날짜 4월 (목요일) 16, 2026
시간: 오전 11시 (중부 표준시)
훈련 효과가 나타나지 않는 이유와 해결 방법
학습이 변화로 이어지지 않는 가장 흔한 이유는 무엇일까요? 바로 학습이 일회성 이벤트로 설계되었기 때문입니다.
잘 설계된 세션은 활력을 불어넣고, 사고방식을 변화시키며, 긍정적인 피드백을 이끌어낼 수 있습니다. 하지만 학습이 세션에서 멈추면 그 효과는 오래가지 못합니다. 새로운 아이디어는 며칠 안에 사라지고, 몇 주 안에 예전 습관이 되돌아옵니다.
이건 콘텐츠 문제가 아니라 디자인 문제입니다.
학습 여정이란 어떤 모습일까요?
전략적인 학습 여정은 시간의 흐름에 따라 콘텐츠를 단계적으로 제공하고, 연습과 성찰의 시간을 포함하며, 학습을 측정 가능한 결과와 직접 연결합니다. 이는 행동 변화를 좋은 콘텐츠의 부산물이 아니라, 프로그램 전체가 설계된 목표로 간주합니다.
대부분의 학습 및 개발(L&D) 팀은 제한된 시간, 빠듯한 예산, 그리고 이미 지쳐 있는 학습자들과 함께 일하고 있습니다. 참여도를 지속적으로 유지하고 측정 가능한 변화를 이끌어내는 다층적인 학습 여정을 설계하려면 명확한 프레임워크와 이를 실현할 수 있는 적절한 도구가 필요합니다.
함께 직접 경험해 보세요.
4월 16일 오전 11시(중부 표준시)에 진행되는 무료 웨비나에 참여하세요. “전략적 학습 여정 구축: 행동 변화를 이끌어내는 개발 설계”
다수의 수상 경력을 자랑하는 기조 연설가이자 작가인 앰버 밴더버그는 75개국 이상에서 1만 명이 넘는 전문가를 위한 학습 프로그램을 설계해 왔으며, 참여도를 높이고 습관 형성을 촉진하며 비즈니스 성과와 직접 연결되는 학습 여정을 구축하는 방법을 안내합니다.
다룰 내용
이번 웨비나에서는 단순한 교육 전달을 넘어 실질적인 행동 변화를 이끌어내는 학습 설계 방법을 살펴보겠습니다.
우리는 다음을 탐구 할 것입니다.
- 지속적이고 다단계적인 학습 여정을 설계하는 방법
- 습관 형성 및 기술 연습을 실제 업무에 적용하는 방법
- 워크숍, 워크북, 코칭 및 동료 간 책임감을 결합하는 방법
- AI와 LMS가 장기적인 학습 강화에 어떻게 도움을 줄 수 있을까요?
- 학습 설계를 비즈니스 목표와 더욱 긴밀하게 연결하는 방법
누가 참석해야합니까
본 웨비나는 다음 대상을 위해 마련되었습니다:
- 학습 및 개발 전문가와 기업 교육 담당자
- 진행자 및 학습 설계자
- 인사 및 인재 개발 팀
- 교육 및 역량 강화 담당 팀장
- 시간이 지남에 따라 더 나은 학습 성과를 창출하고자 하는 모든 사람
워크숍, 신입 직원 교육, 사내 교육 또는 리더십 개발 등 어떤 프로그램을 운영하시든, 이 세션에서는 보다 체계적이고, 강화 효과가 있으며, 장기적인 영향을 미치는 학습을 설계하는 실질적인 방법을 제시합니다.
이러한 결과가 여러분의 삶에 중요하다면, 저희 세션에 참여하세요.
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