Wij, als vaste medewerkers, streven dagelijks naar het behalen van professionele mijlpalen en willen altijd alles geven. Soms maken we een fout en hebben we hulp en leiding nodig van meelevende en deskundige managers.
Natuurlijk komen op de werkplek regelmatig gevallen voor van het ontvangen van een berisping, een waarschuwing of een onaangename blik van de leidinggevende. Zelfs een goede baas kan iets te hard optreden als hij ons een berisping geeft. U moet echter leren voorzichtig te zijn als u omstandigheden tegenkomt, zoals dat uw leiders voortdurend een slechte houding hebben, zelfs als u goed presteert, er geen fouten worden gevonden of zelfs uw fouten niet erkennen.
Lees dit artikel onmiddellijk als u zich afvraagt of de acties van uw leider niet te ver buiten de lijntjes zijn. De volgende zeven voorbeelden van negatief gedrag op het werk helpen je een giftige baas te identificeren, te begrijpen waarom dit is gebeurd en snel te handelen om de situatie met de beste oplossing aan te pakken.
Inhoudsopgave:
- 7 veelvoorkomende voorbeelden van negatief gedrag op de werkplek
- Hoe om te gaan met het negatieve gedrag van een giftige baas
- Key Takeaways
- Veelgestelde vragen
Meer tips van AhaSlides
- Wat uw baas werkelijk vindt van werken op afstand
- 7 tekenen van een giftige werkomgeving en de beste tips om uzelf te beschermen
- Wat is stressmanagement | 5 beste praktijken om met stress om te gaan | 2024 onthult
Zorg dat uw medewerkers betrokken zijn
Start een zinvolle discussie, ontvang nuttige feedback en informeer uw medewerkers. Meld u aan voor de gratis AhaSlides-sjabloon.
🚀 Grijp gratis quiz☁️
7 veelvoorkomende voorbeelden van negatief gedrag op de werkplek
Als je een goede baas hebt, heb je een uitstekende leraar.” Niemand kan zomaar een professionele baas ontmoeten die hen motiveert om hard te werken, te leren of altijd deel uit te maken van een fijne werkplek. Het is altijd lastig wanneer je baas agressief optreedt als excuus om voor zijn werknemers te zorgen. Je zou slechte interacties kunnen verwarren met oprechte bezorgdheid. Laten we eens kijken naar de meest voorkomende voorbeelden van negatief gedrag op de werkvloer.
Slechte feedback
Voordat medewerkers een probleem bespreken of oplossen, vragen zij vaak advies aan hun leidinggevende. Als ze weigeren feedback te geven, algemene informatie aan te bieden of een mening te uiten, kun je in een situatie terechtkomen waarin je baas niet in staat of onverantwoordelijk is.
Te veel verzoeken indienen
Niet geven, weinig feedback geven of te veel verzoeken indienen,… zijn voorbeelden van negatief gedrag dat zeer typisch en veelvoorkomend is. Een baas die te veel eisen stelt, maakt het je mogelijk opzettelijk moeilijk (of wil dat je beter presteert). Je moet de eisen zorgvuldig overwegen om te zien of ze overdreven zijn en je huidige taken beïnvloeden.
Geen vertrouwen in werknemer
Werknemers die geen vertrouwen hebben, vertonen niet alleen negatieve persoonlijkheidskenmerken, maar ook een gebrek aan professionaliteit en ervaring met people management, ook al weten ze dat ze in staat zijn om met mensen om te gaan. Deze slechte gewoonte bevordert niet alleen een klimaat van wantrouwen, maar kan er ook voor zorgen dat teamleden niet creatief zijn.
Gebrek aan communicatie
Een ander negatief voorbeeld van een baas van negatief gedrag dat schadelijk kan zijn voor het bedrijf is slechte communicatie. Dit slechte gedrag komt vaak tot uiting in een onvermogen om te luisteren of als een onvermogen om duidelijk met andere teamleden te communiceren.
Ineffectieve communicatie kan leiden tot misvattingen en werknemers de indruk geven dat ze niet worden gehoord. Slechte communicatie van leidinggevenden vermindert de productiviteit en verhoogt de stress op het werk.
Geef het personeel altijd de schuld
Schuld is een van de bekendste voorbeelden van negatief gedrag op de werkplek. Een schuldcultuur is vaak het resultaat van onvoldoende leiderschaps- en communicatieve vaardigheden. Het zal voor slechte bazen een uitdaging zijn om een positieve werkomgeving te creëren als ze niet in staat zijn verantwoordelijkheid te nemen voor hun daden.
Luister niet naar suggesties
Jouw feedback, suggesties en zorgen worden niet aangehaald als voorbeelden van het slechte gedrag van je baas. "Geen enkele organisatie kan floreren als mensen niet van elkaar leren. Anders doen we allemaal hetzelfde als altijd."
Casciaro, hoogleraar organisatiegedrag en HR-management aan de Universiteit van Toronto, zei: "Als je baas het je vrijwel onmogelijk maakt om met je superieuren te communiceren en fouten te bespreken, is er geen sprake van groei." Bovendien kun je het gevoel krijgen dat je werk of ideeën onbelangrijk zijn en belangrijke leer- en verbeterkansen mislopen wanneer je niet met je leidinggevende kunt communiceren.
