ພວກເຮົາ, ມະນຸດ, ເປັນປະເພດສັງຄົມໂດຍທໍາມະຊາດ. ປະຕິສໍາພັນທາງສັງຄົມທີ່ມີປະສິດຕິຜົນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບອາຊີບ, ຄວາມສໍາພັນ, ແລະສະຫວັດດີພາບຂອງພວກເຮົາ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການພົວພັນທາງສັງຄົມທີ່ມີຄວາມຫມາຍຊ່ວຍໃຫ້ສະຫມອງຂອງພວກເຮົາມີສຸຂະພາບດີແລະທັກສະທາງດ້ານສະຕິປັນຍາຂອງພວກເຮົາມີຄວາມຄົມຊັດເມື່ອພວກເຮົາມີອາຍຸ. ດັ່ງນັ້ນ, ແມ່ນຫຍັງ ຕົວຢ່າງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ?
- ພາບລວມ
- ຕົວຢ່າງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນຫຍັງ?
- ຕົວຢ່າງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນສໍາລັບການສື່ສານ
- ວິທີການປະເມີນຄວາມສາມາດລະຫວ່າງບຸກຄົນຂອງທ່ານ
- ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ເນື່ອງຈາກຄວາມສໍາຄັນຂອງການພົວພັນທາງສັງຄົມ, ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າເປັນເລື່ອງແປກທີ່ບາງຄົນສາມາດຈັດການກັບສະຖານະການທາງສັງຄົມໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຕໍ່ສູ້ກັບພຶດຕິກໍາທາງສັງຄົມຂັ້ນພື້ນຖານທີ່ສຸດ. ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້ໃນວິທີທີ່ຄົນປະຕິບັດຕົວເອງໃນກໍລະນີທາງສັງຄົມ.
ການຮູ້ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດສໍາລັບຊີວິດດ້ານວິຊາຊີບແລະສ່ວນບຸກຄົນ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານລະບຸຈຸດສໍາຄັນທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກເພື່ອທໍາລາຍການສໍາພາດວຽກ, ກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ແລະສ້າງຄວາມສໍາພັນສ່ວນຕົວທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
ບົດຄວາມນີ້ຈະໃຫ້ຄໍາຕອບຢ່າງແທ້ຈິງວ່າ "ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ" ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ, ຕົວຢ່າງຂອງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ທ່ານຄວນເບິ່ງເພື່ອປູກຝັງ, ແລະເປັນຫຍັງ.
ມີການໂຕ້ຕອບກັບ AhaSlides
ການນໍາສະເຫນີແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄົນທີ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຄວນຈະເປັນການໂຕ້ຕອບ, ມ່ວນແລະງ່າຍທີ່ຈະເຂົ້າໃຈແລະຕອບສະຫນອງ!
ນີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການເກັບກໍາຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກປະຊາຊົນ, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການພົວພັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຊິ່ງສາມາດເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະຄວາມກົມກຽວກັນ.
ດັ່ງນັ້ນນອກເຫນືອຈາກຕົວຢ່າງການສື່ສານລະຫວ່າງບຸກຄົນຂ້າງລຸ່ມນີ້, ໃຫ້ກວດເບິ່ງແນວຄວາມຄິດທີ່ມີການໂຕ້ຕອບຫຼາຍຂຶ້ນກັບ AhaSlides.
- ເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ສັງຄົມຫຼາຍ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ?
- ທັກສະການຈ້າງງານ
- ເຕັກນິກການຕີເວລາ
ຊອກຫາເຄື່ອງມືການມີສ່ວນພົວພັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ?
ລວບລວມຄູ່ຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນໃນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ AhaSlides!
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ພາບລວມ
| ໃຜເປັນຜູ້ປະດິດຄໍາວ່າ "ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ"? | Michael Argyle, ນັກຈິດຕະສາດສັງຄົມ. |
| ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນທໍາອິດແມ່ນຫຍັງ? | ການສື່ສານທາງວາຈາແລະ nonverbal. |
ຕົວຢ່າງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນຫຍັງ?
So ຕົວຢ່າງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນຫຍັງ?
