What is Transformational Leadership?

The transformational leadership style is characterised by encouraging and inspiring people to innovate themselves – contributing to the growth and success of the business. They focus on building a strong sense of corporate culture, ownership, and autonomy at work.

Problems with Transformational Leadership

(1) Transformational leaders may need to be more optimistic and visionary, leading them to overlook practical considerations and potential risks. (2) It can be emotionally draining for both the leader and members! This leadership style often requires high energy and enthusiasm, and the constant need to inspire and motivate others can be exhausting over time. (3) Overcoming those two problems is the best way to be an inspiring transformational leader!

성공적인 변혁적 리더십 사례 5가지

Q: Is it hard to be a transformational leader?

Transformational leaders don’t micro-manage – instead, they trust their employees’ ability to handle their work. This leadership style allows employees to be creative, think boldly, and be willing to propose new solutions through coaching and mentoring.

변혁적 리더십은 기업과 조직에서 널리 사용되는 가장 효과적인 유형의 리더십 중 하나입니다. 그래서 무엇입니까 변혁적 리더십 사례?

변혁적 리더는 영감을 주고 개인에서 대규모 그룹에 이르기까지 모든 수준에서 긍정적인 변화를 만들어 더 큰 목표를 달성할 수 있습니다.

This article will help managers understand these styles through 7 examples of transformational leadership. Let’s get started!

더 나은 참여를 위한 팁

누가 변혁적 리더십을 발명했는가?	제임스 맥그리거 번스(1978)
변혁적 리더십의 4가지는 무엇입니까?	이상적인 영향, 영감을 주는 동기, 지적 자극 및 개별 배려
변혁적 리더의 모범은 누구입니까?	오프라 윈프리
Mark Zuckerberg는 변혁적 리더입니까?	가능

개요 변혁적 리더십 사례

대체 텍스트

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변혁적 리더십이란?

그렇다면 변혁적 리더란 무엇일까요? 팀의 목표를 전달하고 모든 팀원에게 강력한 영감을 줄 수 있는 관리자를 만난 적이 있습니까? 이러한 리더십 스타일을 변혁적 리더십이라고 합니다.

변혁적 리더십이란? 변혁적 리더십 스타일은 사람들이 스스로 혁신하도록 격려하고 영감을 주어 비즈니스의 성장과 성공에 기여하는 것이 특징입니다. 그들은 직장에서 강력한 기업 문화, 주인의식, 자율성을 구축하는 데 중점을 둡니다.

변혁적 리더십 사례 — 직원들이 손을 내밀고 동료들이 위층으로 걸어갈 수 있도록 도와줍니다. 함께 성장하는 지원을 제공하는 팀. 팀워크, 멘토링, 협력 개념에 대한 벡터 일러스트 레이 션

So is it hard to be a transformational leader? Observing famous business leaders and their leadership styles, you can see that transformational leaders don’t micro-manage – instead, they trust their employees’ ability to handle their work. This leadership style allows employees to be creative, think boldly, and be willing to propose new solutions through coaching and mentoring.

거래적 리더와 변혁적 리더

많은 사람들이 Transformational과 Transactional의 두 가지 개념을 혼동합니다. 스타일. 다음은 몇 가지 차이점입니다.

의미: 거래 스타일은 보상과 처벌이 추종자를 시작하는 기초로 사용되는 리더십 유형입니다. 변형적 인 리더십 스타일은 리더가 카리스마와 열정을 사용하여 추종자에게 영향을 미치는 리더십 스타일입니다.
개념: 거래적 리더는 추종자와의 관계를 강조합니다. 이와 대조적으로 변혁적 리더십은 추종자들의 가치, 신념, 필요에 초점을 맞춘다.
자연: 거래적 리더십은 사후적이며 변혁적 리더십은 능동적입니다.

Transformational style – Transformational Leadership Examples – Photo: freepik

가장 적합한: 거래적 리더십은 안정적인 환경에 가장 적합하지만 변환은 혼란스러운 환경에 적합합니다.
목표: 거래적 리더십은 조직의 기존 조건을 개선하기 위해 노력합니다. 반면에, 변혁적 리더십은 조직의 기존 조건을 변경하기 위해 작동합니다.
수량: 거래적 리더십에서는 팀에 단 한 명의 리더만 있습니다. 변혁적 리더십에서는 한 팀에 둘 이상의 리더가 있을 수 있습니다.
동기 부여 : 거래적 리더십은 계획과 실행에 초점을 맞추는 반면 변혁적 리더십은 혁신을 주도합니다.

