Iedereen is zich ervan bewust hoe succesvol mensen kunnen zijn als ze daar gebruik van maken carrière traject. Je kunt leren van een aantal bekende individuen, zoals Steve Jobs, Larry Page en Bill Gates, enz., en deze nabootsen. Een loopbaantraject ontwikkelt een nuttige en scherpzinnige oriëntatie naast het versnellen van het promotieproces. Het ontwikkelen van een carrière is niet hetzelfde als het vinden van een baan; je moet ervoor werken.
Bent u waar u wilt zijn in uw carrière? Vindt u het moeilijk of overweldigend om vooruitgang te boeken in de richting van uw carrièredoelen? Laten we onze gids en ons advies eens bekijken om nieuwe manieren te vinden om uw professionele doelen te bereiken door te leren hoe u uw carrièrepad vormgeeft.
Inhoudsopgave
- Soorten loopbaantrajecten: kies degene die bij u past
- 4 belangrijke stappen om een carrièretraject te plannen
- Het geheim van het opbouwen van een succesvol carrièretraject
- Key Takeaways
- Veelgestelde Vragen / FAQ
Tips voor een betere betrokkenheid
Op zoek naar een tool om de prestaties van uw team te verbeteren?
Verzamel je teamleden voor een leuke quiz op AhaSlides. Meld je aan voor een gratis quiz uit de sjablonenbibliotheek van AhaSlides!
🚀 Grijp gratis quiz☁️
Soorten loopbaantrajecten: kies degene die bij u past
Wat is loopbaantraject? Het loopbaantraject wordt gedefinieerd als de beweging van uw carrière wanneer u verschillende rollen, bedrijven en stadia van uw professionele leven doorloopt. Met andere woorden: het streven naar professionele groei gaat samen met een pad dat bekend staat als een carrièretraject carriere.
Bovendien is het cruciaal om te weten welk type carrière je nastreeft. Iemands specifieke carrièredoelen bepalen de vorm van zijn of haar carrièrepad, dat verticaal of horizontaal kan zijn.
Verticaal carrièretraject
Dit soort carrièreontwikkeling betekent doorgroeien naar hogere posities met grotere verantwoordelijkheid binnen hetzelfde bedrijf of dezelfde sector, en hogere salarissen. Denk aan een jongere werknemer die door de gelederen opklimt om lid te worden van het hogere management. Een voorbeeld is het krijgen van een promotie van beginnend medewerker naar supervisor.
Horizontaal (lateraal) loopbaantraject
Dit soort loopbaanontwikkeling houdt in dat je je vaardigheden in verschillende sectoren uitbreidt en nieuwe verantwoordelijkheden of uitdagingen accepteert. Het kan zijn dat u naar een nieuwe branche met dezelfde functie verhuist, ongeacht de salariswijziging.
Bijvoorbeeld een gameontwerper wiens voornaamste taak het creëren van gamecontent is. De gameontwerper leert ook nieuwe programmeertalen en -vaardigheden kennen en ontwikkelt zich tot een cruciaal lid van het team.
Naast de twee belangrijkste soorten loopbaantrajecten bestaat er nog een extra soort achterwaartse loopbaan.
**Achteruit: U loopt het risico terug te keren naar uw vorige baanstatus of inkomen als u van carrière- of levensstijlkeuze verandert, zoals van een voltijdbaan naar een deeltijdbaan gaan nadat u kinderen heeft gekregen.
4 belangrijke stappen om een carrièretraject te plannen
Heb je besloten wat voor soort carrière je wilt nastreven? Het volgende advies kan u helpen de professionele toppositie te bereiken of verschillende rollen te spelen voordat u beslist over uw ideale carrièretraject.
