행하게 만드는 상황을 참는 대신, 조용히, 그리고 별다른 홍보 없이 떠나는 경우가 많습니다. 조용히 그만두는 사람들은 그들의 역량과 경험 때문에 조직에서 대체하기 어려울 수 있습니다. 게다가, 그들의 이직은 동료들 사이에 긴장감을 조성하고 사기를 저하시킬 수 있습니다. 점점 더 많은 사람들이 조용히 직장을 그만두는 추세의 이면에 있는 동기를 이해하는 것이 중요합니다. 그래야만 많은 사람들이 일과 단절되는 근본적인 문제들을 해결할 수 있습니다.
조용히 그만두는 이유
지난 10년 동안 장시간 노동과 저임금, 혹은 거의 없는 추가 임금이 만연한 노동 문화가 다양한 직종의 일부로 예상되어 왔습니다. 그리고 팬데믹으로 인해 더 나은 기회를 얻기 위해 고군분투하는 젊은 근로자들 사이에서도 이러한 문화는 더욱 심화되고 있습니다.
또한, 조용히 그만두는 것은 번아웃에 대처하는 신호이며, 특히 우울증, 불안, 실망에 취약한 오늘날의 젊은 세대, 특히 Z세대에게 더욱 그렇습니다. 번아웃은 장기적으로 정신 건강과 업무 능력에 큰 영향을 미치는 부정적인 과로 상태로, 가장 중요한 문제 중 하나가 되고 있습니다. 직장을 그만두는 이유.
많은 근로자들이 추가적인 책임에 대한 추가 보상이나 임금 인상을 요구하지만, 많은 고용주들은 이를 묵묵부답으로 답하며, 이는 근로자들이 회사에 대한 기여를 재고하게 만드는 결정적인 계기가 됩니다. 게다가, 승진이나 성과에 대한 인정을 받지 못하면 생산성 향상에 대한 불안감과 의욕 저하를 초래할 수 있습니다.
조용히 금연하는 것의 이점
오늘날의 업무 환경에서는 바쁜 일상에 쉽게 갇히게 됩니다. 마감일과 목표 달성에 쫓기다 보면 항상 바쁘게 움직이는 것처럼 느껴지기 쉽습니다.
조용한 퇴근은 직원들이 누구에게도 방해받지 않고 스스로의 시간을 가질 수 있는 방법이 될 수 있습니다. 한 걸음 물러나 일과 삶의 균형을 맞추는 것은 정신 건강을 유지하는 데 필수적입니다.
오히려 조용히 금연하는 것에는 많은 이점이 있습니다. 때때로 모든 것을 끊을 수 있는 여유가 생기면 삶의 다른 영역에 집중할 시간이 더 많아집니다. 이는 더욱 전체적인 웰빙과 삶에 대한 만족도로 이어질 수 있습니다.
자세히보기 :
- 작성하는 방법 고용 사직서
- 직장을 그만두는 방법
조용한 금연에 대처하기
그렇다면 기업은 침묵의 사임에 대처하기 위해 무엇을 할 수 있을까?
덜 일하다
일과 삶의 균형을 위한 최적의 방법은 적게 일하는 것입니다. 주당 근무 시간을 단축하면 사회적, 환경적, 개인적, 심지어 경제적으로도 수많은 이점을 얻을 수 있습니다. 사무실이나 제조업체에서 장시간 근무한다고 해서 높은 업무 생산성이 보장되는 것은 아닙니다. 더 오래 일하는 것이 아니라 더 스마트하게 일하는 것이 업무의 질을 높이고 기업의 수익성을 높이는 비결입니다. 뉴질랜드와 스페인처럼 일부 주요 경제권에서는 임금 손실 없이 주 4일 근무를 시험해 왔습니다.
보너스 및 보상금 인상
머서(Mercer)의 2021년 글로벌 인재 트렌드에 따르면, 직원들이 가장 기대하는 네 가지 요소는 책임감 있는 보상(50%), 신체적·정신적·재정적 웰빙(49%), 목적의식(37%), 그리고 환경적 질과 사회적 형평성에 대한 관심(36%)입니다. 더 나은 책임감 있는 보상을 제공하기 위해 기업은 재고해야 합니다. 직원들에게 신나는 분위기를 조성하기 위해 보너스 활동을 제공하는 방법은 다양합니다. 자세한 내용은 다음 링크를 참조하세요. 보너스 게임 에 의해 생성 아하슬라이드.
더 나은 업무 관계
연구자들은 직장에서 행복한 직원들이 생산성과 참여도가 더 높다고 주장합니다. 특히, 직원들은 친근한 업무 환경과 개방적인 업무 문화를 선호하는 것으로 보이며, 이는 높은 유지율과 낮은 이직률을 향상시킵니다. 팀원과 팀 리더 간의 강력한 유대감은 소통과 생산성 향상에 크게 기여합니다. 디자인 빠른 팀 빌딩 or 팀 참여 활동 동료 간의 관계를 강화하는 데 도움이 될 수 있습니다.
