최고의 연말 리뷰 | 예시, 팁, 문구 | 2024년 공개

How to Ace the Year End Review? What to say in Year End Review? Even if you are not good at writing, A Year End Review is a must for years to come. Check out the ultimate guide plus examples, and phrases to write your best Year End Review. 

Year End Reviews can be very beneficial for a company in many ways. When organizations know how to make the most of Year End Reviews, it will be a competitive advantage for companies to stay ahead of their rivals. And individuals, of course, become a better version of themselves. 

차례

• 연말 검토의 목적
• How to Write a Year-End Review? (9 Tips to Practices)
• 연말 검토 예
• 35 Year End Review Phrases
• 최종 생각

더 나은 참여를 위한 팁

• 직원 성과 평가
• 자기평가 사례
• 평가를 위한 업무 목표 예시

연말 검토의 목적

Year End Reviews are a common practice for both individuals and businesses to reflect on the past year and plan for the upcoming year. While some people may view the Year End Review as a tedious task, it is actually an important practice that serves several purposes, particularly in a professional setting.

성능 평가

연말 검토의 주요 목적 중 하나는 성과를 평가하는 것입니다. 전문적인 환경에서 이는 해당 연도에 설정된 목표를 되돌아보고 얼마나 잘 달성되었는지 평가하는 것을 의미합니다. 이 프로세스는 개인과 조직이 성장을 위한 성공, 과제 및 기회를 식별하는 데 도움이 됩니다.

미래를위한 계획

Another important purpose of a Year End Review is to plan for the future. Based on the successes and challenges of the past year, individuals and organizations can set new goals for the upcoming year. This process helps ensure that efforts are focused on achieving the most important objectives and that resources are allocated appropriately.

성취 인정

검토하는 시간을 갖습니다. 교양 또한 연말 검토의 중요한 목적이기도 합니다. 이 관행은 개인과 조직이 이러한 성과를 달성하기 위해 들인 노력과 노력을 인정하는 데 도움이 됩니다. 성취를 인정하는 것은 또한 다가오는 해에 대한 사기와 동기를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.

개선이 필요한 영역 식별:

Year End Review also helps to identify areas for improvement. This practice helps individuals and organizations pinpoint areas where changes need to be made in order to improve performance or achieve new goals. Identifying areas for improvement can also help prevent repeating past mistakes.

피드백을 제공하다

연말 검토는 또한 피드백의 기회를 제공합니다. 개인은 자신의 성과에 대한 피드백을 제공할 수 있고 관리자는 피드백을 제공할 수 있습니다. 성능에 대한 피드백 그들의 팀원 중. 이 프로세스는 개인이 추가 지원 또는 교육이 필요한 영역을 식별하는 데 도움이 될 수 있으며 관리자가 팀원이 탁월하거나 어려움을 겪고 있는 영역을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.

How to write a Year End Review? (9 Tips to Practice)

Year End Review is a valuable opportunity to reflect on your past year and set the stage for your growth and success in the upcoming year. By following these tips, you can write a comprehensive and effective Year End Review that will help you achieve your goals and continue to grow and develop.

• 일찍 시작하세요: Don’t wait until the last minute to start your Year End Review. Give yourself enough time to reflect on the past year, gather your thoughts, and write a well-organized review.
• 정직하고 객관적이어야 합니다.: 지난 한 해를 돌이켜볼 때 자신에게 정직하고 성취나 실패를 과장하지 마십시오. 자신의 강점과 약점을 인식하고 성장할 영역을 식별합니다.
• 구체적인 예 사용: 성취와 도전에 대해 논의할 때 구체적인 예를 사용하여 요점을 설명하십시오. 이렇게 하면 연말 검토가 더 의미 있고 조직 또는 개인적 성장에 대한 가치를 보여줄 것입니다.
• 결과에 집중: 성과에 관해서는 자신의 책임을 나열하는 것보다 성과와 성과에 집중해야 합니다. 귀하가 조직 또는 개인 생활에 미친 영향과 가치를 강조하십시오.
• 문제 분석:에 대해 생각 과제 you faced over the past year, both personal and professional. Consider what caused these challenges and how you overcame them. Did you learn anything from these experiences that will help you in the future?
• 피드백 포함: If you received feedback from colleagues or supervisors over the past year, include it in your Year End Review. This demonstrates your willingness to listen and learn from others, and can show your commitment to self-improvement.

