4 nedarbo tipai: apibrėžimas, priežastys ir pavyzdžiai | Atskleidžia 2024 m

Naujausioje ataskaitoje teigiama, kad praėjusių metų užimtumo lygis visame pasaulyje siekė apie 56 %, o tai reiškia, kad beveik pusė darbo jėgos yra bedarbiai. Tačiau tai tik „ledkalnio viršūnė“. Kalbant apie nedarbą, galima įžvelgti daugiau įžvalgų. Todėl šiame straipsnyje daugiausia dėmesio skiriama 4 nedarbo tipų , jų apibrėžimų ir priežasčių paaiškinimui. 4 nedarbo tipų supratimas yra būtinas norint įvertinti ekonomikos sveikatą.

Turinys

• Kas yra nedarbas?
• Kokie yra 4 nedarbo tipai ekonomikoje?
  • 4 nedarbo rūšys – Nr. 1. Frikcinis
  • 4 nedarbo rūšys – #2. Struktūrinis
  • 4 nedarbo rūšys – #3. Ciklinis
  • 4 nedarbo rūšys – #4. Institucinis
• Kova su nedarbu
• Pagrindiniai skirtumai
• Dažnai užduodami klausimai

Daugiau „AhaSlides“ patarimų

• Ramus mesti – kas, kodėl ir kaip su tuo kovoti 2023 m
• 14 geriausių nuotolinio darbo įrankių, apie kuriuos niekada negirdėjote (100 % nemokami) 2023 m.
• Darbuotojų įtraukimo platforma – perkelkite mokymus į kitą lygį – Atnaujinta 2024 m

Kas yra nedarbas?

Nedarbas reiškia būseną, kai darbingi asmenys aktyviai ieško darbo, bet negali jo rasti. Jis dažnai išreiškiamas kaip visos darbo jėgos procentinė dalis ir yra pagrindinis ekonominis rodiklis. Nedarbas gali atsirasti dėl įvairių veiksnių, įskaitant ekonomikos nuosmukį, technologinius pokyčius, struktūrinius pokyčius pramonės šakose ir individualias aplinkybes.

Nedarbo lygis rodo bedarbių skaičių, išreikštą darbo jėgos procentine dalimi, ir apskaičiuojamas bedarbių skaičių padalijus iš darbo jėgos ir rezultatą padauginus iš 100. Darbo jėgos duomenys taikomi tik 16 metų ir vyresniems asmenims.

Kokie yra 4 nedarbo tipai ekonomikoje?

Nedarbas gali būti savanoriškas arba priverstinis, kuris skirstomas į 4 pagrindinius nedarbo tipus: frikcinį, struktūrinį, ciklinį ir institucinį:

4 nedarbo rūšys – Nr. 1. Frikcinis

Frikcinis nedarbas atsiranda, kai asmenys keičia darbą arba pirmą kartą patenka į darbo rinką. Tai laikoma natūralia ir neišvengiama dinamiškos ir besivystančios darbo rinkos dalimi. Šio tipo nedarbas dažnai būna trumpalaikis, nes asmenys skiria laiko tinkamų darbo galimybių, atitinkančių jų įgūdžius ir pageidavimus, paieškai.

Yra keletas priežasčių, kodėl frikcinis nedarbas yra dažniausia:

• Asmenys persikelia dėl asmeninių ar profesinių priežasčių, todėl laikinai nutrūksta užimtumas.
• Asmenys, kurie neseniai baigė mokslus ir patenka į darbo rinką, ieškodami pirmojo darbo po studijų, gali patirti trintinį nedarbą.
• Asmuo savo noru palieka dabartinį darbą, norėdamas ieškoti geresnių karjeros galimybių, ir šiuo metu ieško naujo darbo.

Siekdamos susidoroti su situacija, daugelis įmonių siūlo stažuotes ką tik baigusiems arba būsimiems absolventams. Taip pat yra daug tinklų platformų, kurios sujungia absolventus su įmonėmis.

4 nedarbo rūšys – #2. Struktūrinis

Struktūrinis nedarbas kyla dėl darbuotojų turimų įgūdžių ir darbdavių reikalaujamų įgūdžių neatitikimo. Šis tipas yra patvaresnis ir dažnai jį lemia esminiai ekonomikos pokyčiai.

Pagrindinės struktūrinio nedarbo augimo priežastys yra šios:

• Technologijų pažanga gali paskatinti automatizavimą, todėl tam tikri darbo įgūdžiai pasensta, o kartu atsiranda naujų, dažnai labiau specializuotų įgūdžių, paklausa. Darbuotojams, turintiems pasenusių įgūdžių, gali būti sudėtinga užsitikrinti darbą be perkvalifikavimo.
• Pramonės šakų struktūros pokyčiai, tokie kaip tradicinių gamybos sektorių nuosmukis ir technologijomis pagrįstų pramonės šakų augimas.
• Darbo galimybės sutelktos tam tikrose geografinėse vietovėse, o darbuotojai su atitinkamus įgūdžius yra skirtinguose regionuose.
• Didėjanti pasaulinė konkurencija ir gamybos darbo vietų perkėlimas į šalis, kuriose darbo sąnaudos mažesnės, turėjo įtakos užimtumo konkurencingumui.

