Ujian personaliti untuk pembinaan pasukan: cara menjalankannya secara langsung dengan pasukan anda

Sebuah pasukan baharu menghabiskan minggu-minggu pertamanya dengan meneka. Siapa yang mahu perincian di awal, siapa yang perlu membincangkan idea, siapa yang berdiam diri apabila rancangan berubah pada saat-saat akhir. Ujian personaliti untuk pembinaan pasukan mengubah tekaan itu menjadi perbualan pendek.

Kajian Google terhadap pasukannya sendiri menunjukkan perkara yang sama. Merentasi 180 pasukan yang dikajinya, apa yang paling penting ialah bagaimana pasukan itu bekerjasama. Bahasa yang dikongsi tentang bagaimana orang ramai suka bekerja adalah cara cepat untuk mencapai matlamat itu.

Panduan ini menunjukkan cara menjalankan ujian personaliti berpasukan secara langsung, dengan semua orang menjawab menggunakan telefon mereka sekaligus, dan cara menjadikan keputusannya sebagai perbincangan yang berguna dan bukannya sekadar label.

Apakah kegunaan ujian personaliti untuk pembinaan pasukan?

Ujian personaliti pembinaan pasukan merupakan permulaan perbualan. Semua orang menjawab set pernyataan pendek yang sama, mendapat keputusan, dan kumpulan itu membincangkan tentang maksud gabungan itu terhadap cara mereka bekerjasama.

Ia bukan alat pengambilan pekerja atau ukuran prestasi. Kekalkan cara itu dan orang ramai akan menjawab dengan jujur, kerana tiada apa yang bergantung pada hasilnya.

Banyak ujian personaliti meminta setiap orang melengkapkan soal selidik yang panjang bersendirian sebelum mesyuarat. Itu berkesan, tetapi ia membahagikan aktiviti kepada dua dan bergantung kepada semua orang membuat kerja rumah. Mengendalikannya secara langsung memastikan semua orang berada pada masa yang sama: bilik menjawab bersama, keputusan diumumkan bersama, dan perbincangan bermula semasa orang ramai masih ingin tahu.

Bila hendak menjalankan ujian personaliti pasukan

• Sepakan mula dan pasukan baharu. Ujian personaliti yang menyeronokkan untuk pembinaan pasukan memberikan sesuatu untuk dibincangkan dalam kumpulan baharu melangkaui jawatan. Ia berfungsi sebagai pemecah ais untuk pasukan baharu yang lebih mendalam daripada sekadar "dua kebenaran dan satu pembohongan".
• Membina pasukan yang seimbang. Apabila anda melihat campuran bilik pada satu carta, mudah untuk melihat kumpulan projek dengan lima Pencapai dan tiada siapa yang suka mencuba idea baharu.
• Membahagikan kumpulan bengkel atau bilik darjah. Jurulatih dan guru boleh mencampurkan jenis merentasi kumpulan, atau menggabungkan jenis yang serupa untuk tugasan yang sesuai dengan mereka.
• Dalam perjalanan. Petugas baharu mendapat cara yang cepat dan mudah untuk berkongsi cara mereka bekerja, dan pengurus mereka mendapat permulaan yang lebih baik dalam perlawanan satu lawan satu yang pertama.

How to run a personality test live in AhaSlides

AhaSlides has a Personality Test slide built for this. Everyone answers ten quick statements on their phone and gets one of five types. Your screen shows the whole room’s mix, and each participant gets a result card made for sharing.

Slaid tersebut adalah berdasarkan Model personaliti Lima Besar, lima sifat umum yang digunakan oleh ahli psikologi untuk menggambarkan personaliti: keterbukaan terhadap pengalaman, kesedaran, ekstroversi, kerelaan dan kestabilan emosi (bahagian bertentangan dengan sifat yang dipanggil oleh penyelidik sebagai neurotisme). Jawapan dijaringkan pada skala gelongsor, jadi orang ramai tidak dipaksa masuk ke dalam kotak dengan satu jawapan.

Tetapkannya

1. Tambahkan slaid itu. Klik Slaid baharu dan cari Ujian Personaliti dalam pemilih jenis slaid. Ia didatangkan dengan sepuluh pernyataan sedia ada, dua bagi setiap sifat.
2. Namakan. Taip tajuk di bawah Soalan anda, seperti “Apakah jenis personaliti anda?”
3. Jadikan ia milik anda, jika anda suka. Anda boleh mengubah suai mana-mana pernyataan, menyimpan antara 5 dan 20 daripadanya, dan menamakan semula tiga pilihan jawapan (Tidak Setuju, Neutral, Setuju) agar sesuai dengan kumpulan anda. Menamakan semula pilihan tidak mengubah pemarkahan.
4. Tentukan bila hendak menunjukkan carta. Aktifkan Tunjukkan hasil secara manual jika anda ingin menyembunyikan carta bilik sehingga carta dipaparkan. Orang ramai masih dapat melihat jenis mereka sendiri dengan serta-merta.

Panduan penuh ada di dalam Panduan bantuan Ujian Personaliti.

Jalankannya

Klik Bentangkan dan kongsikan kod akses. Setiap orang mengetik Tidak Setuju, Neutral atau Setuju untuk setiap pernyataan, kemudian mengetik “Dedahkan profil saya”. Telefon mereka menunjukkan jenis mereka, penerangan ringkas dan peratusan bilik yang berkongsinya, serta butang “Simpan imej hasil” untuk kad yang boleh mereka simpan atau siarkan dalam sembang pasukan.

Skrin anda akan mengisi carta bahagian setiap jenis dalam bilik apabila keputusan tiba. Jika semua ciri seseorang berada berhampiran di tengah, mereka akan melihat "Terlalu hampir untuk membuat keputusan" dan boleh menukar jawapan mereka atau menyimpan keputusan tersebut.