HINT: Using collaborative survey tools like 아하 슬라이드 to improve real time respondence and analysis.

• 축하하는 것을 잊지 마세요: It’s important to celebrate your achievements and successes over the past year. Take time to acknowledge your hard work and accomplishments, and use them as motivation to continue to grow and succeed.
• 목표 설정: Use your Year End Review to set specific, measurable goals for the upcoming year. Make sure these goals are aligned with your personal and/or professional aspirations, and set a plan to achieve them.
• 편집 및 교정: After you have written your Year End Review, take some time to edit and proofread it. Make sure it’s clear, concise, and error-free.

연말 검토 예

Personal Year End Review example

As the year draws to a close, it’s a good time to reflect on the past year and set goals for the upcoming year. In the Personal Year End Review, you can reflect on your personal goals, accomplishments, and areas for improvement in the past year.

개인적인 목표에 대한 성찰

연초에 나는 더 규칙적으로 운동하고, 더 많은 책을 읽고, 친구 및 가족과 더 많은 시간을 보내는 것을 포함하여 몇 가지 개인적인 목표를 세웠습니다. 돌이켜보면 이 모든 목표를 달성했다고 자랑스럽게 말할 수 있습니다. 일주일에 세 번 운동하는 습관을 들이고, 20년 내내 XNUMX권의 책을 읽고, 사랑하는 사람들과 더 많은 나들이를 계획하기 위해 노력했습니다.

새로운 개인 목표 설정

이전의 성찰을 바탕으로 다가오는 해에 대한 몇 가지 새로운 개인 목표를 식별할 수 있습니다. 예를 들어:

• 매달 친구나 가족과 최소 한 번 이상 외출 계획하기
• 읽기 및 개인 개발에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 소셜 미디어 및 텔레비전 사용 시간 제한
• 운동, 명상, 목표 설정을 포함하는 일상을 구현

Performance Year End Review example

When it comes to Job Performance Year End Review, the managers or leaders can write 감정 자신의 업적, 과제, 성장 분야에 대해 이야기하고 내년 계획을 제안합니다.

업적

Over the past year, you’ve achieved several significant milestones. I acknowledged for your contribution on our company several projects which are ahead of schedule and received recognition from other colleagues. You also took the initiative to develop your skills in project management and attended a professional development course to improve your leadership skills.

성장 영역

지난 XNUMX년 동안 관찰한 내용을 바탕으로 여러분이 성장해야 할 몇 가지 영역을 확인했습니다. 한 가지 영역은 특히 팀 구성원에게 동기를 부여하고 관리하는 측면에서 리더십 기술을 지속적으로 개발하는 것입니다. 시간 관리 기술과 우선 순위를 개선하는 데 집중하여 내 작업량을 파악하고 불필요한 스트레스를 피할 수 있도록 하는 것이 좋습니다.

Business Year End Review example

Here is a sample of Year End Review for a business in it report with their stakeholders. It should deliver the value and benefits which its stakeholders have got in the past year and the reason for continuing collaborate with the company in the next year.

“Dear valued stakeholders,

또 한 해를 마감하면서 저는 이 기회를 빌어 우리가 비즈니스로서 이룬 진전을 되돌아보고 미래에 대한 계획을 공유하고 싶습니다.

올해는 도전적이었지만 성장과 혁신의 기회로 가득했습니다. 수익 증대 및 고객 기반 확대를 포함하여 많은 목표를 달성했다는 사실을 자랑스럽게 생각합니다.

Looking ahead, we are excited to continue building on this momentum. Our focus for the next year will be on expanding our product line, increasing efficiency, and continuing to innovate to meet the needs of our customers.”

35년 연말 검토 문구

관리자이든 직원이든 성과 평가에 무엇을 써야 할지 막막하다면 여기 평가 양식에 넣을 수 있는 연말 평가 문구의 전체 목록이 있습니다.

업적

1. 새로운 기술을 빠르게 배우고 적용하는 탁월한 능력을 입증했습니다.

2. 새로운 기술과 지식을 개발할 수 있는 기회를 찾는 데 있어 강력한 솔선수범을 보였다.

3. [특정 기술 또는 영역]에서 지속적으로 높은 수준의 역량을 발휘했습니다.

4. [프로젝트/작업]에서 뛰어난 결과를 달성하기 위해 [특정 기술 또는 영역]을 성공적으로 적용했습니다.

