Voorbeelden van leiderschapsstijlen in 2024 | 7 soorten leiderschap

If Harry Potter needed the “sorting hat” to know which house he belonged to, a person who wants to be a good leader also needs to know what types of leadership he/she fits into. These are few best voorbeelden van leiderschapsstijlen je zou van moeten leren.

Do leaders share the same leadership style in all situations? Or do they need the flexibility to use different leadership styles to choose the best results?

To address these questions and find the types of leadership that are right for you. AhaSlide will provide the following information:

• Overzicht
• #1 – What are Types of Leadership?
• #2 – Why Do Types of Leadership matter?
• #3 – 7 Typical Types of Leadership and Examples
• #4 – How to choose the right Types of Leadership?
• Veelgestelde Vragen / FAQ

Overzicht

Betrek anderen beter met AhaSlides

What are Types of Leadership?

Soorten leiderschap of leiderschapsstijlen zijn een methode of manier om leiders te helpen plannen en richtingen te maken als vastgestelde implementatiedoelen. Tegelijkertijd tonen ze aanmoediging, delen, invloed en motivatie aan al het ondergeschikte personeel.

From an employee’s point of view, leadership style is based on their leader’s explicit or implied actions. Types of leadership are also a factor that directly affects the management effectiveness of leaders. 

Why Do Types of Leadership Matter?

Een goede leider betekent niet dat je altijd maar één leiderschapsstijl toepast op elke verschillende medewerker, maar je moet soorten leiderschap kiezen die passen bij hun niveau.

Veel mensen slagen er niet in om het team te managen omdat ze zich hiervan niet bewust zijn. 

Ze stellen bijvoorbeeld te hoge eisen aan nieuw personeel of geven goede medewerkers te weinig ruimte om proactief en creatief te zijn op het werk. Hierdoor hebben werknemers op een lager niveau een gebrek aan vertrouwen of blijven ze gehoorzaam, maar voelen ze zich niet op hun gemak bij het benutten van hun volledige potentieel.

Daarom, als u het meeste uit human resources wilt halen of wilt bouwen goed presterende teams (talent, intelligentie, enthousiasme, etc.) moeten leiders een diep begrip hebben van verschillende soorten leiderschap, verwijzen naar verschillende voorbeelden van leiderschapsstijlen en leren hoe ze deze kunnen toepassen bij het managen van werknemers of teams.

Benefits of Knowing what type of leadership are suited? In addition, knowing what kind of leaders you fit into has the following benefits:

• Strengthen the necessary leiderschapsvaardigheden
• Verbeter communicatie en samenwerking 
• Vergroot de betrokkenheid en feedback van medewerkers
• Verbeter de teamprestaties
• Medewerkers langer behouden

7 Typical Leadership Style Examples

Voorbeeld van participatief leiderschaps

Participative leadership, also known as Democratic leadership, is a clear example of leadership styles in which members are more involved in the decision-making process.

Het democratische type leiderschap stelt individuen in staat om vrijuit te discussiëren en ideeën te delen. Waar de focus ligt op groepsgelijkheid en het vrij delen van ideeën, blijft de leider primair verantwoordelijk voor het eindoordeel.

In different types of leadership, participative leadership is one of the most effective management styles to improve team productivity, and members’ ability to contribute to common goals and improve morale and internal cohesion.

Deze leiderschapsaanpak kan worden toegepast op elke organisatie, van particuliere bedrijven tot scholen en overheidsinstanties.

Voorbeelden uit de praktijk: George Washington

• Washington is uitzonderlijk democratisch als het gaat om het leiden van de Amerikaanse regering. 
• Hij toonde vroege tekenen van zijn democratische leiderschapsstijl door sterke leiders aan te stellen voor zijn medewerkers. 
• Zijn beslissing om geen derde termijn te dienen, zette het voorbeeld van een democratische leider die wist wanneer hij de fakkel moest doorgeven.

