직장을 그만둘 개인적인 이유를 찾고 계십니까? 직장을 그만두는 것은 누구에게나 어려운 결정일 수 있습니다. 그러나 우리가 새로운 기회를 찾기 위해 현재 직장을 그만두는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다.
Maybe it’s because there are no longer chances for career advancement, or we’re no longer satisfied with the work environment. Sometimes, the reason can also come from our health condition or concern for family and loved ones. Whatever the reason, quitting a job is not easy and requires a lot of preparation.
그래서 설명이 어렵다면 직장을 그만두는 이유 "와 같은 질문이 있는 예비 고용주에게이전 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?”, 이 기사는 답변 예제와 함께 XNUMX가지 제안을 제공합니다.
회사 개요
회사를 떠나는 가장 큰 이유는 무엇입니까? | 불쌍한 급여 |
이직 사유에 대한 가장 적절한 답변은? | 더 나은 직업적 성장 추구 |
직원이 퇴사하면 어떤 영향이 있습니까? | 생산성 감소 |
차례

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직장을 그만두는 10가지 이유
다음은 사람들이 직장을 떠나는 가장 일반적인 10가지 이유입니다.
#1 -Reason For Leaving Job – Seeking For Career Advancement Opportunities
직업 성장 기회를 찾는 것이 직장을 그만두는 가장 일반적인 이유입니다.
직원이 자신의 현재 직위가 더 이상 기술, 지식 및 경험을 개발할 충분한 기회를 제공하지 않는다고 느끼면 새로운 기회를 찾는 것이 새로운 능력에 접근하는 데 도움이 될 수 있습니다.
또한 새로운 직업을 찾는 것은 경력에서 수동성과 교착 상태를 피하는 데 도움이 됩니다. 이전과 같은 위치에 머무르고 아무것도 변경되지 않은 대신 새로운 기회가 앞으로 나아가고 새로운 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다.

이것이 귀하의 이직 사유인 경우, 아래의 이직 사유로 인터뷰에 답변할 수 있습니다.
- “I am seeking employment that offers opportunities for personal and professional growth while allowing me to make a significant contribution to the company’s goals. Although I enjoyed working at my previous job, I felt that I had outgrown the challenges and opportunities available there. Now I need a new position that will allow me to continue to develop my skills and work towards new achievements.
#2 -Reason For Leaving Job – Changing Career Path
It’s truly a positive reason for leaving a job. As it’s not easy for people to find their careers. So it may take some time for an employee to discover that they are not interested in the field or industry they are working in and may decide to explore a different career path.
이를 깨달은 직원들은 새로운 목표와 열정을 달성하기 위해 노력할 수 있습니다. 새로운 분야나 다른 직업에서 새로운 기술과 지식을 개발하기 위해 계속 배우거나 훈련할 수 있도록 직장을 그만두는 이유입니다.
다음은 인터뷰에 대한 예시 답변입니다.
- “I left my previous job because I was looking for a new challenge and a change in my career path. After careful consideration and self-reflection, I realized that my passion and strengths lie in a different field, and I wanted to pursue a career that aligns with my goals and aspirations. I am excited about the opportunity to bring my skills and experience to this new role and make a meaningful impact.”
#3 -Reason For Leaving Job – Dissatisfaction With Salary And Benefits
급여 및 부가 혜택은 모든 직업의 필수적인 부분으로 간주됩니다.
If an employee’s salary is not sufficient to meet the necessary expenses of living (cost of living, healthcare, or education costs), or if employees feel they are not being paid fairly compared with their peers or the labor market, they may feel dissatisfied and want to look for new jobs with higher wages with better benefits.
Here’s a sample interview answer for candidates:
- Although I loved my time at my previous company, my salary and benefits were inconsistent with my experience and qualifications. I had several discussions with my manager about this, but unfortunately, the company could not offer a more competitive compensation package. As someone committed to my career development, I needed to explore other opportunities that appropriately compensated for my abilities. I am excited to be here today because I believe this company offers growth potential, and I am eager to contribute my expertise to help the company achieve its goals.”