ການສື່ສານລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນການແລກປ່ຽນຄວາມຄິດ, ຄວາມຄິດ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ແລະອາລົມລະຫວ່າງສອງຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ມັນປະກອບມີທັງດ້ານວາຈາແລະ nonverbal ຂອງການສື່ສານລະຫວ່າງບຸກຄົນ.
ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນຕົວຊີ້ວັດທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມສໍາເລັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການຂາດທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນສາມາດນໍາໄປສູ່ການຕິດຕໍ່ສື່ສານຜິດຫຼືຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືການຄຸ້ມຄອງ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງຫຼາຍຂື້ນ.
ການປັບປຸງທັກສະການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມກົມກຽວກັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ແກ້ໄຂຄວາມສໍາພັນໃດໆທີ່ຂັດຂວາງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ແລະໃຊ້ເວລາຫວ່າງແລະພະລັງງານເພື່ອສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
ມີສ່ວນພົວພັນຫຼາຍຂຶ້ນກັບການຊຸມນຸມຂອງທ່ານ
- ລໍ້ spinner AhaSlides ທີ່ດີທີ່ສຸດ
- AI Online Quiz Creator | ເຮັດ Quizzes Live | 2024 ເປີດເຜີຍ
- AhaSlides Online Poll Maker – ເຄື່ອງມືສໍາຫຼວດທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທີມງານ Random Generator | 2024 ຜູ້ສ້າງກຸ່ມແບບສຸ່ມເປີດເຜີຍ
ຄວາມສໍາຄັນຂອງການສື່ສານລະຫວ່າງບຸກຄົນ
ການສື່ສານລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນ "ທັກສະອ່ອນ" ທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ຕ້ອງການໃນຫຼາຍລາຍລະອຽດວຽກ. ຄົນທີ່ມີທັກສະການສື່ສານລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ເຂັ້ມແຂງສາມາດສະແດງອາລົມແລະຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີຂຶ້ນແລະພັດທະນາການເຫັນອົກເຫັນໃຈສໍາລັບຄົນອື່ນ.
ການສື່ສານລະຫວ່າງບຸກຄົນຍັງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງການເປັນຜູ້ນທີມງານຫຼືຜູ້ນໍາກຸ່ມ, ຊຶ່ງເປັນຄຸນນະພາບທີ່ຜູ້ສະຫມັກຊອກຫາ.
ຖ້າທ່ານມີທັກສະການສື່ສານລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ທ່ານສາມາດສະແດງຄວາມຕັ້ງໃຈແລະຄວາມຄິດຂອງທ່ານຢ່າງຈະແຈ້ງ, ເສີມສ້າງຄວາມສໍາພັນທາງວິຊາຊີບແລະສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ
- ການນໍາສະເຫນີ
- ໂທລະສັບ
- ກອງປະຊຸມ
- ອີເມວ ແລະຂໍ້ຄວາມ
- ພາສາສັນຍານ
- ຕົວຢ່າງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ – ການນຳສະເໜີ
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວການນຳສະເໜີລວມມີທຸກຮູບແບບຂອງການສື່ສານລະຫວ່າງບຸກຄົນ. ຜູ້ເວົ້າທີ່ມີທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນສູງຕ້ອງມີທັກສະການສື່ສານທາງປາກເວົ້າທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ໃຊ້ທ່າທາງແລະການສະແດງອອກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ອ້າງເຖິງຂໍ້ຄວາມທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະອຸປະກອນສາຍຕາອື່ນໆ, ແລະເຂົ້າໃຈຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຜູ້ຊົມແລະໄດ້ຮັບຂໍ້ຄວາມ. ທັງຫມົດນັ້ນປະກອບສ່ວນກັບຄວາມສາມາດລະຫວ່າງບຸກຄົນສູງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຜູ້ນໍາສະເຫນີໄດ້ກາຍເປັນການໂຕ້ຕອບແລະສ່ວນບຸກຄົນຫຼາຍຂຶ້ນໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງເຄື່ອງມືເຊັ່ນ AhaSlides, ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດພົວພັນກັບຜູ້ຊົມຂອງທ່ານແລະໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຂອງພວກເຂົາໃນເວລາຈິງ.