Stap 1: Bepaal welk pad het beste bij u past
Voordat u een effectief loopbaanontwikkelingsplan opstelt, moet u uw soorten loopbaantrajecten identificeren. Hier zijn enkele populaire hulpmiddelen die u kunt gebruiken om uw persoonlijkheidstype te identificeren:
- Ocuco's Medewerkers Myers-Briggs Type-indicator (MBTI)
- De Jungiaanse Type Index (JTI)
- De Keirsey Temperamentsorteerder
Stap 2: Vind een geschikte manier om uw carrièretraject te ontwikkelen
Zodra je je persoonlijkheidstype hebt bepaald, is het tijd om te bedenken hoe je dat het beste kunt ontwikkelen. Je kunt de vaardigheden ontwikkelen die nodig zijn voor de promotie die je altijd al wilde. Je kunt een vervolgopleiding of training volgen voor alternatieve carrière-ervaringen, of je kunt nieuwe vaardigheden opdoen op het werk.
Tips voor een geavanceerd carrièretraject:
Er zijn een aantal strategieën om uw carrière te bevorderen en hogerop te komen, of u nu op zoek bent naar een nieuwe baan of promotie wilt maken bij uw huidige bedrijf:
- Neem je rol op je en voer deze goed uit.
- Profiteer van alle kansen die zich voordoen. Accepteer meer verantwoordelijkheid dan nodig is.
- Ga door met het opdoen van nieuwe vaardigheden, zoals project management, leiderschap, en presenteren.
- Leg verbindingen met collega's en leidinggevenden.
Tips voor het veranderenLoopbaangroeitraject:
Een carrièrepad kan veel verschillende vormen aannemen en je bent altijd vrij om van koers af te wijken, vooral als je huidige baan je niet vervult. Wanneer je hebt besloten om van carrière te veranderen, onderneem dan de volgende stappen om aan de slag te gaan:
- Raadpleeg een loopbaanadviseur. Hij of zij kan u helpen de kennis en expertise te verzamelen die u nodig hebt.
- Zoek naar freelanceprojecten die afwijken van uw huidige werkgebied.
- Verwerf de kennis en vaardigheden die nodig zijn voor de functie die u wilt bekleden.
- Maak verbinding met experts op het gebied dat u wilt onderzoeken.
Stap 3: Detailplannen voor de lange en korte termijn
Denk na over uw ideale carrière en uw doelen voor de komende vijf tot tien jaar. U kunt een carrièrepad in de richting van uw carrièredoelen op de lange en korte termijn uitstippelen door ze te definiëren.
Hoewel je je niet strikt aan deze plannen hoeft te houden, helpt het je wel om ze bij de hand te hebben. Door een precieze en overzichtelijke planning te maken, vergroot je je kans op succes.
Stap 4: Houd uw mijlpalen bij en herzie deze
Noteer uw prestaties en erken ze terwijl u bezig bent. Om jezelf aan te moedigen het goede werk voort te zetten, kun je jezelf belonen met een geschenk of een ervaring van je to-do-lijst.
Een duidelijk en alomvattend loopbaanplan is noodzakelijk, maar volledige naleving ervan is niet vereist. Het moet voldoende aanpasbaar zijn om met de tijd mee te kunnen gaan. Uw carrièreplan kan aanpassingen vereisen naarmate u ouder wordt, naarmate uw omstandigheden veranderen en uw doelen veranderen. Probeer uw plan ongeveer elke zes maanden te herzien en aan te passen.
Het geheim van het opbouwen van een succesvol carrièretraject
Een succesvol evenement vereist dat je weet waar je staat, wat je mist en welke nieuwe stappen je wilt zetten. Je moet het ook flexibel en intelligent plannen en uitvoeren. Maar dat is nog steeds niet voldoende als je sneller vooruitgang wilt boeken. Hieronder volgen enkele bedrijfsgeheimen voor een succesvollere carrière waar niet iedereen van op de hoogte is.
Ken je omgeving
Bewustzijn van je omgeving is cruciaal voor een succesvol en realistisch carrièreplan. Wordt groei binnen je bedrijf verwelkomd en is het makkelijk? Is er veel concurrentie voor de functie die je wilt?