5. 복잡한 문제에 대한 창의적인 해결책을 지속적으로 찾는 탁월한 문제 해결 능력을 보여주었습니다.

6. 프로젝트/팀/회사의 성공에 크게 기여한 새로운 기술을 개발했습니다.

7. 지속적인 교육 및 개발 기회를 통해 [특정 기술 또는 영역]을 지속적으로 개선합니다.

8. Displayed a strong work ethic and dedication to improving [specific skill or area] in order to achieve personal/professional growth.”

9. 직장 문화에 긍정적으로 기여하여 팀워크와 협업을 촉진합니다.

10. 목표 달성을 위해 팀을 이끄는 강력한 리더십 기술을 보여주었습니다.

단점

11. 일을 미루거나 쉽게 산만해지는 경향이 있어 생산성에 부정적인 영향을 미쳤습니다.

12. [특정 행동이나 성과]에 대한 피드백을 받고 개선하기 위해 애썼다.

13. 중요한 세부 사항을 놓치거나 시정 조치가 필요한 실수를 했습니다.

14. 팀 구성원과의 협업 또는 커뮤니케이션과 관련된 문제에 직면하여 지연 또는 오해가 발생했습니다.

15. 시간 관리 및 우선 순위 지정에 어려움을 겪어 불완전하거나 완료되지 않은 작업으로 이어집니다.

16. 스트레스나 업무량을 관리하기 어려워 생산성이 저하되거나 소진됩니다.

17. [구체적인 변화]를 포함하여 작업장의 변화에 ​​적응하는 데 어려움을 겪었습니다.

개선 필요

18. [특정 기술 또는 영역]을 개선할 수 있는 기회를 확인하고 사전에 교육 및 개발 기회를 찾았습니다.

19. 피드백을 기꺼이 받아들이고 개선이 필요한 부분을 해결하기 위한 조치를 취했습니다.

20. 약점 분야에서 기술을 개발하고 경험을 쌓기 위해 추가 책임을 맡았습니다.

21. [특정 기술 또는 영역] 향상의 중요성을 인식하고 일년 내내 의식적으로 우선 순위를 정했습니다.

22. [특정 기술 또는 영역] 향상에 진전을 보였고 연중 지속적으로 발전을 보여주었습니다.

23. 실수에 대한 주인의식을 갖고, 실수로부터 배우고 개선하기 위해 적극적으로 노력했습니다.

24. 더 많은 주의가 필요한 영역을 인식하고 전체 생산성을 개선하기 위한 조치를 취했습니다.

목표 설정

25. 개선이 필요한 분야에 초점을 맞춘 교육 프로그램 또는 워크숍에 참여했습니다.

26. 성공의 장애물을 확인하고 이를 극복하기 위한 전략을 개발했습니다.

27. 개선할 영역을 식별하고 다가오는 해의 목표를 설정하기 위해 지속적인 자기 성찰에 참여했습니다.

28. 필요에 따라 목표가 적절하고 달성 가능하도록 수정 및 조정했습니다.

29. 내가 성장하고 기술을 개발할 수 있도록 도전적이지만 달성 가능한 목표를 설정하십시오.

30. 내 목표를 달성하는 데 잠재적인 장애물을 식별하고 이를 극복하기 위한 전략을 개발합니다.

비즈니스 리뷰

31. 우리는 올해 수익 목표를 초과 달성했으며 강력한 수익성을 달성했습니다.

32. 고객 기반이 크게 성장했고 제품/서비스에 대한 긍정적인 피드백을 받았습니다.

33. 전염병으로 인한 어려움에도 불구하고 우리는 신속하게 적응하고 운영을 유지하여 비즈니스 연속성을 보장했습니다.

34. 우리는 직원들에게 투자하고 긍정적인 직장 문화를 만들어 직원 만족도와 유지율을 높였습니다.

35. 우리는 지속 가능한 관행을 구현하고 지역 사회를 지원하며 자선 단체에 기부함으로써 기업의 사회적 책임에 대한 약속을 보여주었습니다.

최종 생각

Many people reckon that performance review is more biased and subjective. But Year End review is always two-way communication between the company and the employee, and other stakeholders, you and yourself. It is the best occasion to take stock of things that were valuable and things that weren’t from the previous year.

참고 : 포브스