- ຕົວຢ່າງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ – ໂທລະສັບ ແລະຂໍ້ຄວາມ
ແມ່ນແລ້ວ, ປະຊາຊົນຍັງໃຊ້ໂທລະສັບສະຫຼາດຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຕິດຕໍ່ສື່ສານ! ພວກເຮົາອາໄສຢູ່ໃນຍຸກທີ່ການສື່ສານຜ່ານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ທັນສະໄຫມແມ່ນເກືອບບັງຄັບ. ປະຊາຊົນກໍາລັງສົ່ງຂໍ້ຄວາມ, ສົ່ງອີເມວ, ບລັອກ, ແລະ tweeting ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ. ມັນບໍ່ງ່າຍທີ່ຈະໄປທຸກບ່ອນໂດຍບໍ່ເຫັນຄົນໃຊ້ໂທລະສັບ ຫຼືອິນເຕີເນັດເພື່ອສື່ສານກັບຄົນອື່ນ. ທ່ານສາມາດຈິນຕະນາການໄປຫນຶ່ງອາທິດໂດຍບໍ່ມີການກວດເບິ່ງ Twitter, Facebook, ຫຼືຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານບໍ? ພວກເຮົາຈະສູນເສຍ.
- ຕົວຢ່າງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ – ກອງປະຊຸມ
A typical business professional��s day is spent in meetings. Meetings are an organisational tool that allows us to develop and share ideas verbally. The lack of interpersonal skills like meetings might limit our ability to come up with groundbreaking solutions in the workplace. Effective communication is essential to achieve a goal or run a meeting.
- ຕົວຢ່າງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ – ອີເມວ
ຫນຶ່ງໃນຕົວຢ່າງປົກກະຕິຂອງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນການຂຽນອີເມວ. ມັນເປັນຮູບແບບທົ່ວໄປຂອງການສື່ສານລະຫວ່າງບຸກຄົນໃນການນໍາໃຊ້ອອນໄລນ໌ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນມື້ນີ້. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດສື່ສານ nuance ແລະໂຕນ, ເຊິ່ງນໍາໄປສູ່ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມຊໍານານໃນການສື່ສານລາຍລັກອັກສອນ.
- ຕົວຢ່າງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ – ພາສາສັນຍານ
ພາສາມືແມ່ນຕົວເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ຜູກມັດພວກເຮົາກັບໂລກຂອງຄົນຫູໜວກ ຫຼືມີຄວາມສາມາດທາງປາກເວົ້າທີ່ຈຳກັດ. ຫຼາຍຄົນໃນຊຸມຊົນຄົນຫູໜວກມີການພົວພັນກັນໂດຍໃຊ້ພາສາ, ເຊິ່ງມາໃນຮູບແບບຕ່າງໆ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ ພາສາອັງກິດ (BSL) ແລະພາສາມືອາເມລິກາ (ASL). ທ່າທາງທີ່ແຕກຕ່າງດ້ວຍມື, ນິ້ວມື, ແຂນ, ຫົວ ແລະ ການສະແດງອອກທາງໜ້າ ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນຫູໜວກ ແລະ ຫູຍາກ ຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຄົນອ້ອມຂ້າງ ແລະ ກົງກັນຂ້າມ.
ການສໍາຫຼວດຢ່າງມີປະສິດທິພາບກັບ AhaSlides
- ລະດັບການປະເມີນແມ່ນຫຍັງ? | ຜູ້ສ້າງແບບສຳຫຼວດຟຣີ
- ຈັດການຖາມ-ຕອບແບບສົດໆຟຣີໃນປີ 2024
- ຖາມຄຳຖາມແບບເປີດ
- 12 ເຄື່ອງມືສຳຫຼວດຟຣີໃນປີ 2024
ຕົວຢ່າງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນສໍາລັບການສື່ສານ
ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ “ທັກສະອ່ອນ”, ຄວາມສາມາດເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າສາມາດພົວພັນກັບຜູ້ອື່ນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະເຮັດໜ້າທີ່ເປັນສະມາຊິກຂອງສັງຄົມໄດ້ດີ. ພວກເຂົາອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານແບ່ງປັນຂໍ້ມູນ, ເຊື່ອມຕໍ່, ຮັກສາຄວາມສໍາພັນ, ແລະແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ໃຫ້ພິຈາລະນາທັກສະເຫຼົ່ານີ້ແລະເປັນຫຍັງພວກມັນຈຶ່ງຈໍາເປັນໃນການສື່ສານແລະຫນ້າທີ່ສັງຄົມອື່ນໆ.