Lima jenis itu

• Penjelajah (keterbukaan terhadap pengalaman): tertarik kepada apa yang baharu, pertama dalam barisan untuk idea yang belum dicuba oleh sesiapa lagi.
• Yang Berprestasi (kesungguhan): menyelesaikan sesuatu, dan dilakukan dengan betul.
• Percikan (ekstraversi): membawa tenaga dan memanaskan bilik.
• Sekutu (kesopanan): menjaga orang lain dan sentiasa berada di sudut orang lain.
• The Anchor (kestabilan emosi): kekal tenang semasa turun naik, kehadiran yang stabil apabila keadaan menjadi sibuk.

Lima soalan untuk ditanya selepas pendedahan

Carta ini merupakan permulaan aktiviti. Letakkan satu atau dua daripadanya di dalam bilik, dengan kuat atau pada slaid Word Cloud atau Open Ended supaya orang yang lebih senyap juga boleh menjawab:

1. Adakah keputusan anda terasa seperti anda? Apa yang akan anda ubah mengenainya?
2. Jenis yang manakah merupakan bahagian terbesar di dalam bilik ini, dan apakah yang menjadikan kita mahir dalam hal itu?
3. Jenis yang manakah hilang atau kecil, dan bilakah kita mungkin terlepas pandangnya?
4. Apakah satu perkara yang boleh dilakukan oleh rakan sepasukan yang berbeza jenis untuk menjadikan minggu anda lebih mudah?
5. Bagaimanakah pasukan ini harus berkongsi berita tentang perubahan, memandangkan pelbagai perubahan di skrin?

Soalan 3 adalah soalan yang baik untuk diluangkan masa. Seorang ahli pasukan di Anchors mungkin bersetuju untuk menandakan tekanan lebih awal; seorang ahli pasukan di Explorers mungkin memperuntukkan masa untuk idea baharu.

Petua untuk memastikan ujian personaliti berpasukan menyeronokkan dan adil

• Jadikan perkongsian sebagai pilihan. Semua orang melihat hasilnya sendiri. Biar orang ramai memilih sama ada mahu mengatakannya dengan lantang atau tidak.
• Bercakap tentang campuran, bukan orangnya. Carta bilik adalah mengenai pasukan secara keseluruhan, jadi mulakan di situ sebelum sesiapa membincangkan keputusan individu.
• Anggap jenis sebagai kecenderungan. Lima jenis merupakan pemudahan kepada lima sifat gelongsor. Tiada siapa yang hanya satu perkara, dan keputusan "Terlalu hampir untuk menentukan" adalah jawapan yang adil.
• Jauhkan ia daripada keputusan tentang orang. Jangan sekali-kali menggunakan keputusan untuk pengambilan pekerja, kenaikan pangkat atau penilaian. Kajian Google mendapati cara sesebuah pasukan bekerjasama adalah lebih penting daripada siapa yang berada di dalamnya, jadi gunakan keputusan tersebut untuk menyetujui cara anda bekerja, bukan untuk menilai siapa yang sepatutnya berada di dalam bilik tersebut.
• Kembalilah kepadanya. Jalankan semula slaid apabila pasukan berubah bentuk dan bandingkan campuran baharu dengan yang lama.

Gunakan hasil untuk membina kumpulan

For a workshop or class, write the types on the board and ask people to form groups with at least three different types in each. If you would rather mix people at random first and look at the types afterwards, the AhaSlides penjana pasukan rawak membahagikan senarai nama kepada pasukan dengan satu klik.

Ketersediaan

The Personality Test slide is on every AhaSlides plan, in the slide picker on presenter.dev.ahaslide.com. It works in 39 languages: participant screens, the chart and the result card follow your presentation’s language. It is not on the EU server yet, so if your account is on the EU server you will not see it in the slide picker for now.

Soalan Lazim

Apakah ujian personaliti terbaik untuk pembinaan pasukan?

One that is short, free of right answers and taken together. A Big Five-based test like the AhaSlides Personality Test suits a team session because it takes ten statements, gives a simple result and shows the whole group’s mix on one screen.

Berapa lamakah masa yang diperlukan untuk ujian personaliti berpasukan?

Beberapa minit untuk ujian, serta perbincangan. Ujian itu sendiri terdiri daripada sepuluh penyataan, setiap satu dijawab dengan satu ketikan, jadi tambahkan bila-bila masa yang anda mahu untuk membincangkan keputusan.

Adakah terdapat ujian personaliti percuma untuk kumpulan?

Yes. The AhaSlides Personality Test slide is on every plan, and participants join from their phones without an account.

Bolehkah saya menggunakan ujian personaliti untuk pengambilan pekerja?

Elakkan ujian pembinaan pasukan. Ujian pendek yang mengandungi sepuluh penyataan boleh memulakan perbualan, jadi gunakan keputusan untuk bersetuju dengan cara sesebuah pasukan bekerjasama, jangan sesekali memutuskan siapa yang akan mendapat pekerjaan.

Adakah ia berkesan dengan pelajar?

Ya. Guru boleh menggunakannya untuk membahagikan kelas kepada kumpulan campuran atau untuk memulakan pelajaran tentang bekerjasama. Peserta hanya memerlukan telefon atau komputer riba dan kod akses.

Bacaan berkaitan

• Untuk lebih banyak cara memanaskan kumpulan baharu, cuba ini permainan pemecah ais.
• Pasangkan ujian dengan beberapa soalan pemecah ais untuk sepak mula penuh.
• Merancang minggu pertama pemula baharu? Lihat panduan kami untuk menerima kakitangan baharu.
• Masa yang singkat? Berikut adalah Aktiviti membina pasukan selama 5 minit.