Voorbeeld van autocratisch leiderschap

In this leadership style, the leader is the one who holds all the power and makes the decisions. They often assign tasks and show their employees how to do those tasks without listening to employees’ suggestions. 

Ze besturen organisaties en bedrijven met hun eigen wil en wijzen de wil en het initiatief van alle leden af.

There are many opinions that the imperative/authoritarian leadership style limits work efficiency and creates a tense atmosphere for the team. However, this style does not mean constantly scolding or telling employees. If applied correctly, this style can be effective.

Voorbeelden uit de praktijk:

• Elon Musk – is famous as a leader with an iron fist and even openly threatens to fire employees who dare to go beyond the limit.
• Steve Jobs – The head of Apple is known to have a high degree of control over and is a high micromanager. He was even kicked out of the company for a while due to his autocratic style.

Voorbeeld van transactioneel leiderschap

Transactioneel leiderschap richt zich op het aansturen, organiseren en korte termijn plannen van projecten en campagnes.

Leiders in deze stijl zijn leiders of managers die activiteiten uitvoeren die werknemers motiveren om te werken door middel van beloningen, straffen en prikkels. Họ có thể rèn luyện các kỹ năng cho nhân viên như giải quyết vấn đề, 

Als de ondergeschikte het goed doet en het werk correct of beter uitvoert dan verwacht, wordt hij beloond. Integendeel, werknemers worden gestraft als hun werk niet effectief is.

Voorbeeld uit de praktijk:

• Howard Schultz – was the chairman and CEO of Starbucks Coffee from 1986 to 2000 and then from 2008 to 2017. 
• Hij maakte van een kleine lokale koffieketen een van de bekendste merken ter wereld.
• Macht, loyaliteit, training van medewerkers, consistentie, motivatie van medewerkers en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn allemaal waarden die Schultz van zijn medewerkers eist.

Voorbeeld van laissez-faire stijl van leiderschap

Need laissez-faire leadership example? Laissez-faire style is de meest liberale vorm van leiderschap. Laissez-faire in het Frans betekent laat ze doen

In een start-up zul je bijvoorbeeld merken dat de directeur geen algemene regels/beleid maakt over werktijden of doorlooptijd van projecten. Ze stellen al hun vertrouwen in hun medewerkers en besteden bijna hun tijd aan het runnen van het bedrijf.

Kenmerkende kenmerken van de laissez-faire leiderschapsstijl:

• Managers bemoeien zich totaal niet met het werk van medewerkers, maar zetten zich altijd in voor het opleiden en ondersteunen van medewerkers.
• Alle beslissingen worden genomen door de werknemer. Het management kan aan het begin van het project richting geven, maar later kunnen teamleden hun taken uitvoeren zonder constant toezicht.

Research shows that this style that often results in the lowest team productivity. However, this approach still has advantages in cases.

Voorbeeld uit de praktijk: koningin Victoria

• "De hemel helpt degenen die zichzelf helpen", werd vaak gebruikt om de Victoriaanse leiderschapsstijl in het Verenigd Koninkrijk te promoten.

• Dit tijdperk staat ook bekend als het tijdperk van het individualisme, omdat veel mensen hard hebben gewerkt met hun vaardigheden en talenten om een ​​van de rijkste en machtigste naties van die tijd te helpen creëren.

Transformational – Leadership Style Examples

Zoals de naam al doet vermoeden, staan ​​transformationele leiders altijd klaar om te transformeren en te verbeteren. Werknemers krijgen wekelijks/maandelijks taken en doelen toegewezen.

Although goals may seem simple at the beginning, leaders could speed up deadlines or come up with more challenging goals – especially with senior employees.

This style is highly recommended at companies with a growth mindset – thanks to its ability to motivate employees to reach their full potential.

Bij het implementeren van deze aanpak moeten medewerkers passende coaching krijgen om nieuwe verantwoordelijkheden met succes te vervullen.

Voorbeeld uit de praktijk:

• Barack Obama staat bekend om het leiden van het Witte Huis met een transformatieve stijl. Hij moedigt iedereen die voor hem werkt aan om open te zijn over hun ideeën en gedachten voor verbetering. 
• Hij is niet bang voor verandering en moedigt iedereen die met hem samenwerkt aan.