ໃນການສື່ສານ, ຄວາມສາມາດລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ດີປະກອບມີ:
- ຄວາມຮູ້ທາງຈິດໃຈ
- ຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ
- Teamwork
- ການຈັດການຂັດແຍ້ງ
- ເປີດຮັບຄໍາຄິດເຫັນ
- ທັດສະນະຄະຕິທາງບວກ
- ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ
- Emotional Intelligence
ຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມຖືວ່າເປັນຕົວຊີ້ບອກຄວາມສຳເລັດທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືໄດ້ຫຼາຍກວ່າ IQ. ການເຂົ້າໃຈຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄົນອື່ນ ແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດຊ່ວຍເຈົ້າກະຕຸ້ນເຂົາເຈົ້າ. ອັນນີ້ມາຈາກການສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮູ້ສຶກ ແລະອາລົມຂອງຄົນເຮົາ, ເປັນທັກສະທາງບຸກຄະລາກອນທີ່ແປວ່າ ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ດີ.
2. Active Listening
ຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ ແມ່ນການຟັງຜູ້ອື່ນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກັບເຂົາເຈົ້າ ແລະເກັບກໍາຂໍ້ມູນ. ການບໍ່ເຮັດແນວນັ້ນນໍາໄປສູ່ຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງ, ເຊັ່ນ: ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດຫຼືການຕີຄວາມຫມາຍຜິດຄໍາສັ່ງວຽກ. ການຟັງດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈຍັງຕິດພັນກັບການເຫັນອົກເຫັນໃຈ.
3. ການເຮັດວຽກເປັນທີມ
Teamwork ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ດີເລີດຂອງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າຖືກນໍາໃຊ້. ເຊັ່ນດຽວກັບຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄຫມສ່ວນໃຫຍ່, ທ່ານທັງຫມົດເຮັດວຽກໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍດຽວກັນໃນເວລາທີ່ທ່ານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານ. ຄົນອື່ນເພິ່ງພາເຈົ້າຫຼາຍເທົ່າທີ່ເຈົ້າເພິ່ງພາເຂົາເຈົ້າເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍ ແລະຈຸດປະສົງທົ່ວໄປ.
4. ການຄຸ້ມຄອງການຂັດແຍ້ງ
ການຂັດແຍ້ງແມ່ນບໍ່ສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກກັບຄົນອື່ນ; ພວກເຂົາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ຂອງເກມສັງຄົມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າປະໄວ້ໂດຍບໍ່ມີການແກ້ໄຂ, ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາແລະຂັດຂວາງການຜະລິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ການເຂົ້າໃຈທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນຕ້ອງການຄວາມເຂົ້າໃຈໃນການຈັດການຄວາມຂັດແຍ້ງ. ເພື່ອຈັດການຄວາມຂັດແຍ້ງໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ສະແດງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ເຈລະຈາ, ແລະຢືນຢັນຈຸດຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ຍັງຊອກຫາການປະນີປະນອມ; ໃນສັ້ນ, ເປັນທາງການທູດ.
5. ເປີດຮັບຄໍາຄິດເຫັນ
ວິທີທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດໃນການເລັ່ງການເຕີບໂຕຂອງທ່ານແມ່ນເປີດໃຫ້ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ. ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ມີຊື່ສຽງນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປັບປຸງທຸກດ້ານຂອງຊີວິດຂອງທ່ານ, ລວມທັງການສຶກສາ, ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ, ແລະຄວາມສໍາພັນສ່ວນຕົວ. ພວກເຮົາບໍ່ຮູ້ສະເໝີໄປວ່າ ການກະທຳຂອງພວກເຮົາຖືກຕ້ອງ ຫຼືຜິດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະເປີດໃຫ້ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກຜູ້ອື່ນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຢືນຢັນແລະສະຫນັບສະຫນູນ.
6. ທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກ
ເຈົ້າມັກຢູ່ອ້ອມຂ້າງຄົນທີ່ມີແງ່ລົບ ແລະຈົ່ມສະເໝີບໍ? ຂ້າພະເຈົ້າແນ່ນອນບໍ່ໄດ້, ດັ່ງນັ້ນການພັດທະນາທັດສະນະຄະໃນທາງບວກເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ທັດສະນະຄະຕິໃນແງ່ດີເຮັດໃຫ້ຄົນເຮົາສາມາດເຫັນໂອກາດຕ່າງໆໄດ້ ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ດົນໃຈຄົນອື່ນໃຫ້ໄປເຖິງທີ່ສູງ ແລະ ໄກກວ່າ. ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງສໍາລັບທຸກຄົນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາ, ບ່ອນທີ່ລັກສະນະນີ້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ທັດສະນະຄະຕິໃນແງ່ດີຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພວກເຮົາກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າແລະອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ຍາວນານ.
7. ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ
ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ເປັນທັກສະທາງດ້ານບຸກຄະລາກອນທີ່ ຈຳ ເປັນເຊິ່ງປະກອບມີການຕັດສິນໃຈທີ່ດີ. ຜູ້ນໍາທີ່ມີອິດທິພົນນໍາໃຊ້ຄວາມສາມາດລະຫວ່າງບຸກຄົນອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍເຊັ່ນ: ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະຄວາມອົດທົນ, ເພື່ອເຮັດການຕັດສິນໃຈ. ຜູ້ຈັດການ ແລະຜູ້ປະກອບສ່ວນແຕ່ລະຄົນສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາ. ນາຍຈ້າງໃຫ້ຄຸນຄ່າຜູ້ທີ່ຖືຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປໃນບົດບາດໃດກໍ່ຕາມ.
ວິທີການປະເມີນຄວາມສາມາດລະຫວ່າງບຸກຄົນຂອງທ່ານ
ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການຮັບຮູ້ຕົນເອງ. ພຽງແຕ່ອ່ານບົດຄວາມນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ຈັກຄວາມສາມາດລະຫວ່າງຄົນຂອງເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ.
ເຖິງແມ່ນວ່າການຮູ້ຕົວຢ່າງຂອງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ດີແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ດີເລີດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນເວລາທີ່ກໍານົດສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກ, ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນຜ່ານປະສົບການແລະການມີສ່ວນຮ່ວມ.
ບຸກຄົນທຸກຄົນມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນທາງດ້ານທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ແລະສ່ວນຫຼາຍແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບວິທີການບຸກຄະລິກກະພາບຂອງບຸກຄົນຈັດການກັບສະຖານະການທາງສັງຄົມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນສາມາດຮຽນຮູ້ແລະປະສົມປະສານໄດ້ຫຼາຍ. ພວກເຮົາຫວັງວ່າທ່ານໃນປັດຈຸບັນຮູ້ຂອບເຂດອັນເຕັມທີ່ຂອງຄວາມສາມາດລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າສະແດງ, ແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ລະດົມສະໝອງໄດ້ດີຂຶ້ນດ້ວຍ AhaSlides
- Live Word Cloud Generator | #1 ຜູ້ສ້າງກຸ່ມຄຳຟຣີໃນປີ 2024
- 14 ເຄື່ອງມືທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການລະດົມສະໝອງຢູ່ໂຮງຮຽນ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກໃນປີ 2024
- ກະດານຄວາມຄິດ | ເຄື່ອງມືການລະດົມຄວາມຄິດອອນໄລນ໌ຟຣີ
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ:
ຄໍານິຍາມຂອງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນຫຍັງ?
ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນຊຸດທັກສະທີ່ຄົນເຮົາໃຊ້ປະຈຳວັນເພື່ອສື່ສານ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ແລະທັກສະການສື່ສານແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ບໍ່ສາມາດຂາດທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ.
ໃນສະຖານະການໃດແມ່ນທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນຖືກນໍາໃຊ້?
ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນຖືກນໍາໃຊ້ໃນທຸກສະຖານະການ, ເຊັ່ນ: ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການເຈລະຈາກັບລູກຄ້າຂອງທ່ານ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງການສື່ສານກັບຄອບຄົວຂອງທ່ານ.
