Feedback geven is een kunst van communicatie en overtuigen, uitdagend en toch betekenisvol.
Net als beoordeling kan feedback een positieve of negatieve opmerking zijn, en het is nooit gemakkelijk om feedback te geven, of het nu feedback is aan collega's, vrienden, ondergeschikten, collega's of bazen.
So hoe je feedback kunt geven effectief? Bekijk de top 12 tips en voorbeelden om ervoor te zorgen dat elke feedback die u geeft een bepaalde impact heeft.
Online opiniepeilers Vergroot de betrokkenheid bij enquêtes, terwijl AhaSlides u kan leren vragenlijst ontwerp en anonieme enquête beste praktijken!
Inhoudsopgave
- Wat is het belang van het geven van feedback?
- Feedback geven — op de werkplek
- Hoe feedback te geven — Op de scholen
- Key Takeaways
Leer je vrienden beter kennen! Zet nu een online enquête op!
Gebruik quizzen en spelletjes op AhaSlides om een leuke en interactieve enquête te maken, om de publieke opinie te peilen op het werk, in de klas of tijdens kleine bijeenkomsten
🚀 Maak een gratis enquête☁️
Wat is het belang van het geven van feedback?
“The most valuable thing you can receive is honest feedback, even if it’s brutally critical”, zei Elon Musk.
Feedback is something that should never be overlooked. The feedback is like a breakfast, it brings benefits for individuals to grow, followed by the organization’s development.
Het is de sleutel tot het ontsluiten van verbetering en vooruitgang, en fungeert als een brug tussen onze verwachtingen en de daadwerkelijke resultaten die we bereiken.
Als we feedback krijgen, krijgen we een spiegel waarmee we kunnen reflecteren op onze acties, intenties en de impact die we op anderen hebben.
Door feedback te omarmen en in ons voordeel te gebruiken, kunnen we geweldige dingen bereiken en blijven groeien en ontwikkelen als individu en als team.
Feedback geven — op de werkplek
When giving specifics, it is suggested to pay attention to our tone and be specific to ensure the receiver won’t feel offended, overwhelmed, or ambiguous.
But these aren’t enough for constructive feedback. Here are more selective tips and examples to help you to provide feedback in the workplace effectively, whether it is your boss, your managers, your colleagues, or your subordinates.
Tip #1: Focus op prestaties, niet op persoonlijkheid
Hoe geef je feedback aan medewerkers? “De beoordeling gaat over het werk en hoe goed het wordt uitgevoerd”, said Keary. So the first and foremost thing to remember when giving feedback in the workplace is to prioritize the performance and quality of the work being evaluated, rather than focusing on the individual’s personality.
❌ “Your presentation skills are terrible.”
✔️ “I noticed that the report you submitted last week was incomplete. Let’s discuss how we can fix it.”
Tip #2: Wacht niet op een kwartaaloverzicht
Making feedback a daily routine activity sounds like a great idea. Time doesn’t run slower to wait for us to improve. Take any chance to give feedback, for example, whenever you observe an employee performing well or going above and beyond, provide immediate positive feedback.
Tip #3: Doe het privé
Hoe geef je feedback aan collega’s? Sta in hun schoenen als je feedback geeft. Hoe zullen ze zich voelen als je hen uitscheldt of ongunstige feedback geeft in het bijzijn van veel mensen?
❌ Say it in front of other colleagues: “Mark, you’re always late! Everyone notices it, and it’s embarrassing.
✔️ Praise publicity:” You’ve done a good job!” or, ask them to join a one-to-one discussion.
Tip #4: Wees oplossingsgericht
How to give feedback to your boss? Feedback is not incidental. Especially when you want to give feedback to your superior. When providing feedback to your managers and boss, it’s important to remember that your intention is to contribute positively to the team’s success and the overall growth of the organization.
❌ “You never seem to understand our team’s challenges.”
✔️ I wanted to discuss something I’ve observed in our project meetings. [issues/problems] I’ve been thinking about a potential solution to address this.
Tips #5: Benadruk de positieve punten
How to give good feedback? Positive feedback can achieve the goal of helping your peers improve as effectively as negative criticism. After all, feedback loops shouldn’t be a fright. It drives a motivation to become better and work harder.
