Wat is Future of WorkTerwijl de wereld zich begint te herstellen van twee jaar Covid-pandemie, zijn er onzekere economische vooruitzichten, parallel aan een veranderende arbeidsmarkt. Volgens rapporten van het World Economy Forum uit de afgelopen jaren, kijkend naar de toekomst van werk, is er een toenemende vraag naar miljoenen nieuwe banen, met enorme nieuwe kansen om het menselijk potentieel en de ambities te benutten.
Bovendien is het noodzakelijk om meer inzicht te krijgen in de nieuwe banen die gecreëerd worden, de veranderende focus op de beroepsbevolking en werkgelegenheid in de toekomst, welke opkomende werktrends er zijn en wat de redenen daarvoor zijn, en hoe we deze kansen kunnen benutten om ons aan te passen en te floreren in een voortdurend veranderende wereld.
In dit artikel lichten we de vijf belangrijkste trends op het gebied van werk toe die de toekomst van de beroepsbevolking en de werkgelegenheid bepalen.
- #1: Automatische en technologische adoptie
- #2: AI in personeelszaken
- #3: De externe en hybride beroepsbevolking
- #4: 7 professionele clusters in beeld
- #5: Vraag naar omscholing en bijscholing om te overleven en te bloeien
- Wat helpt bij de toekomst van werk?
Toekomst van werk – Automatische en technologische adoptie
In het afgelopen decennium, sinds het begin van de Vierde Industriële Revolutie, is er in veel soorten industrieën een toename geweest in de toepassing van automatisering en technologie, wat leidde tot een heroriëntatie van de strategische richting van veel bedrijven.
Volgens het rapport The Future of Job Report 2020 wordt geschat dat de mogelijkheden van machines en algoritmes breder zullen worden benut dan in voorgaande perioden, en dat de werkuren die door automatische machines worden verricht, in 2025 gelijk zullen zijn aan de tijd die door mensen wordt besteed. De tijd die door mensen en machines aan huidige taken op het werk wordt besteed, zal dus gelijk zijn aan de voorspelde tijd.
Bovendien is uit een recent bedrijfsonderzoek gebleken dat 43% van de respondenten van plan is om verdere automatisering door te voeren en tegelijkertijd hun personeelsbestand te verkleinen. 43% wil meer contractanten inzetten voor gespecialiseerde werkzaamheden, terwijl 34% van de respondenten van plan is om hun personeelsbestand uit te breiden vanwege de integratie van technologie.
De snelle opkomst van automatiseringstoepassingen zal een grote impact hebben op de manier waarop bedrijven opereren. Werknemers worden gedwongen nieuwe vaardigheden te leren om hiermee samen te kunnen werken.
Toekomst van werk – AI in Human Resources
Kunstmatige intelligentie (AI) is geen nieuwe term meer in elke sector van de economie en het leven, en heeft de afgelopen jaren veel aandacht en enthousiasme gekregen. Het roept de vraag op of AI de mens volledig kan vervangen, met name op het gebied van human resources en ontwikkeling.
Veel bedrijven hebben deze ontwikkeling toegepast op vrijwel elke fase van de HR-levenscyclus, waaronder identificeren en aantrekken, werven, inzetten, ontwikkelen, behouden en uit dienst nemen. Deze toolkit is ontworpen om basistaken te versnellen, zoals het beoordelen van cv's en het inplannen van sollicitatiegesprekken, het maximaliseren van de prestaties en betrokkenheid van medewerkers, het beoordelen van nieuwe kandidaten voor de juiste functie en zelfs het voorspellen van personeelsverloop en het aanpassen van de ontwikkeling van individuele carrièrepaden.
Er kleven echter ook nadelen aan HR-systemen op basis van AI. Zo kunnen ze onbedoeld vooroordelen creëren en gekwalificeerde, diverse kandidaten uitsluiten op basis van vooringenomen variabelen.
Toekomst van werk – De externe en hybride beroepsbevolking
In de context van Covid-19 is flexibiliteit van werknemers voor veel organisaties een duurzaam model gebleken, met name door het promoten van thuiswerken en het nieuwe hybride werken. Een zeer flexibele werkplek zal ook na de pandemie een hoeksteen blijven van de toekomst van werk, ondanks controversiële en onzekere uitkomsten.
Veel werknemers die thuis kunnen werken, zijn echter van mening dat hybride werken de voordelen van thuiswerken en op kantoor in evenwicht kan brengen. Naar schatting is maar liefst 70% van de bedrijven, van kleinschalige bedrijven tot grote multinationals zoals Apple, Google, Citi en HSBC, van plan een vorm van hybride werkregeling voor hun werknemers te implementeren.