두 가지 거래적 리더십 사례

사례 예: The director of a supermarket chain meets with each team member once a month to discuss how they can meet and exceed the company’s monthly goals for bonuses. Each of the top 5 highest-grossing members in the district will receive a monetary reward.

리더십의 실제 사례: Bill Gates – Throughout Microsoft’s evolution, Bill’s dominance of transactional leadership has contributed to the phenomenal growth of the organization.

변혁적 리더십의 장점과 단점

변혁적 리더십은 비즈니스 변화가 필요할 때 올바른 선택입니다. 이 스타일은 아직 구조와 작업 프로세스가 완료되지 않은 새로 설립된 회사에는 적합하지 않습니다. 변혁적 리더십에는 많은 이점이 있지만 물론 단점도 있습니다.

Change Leadership Examples – Transformational Leadership Examples – Photo: cookie_studio

장점

새로운 아이디어의 개발 촉진 및 장려
단기 비전과 장기 목표 간의 균형 보장
조직 구성원 간의 신뢰 구축
타인에 대한 청렴 및 공감 장려(높은 감성 지능 – EQ)

단점

신규 사업에 적합하지 않음
명확한 조직 구조가 필요합니다.
관료주의적 모델과 잘 어울리지 않음

변혁적 리더십의 5가지 성공적인 사례

Why is transformational leadership effective? Read these examples of business leaders, then you’ll get the answer.

비즈니스의 변혁적 리더십 사례

Jeff Bezos 제프 베이조스

As the founder of Amazon, Jeff Bezos has always understood that a successful business is customer-focused. Despite reporters’ objections in the clip, Bezos offers a bold vision of what the world’s largest online retailer will become – and how he will deliver it.

혁신을 위한 리더십 팀 구축

Amazon은 변혁적 리더십의 완벽한 모델이며 일련의 단기 목표를 기반으로 하면 모든 것을 대규모로 달성할 수 있음을 보여줍니다.

스포츠의 변혁적 리더십 사례

빌리 빈(메이저 리그 베이스볼)

야구 브랜드 오클랜드 애슬레틱스(Oakland Athletics)의 부사장인 빌리 빈(Billy Beane)은 구조와 과정에 대한 오랜 신념을 바꾸는 선구자입니다.

By applying advanced analytical techniques to Athletics’ recruiting strategy, his fellow coaches can identify potential signings that have been overlooked or undervalued by their opponents.

Not only in the sports field, but Beane’s techniques also have potential applications in the business world.

정치의 변혁적 리더십 사례

버락 오바마

버락 후세인 오바마(Barack Hussein Obama)는 미국의 정치인이자 변호사이며 미국의 44대 대통령입니다.

US Ambassador Susan Rice commented that Obama “Makes people feel that their views are heard and appreciated. So even if your opinion is not chosen, you still feel your vision is valuable. That makes you all the more enthusiastic to support his final decision.”

Barack Obama believes that without personal opinions that benefit the community, people will easily be swayed by criticism from other individuals. If they don’t train themself to have a clear opinion, they will spend a lot of time changing their plans and not becoming a great leader.

Benefits of transformational leadership – Transformational Leadership Examples – Image: freepik

인권 운동의 변혁적 리더십 사례

Martin Luther King, Jr. (1929 – 1968)

그는 위대한 미국 인권 운동가였으며 그의 공헌으로 인해 세계에서 영원히 기억될 것입니다.

마틴 루터 킹은 역사상 가장 유명한 변혁적 지도자 중 한 명으로 간주됩니다.

그는 35세의 나이로 최연소 노벨 평화상을 수상했습니다. 수상 당시 상금 54,123달러를 인권 운동을 발전시키는 데 사용했습니다.

In 1963, King gave his famous “I Have a Dream” speech, envisioning an America in which people of all races lived equally.

미디어 산업의 변혁적 리더십 사례

오프라 윈프리

Oprah Winfrey – “The Queen of All Media”. She hosted the Oprah Winfrey Show from 1986 to 2011. It was the highest-rated talk show in history and Winfrey became an African American richest man of the 20th century.

타임지는 그녀를 2004년, 2005년, 2006년, 2007년, 2008년, 2009년에 가장 영향력 있는 인물 중 한 명으로 선정했습니다. 2010년 XNUMX월의 Forbes 기사는 Winfrey가 대중의 호소력을 유지하면서 자신의 비전을 성취하도록 직원들에게 영감을 줄 수 있었기 때문에 변혁적 리더로 인정했습니다. .

