De levensreis van ieder mens vereist diepe wijsheid, ervaring en kennis. Iemands wereldbeeld is een essentieel onderdeel van zijn of haar intellectuele bagage. Het is een kompas dat mensen niet alleen helpt om doelgerichter te leven, maar ook de effectiviteit van hun werk bevordert en vergroot.
Mensen zullen meer geïnspireerd raken om te werken en creatief te zijn onder invloed van multidimensionaal denken en een diversiteit aan perspectieven. Een succesvolle carrière vereist nu plezier, inzet en de wil om te leren, in plaats van alleen maar een last en een uitdaging te zijn.
Dit artikel legt de betekenis van wereldbeelddiversiteit uit en biedt voorbeelden van diversiteit op de werkvloer en benadrukt de waarden van verschillende wereldbeelden bij het creëren van een nieuw organisatiemodel voor de werkvloer.
Inhoudsopgave:
- Wat betekent diversiteit op de werkvloer?
- Populaire voorbeelden van diversiteit op de werkvloer
- Hoe kun je wereldbeelddiversiteit implementeren bij het ontwikkelen van een carrièrepad?
- Een trend van diversiteit op de werkvloer
- Key Takeaways
- Veelgestelde vragen
Wat betekent diversiteit op de werkvloer?
Iemands wereldbeeld van diversiteit is hoe hij of zij zowel zijn of haar interne als externe omgeving waarneemt. Diversiteit in wereldbeeld bewijst zichzelf. Alle immateriële (geest, geloof, spiritualiteit...) en fysieke (gebeurtenissen, dingen, mensen, aarde, universum, enz.) werelden zijn opgenomen in de externe wereld. Hun interne wereldbeeld is het kader waarmee ze hun eigen ideeën, motieven, gevoelens en gedachten interpreteren en beoordelen.
Iemands kijk op de wereld wordt gevormd door diverse factoren, waaronder persoonlijke ervaringen, relaties, historische kennis en zelfs introspectie. Mensen beschikken over een breed scala aan ervaringen, een diepgaand begrip, een eerbiedige houding ten opzichte van de natuur en een liefde voor zelfs de kleinste dingen.
Vooral mensen die etnische diversiteit binnen een groep op de werkvloer respecteren, ongeacht hun sociale status, tonen een diverse wereldvisie op het werk. Het erkennen en waarderen van de diverse achtergronden van je collega's, en het benutten van hun achtergronden bij de samenwerking, kan helpen om taken succesvol af te ronden.
Populaire voorbeelden van diversiteit op de werkvloer
Een personeelsbestand met een diversiteit aan raciale, etnische, gender-, leeftijds-, religieuze, fysieke en andere demografische kenmerken wordt een diversiteit en inclusie in de werkplaats.
Er zijn 4 verschillende soorten diversiteit.
- Interne diversiteit
- Externe diversiteit
- Organisatorische diversiteit
- Diversiteit in het wereldbeeld
Er zijn veel voorbeelden van diversiteit (en gebrek daaraan) in het wereldbeeld op de werkvloer.
De Business Resource Groups bij Mastercard zijn een prachtig voorbeeld van de diversiteit in de manier waarop het bedrijf intern promoot. Deze zelfbesturende groepen zijn gebaseerd op diverse belangen, zoals vrouwelijk leiderschap, LGBTQ-medewerkers, Aziatische cultuur, mensen van Afrikaanse afkomst en actief en gepensioneerd militair personeel.
Wanneer bedrijven hun personeelsbestand diversifiëren, kan het zijn dat een groot deel van hun werknemers unieke ervaringen en standpunten heeft waarmee ze zich onderscheiden van hun collega's.
Op welke manieren ondersteunen instellingen zoals Marriott International Hotels & Resort diversiteit in hun wereldbeeld? Marriott is een goed voorbeeld van diversiteit, met een speciale groep voor multiculturele zaken die mogelijkheden biedt voor cultuureducatie via forums, webinars en sessies rond Cultuurdag. Marriott heeft wereldwijd meer dan 174,000 medewerkers. Ze ondersteunen diversiteit in al haar vormen, van het aannemen van studenten uit kansarme milieus tot het ontwikkelen van interculturele communicatiestrategieën om een gemeenschapsgevoel te bevorderen.
Hoe kun je wereldbeelddiversiteit implementeren bij het ontwikkelen van een carrièrepad?
Hoe wordt het wereldbeeld gevormd?
Als mens hebben we allemaal unieke ervaringen, overtuigingen en houdingen. Deze elementen vormen ons perspectief, wat op zijn beurt ons wereldbeeld vormgeeft.
Het is cruciaal om je perspectief te veranderen en te verbreden als je een leider bent of zelfs een gewone werknemer die hoopt vooruitgang in je carrièreHet samenstellen en managen van teams in een moderne, multigenerationele omgeving vereist een breed scala aan perspectieven. Hier zijn enkele voorbeelden van diversiteitstechnieken die de ontwikkeling van je wereldbeeld en carrière kunnen ondersteunen.
Respecteer culturele diversiteit op de werkvloer
Als mensen het over diversiteit hebben, denken ze misschien eerst aan etniciteit en ras. Werken in een multiculturele omgeving maakt je bewuster van je eigen culturele identiteit.
