What are the 7 motivators for work?

According to McKinsey & Company consulting firm, the 7 motivators for work include Praise and Recognition, Sense of Achievement, Personal Growth and Development, Autonomy and Empowerment, Supportive Work Environment, Work-Life Balance, Fair Compensation and Benefits.

How do I get motivated to work?

To stay motivated at work, there are several things you can try such as having clear objectives, taking a regular break, dividing larger tasks into smaller steps, acknowledging your accomplishments, no matter how small, and being organized.

직장에서 당신에게 동기를 부여하는 것은 무엇인가

In nine out of ten interviews, top question like “직장에서 동기를 부여하는 것” is what almost all interviewers want to know about your work motivation to apply for the job or work hard.

우리 모두는 직장에서 서로 다른 동기를 가지고 있습니다. 이러한 작업 동기 부여는 회사가 직원 성과, 작업 품질 및 전반적인 작업 만족도를 높이는 효과적인 방법을 식별하는 가장 좋은 방법입니다.

In this article, we together find out the best ways to answer the question “What motivates you at work?”. So let’s go over it!

작업 영감 — *매일 열심히 일할 수 있는 업무 영감 찾기 | 이미지: 프리픽*

차례

업무 동기 부여가 중요한 이유는 무엇입니까?
How to answer: “What motivates you at work?”
열심히 하는 동기는 무엇인가요?
당신에게 일이 재미있고 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?
주요 테이크 아웃
자주 묻는 질문들 (FAQ)

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업무 동기 부여가 중요한 이유는 무엇입니까?

업무 만족도, 생산성 및 전반적인 경력 성공에 직접적인 영향을 미치기 때문에 직장에서 동기를 부여하는 것이 무엇인지 아는 것이 중요합니다.

기본적으로 업무 동기 부여는 우리의 행동과 행동에 활력을 불어넣는 것입니다. 그것은 도전에 직면했을 때 우리를 앞으로 나아가게 하고, 목표에 집중하게 하고, 장애물을 극복할 수 있는 힘을 줍니다. 업무 동기 부여는 성과와 밀접한 관련이 있습니다. 동기가 부여되면 더 기꺼이 도전하고 작업에서 탁월함을 달성하기 위해 더 많은 노력을 기울일 것입니다.

많은 사람들이 삶의 상당 부분을 직장에서 보내므로 개인의 가치와 열망을 전문적인 추구와 일치시키는 것이 필수적입니다. 진정으로 동기를 부여하는 것이 무엇인지 파악하면 열정, 관심사 및 장기 목표에 부합하는 진로를 찾을 수 있습니다.

How to answer: “What motivates you at work?”

직장에서 무엇이 당신에게 동기를 부여하는지에 대한 질문에 대한 답변을 개발할 때 다음 팁을 사용하는 것을 고려하십시오.

반성: 당신의 가치관, 목표, 열정에 대해 생각하는 시간을 가질 때, 당신이 매일 나타나 최선을 다하도록 동기를 부여하는 것이 무엇인지 더 잘 이해할 수 있습니다.
모호한 답변 피하기: 누구에게나 적용될 수 있는 일반적이거나 진부한 대답을 피하십시오. 대신 개인적인 경험과 열망에 공감하는 특정 측면에 집중하세요.
정통하다: It’s natural to have moments of uncertainty, but it is believed that being authentic with yourselves is the best way to find true motivation.
간결한 메시지 포인트: 자신의 동기를 간결하게 요약한 핵심 포인트를 준비합니다. 명확하고 일관된 응답을 제공하기 위해 생각을 정리하십시오.
낙천적으로: When it comes to discussing what motivates us at work during an interview, it’s important to be upbeat and positive. Focus on your passion for the work you do and how it aligns with the goals of the company.
당신의 업적에 연결: By sharing your past successes, you’ll demonstrate to the interviewer that you are a capable and driven candidate who is committed to delivering results.
돈 강조 피하기: 월급과 보상은 중요하지만(우리 모두 알고 있음) 그것을 최고의 동기부여 요인으로 삼는 것은 고용주를 꺼릴 수 있습니다.

열심히 하는 동기는 무엇인가요?

According to Motivation Theory, we’ve explored that there are five major hard work motivations that drive people’s actions at the workplace, which include Achievement, Power, Affiliation, Security, and Adventure. Let’s explore each of these motivations:

# 1. 성취

성취에 의해 동기가 부여된 개인은 의미 있는 목표를 달성하고 탁월해지려는 강한 열망에 의해 움직입니다. 그들은 도전에 성공하고 성취에 자부심을 느낍니다. 이러한 개인은 목표 지향적이며 전문적인 노력에서 개선하고 성공할 기회를 지속적으로 찾고 있습니다.

