Suasmenintas mokymo planas padidina darbuotojų įsitraukimą, pagerina darbo rezultatus ir sumažina kaitą. Tačiau darbdaviai turėtų būti atsargūs. Neveiksmingas mokymas gali greitai praryti didelę darbuotojų laiko ir įmonės biudžeto dalį.
Taigi, kaip sėkmingai įgyvendinti individualų mokymo planą? Šiame straipsnyje pateikiami geriausi patarimai, kaip pritaikyti individualų mokymo planą savo organizacijai.
Turinys
- Kas yra personalizuotas treniruočių planas?
- Kokie yra individualizuotų mokymosi planų pavyzdžiai?
- Kaip nemokamai sukurti personalizuotą mokymą darbuotojams?
- Dažnai užduodami klausimai
Patarimai, kaip geriau įsitraukti
Įtraukite mokinius
Pradėkite prasmingą diskusiją, gaukite naudingų atsiliepimų ir mokykite savo darbuotojus. Prisiregistruokite, kad gautumėte nemokamą „AhaSlides“ šabloną
🚀 Griebkite nemokamą viktoriną☁️
Kas yra personalizuotas treniruočių planas?
Individualizuoto mokymo tikslas – pritaikyti turinį, kad jis atitiktų besimokančiųjų stipriąsias ir silpnąsias puses, poreikius ir interesus. Juo siekiama suteikti studentams galimybę balsuoti ir pasirinkti, ką, kaip, kada ir kur jie įgyja savo žinias ir įgūdžius – suteikti lankstumo ir paramos, kad būtų užtikrintas aukščiausių įmanomų standartų meistriškumas.
Remiantis „Education Elements“, pagrindiniai keturi asmeniniams poreikiams pritaikyti mokymai apima:
- Lankstus turinys ir įrankiai: tai procesas, kai naudojamas pamatinis, pritaikomas ir labai pritaikomas turinys, padedantis mokiniui tobulinti mokymąsi atliekant diferencijuoto kelio, tempo ir atlikimo užduotis.
- Tikslinis mokymas: Instruktoriai taiko išskirtinius mokymo ir mokymosi metodus, kad patenkintų konkrečius studentų poreikius ir mokymosi tikslus, pavyzdžiui, mažos grupės, 1-1 ir strategijos grupės.
- Studentų refleksija ir nuosavybė: Prasideda nuolatinis apmąstymas, o besimokantys mokosi išsikelti savo tikslus ir turi autentiškų pasirinkimų, kaip tobulinti savo mokymus.
- Duomenimis pagrįsti sprendimai: besimokantiesiems suteikiama galimybė peržiūrėti savo duomenis ir pagal tais duomenimis priimti mokymosi sprendimus.
💡Išklausykite savo darbuotojo balsą ir iš geriausios apklausos – „AhaSlides“. Peržiūrėkite: Darbuotojų pasitenkinimo apklausa – geriausias būdas ją sukurti 2023 m.
Kokie yra individualizuotų mokymo planų pavyzdžiai?
Kaip veikia individualizuotas mokymas? Šie pavyzdžiai yra geriausi paaiškinimai, padedantys geriau suprasti asmeninį treniruočių planą:
Individualios asmeninės treniruotės : tai labiausiai paplitusi individualizuotų treniruočių forma. Jos dažnai vyksta sporto salėje, kur profesionalus treneris veda tik vieną besimokantįjį. Jis arba ji yra atsakingas už visą besimokančiojo tobulinimo procesą ir treniruočių plano pritaikymą jo poreikiams. Be jokios abejonės, didžiausias privalumas yra tas, kad kiekviena treniruotė, kurią atliekate individualiai su kvalifikuotu treneriu, greitai sutrumpins jūsų atstumą iki norimo fizinio pasirengimo tikslo.
Individualus mokymas : Šiais laikais daugelis švietimo centrų siūlo individualų mokymą, pavyzdžiui, užsienio kalbos mokymą. Daugelis žmonių, turinčių įtemptą tvarkaraštį, renkasi šią mokymosi formą, nes ji pritaikyta jų tvarkaraščiui, suteikia daugiau sąveikos ir mažiau blaškymosi, todėl duoda geresnių rezultatų.
Mentorystė : tai geras asmeninio įmonės mokymo plano pavyzdys. Tai mokymo ir socialinės sąveikos derinys. Darbovietėje įmonės dažnai organizuoja nepatyrusiems darbuotojams, ypač naujokams, patarimų, mokymosi ir paramos teikimą iš labiau patyrusio vyresniojo specialisto. Tai gali greitai užpildyti įgūdžių ir žinių spragą, kurios trūksta nepatyrusiems darbuotojams.
Kokias organizacijas visame pasaulyje dabar veikia?
Nesvarbu, ar tai didelė, ar maža įmonė, investicijos į talentus visada būtinos. „Dussert“ įdiegė vaizdo įrašų biblioteką – „YouTube“ tipo platformą, kuri padeda darbuotojams patogiau ir suasmenintu būdu tobulinti savo įgūdžius. Ji veikia mašininio mokymosi principu ir teikia periodines rekomendacijas, pagrįstas vartotojo tikslais ar potencialiomis augimo galimybėmis.
Be to, „McDonald's“ neseniai pristatė užsakomąją elektroninių mokymų programą „Fred“ – tai sistema be diskų darbuotojams, leidžianti visų lygių darbuotojams pasiekti naujausią mokymo medžiagą kompiuteriu, planšetiniu kompiuteriu ir mobiliuoju telefonu.