변혁적 리더십을 향상시키는 방법

변혁적 리더십을 향상시키기 위해 취할 수 있는 4단계는 다음과 같습니다.

명확한 비전을 가지고

명확하고 설득력 있는 사명 선언문을 직원들에게 전달해야 합니다. 그러한 비전이 귀하와 귀하의 직원이 매일 아침 일어나는 이유입니다. 따라서 관리자는 핵심가치와 부하직원의 역량을 창출할 수 있는 자원으로 이해해야 합니다. 고성능 팀

모두에게 동기를 부여

직원들에게 영감을 주는 이야기를 들려주세요. 직원들이 여러분의 비전을 추구함으로써 얻을 수 있는 이점을 깨닫도록 하십시오. 한 번만이 아니라 부하 직원과 정기적으로 상호 작용하고 회사 비전을 그들의 관심사와 일치시키고 이를 실현하기 위해 할 수 있는 일을 보여주어야 합니다.

직원들과 신뢰 구축

변혁적 리더로서 각 팀원과 정기적으로 직접 소통해야 합니다. 목표는 그들의 개발 요구 사항과 목표 달성을 돕기 위해 할 수 있는 일을 확인하는 것입니다.

비즈니스 운영 모니터링

리더가 전략적 비전을 제시하면서도 그것을 실행하기 위해 노력하지 않는 것은 드문 일이 아닙니다. 이 문제를 해결하기 위해서는 기업 내 커뮤니케이션이 필수적입니다. 모든 구성원은 자신의 역할과 성과를 측정하는 방법을 완전히 알고 있어야 합니다.

반면에 명확하고 (SMART) 목표도 필수적입니다. 이러한 목표에는 기업이 빠른 성공을 달성하고 모든 직원에게 영감을 줄 수 있는 단기 작업이 포함됩니다.

변혁적 리더십의 문제

변혁적 리더는 보다 낙관적이고 선견지명이 있어야 실제적인 고려 사항과 잠재적인 위험을 간과할 수 있습니다.

리더와 구성원 모두에게 감정적으로 고갈될 수 있습니다! 이 리더십 스타일은 종종 높은 에너지와 열정을 필요로 하며 다른 사람들에게 영감을 주고 동기를 부여해야 하는 끊임없는 요구는 시간이 지남에 따라 지칠 수 있습니다. 팀 구성원은 변혁적 리더가 설정한 높은 기대치를 충족해야 한다는 부담감이나 압박감을 느껴 소진되거나 이탈할 수 있습니다.

이 두 가지 문제를 극복하는 것이 영감을 주는 변혁적 리더가 되는 가장 좋은 방법입니다!

최종 생각

Transformational Leadership may not be the right choice in every situation, and “when to use transformational leadership” is a big question that every leader should figure out. However, the advantage of this leadership style is the ability to “unleash” the full development potential of the business.

관리자는 직원에게 권한을 부여하고 비즈니스의 올바른 방향을 결정하기 위해 리더십 기술을 향상시키는 데 지속적으로 집중해야 합니다.

직원들에게 영감을 주어 변화의 첫 단계를 시작하세요. 라이브 프레젠테이션 더 이상 지루하지 않은 회의나 업무의 날을 위해!

2024년에 더 많은 참여 팁

참조 : Western Governors University

자주 묻는 질문들 (FAQ)

변혁적 리더십이란?

변혁적 리더십 스타일은 사람들이 스스로 혁신하도록 격려하고 영감을 주어 비즈니스의 성장과 성공에 기여하는 것이 특징입니다. 그들은 직장에서 강력한 기업 문화, 주인의식, 자율성을 구축하는 데 중점을 둡니다.

변혁적 리더십의 문제점

(1) 변혁적 리더는 현실적 고려 사항과 잠재적인 위험을 간과하도록 유도하여 보다 낙관적이고 선견지명적이어야 할 수 있습니다. (2) 리더와 구성원 모두에게 정서적으로 고갈될 수 있습니다! 이 리더십 스타일은 종종 높은 에너지와 열정을 필요로 하며 다른 사람들에게 영감을 주고 동기를 부여해야 하는 끊임없는 요구는 시간이 지남에 따라 지칠 수 있습니다. (3) 이 두 가지 문제를 극복하는 것이 영감을 주는 변혁적 리더가 되는 가장 좋은 방법입니다!