❌ “You’re always behind on deadlines.”
✔️ “Your adaptability sets a positive example for the rest of the team.”
Tips #6: Concentreer u op een of twee hoofdpunten
When providing feedback, the effectiveness of your message can be greatly enhanced by keeping it focused and concise. The “less is more” principle applies here – sharpening in on one or two key points ensures that your feedback remains clear, actionable, and memorable.
👏 Voor meer inspiratie voor het geven van feedback, bekijk:
- Belangrijke feiten over 360 graden feedback met +30 voorbeelden in 2024
- 20+ beste voorbeelden van feedback voor collega's
- Beste 19 voorbeelden van managerfeedback in 2024
Hoe feedback te geven — Op de scholen
How to give feedback to someone you know in an academic context, such as students, teachers, professors, or classmates? The following tips and examples will certainly ensure receivers’ satisfaction and appreciation.
Tips #7: Anonieme feedback
Anonieme feedback is een van de beste manieren om feedback te geven in een klaslokaal wanneer docenten feedback van leerlingen willen verzamelen. Ze kunnen vrijelijk suggesties voor verbetering doen, zonder zich zorgen te hoeven maken over negatieve gevolgen.
Tip #8: Vraag om toestemming
Don’t surprise them; instead, ask for permission to give feedback in advance. Whether they are teachers or students, or classmates, all are worth being respectful of and have a right to receive feedback about them. The reason is they can choose when and where they are most comfortable receiving feedback.
❌ “You’re always so disorganized in class. It’s frustrating.”
✔️”I’ve noticed something and would appreciate your thoughts. Would it be alright if we discussed it?”
Tips #9: Maak het onderdeel van de les
Hoe geef je feedback aan studenten? Voor docenten en onderwijzers is er geen betere manier om feedback te geven aan leerlingen dan door middel van lesgeven en leren. Door feedback een integraal onderdeel van de lesstructuur te maken, kunnen studenten met actieve betrokkenheid leren van realtime begeleiding en zelfevaluatie.
✔️ In een tijdmanagementles kunnen docenten een discussiemoment creëren waar leerlingen hun ideeën over interpunctie kunnen delen en manieren kunnen voorstellen om op tijd te komen.
Tip #10: Schrijf het op
Het geven van schriftelijke feedback is net zo invloedrijk als rechtstreeks met hen praten in privacy. Dit beste voordeel is dat de ontvanger uw opmerkingen kan bekijken en erover kan nadenken. Het kan positieve observaties, suggesties voor groei en bruikbare stappen voor verbetering omvatten.
❌ “Your presentation was good, but it could be better.”
✔️ “I appreciate your attention to detail in the project. But I suggest that you consider incorporating more supporting data to strengthen your analysis.”
Tips #11: Complimenteer hun inspanningen, niet hun talenten
How to give feedback without overselling them? In schools, or workplaces, there is someone who might surpass others because of their talents, but it shouldn’t be an excuse when giving poor feedback. Constructive feedback is about recognizing their effort, and what they have done to overcome obstacles, not about overpraising their talents.
❌ “You’re naturally talented in this area, so your performance is expected.”
✔️ “Your commitment to practicing and learning has clearly paid off. I appreciate your hard work.”
Tip #12: Vraag ook om feedback
Feedback moet tweerichtingsverkeer zijn. Wanneer u feedback geeft, houdt het onderhouden van een open communicatie in dat u feedback van de ontvanger uitnodigt. Dit kan een collaboratieve en inclusieve omgeving creëren waarin beide partijen kunnen leren en groeien.
✔️ “I’ve shared some thoughts on your project. I’m curious to know your thoughts on my feedback and whether you think it aligns with your vision. Let’s have a conversation about it.”
Key afhaalrestaurants
I guarantee that you’ve learned a lot from this article. And I am happy to share with you an excellent helper to assist you give supportive and constructive feedback in a more comfortable and engaging manner.
💡Open een rekening bij AhaDia's nu en voer gratis anonieme feedback en enquêtes uit.
ref: Harvard Business Review | Traliewerk | 15five | Spiegel | 360 Leren