확인해 보세요! #QuietQuitting에 참여하세요(금지하는 대신)
아름다운 링크드인 포스트 에 Dave Bui – AhaSlides의 CEO
아마 이 트렌드에 대해 들어보셨을 겁니다. 이름은 헷갈리지만, 핵심은 간단합니다. 바로 직무 기술서에 적힌 대로만 하고 그 이상은 하지 않는 것입니다. 명확한 경계를 정하고, "넘어서는 안 된다"는 말도, 늦은 밤 이메일도, 그리고 물론 틱톡에서 자신의 입장을 밝히는 것도 포함됩니다.
사실 전혀 새로운 개념은 아니지만, 이러한 트렌드가 인기를 끈 것은 다음 4가지 요인 때문이라고 생각합니다.
- 원격 근무로의 전환으로 인해 직장과 가정의 경계가 모호해졌습니다.
- 많은 사람들이 팬데믹 이후로 번아웃으로부터 아직 회복하지 못했습니다.
- 전 세계적으로 인플레이션과 생활비의 급격한 상승.
- Z세대와 그보다 젊은 밀레니얼 세대는 이전 세대보다 더 적극적으로 의견을 표출합니다. 또한 트렌드를 창출하는 데도 훨씬 더 효과적입니다.
그렇다면 어떻게 하면 직원들의 관심을 회사 활동에 집중시킬 수 있을까?
물론, 동기 부여는 매우 중요한 (하지만 다행히도 잘 정리된) 주제입니다. 우선, 제가 도움이 되었다고 생각하는 참여 유도 팁을 몇 가지 소개합니다.
- 더 잘 들어보세요. 공감은 큰 도움이 됩니다. 연습하세요. 적극적으로 경청 항상 팀의 의견에 귀 기울이는 더 나은 방법을 찾으세요.
- 팀원들이 자신에게 영향을 미치는 모든 결정에 참여하도록 하세요. 팀원들이 관심 있는 문제에 대해 목소리를 내고 책임감을 가질 수 있는 플랫폼을 마련하세요.
- 말을 줄이세요. 당신이 대부분의 말을 할 거라면 절대 회의를 소집하지 마세요. 대신, 각자에게 자신의 생각을 발표하고 함께 문제를 해결할 수 있는 기회를 제공하세요.
- 솔직함을 장려하세요. 공개 Q&A 세션을 정기적으로 진행하세요. 팀원들이 솔직함에 익숙하지 않다면 처음에는 익명으로 피드백을 주는 것도 괜찮습니다(일단 솔직함이 확보되면 익명성의 필요성이 훨씬 줄어들 것입니다).
- AhaSlides를 한번 사용해 보세요. 오프라인에서든 온라인에서든 위의 네 가지 작업을 훨씬 더 쉽게 수행할 수 있습니다.
더 읽기 : 모든 관리자에게: #QuietQuitting에 참여하세요(금지하는 대신)
고용주를 위한 주요 정보
오늘날의 직장 환경에서는 건강한 워라밸(일과 삶의 균형)을 유지하는 것이 그 어느 때보다 중요합니다. 안타깝게도 현대 사회의 수많은 요구 속에서 우리는 너무 쉽게 일상에 얽매여 진정으로 중요한 일에서 멀어질 수 있습니다.
그렇기 때문에 고용주는 직원들에게 정기적으로 휴가를 허용해야 합니다. 유급 휴가든, 단순한 오후 휴식이든, 업무에서 잠시 벗어나는 시간은 직원들에게 활력을 불어넣고 재충전하는 데 도움이 될 수 있으며, 복귀 후 집중력과 생산성 향상으로 이어질 수 있습니다.
게다가 건강한 일과 삶의 균형을 육성함으로써 고용주는 최종 결과만큼 직원의 웰빙을 중시하는 보다 전체적인 업무 접근 방식을 육성할 수 있습니다.
결국에는 모든 참여자에게 이익이 되는 일입니다.
결론
조용한 퇴근(Quiet Quitting)은 새로운 현상이 아닙니다. 게으름 피우고 출근과 퇴근 시간을 확인하는 것은 직장의 트렌드였습니다. 하지만 팬데믹 이후 직원들의 업무 태도 변화와 정신 건강 증진이 트렌드가 되었습니다. 조용한 퇴근에 대한 엄청난 반응은 각 기업이 재능 있는 직원들에게 더 나은 근무 환경, 특히 워라밸 정책을 제공하도록 장려하고 있습니다.
AhaSlides 라이브러리에서 제공하는 다양한 템플릿을 활용하여 조치를 취하고 직원의 존경을 얻으세요.
자주 묻는 질문:
콰이어트 탈퇴는 Z세대의 특징인가요?
조용히 그만두는 것은 Z세대만의 행동이 아니라 다양한 연령대에서 나타납니다. 이러한 행동은 Z세대가 일과 삶의 균형과 의미 있는 경험에 중점을 두는 것과 관련이 있을 것으로 보입니다. 하지만 모든 사람이 조용히 그만두는 것은 아닙니다. 행동은 개인의 가치관, 직장 문화, 그리고 환경에 따라 형성됩니다.
Z세대는 왜 직장을 그만두었을까?
Z세대가 직장을 그만두는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 할 수 있는 일에 만족하지 못하거나, 소외감이나 소외감을 느끼거나, 일과 삶의 균형을 더 잘 맞추고 싶거나, 성장할 기회를 찾거나, 단순히 새로운 기회를 추구하는 것 등이 있습니다.