Uit veel onderzoeken blijkt dat werken op afstand bedrijven productiever en winstgevender kan maken. Toch moeten werknemers en leiders ook nieuwe managementtools gebruiken om ervoor te zorgen dat hun personeel betrokken en echt inclusief blijft.
Toekomst van werk – 7 Professionele clusters in beeld
De Future of Job Reports van het World Economic Forum uit 2018 en 2020 gaven aan dat er 85 miljoen banen verloren kunnen gaan door een verschuiving in de arbeidsverdeling tussen mens en machine, terwijl er 97 miljoen nieuwe banen kunnen ontstaan in 15 sectoren en 26 economieën.
De koplopers in de groeiende vraag zijn met name de opkomende beroepsgroepen die tussen 6.1 en 2020 wereldwijd goed waren voor 2022 miljoen banen, waaronder 37% in de zorgsector, 17% in sales, marketing en content, 16% in data en AI, 12% in engineering en cloud computing, 8% in people en culture en 6% in productontwikkeling. Het zijn echter de beroepsgroepen data en AI, groene economie en engineering, en cloud computing met de hoogste jaarlijkse groeicijfers, respectievelijk 41%, 35% en 34%.
Toekomst van werk – Vraag naar omscholing en bijscholing om te overleven en te bloeien
Zoals eerder vermeld, heeft de adoptie van technologie de vaardigheidskloof op de arbeidsmarkt vergroot, zowel lokaal als internationaal. Het tekort aan vaardigheden is acuter bij deze opkomende professionals. Bedrijven schatten dat gemiddeld ongeveer 40% van de werknemers een omscholing van zes maanden of minder nodig heeft en 94% van de bedrijfsleiders geeft aan dat ze verwachten dat werknemers nieuwe vaardigheden opdoen op de werkvloer, een sterke stijging ten opzichte van 65% in 2018. De toenemende vraag naar snelgroeiende beroepen heeft de waarde van talloze onderscheidende vaardigheden die tot deze zeven beroepsclusters behoren, en hun belofte van bloei en welvaart in de nieuwe economie, verder vergroot.
Hier zijn de 15 beste vaardigheden voor 2025
- Analytisch denken en innovatie
- Actief leren en leerstrategieën
- Complexe probleemoplossing
- Kritisch denken en analyseren
- Creativiteit, originaliteit en initiatief
- Leiderschap en sociale invloed
- Technologiegebruik, monitoring en controle
- Technologieontwerp en programmering
- Veerkracht, stressbestendigheid en flexibiliteit
- Redeneren, probleemoplossing en ideevorming
- Emotionele intelligentie
- Probleemoplossing en gebruikerservaring
- Servicegerichtheid
- Systeemanalyse en -evaluatie
- Overtuiging en onderhandeling
De belangrijkste, gespecialiseerde vaardigheden van de toekomst in 2025
- Product Marketing
- Digitale Marketing
- Levenscyclus voor softwareontwikkeling (SDLC)
- Business Management
- ADVERTISING
- Menselijke computerinteractie
- Development Tools
- Technologieën voor gegevensopslag
- Computer netwerken
- Ontwikkeling van het Web
- management Consulting
- ondernemerschap
- Artificial Intelligence
- data Science
- Retail Sales
- Technische ondersteuning
- Sociale Media
- Grafisch ontwerp
- Informatiemanagement
Technologische vaardigheden zijn inderdaad altijd gewild en specialistische vaardigheden voor veel soorten werk. Oefen deze basisvaardigheden met AhaDia's om de kwaliteit van uw werk te verbeteren en meer winstgevende inkomsten te verdienen, naast de erkenning van uw werkgevers.
Wat helpt bij de toekomst van werk
Het is onmiskenbaar dat de wens van werknemers om op afstand en in hybride werkomgevingen te werken toeneemt, wat kan leiden tot een gebrek aan betrokkenheid, welzijn en kwaliteit van het werk. De vraag is hoe we werknemers kunnen aansturen en stimuleren om zich op lange termijn aan organisaties te binden zonder druk. Het wordt eenvoudig met slechts één klik. AhaSlide-oplossingen. Wij hebben ontworpen verloofdent-activiteiten en prikkels om de prestaties van werknemers te verbeteren.
Verbeter uw technische vaardigheden door meer te leren over AhaDia's.
ref: SHRM