Tuo tarpu „LaSalle“ viską daro paprasčiau. Dažnai klausdami savo darbuotojų, kokias silpnąsias vietas jie nori sustiprinti ir kokius įgūdžius nori įgyti, jie užtikrina, kad būtų išgirsti visi balsai, o mentorių ir mokymų vadovų komanda sunkiai dirbtų, kad tai įvyktų.
Kaip nemokamai sukurti personalizuotą mokymą darbuotojams?
„Kiekvienas darbuotojas turi kažką unikalaus, su kuo jis nori dirbti, ir taip pat mokosi įvairiais būdais. – – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle tinklas
Kuriant personalizuotus įmonės mokymus darbuotojams, patogumas, sąnaudos ir efektyvumas yra tai, dėl ko beveik visos organizacijos rūpinasi. Taigi tendencija investuoti į individualizuotus mokymus internetu yra eksponentinė. Čia yra 4 geriausios strategijos, skirtos personalizuotiems mokymams darbo vietoje palaikyti:
#1. Suprasti besimokančiuosius
Pirma, sėkminga individualizuota įmonės programa prasideda nuo besimokančiųjų supratimo, jų mokymosi stilių ir to, ko jiems reikia. Užduokite šiuos klausimus, kai norite pradėti personalizuoti savo darbuotojų mokymo planą:
- Kaip šis darbuotojas mokosi? Kai kurie darbuotojai gali geriausiai išmokti vaizdinių ir garso įrašų, kiti nori mokytis vykdydami praktinę veiklą.
- Koks jo mokymosi greitis? Ne visi mokosi vienodu tempu. Netgi tas pats žmogus skirtingų įgūdžių mokosi skirtingu tempu.
- Ko ji ar jis nori išmokti? Sutelkite dėmesį į skausmo taškus. Kai kurie darbuotojai gali norėti išmokti naujų įgūdžių, kad galėtų tobulėti, o kiti gali norėti įgyti naujų įgūdžių asmeniniam augimui.
- Į ką kiti atsakė? Labai svarbu pažvelgti į ankstesnių besimokančiųjų duomenis arba pažvelgti į tai, kas besimokantiesiems patiko anksčiau ir pagal tai pateikti rekomendacijas.
#2. Sukurkite įgūdžių inventorių
Įgūdžių inventorius – tai išsamus visų organizacijos darbuotojų patirties, profesinių įgūdžių ir išsilavinimo sąrašas. Tai strateginė verslo priemonė, padedanti organizacijoms suprasti, ar dabartiniai darbuotojų įgūdžiai yra pakankami jų tikslams pasiekti, ir kur yra įgūdžių trūkumai. Ji taip pat padeda žmogiškųjų išteklių specialistams nukreipti organizaciją pagrindinėse srityse, tokiose kaip įdarbinimas, talentų valdymas, mokymasis ir tobulėjimas bei strateginis darbo jėgos planavimas.
#3. Pasinaudokite el. mokymosi privalumais
Individualus mokymo planas gali kainuoti labai brangiai, nors vidinis mentorystė ir koučingas yra veiksmingi, jie negali garantuoti, kad visi vyresniųjų ir pirmo kurso studentai iš pirmo karto sugebės rasti tinkamą variantą. Ekonomiškai efektyvu naudoti e. mokymosi platformą mokymo programai pritaikyti. Sukurkite skirtingus individualius mokymo kelius ir pasiūlykite jiems pasirinkimo galimybes e. mokymosi kursuose.
#3. Kurti interaktyvius mokymo modulius
Nėra geresnio būdo padaryti mokymus įdomesnius naudojant interaktyvius mokymo modulius, kitaip tariant, skatinant besimokančiuosius aktyviai sąveikauti su turiniu. Šie moduliai gali apimti įvairius interaktyvius elementus, tokius kaip viktorinos, simuliacijos, skaitmeninis pasakojimas ir išsišakojantys scenarijai. Pavyzdžiui, galite sukurti lyderių lentelę, kad galėtumėte stebėti darbuotojų pažangą, siūlyti ženklelius už modulių įvykdymą arba sukurti lobių paiešką , kurioje darbuotojai turi rasti informacijos kurse.
💡Jei jums reikia pagalbos dėl interaktyvaus suasmeninto mokymo plano, „AhaSlides“ tikriausiai yra geriausias pristatymo įrankis su nemokamais patraukliais šablonais, skirtais pritaikyti tiesiogines apklausas, viktorinas ir dar daugiau su žaidimo elementais.
Dažnai užduodami klausimai
Kaip susikurti asmeninį treniruočių planą?
Norėdami sukurti asmeninius treniruočių planus, galite pradėti nustatyti savo tikslus naudodami SMART sistemą ir tada pasirinkti tinkamą el. mokymosi platformą, pvz., Udemy arba Coursera. Sudarykite mokymosi grafiką ir jo laikykitės. Patarimas yra nustatyti priminimus ir pranešimus, kurie padėtų jums sekti. Paverskite mokymąsi įpročiu, tik atkaklūs žmonės laimi žaidimą.
Kaip parašyti savo mokymo programą?
Kaip parašyti savo mokymo programą?
– Geriau išsikelti tikslus, būtini ir trumpalaikiai, ir ilgalaikiai. Visi tikslai turi atitikti SMART sistemą ir būti pasiekiami, konkretūs ir išmatuojami.
– Nustatykite užduotis, kurių reikia tikslams pasiekti.
– Svarbus išsamus tvarkaraštis, kada tai atlikti, kiek laiko užtrunka kiekvienai užduočiai atlikti ir kaip dažnai jos atliekamos, kad treniruotės būtų veiksmingos.
– Skirkite laiko atsiliepimui gauti ir patikrinkite pažangą ir pateikite alternatyvų, jei inicialai neveikia gerai.
Nuoroda: SHRM | edelements