Ongecontroleerde woede
Een boze manager kan kritisch reageren in gesprekken met medewerkers. Woede lost nooit iets goed op. Voorkom dat de stressvolle werkomgeving van je manager je moraal, werkplezier of motivatie ondermijnt.
Hoe om te gaan met het negatieve gedrag van uw leider
Heeft u discrepanties in uw management opgemerkt uit de paar voorbeelden van negatief gedrag die we eerder hebben besproken? Wat kun je doen als je ontdekt dat je baas giftig is? Hier vindt u wat advies als u niet zeker weet hoe u dit op de juiste manier moet aanpakken.
Geef ze constructieve feedback
Sommige managers zijn zich mogelijk niet bewust van de schadelijke effecten van wat ze doen. Er zijn talloze voorbeelden van negatief gedrag van leidinggevenden die een grote impact hebben op de angst en het vertrek van werknemers.
Probeer eerst duidelijk en beknopt met hen te communiceren. Dit kan ook nuttig zijn om erachter te komen of de managementstijl van je baas gewoonweg verkeerd is, of dat hij of zij giftig is – dat wil zeggen: respectloos, egoïstisch en verstorend. Het past binnen je comfortzone.
U zult zien dat als hun reactie op professionele, beleefde kritiek ongevoelig of gevoelloos is, u in ieder geval weet waar u mee te maken hebt.
⭐️Lees ook: Effectief feedback geven | 12 tips en voorbeelden (updates 2023)
Cultiveer zelfzorg
Vergeet nooit dat alleen jij jezelf veilig kunt houden. Door gevallen van schadelijk gedrag te identificeren, kunt u zelfverdediging ontwikkelen.
Noteer bovendien specifieke gevallen van beledigend gedrag van je baas, verzamel ze en regel iemand met wie je je zorgen kunt bespreken wanneer ze zich voordoen. Het is een praktische zelfverdedigingsstrategie. Dit is vooral cruciaal als je het risico loopt dat je baas erachter komt dat je negatief over hem of haar praat en wraak neemt.
Vraag om hulp
Je hebt weinig macht als je een gewone staf bent. Vraag iemand anders om advies over hoe je met de situatie om moet gaan of stap eruit voordat het te veel voor je wordt. Dit kan je senior manager zijn (ook wel de baas van je baas genoemd), een medewerker van personeelszaken of een vertrouwde adviseur. In bepaalde gevallen zou het eigenlijk iemand van buiten de werkvloer moeten zijn, bijvoorbeeld wanneer je toxische baas deel uitmaakt van een groter, toxisch managementteam of een diepere groep vertegenwoordigt. giftige cultuur. voer je taken uit.
⭐️ Lees ook: Eén-op-één-chats beheersen | 5 strategieën voor effectieve communicatie op de werkplek | 2024 onthult
Praat met uw collega-werknemers
Overweeg om het met een collega te bespreken als je manager zich onprofessioneel tegenover je gedraagt. Het is mogelijk dat je baas veel mensen op deze manier behandelt, of dat anderen vinden dat je baas je oneerlijk behandelt. Hij of zij kan je ook van waardevol advies voorzien. Dit kan je ook helpen bij het bepalen van de vervolgstappen wanneer je de kwestie met je manager of de afdeling personeelszaken van het bedrijf bespreekt.
Zoek naar een nieuwe baan
Als je ontevredenheid op je werk niet verbetert, moet je eens nadenken over een carrièreswitch. Herzie je cv en besteed een paar uur in het weekend aan het doornemen van vacaturesites en het indienen van sollicitaties voor nieuwe functies.
Je kunt altijd solliciteren naar een andere functie bij een andere afdeling of vestiging als je voor een groter bedrijf werkt. Uit veel onderzoek blijkt dat de meeste mensen hun manager opzeggen in plaats van hun baan. Als je bij een nieuw bedrijf wilt werken en gelukkiger, gezonder en productiever wilt zijn, is er niets mis met van baan wisselen.
Key Takeaways
Elke werkplek heeft slechte bazen met negatief gedrag, maar er zijn strategieën om ermee om te gaan. Herinner jezelf eraan dat je je niet minder productief moet laten voelen op het werk door ongemakkelijke of stressvolle situaties. Laat het niet te ver komen en zoek snel een oplossing. Zelfs als je een nieuwe werknemer bent, zou niemand onrechtvaardig behandeld moeten worden.
🚀 Daarnaast zijn samenwerking en professionele hulpmiddelen zoals AhaDia's kan de communicatie en relaties tussen bazen en werknemers verbeteren.
Veelgestelde vragen
Hoe ziet een giftige baas eruit?
De kenmerken in kwestie zijn gebrek aan empathie, overmatig praten, ondermanagement en schijnvriendelijkheid. Legg, die 20 jaar ervaring heeft in professionele bedrijfstrainingen, stelde dat veel werknemers "al deze eigenschappen lijken te willen, niet alleen omdat ze onschuldig lijken."
Wat is negatief werknemersgedrag?
Enkele voorbeelden van negatief gedrag zijn agressie, een gebrek aan verantwoordelijkheid of aansprakelijkheid, narcisme, grofheid, minachting of intimidatie van klanten of collega's, woorden of daden die de bedrijfsdoelstellingen of teamgeest ondermijnen, en verzet tegen kritiek of verandering.
ref: de Muze