#4 -Reason For Leaving Job – Pursuing Higher Education
직원이 추가 전공을 선택하거나 더 높은 학위를 취득하면 경력 개발, 경력 개발 기회 증가 또는 좋아하는 일을 하는 데 도움이 된다고 생각하면 그렇게 할 수 있습니다.
이것이 직장을 그만두는 이유라면 아래 예와 같이 인터뷰에 답할 수 있습니다.- “I left my previous job to pursue higher education to improve my skills and knowledge. I believe it’s important to keep learning, staying competitive, and up to date with the latest trends and practices in the industry. Going back to school not only helped me advance in my career but also enabled me to contribute more to my future employers.”
#5 -Reason For Leaving Job – Better Work-life Balance
Leaving a job for personal reasons such as physical health or mental health can be reasonable. This is because spending a lot of time at work can affect an employee’s personal life, causing stress and 태워. 이는 편안한 근무 환경을 조성하고 직원들의 삶의 질을 향상시키는 데 도움이 되기 때문에 일과 삶의 균형이 더 나은 새로운 일자리를 찾고 싶은 마음으로 이어질 수 있습니다.
더 나은 직업을 통해 직원들은 가족, 친구, 취미와 시간을 보내면서도 업무 요건을 충족할 수 있습니다.
건강상의 이유로 직장을 그만두는 것을 어떻게 설명할지 의문이 들 수도 있습니다. 다음은 인터뷰에 대한 답변 예시입니다.
- “In my previous role, I was consistently working long hours, including evenings and weekends, which made me couldn’t maintain a healthy work-life balance. And I knew to be successful in the long run, I needed to prioritize my personal life and well-being. I took some time to consider and understood that finding a company that valued work-life balance was critical. That’s what brought me to this role – I see that this company cares about its employees’ well-being. So I’m looking forward to contributing my talents and experience to this.”
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#6 -Reason For Leaving Job – Poor Management
조직의 부실한 관리는 직원 동기 부여 수준에 영향을 미칠 수 있으며 직원이 현재 직장을 떠나는 주요 원인입니다.
When poor management practices are rampant in an organization, it can reduce employees’ motivation and enthusiasm, inevitably leading to poor performance, and leaving them feeling unfulfilled and unsatisfied with their job responsibilities.
이것이 직장을 그만두는 이유라면 아래 예와 같이 면접에 답할 수 있습니다.
- I believe that a strong and supportive management team is crucial for the success of any organization, and unfortunately, that was not the case in my previous job. That’s why I’m excited about the opportunity to join a company with a reputation for valuing and investing in its employees.”

#7 -Reason For Leaving Job – Unhealthy Work Environment
건강하지 못한 근무 환경은 직원들이 피곤함을 느끼고 그만두어야 하는 주된 이유 중 하나입니다.
An unhealthy work environment can include toxic work culture, toxic relationships with colleagues or management, or other negative factors that create stress or discomfort, anxiety, or stress – they affect employees’ mental and physical health.
또한 직원들이 업무에 대한 열정과 열의를 느끼지 않는다면 성과에 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 그들은 작업 환경에서 문제에 대한 해결책을 찾거나 개선할 수 없습니다. 직장에서의 정신 건강, 직장을 떠나는 것이 좋은 선택이 될 수 있습니다.
이것이 직장을 그만두는 이유라면 아래 예와 같이 면접에 답할 수 있습니다.- “Well, I found that the work environment at my previous company was not very healthy. This created a lot of stress and made it difficult for me to be productive and motivated at work. I value a positive and respectful work environment, and I felt that it was time for me to move on and find a company that aligned more with my values and beliefs.”

#8 -Reason For Leaving Job – Family Or Personal Reasons
가족 또는 개인적인 이유가 직장을 그만두는 주된 이유가 될 수 있습니다.
예를 들어, 특별한 보살핌이 필요한 건강 문제가 있는 아기나 사랑하는 사람이 있는 직원은 사임해야 할 수 있습니다. 또한 일부 직원은 새로운 지역으로 이주하거나 다른 국가로 이민을 계획할 수 있으며 이로 인해 새로운 일자리를 찾아야 할 수도 있습니다.
Sometimes, an employee’s personal life can be challenging, such as going through a divorce, coping with the loss of a loved one, experiencing family stress, or other mental health factors that can distract them from work or put pressure on them, leading to the decision to quit to address personal problems.
여기입니다
이것이 직장을 그만두는 이유라면 아래 예와 같이 면접에 답할 수 있습니다.- “I left my previous job due to some personal reasons [your reason], and I wanted to make sure I could provide the best possible environment for our family. Unfortunately, my previous employer could not offer any flexibility with remote work or options. It was a tough decision, but I had to prioritize my family’s needs at that time. I’m now excited to start a new chapter in my career.”