#2. 힘

권력을 추구하는 개인은 자신의 직장에서 영향을 미치고 영향을 미치고자 하는 욕구에 동기를 부여받습니다. 그들은 리더십 위치를 찾고 결정을 내리고 팀을 이끌고 조직 결과를 형성할 수 있는 역할에서 번성합니다. 그들에게는 다른 사람에게 영향을 미치고 변화를 주도하는 능력이 동기 부여의 중요한 원천입니다.

#삼. 입회

소속감이 사람에게 동기를 부여할 때 동료 및 동료들과 긍정적인 관계를 구축하고 유지하는 데 높은 가치를 부여할 가능성이 높습니다. 그들은 작업 환경에서 팀워크, 협업 및 동지애를 우선시합니다. 이러한 개인은 강력한 대인 관계 기술을 필요로 하는 역할에서 탁월하며 지원 및 협력 작업 문화에서 번성합니다.

# 4. 보안

Security is someone’s primary motivation if they prefer stability and predictability in their work environment. They value job security, a sense of stability, and the reassurance of long-term prospects within an organization. These individuals may prioritize benefits like health insurance, retirement plans, and job stability when making career decisions.

#5. 모험

누군가가 참신함, 흥분, 변화를 수용하고 새로운 도전을 할 수 있는 기회에 힘입어 모험을 즐기는 사람이라고 합니다. 그들은 역동적이고 혁신적인 작업 환경에서 번성하며 종종 새로운 기술과 프로세스를 조기에 채택합니다. 이러한 개인은 지속적으로 학습하고 성장할 수 있는 기회를 모색하여 업무에 매력을 느끼고 자극을 줍니다.

당신에게 일이 재미있고 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?

*직장에서 동기를 부여하는 것이 현재 위치에서 일하는 기쁨을 찾는 데 도움이 될 수 있는지 스스로에게 물어보십시오.*

많은 사람들이 동시에 같은 작업 동기를 공유하지 않습니다. 경력 개발에서 전문성 개발 목표를 설정하는 한 동기가 진화하고 변화할 가능성이 있다는 사실에 놀랄 것입니다.

다양한 도전과 성취에 직면함에 따라 우선 순위와 열정이 진화하여 경력 궤적을 형성하는 새로운 동기로 이어질 수 있습니다.

때때로 직장에서 의욕을 잃은 것이 아니라 여전히 자신의 일이 재미있고 매력적이라고 생각한다면 다음과 같은 사항이 이유가 될 수 있습니다.

#1. 다양한 문화 속에서 일하기

많은 사람들이 다른 문화에서 온 사람들과 함께 일하는 것을 좋아합니다. 이문화 교류는 관점을 넓히고 창의성을 높이며 보다 포용적이고 역동적인 작업 환경을 조성합니다. 독특한 관점, 문제 해결 방식 및 아이디어를 이끌어낼 수 있는 기회를 높입니다.

#2. 재미

많은 회사에서 팀워크와 직원들이 제XNUMX의 가족처럼 느껴지는 친근하고 긴밀한 직장을 높이 평가합니다. 매력적인 팀 빌딩, 특히 회사 소풍은 직원들에게 일상에서 벗어나 더 건강한 일과 삶의 균형을 촉진하고 회사에 헌신하도록 진정으로 동기를 부여할 수 있습니다.

#삼. 발전의 느낌

많은 직원들이 직업적 발전에 의해 동기를 부여받으며, 이것이 그들이 업무에 대한 개인 또는 직업 개발 목표를 자주 설정하는 이유입니다. 성취감과 진보는 직원들이 더 열심히 일하고, 직무 만족도를 높이고, 업무에 대한 전반적인 웰빙과 열정에 기여하도록 합니다.

#4. 새로운 것을 배우기

What motivates you at work can come from awesome opportunities to learn new things. Many companies offer professional development programs and workshops to enhance employees’ knowledge and expertise. These programs can cover a wide range of topics, from technical skills to leadership and communication.

#5. 지역 사회에 환원

일하는 것은 돈을 벌거나 많은 돈을 버는 것만이 아닙니다. 비영리 단체나 프로젝트에서 일하는 많은 사람들은 지역 사회에 환원하는 기쁨과 열정 때문에 일할 동기를 찾습니다. 그들의 기여가 중요하고 커뮤니티에서 가치가 있다는 것을 아는 것은 엄청난 보람이 될 수 있습니다.

주요 요점

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자주 묻는 질문들 (FAQ)

작업 동기는 무엇입니까?

Work motivation can be defined as the internal psychological process that energizes, directs, and sustains an individual’s work-related behaviors. Work motivation can be classified into intrinsic motivation, which comes from internal factors like enjoyment and personal satisfaction, and extrinsic motivation, which arises from external rewards or incentives, such as salary, bonuses, or recognition.