Wanneer u wordt geconfronteerd met een ernstige gezondheidstoestand die van invloed is op uzelf, uw partner of uw gezin, kan vrij nemen van werk noodzakelijk maar stressvol zijn, vooral als u zich zorgen maakt over het behouden van een baan en inkomensstabiliteit. Gelukkig kan het FMLA-verlof voor enige verlichting zorgen. Of u nu door ernstige gezondheidsproblemen niet kunt werken of voor uw dierbaren moet zorgen, FMLA vertrekken biedt onbetaald verlof en baanbescherming.
Dus als u een werknemer of werkgever bent en meer wilt weten over FMLA-verlof, lees dan verder!
- Wat is FMLA-verlof?
- Wie kan FMLA-verlof gebruiken?
- Hoe FMLA Leave correct te oefenen?
- Veelgestelde vragen over FMLA Verlof
- Key Takeaways
Meer handige HR-tips
- Beste medewerkersbetrokkenheidsonderzoek
- Retentiepercentage van werknemers
- Een trainingssessie plannen
- Functie van personeelsbeheer
- Sabbatverlof
- Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden
Ga in gesprek met uw medewerkers.
In plaats van een saaie introductie, beginnen we met een leuke quiz om de dag op te frissen. Meld je gratis aan en kies wat je wilt uit de templatebibliotheek!
🚀 Naar de wolken ☁️
Wat is FMLA-verlof?
FMLA-verlof (Family and Medical Leave Act) is een federale wet in de Verenigde Staten die bepaalde werknemers tot 12 weken onbetaald verlof geeft in 12 maanden om specifieke familiale en medische redenen.
De FMLA is in het leven geroepen om werknemers te helpen hun werk- en gezinsverantwoordelijkheden te behouden door hen in staat te stellen onder bepaalde omstandigheden vrij te nemen van hun werk zonder bang te hoeven zijn hun baan of ziektekostenverzekering te verliezen.
Onder FMLA kunnen in aanmerking komende werknemers om de volgende redenen afwezig zijn:
- De geboorte en verzorging van een pasgeboren kind;
- Plaatsing van een kind voor adoptie of pleegzorg;
- Om voor een naast familielid te zorgen (een echtgenoot, kind of ouder) met een ernstige gezondheidstoestand;
- Om ziekteverlof op te nemen als een werknemer een ernstige gezondheidstoestand heeft waardoor hij niet kan werken.
Wie kan FMLA-verlof gebruiken?
Om in aanmerking te komen voor FMLA-verlof, moet een werknemer aan de volgende criteria voldoen:
- Werk voor een gedekte werkgever: De FMLA is van toepassing op particuliere werkgevers met 50 of meer werknemers, openbare instanties en basis- en middelbare scholen.
- Voldoe aan de lengte van de dienstvereiste: Werknemers moeten minimaal 12 maanden met 1,250 uur voor hun werkgever werken.
- Voldoe aan locatievereiste: Werknemers moeten werken waar de werkgever 50 of meer werknemers heeft binnen een straal van 75 mijl.
Hoe FMLA Leave correct te oefenen?
If you are eligible and must take FMLA leave, follow your employer’s established policies and procedures for requesting and taking leave. Here are the general steps to practice:
1/ Breng uw werkgever op de hoogte
Breng uw werkgever op de hoogte dat u FMLA nodig heeft.
- For foreseeable rest, give at least 30 days’ notice.
- Geef onvoorzien verlof zo snel mogelijk op, meestal op dezelfde dag dat u van de noodzaak verneemt of de volgende werkdag.
- If you’re receiving emergency medical treatment, your spokesperson (your spouse or adult family member) can do it for you.
You don’t need to disclose your diagnosis, but you should provide information showing that your leave is due to an FMLA-protected condition.
2/ Vraag FMLA-papierwerk aan
Your employer should provide you with this paperwork within five business days of your request and notify you of your FMLA eligibility (eligible or ineligible – If you’re ineligible, give you at least one reason why).
Ook moeten zij u hiervan op de hoogte stellen uw rechten en verantwoordelijkheden onder de FMLA.
3/ Volledig FMLA-papierwerk
Vul het FMLA-papierwerk volledig en nauwkeurig in. Zorg ervoor dat u alle nodige informatie verstrekt, inclusief de reden van uw verlof en de verwachte duur van uw vakantie. Als je werkgever om een medische verklaring vraagt, heb je meestal 15 kalenderdagen de tijd om die te bezorgen.
4/ Neem FMLA-verlof
Zodra uw werkgever uw FMLA-aanvraag goedkeurt, kunt u het goedgekeurde verlof opnemen.
Uw werkgever moet uw collectieve gezondheidsdekking voortzetten terwijl u op FMLA bent. Ook als uw verlof onbetaald is, betaalt u doorgaans hetzelfde deel van de zorgpremie als voorheen. En u kunt bij terugkomst dezelfde of soortgelijke baan blijven uitoefenen.
Veelgestelde vragen over FMLA Verlof
1/ Is FMLA-verlof betaald of onbetaald?
FMLA-verlof is doorgaans onbetaald. Werknemers kunnen tijdens hun FMLA-verlof echter al het opgebouwde betaalde verlof (zoals ziekte, vakantie of persoonlijke dagen) gebruiken.
2/ Kan een werkgever van een werknemer eisen dat hij betaald verlof gebruikt tijdens het gebruik van FMLA?
Ja. Werkgevers kunnen werknemers verplichten om opgebouwd betaald verlof op te nemen tijdens hun FMLA-verlof.
3/ What happens to an employee’s health benefits during FMLA?
Employees’ health benefits must be maintained during their FMLA leave, as if they were still actively working. However, the employee may be responsible for paying their share of any health insurance premiums.
4/ Kan een werknemer worden ontslagen voor het nemen van FMLA?
Nee, werknemers kunnen niet worden ontslagen voor het opnemen van FMLA-verlof. Werknemers kunnen echter worden ontslagen om redenen die geen verband houden met hun FMLA-verlof, zoals slechte werkprestaties.
In het geval van FMLA-verlof kan het essentieel zijn om feedback van werknemers te verzamelen om ervoor te zorgen dat het beleid correct wordt uitgevoerd en dat werknemers zich gedurende het hele proces gesteund voelen. Enquêtes kunnen ook helpen bij het identificeren van gebieden waar verbeteringen kunnen worden aangebracht en geven HR waardevolle inzichten in de ervaringen van werknemers die FMLA gebruiken.
gebruik AhaDia's can be a great way to get feedback. Additionally, AhaSlides’ functionaliteiten anonimiteit mogelijk maken, wat ervoor zorgt dat werknemers zich op hun gemak voelen bij het geven van eerlijke feedback zonder angst voor represailles. Door medewerkers anoniem vragen en zorgen te laten indienen, kunnen HR-teams waardevol inzicht krijgen in hoe werknemers het FMLA-verlofproces ervaren en verbeterpunten identificeren.
Key Takeaways
In conclusion, FMLA leave can be a real lifesaver when you or a loved one faces a serious health condition. Remember to check if you are eligible and follow the correct procedures for requesting leave. Don’t hesitate to communicate openly with your employer and provide the necessary documentation.
And if you’re an employer, consider using anonymous surveys to gather feedback from your staff and improve your HR policies. By working together, we can create a supportive work environment that prioritizes the health and well-being of everyone involved.
*Officieel document op FMLA vertrekken
