Wij, als vaste medewerkers, streven dagelijks naar het behalen van professionele mijlpalen en willen altijd alles geven. Soms maken we een fout en hebben we hulp en leiding nodig van meelevende en deskundige managers.
Natuurlijk komen op de werkplek regelmatig gevallen voor van het ontvangen van een berisping, een waarschuwing of een onaangename blik van de leidinggevende. Zelfs een goede baas kan iets te hard optreden als hij ons een berisping geeft. U moet echter leren voorzichtig te zijn als u omstandigheden tegenkomt, zoals dat uw leiders voortdurend een slechte houding hebben, zelfs als u goed presteert, er geen fouten worden gevonden of zelfs uw fouten niet erkennen.
You should read this article right away if you’re curious about whether your leader’s actions are too out of line. The following seven voorbeelden van negatief gedrag op het werk helpen je een giftige baas te identificeren, te begrijpen waarom dit is gebeurd en snel te handelen om de situatie met de beste oplossing aan te pakken.
Inhoudsopgave:
- 7 veelvoorkomende voorbeelden van negatief gedrag op de werkplek
- Hoe om te gaan met het negatieve gedrag van een giftige baas
- Key Takeaways
- Veelgestelde vragen
Meer tips van AhaSlides
- What Your Boss Really Thinks of Remote Work
- 7 tekenen van een giftige werkomgeving en de beste tips om uzelf te beschermen
- Wat is stressmanagement | 5 beste praktijken om met stress om te gaan | 2024 onthult
Zorg dat uw medewerkers betrokken zijn
Start een zinvolle discussie, ontvang nuttige feedback en informeer uw medewerkers. Meld u aan voor de gratis AhaSlides-sjabloon.
🚀 Grijp gratis quiz☁️
7 veelvoorkomende voorbeelden van negatief gedrag op de werkplek
Als je een goede baas hebt, heb je een uitstekende leraar.” Nobody can simply meet a professional boss who motivates them to work hard, learn, or be a part of a nice workplace all the time. It is always a difficult time when your boss acts aggressively as an excuse for taking care of employees. You might confuse bad interactions with genuine concern. Let’s learn about the common examples of negatief gedrag op de werkvloer.
Slechte feedback
Voordat medewerkers een probleem bespreken of oplossen, vragen zij vaak advies aan hun leidinggevende. Als ze weigeren feedback te geven, algemene informatie aan te bieden of een mening te uiten, kun je in een situatie terechtkomen waarin je baas niet in staat of onverantwoordelijk is.
Te veel verzoeken indienen
Not giving, giving little feedback, or giving too many requests,… are examples of negative behavior that are extremely typical and common. A boss who makes too many demands may be intentionally making things difficult for you (or wanting you to do better). You should carefully consider the requirements to see if they are excessive and affect your current tasks.
Geen vertrouwen in werknemer
Werknemers die geen vertrouwen hebben, vertonen niet alleen negatieve persoonlijkheidskenmerken, maar ook een gebrek aan professionaliteit en ervaring met people management, ook al weten ze dat ze in staat zijn om met mensen om te gaan. Deze slechte gewoonte bevordert niet alleen een klimaat van wantrouwen, maar kan er ook voor zorgen dat teamleden niet creatief zijn.
Gebrek aan communicatie
Een ander negatief voorbeeld van een baas van negatief gedrag dat schadelijk kan zijn voor het bedrijf is slechte communicatie. Dit slechte gedrag komt vaak tot uiting in een onvermogen om te luisteren of als een onvermogen om duidelijk met andere teamleden te communiceren.
Ineffectieve communicatie kan leiden tot misvattingen en werknemers de indruk geven dat ze niet worden gehoord. Slechte communicatie van leidinggevenden vermindert de productiviteit en verhoogt de stress op het werk.
Geef het personeel altijd de schuld
Schuld is een van de bekendste voorbeelden van negatief gedrag op de werkplek. Een schuldcultuur is vaak het resultaat van onvoldoende leiderschaps- en communicatieve vaardigheden. Het zal voor slechte bazen een uitdaging zijn om een positieve werkomgeving te creëren als ze niet in staat zijn verantwoordelijkheid te nemen voor hun daden.