Leven in multiculturele gemeenschappen geeft mensen het gevoel dat ze moeten definiëren wie ze zijn. Bovendien voelen ze zich gedwongen de verschillen en overeenkomsten tussen henzelf en mensen met verschillende achtergronden te begrijpen. Daardoor zijn ze, vergeleken met mensen die in een homogene samenleving leven, trotser op hun erfgoed. Naast het delen van eten, muziek, dans, kunst en andere dingen met anderen, voelen ze zich ook vrijgevig wanneer ze hun tradities vieren. Daardoor wint de samenleving aan complexiteit en interesse in het algemeen.
Een zeer succesvol voorbeeld van diversiteit is de Amerikaanse Droom. De etnische samenstelling van Amerikanen is divers, waardoor iedereen zich kan aanpassen en zijn eigen identiteit kan ontwikkelen. Hun bedrijven hebben een wereldwijde impact.
Respecteer de verschillen van elk teamlid
Zorg ervoor dat vrouwen gelijke toegang hebben tot onderwijs, salaris en carrièremogelijkheden als mannen als u een groot aantal vrouwelijke medewerkers aanneemt. Betaal het juiste salaris, ondanks genderverschillen; Benedict Cumberbatch is een bekend voorbeeld van diversiteit die genderverschillen respecteert. Als zijn vrouwelijke collega's door het bedrijf onterecht werden betaald, dreigde hij met ontslag.
Verbeter uw levenservaring
In een multiculturele samenleving word je voortdurend blootgesteld aan nieuwe manieren van doen en nieuwe manieren van kijken. De combinatie van perspectieven, talenten, vaardighedenen ideeën stimuleren innovatie en creëren ruimte voor out-of-the-box denken.
Je wordt constant blootgesteld aan nieuwe perspectieven en methoden om dingen te doen in een multiculturele samenleving. De versmelting van standpunten, talenten, vaardigheden en concepten stimuleert creativiteit en maakt ruimte voor onconventioneel denken.
Ga er dus op uit en verken de wereld om je ervaringen en denkpatronen te verrijken. Een uitstekend voorbeeld van hoe je verschillende waarden in de praktijk kunt brengen, is werken op een multinationale werkplek.
Open-minded perspectieven
Hoe slagen we er in dit digitale tijdperk van informatie-overload in om verschillende standpunten te begrijpen? Ik deel een geheim met je: de praktijk van 'open-minded' zijn. Open-minded zijn betekent bereid zijn om de meningen en kennis van anderen te begrijpen en in overweging te nemen, en tegelijkertijd de flexibiliteit en het aanpassingsvermogen hebben om die dingen te laten werken.
Een trend van diversiteit op de werkvloer
Een team dat inclusief en divers is, zorgt ervoor dat er meer standpunten in aanmerking kunnen worden genomen bij het formuleren van ideeën of het bijwerken van procedures. creativiteit en daardoor kan er meer innovatie uit voortkomen. Een organisatie of team kan profiteren van de diversiteit aan sterke punten, vaardigheden en capaciteiten die het bezit. Een breder teamperspectief en een tevredener team kunnen ook leiden tot zakelijk succes.
Om deze reden geven bedrijven tegenwoordig steeds vaker de voorkeur aan het multinationale bedrijfsmodel. Grote bedrijven zoals Apple, Google en andere kunnen wereldwijd dochterondernemingen opzetten. Indien haalbaar, afstandswerk een voordeel worden voor kleine bedrijven – Minder betalen voor het inhuren van meer buitenlands talent.
Iemand met een gevarieerd wereldbeeld heeft zelfvertrouwen, een diepgaande kennis en is creatief in zijn denken. Naast meer promotiekansen dan de andere teamleden, heeft deze persoon de potentie om het communicatiemiddel binnen de groep te worden en uit te groeien tot een van de toekomstige leiders van het bedrijf.
Key Takeaways
Wereldbeeldgidsen cognitieve activiteiten, en activiteiten om hun wereld te verbeteren, en reguleert menselijk gedrag in het dagelijks leven. Probeer daarom in ieder geval een goed wereldbeeld voor onszelf op te bouwen. Ons wereldbeeld bepaalt de kwaliteit van ons leven en hoe we vreugde en betekenis vinden in diversiteit en inclusie in ons carrièrepad.
💡Multiculturele bedrijven moeten duidelijk en begrijpelijk communiceren. Gebruik hiervoor een online samenwerkingstool zoals AhaDia's helpt u om geweldige verbindingen te creëren tussen werknemers over de hele wereld, zonder grensbeperkingen.
Veelgestelde vragen
- Wat zijn voorbeelden van diversiteit in de samenleving?
Mensen worden in hun leven met allerlei tegenslagen geconfronteerd. Negatieve persoonlijke ervaringen zijn onder andere ziekte, het verlies van een dierbare, slachtofferschap of pesten, het verlies van je baan en financiële problemen. We leven allemaal in een wereld waarin verschrikkelijke gebeurtenissen zoals natuurrampen, schietpartijen en terroristische aanslagen regelmatig in het nieuws komen.
- Wat zijn drie voorbeelden van culturele diversiteit?
Geslacht, leeftijd en seksuele geaardheid zijn voorbeelden van culturele diversiteit. Wanneer we echter aan culturele verschillen denken, hebben we het vaak over landen, religies, enzovoort. Culturele verschillen kunnen zowel voordelen als nadelen met zich meebrengen. Culturele verschillen kunnen leiden tot een gebrek aan verbondenheid en begrip op het werk. Teamprestaties op de werkvloer kunnen worden beïnvloed door de minachting van sommige medewerkers voor de cultuur of achtergrond van andere medewerkers.