Pavyzdžiui, tūkstančiai amerikiečių plieno, automobilių, elektronikos ir tekstilės pramonėje neteko darbo ir tapo struktūriškai bedarbiais, nes daugelis Amerikos kompanijų padidino užsakomųjų paslaugų teikimą besivystančiose šalyse. AI atsiradimas kelia grėsmę darbo praradimui daugelyje pramonės šakų, ypač gamybos ir surinkimo linijose.

4 nedarbo rūšys – #3. Ciklinis

Kai ekonomika išgyvena nuosmukį arba nuosmukį, prekių ir paslaugų paklausa paprastai mažėja, todėl mažėja gamyba ir užimtumas, o tai reiškia ciklinį nedarbą. Tai dažnai laikoma laikina, nes yra susieta su verslo ciklu. Gerėjant ekonominėms sąlygoms, įmonės vėl pradeda plėstis, todėl didėja gamyba ir darbuotojų samdymas.

Realų ciklinio nedarbo pavyzdį galima pastebėti per 2008 m. pasaulinę finansų krizę ir po jos kilusį ekonomikos nuosmukį. Krizė turėjo didelį poveikį įvairioms pramonės šakoms, dėl kurios buvo plačiai prarastos darbo vietos ir padidėjo ciklinis nedarbas.

Kitas pavyzdys – milijonų žmonių darbo vietų praradimas per 2020 m. COVID-19 pandemijos sukeltą ekonomikos nuosmukį. Pandemija smarkiai paveikė paslaugų sektorius, kurie priklauso nuo tiesioginio bendravimo, pavyzdžiui, svetingumo, turizmo, restoranų ir pramogų sektorius. Karantinas lėmė didelio masto atleidimus iš darbo ir prastovų.

4 nedarbo rūšys – #4. Institucinis

Institucinis nedarbas yra mažiau paplitęs terminas, kuris atsiranda, kai asmenys yra bedarbiai dėl vyriausybės ir visuomenės veiksnių bei paskatų.

Pažvelkime į šį tipą atidžiau:

• Nors minimalaus darbo užmokesčio įstatymais siekiama apsaugoti darbuotojus, jie taip pat yra pagrindinis veiksnys, lemiantis nedarbą, jei nustatytas minimalus darbo užmokestis viršija rinkos pusiausvyros darbo užmokestį. Darbdaviai gali nenorėti arba nesugebėti samdyti didesnio darbo užmokesčio darbuotojų, todėl gali kilti nedarbas, ypač tarp žemos kvalifikacijos darbuotojų.
• Profesinis licencijavimas gali būti kliūtis patekti į tam tikras profesijas. Nors juo siekiama užtikrinti kokybę ir saugumą, griežti licencijavimo reikalavimai gali apriboti įsidarbinimo galimybes ir sukurti nedarbą, ypač tiems, kurie negali atitikti licencijavimo standartų.
• Diskriminuojanti samdymo praktika gali lemti nelygias galimybes darbo rinkoje. Jei tam tikros asmenų grupės susiduria su diskriminacija, tai gali lemti didesnį tų grupių nedarbo lygį ir prisidėti prie socialinės ir ekonominės nelygybės.

Susidoroti su nedarbu

Svarbu tai pripažinti sprendžiant nedarbo problemą. Nors vyriausybė, visuomenė ir verslas bendradarbiauja dėl besikeičiančio darbo rinkos pobūdžio, sukuria daugiau darbo vietų arba veiksmingiau sujungia darbdavius ​​su potencialiais kandidatais, asmenys taip pat turi mokytis, atnaujinti ir prisitaikyti prie greitai besikeičiančio pasaulio.

Štai keletas pastangų, kurių buvo imtasi kovojant su nedarbu:

• Skatinti kurti stažuočių ir pameistrystės programas, kurios suteiktų praktinės patirties asmenims, pradedantiems dirbti.
• Puoselėti švietimo įstaigų ir įmonių partnerystę, kad būtų lengviau pereiti nuo švietimo į darbą.
• Įgyvendinti nedarbo draudimo programas, teikiančias finansinę paramą perėjimo į darbą laikotarpiu.
• Įgyvendinti perkvalifikavimo programas smukstančių pramonės šakų darbuotojams, siekiant padėti jiems įgyti naujų įgūdžių, susijusių su augančiais sektoriais.
• Teikti išteklius ir mentorystės programas asmenims, norintiems pradėti savo verslą.

Pagrindiniai skirtumai

Daugelis įmonių susiduria su talentų trūkumu, o viena iš pagrindinių priežasčių – žmonės ieško mišrių darbų, sveikos įmonės kultūros ir patrauklios darbo vietos. Jei ieškote naujoviško būdo įtraukti savo darbuotojus, naudokite „AhaSlides“ kaip tiltą tarp savo komandų. Pradedama nuo prasmingo prisijungimo proceso sukūrimo, dažnų ir įdomių komandos formavimo virtualių mokymų ir seminarų su sąveika ir bendradarbiavimu.

Dažnai užduodami klausimai:

Nuoroda: Investopedia