Luister niet naar suggesties
Your feedback, suggestions, and concerns will not be cited as examples of your boss’s poor behavior. “No organization can thrive if people don’t learn from each other. Otherwise, we all do the same things we always do,”
Casciaro, Professor of Organizational Behavior and HR Management at the University of Toronto said: “When your boss makes it nearly impossible for you to communicate with your superiors and communicate mistakes, there is no growth.” Additionally, you might feel as though your work or ideas are unimportant and lose out on important opportunities to learn and improve when you are unable to communicate with your supervisor.
Ongecontroleerde woede
An angry manager may act censoriously when speaking with staff members. Anger never solves anything properly. Avoid letting your manager’s stressful work environment lower your morale, job satisfaction, or motivation.
Hoe om te gaan met het negatieve gedrag van uw leider
Heeft u discrepanties in uw management opgemerkt uit de paar voorbeelden van negatief gedrag die we eerder hebben besproken? Wat kun je doen als je ontdekt dat je baas giftig is? Hier vindt u wat advies als u niet zeker weet hoe u dit op de juiste manier moet aanpakken.
Geef ze constructieve feedback
Some managers may be unaware of the harmful effects of what they’re doing. There are many examples of negative behavior from bosses that have a major impact on employee anxiety and leaving.
First, try to communicate with them clearly and concisely. This can also be useful in figuring out whether your boss’s management style is just wrong or if they are toxic—that is, disrespectful, egotistical, and disruptive. meets your comfort zone.
You’ll see that if their response to professional, courteous criticism is callous or insensitive, you’ll at least know what you’re dealing with.
⭐️Lees ook: How To Give Feedback Effectively | 12 Tips & Examples (2023 Updates)
Cultiveer zelfzorg
Vergeet nooit dat alleen jij jezelf veilig kunt houden. Door gevallen van schadelijk gedrag te identificeren, kunt u zelfverdediging ontwikkelen.
Furthermore, record specific instances of your boss’s abusive behavior, gather them, and arrange someone with whom to discuss your concerns when they arise. It’s a practical self-defense strategy. This is particularly crucial if you run the risk of your boss finding out that you’re talking negatively about them and taking revenge.
Vraag om hulp
You have very little power when you are an ordinary staff. Ask someone else for advice on how to handle the situation or get out before it becomes too much for you to handle. It might be your senior manager (also known as your boss’s boss), a human resources employee, or a trusted advisor. It really should be someone outside the workplace in certain cases, such as when your toxic boss is a member of a larger toxic management team or represents a deeper giftige cultuur. voer je taken uit.
⭐️ Also read: Eén-op-één-chats beheersen | 5 strategieën voor effectieve communicatie op de werkplek | 2024 onthult
Praat met uw collega-werknemers
Think about discussing it with a coworker if your manager behaves in an unprofessional manner toward you. It’s possible that your boss treats a lot of people in this manner, or other people may think your boss is treating you unfairly. They may also offer insightful counsel. This can also assist you in deciding what to do next when bringing up the matter with your manager or the human resources division of the business.
Zoek naar een nieuwe baan
If your level of dissatisfaction at work doesn’t improve, you should think about changing careers. Revise your resume and dedicate a couple of hours on a weekend to perusing job boards and submitting applications for new roles.
You can always apply for a different job in a different department or branch if you work for a larger company. A large body of research indicates that most people quit their managers rather than their jobs. If you want to work for a new company and be happier, healthier, and more productive, there’s nothing wrong with switching jobs.
Key Takeaways
Every workplace has bad bosses with negative behaviors, but there are strategies to deal with them. Remind yourself not to let uncomfortable or stressful situations cause you to become less productive at work. Don’t let it get too far and find a quick solution. Even if you are a new employee, nobody should have to endure unjust treatment.
🚀 Additionally, cooperation and professional tools like AhaDia's can improve communication and relationships between bosses and employees.
Veelgestelde vragen
Hoe ziet een giftige baas eruit?
The characteristics in question are lack of empathy, excessive talking, undermanaging, and fake friendliness. Legg, who has 20 years of experience in corporate professional learning, stated that many employees “seem to desire all these traits, not only because they seem harmless.”
Wat is negatief werknemersgedrag?
Enkele voorbeelden van negatief gedrag zijn agressie, een gebrek aan verantwoordelijkheid of aansprakelijkheid, narcisme, grofheid, minachting of intimidatie van klanten of collega's, woorden of daden die de bedrijfsdoelstellingen of teamgeest ondermijnen, en verzet tegen kritiek of verandering.
ref: de Muze