Charismatic – Leadership Style Examples

Have you ever met someone who radiates intense charisma? This inexplicable charisma is something charismatic leaders –

Charismatische leiders gebruiken hun communicatieve, aanmoedigende en persoonlijkheidssterkten om anderen te motiveren zich op een bepaalde manier te gedragen in de richting van een gemeenschappelijk doel. 

This leadership ability depends on the leader’s eloquence, firm belief in their mission, and ability to make their followers or subordinates feel the same way.

Voorbeeld uit de praktijk: Adolf Hitler

• Bekend als een van de meest gehate mannen ter wereld, kwam Adolf Hitler aan de macht puur op basis van zijn ademhalingsvaardigheden, een belangrijke eigenschap van charismatische leiders. 
• Hij ontroerde zijn luisteraars door te benadrukken dat de Duitsers directe afstammelingen waren van het Arische, Ergo-ras en beter waren dan wie dan ook. 
• Hij gebruikte zijn charismatische leiderschapskenmerken om de Joden de schuld te geven van de val van de Duitsers.

How to Choose the Right Types of Leadership?

All leadership styles have its strengthens and weaknesses, and deciding what types of leadership belong to many factors:

Know yourself well

Wie je bent? Wat is uw capaciteit? Wat is je doel? 

Deze vragen zijn belangrijk bij het kiezen, onderhouden en ontwikkelen van uw leiderschapsstijl en komen tot uiting in twee aspecten:

• Ten eerste moet je eerlijk zijn en je bewust zijn van je capaciteiten. Wees bereid om te luisteren naar feedback van iemand die u vertrouwt, een adviseur of uw personeelslid, en nog belangrijker, evalueer uzelf. 
• Ten tweede moet je je overtuigingen erkennen en eerlijk zijn. Als je echt in een leiderschapsstijl gelooft, heb je de neiging om je gedachten en gedrag te veranderen om bij die stijl te passen.

Learn about employee needs

You can tailor types of leadership to suit real-world situations, but never ignore the needs of your employees. An employee cannot stick to his or her mission if the leader has a leadership style that does not match their needs. You can use tools like surveys and polls to get feedback from employees or organize a town-hall meeting. 

Klaar om te veranderen

One of the core elements of any leader. No matter how hard you try, and how many goals you achieve, it is not perfect. Therefore, you need to know exactly what you are doing, listen and be ready to correct when necessary. 

Meer tips met AhaSlides

• Goede leiderschapsvaardigheden
• Voorbeeld van transformationeel leiderschap
• Voorbeelden van besluitvorming
• Eigenschappen van een goede leider - Leiderschapskenmerken
• Situationeel leiderschap
• Leiderschap Ontwikkelingsplan
• Persoonlijk ontwikkelingsplan
• Bureaucratisch leiderschap
• Visionair leiderschap
• Emotionele intelligentie in leiderschap
• Voorbeelden van managementteams
• Asana Projectmanagement
• Company Culture Examples
• Baanbrekend leiderschap

Strategische denkvaardigheden

• Strategisch denkvermogen
• Proces van strategisch management
• Strategievorming
• Strategisch Plan Voorbeeld
• strategic planning templates

Sleutels afhaalmaaltijden 

Leiderschapsstijl is de methode en vorm om de doelen van de organisatie te bereiken. Om een ​​uitgebreid beeld te krijgen van uitstekende leiderschapsvaardigheden, kun je ook bekende leiders en hun leiderschapsstijlen observeren en van hen leren. In het zakenleven kan niemand alles voorspellen wat er zal gebeuren, dus afhankelijk van de verschillende situaties moet je consistent, intelligent en zelfverzekerd zijn bij het kiezen van een of meerdere soorten leiderschap.

But no matter what type of leader, do not forget to motivate employees and help them be creative and inspired at work with live presentaties. Veel succes!