Benut een kans om nieuwe onderwijs- of trainingsmogelijkheden te leren
Laat nooit de kans voorbijgaan om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Het vinden van trainingsprogramma's, lessen of workshops die uw carrière vooruit helpen, is een onderdeel van carrièreplanning. Maak gebruik van de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling die uw bedrijf biedt. Dit is gratis geld waarmee u uw doelstellingen kunt bereiken.
Match jouw sterke punten en kwaliteiten met potentiële banen
Het kiezen van een carrière die bij je persoonlijkheid en temperament past, is cruciaal. Het is een veelgehoorde opvatting dat je je sterke punten moet uitspelen in plaats van te proberen je zwakke punten te overwinnen.
Neem geen beslissingen uitsluitend op basis van hoeveel geld u gaat verdienen
Ook al wil je in de toekomst financieel zeker zijn, je moet je keuze niet alleen baseren op wat je verwacht te verdienen. Je bent vrij om de potentiële inkomsten van verschillende banen te bekijken, maar in plaats van alleen de baan te kiezen met het hoogste salaris, kun je beter proberen de baan te vinden die het beste bij je past. Dit zal je helpen een succesvolle carrière te hebben.
Stap uit je comfortzone
Stap ten slotte uit je comfortzone. Wees niet bang om je mening te geven en het bedrijf te helpen bij het oplossen van de uitdagende problemen. Anders moet je misschien helemaal opnieuw beginnen als je een nieuwe carrière probeert. Een carrière is vergelijkbaar met het leven: het biedt altijd een uitdaging en waardevolle kansen bij binnenkomst.
Key Takeaways
💡 Met AhaDia'swordt het creëren van uitgebreide en visueel aantrekkelijke presentaties voor zakelijke omgevingen eenvoudiger. Met duizenden gratis sjablonen, een verscheidenheid aan tabellen, pictogrammen en andere bronnen, het zal u een geweldige motivatie geven om dichter bij professioneel succes te komen.
Veelgestelde Vragen / FAQ
Hoe schrijf je een loopbaantraject?
Wanneer je klaar bent om je carrièrepad uit te stippelen, begin dan met het opsommen van je sterke punten en je professionele stijl. Ga vervolgens verder met je interesses en hobby's. Maak vervolgens een lijst van de dingen die voor jou het belangrijkst zijn. Bekijk alles op je lijst en overweeg de economische sectoren die jouw vaardigheden zouden kunnen gebruiken.
Bovendien kunt u een gratis sjabloon gebruiken met talloze grafieken en illustraties die u online kunt opslaan zodat u deze onder alle omstandigheden toegankelijk kunt maken.
Wat zijn de vier loopbaantrajecten?
Vier loopbaantrajecten omvatten lineair, expert, spiraalvormig en van voorbijgaande aard.
Lineair: Conventionele opwaartse mobiliteit wordt gedreven door prestatie en macht, met een variërende functieduur.
Deskundige: Door de verdieping van de expertise in een bepaald vakgebied is er weinig beweging en een lange ambtstermijn.
Spiraal: Zijwaartse beweging van zeven tot tien jaar in rollen, om de functionele blootstelling te verbreden.
overgangsperiode: Het verlangen naar onafhankelijkheid en variatie drijft zijwaartse bewegingen met een ambtstermijn van drie tot vijf jaar.
Wat is een loopbaanontwikkelingstraject?
Carrièreontwikkeling verwijst naar het vooruitgaan in je vakgebied. Voorbeelden van carrièreontwikkeling zijn bijvoorbeeld het beklimmen van de carrièreladder, het aanvaarden van nieuwe verantwoordelijkheden, het veranderen van functie en het realiseren van je langetermijndoelen. Het staat gelijk aan het ontwikkelen van je carrière.
ref: MasterClass