#9 -Reason For Leaving Job – Company Restructuring Or Downsizing
회사가 구조 조정 또는 규모 축소를 거치면 회사 운영 방식의 변화와 자원 재할당으로 이어질 수 있으며 때로는 직원 수 감소 또는 기존 직무 변경이 포함될 수 있습니다.
These changes can cause pressure and instability and make employees face problems such as losing their job or moving to a new position that doesn’t match their skills and interests.
따라서 이직은 회사를 떠나는 좋은 이유 중 하나이며, 새로운 기회를 찾고 경력과 개인의 안녕에 부정적인 영향을 피하기 위한 합리적인 선택이기도 합니다.
다음은 인터뷰에 대한 예시 답변입니다.
- I left my previous job due to company restructuring that led to the elimination of my position. It wasn’t easy, as I had been with the company for several years and had developed strong relationships with my colleagues. However, I understood that the company had to make tough decisions to remain competitive. With my experience and skills, I am eager to explore new challenges and opportunities to become a valuable asset to your team.”

#10 – Belonging To The Wave Of Layoffs
Sometimes the reason for leaving job is not entirely by choice but rather due to circumstances beyond an individual’s control. One such is belonging to the layoffs in the company.
에 따르면 Forbes’ layoff tracker, 120개 이상의 미국 대기업이 작년에 대규모 정리해고를 단행하여 거의 125,000명의 직원을 해고했습니다. 그리고 미국뿐만 아니라 전 세계적으로 정리 해고의 물결이 여전히 일어나고 있습니다.
해고 대상 직원은 새로운 기회를 위해 현재 직장을 떠나기로 선택할 수 있습니다. 그들은 조직에 머무르는 것이 자신의 경력 궤도를 위험에 빠뜨릴 수 있다고 느낄 수 있습니다. 특히 규모 축소 이후 안정성이 부족한 경우 더욱 그렇습니다.
다음은 인터뷰에 대한 예시 답변입니다.
- “I was a part of a wave of layoffs at my previous company due to. It was a challenging time, but I used it to reflect on my career goals and decided to seek new opportunities that align with my skill set and interests. I am excited to bring my experience and skills to a new team and contribute to their success.”

사람들이 직장을 떠나는 것을 방지하는 방법
- 경쟁력 있는 보상 및 혜택 패키지 제공 산업 표준 이상입니다.
- 긍정적인 직장 문화 조성 열린 의사 소통, 협업 및 상호 존중을 중시합니다.
- 직원들에게 기회 제공 새로운 기술을 배우고, 교육 프로그램에 참석하고, 자신의 역할에서 새로운 도전을 할 수 있습니다.
- 직원의 성과를 인정하고 축하합니다. 보너스, 프로모션 및 기타 형태의 표창을 제공합니다.
- 유연한 일정, 재택 근무 옵션 및 기타 혜택 제공 직원들이 일과 개인 생활의 균형을 맞출 수 있도록 도와줍니다.
- 정기적인 직원 설문조사를 실시하여 피드백 수집 개선이 필요한 부분을 식별합니다.

그리고 잊지 마세요 아하 슬라이드 다양성을 제공하다 풍모 그리고 템플릿 작업장에서 의사 소통, 참여 및 협업을 촉진하여 직원 이직을 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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최종 생각
직원이 직장을 그만두기로 선택하는 데는 여러 가지 이유가 있으며 이는 흔한 일이며 고용주는 이를 이해합니다. 자신의 이유를 명확하고 긍정적으로 설명할 수 있는 한, 경력 개발에 있어 능동적이고 전략적이라는 것을 보여줄 수 있습니다.
자주 묻는 질문들 (FAQ)
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