Een gepersonaliseerd opleidingsplan zorgt voor een grotere betrokkenheid van de medewerkers, wat leidt tot betere werkprestaties en een lager personeelsverloop. Maar werkgevers moeten voorzichtig zijn. Ineffectieve training kan snel grote delen van de tijd van werknemers en het budget van een bedrijf in beslag nemen.
Hoe pakt u een gepersonaliseerd trainingsplan succesvol aan? Dit artikel geeft de beste tips om een gepersonaliseerd trainingsplan optimaal te laten werken voor uw organisatie.
Inhoudsopgave
- Wat is een gepersonaliseerd trainingsplan?
- Wat zijn voorbeelden van gepersonaliseerde leerplannen?
- Hoe kunt u gratis online gepersonaliseerde training voor werknemers creëren?
- Veelgestelde Vragen / FAQ
Tips voor een betere betrokkenheid
Betrek uw leerlingen erbij
Start een zinvolle discussie, ontvang nuttige feedback en informeer uw medewerkers. Meld u aan voor de gratis AhaSlides-sjabloon.
🚀 Grijp gratis quiz☁️
Wat is een gepersonaliseerd trainingsplan?
Gepersonaliseerde training is gericht op het aanbieden van op maat gemaakte content die aansluit bij de sterke en zwakke punten, behoeften en interesses van cursisten. Het doel is om studenten de mogelijkheid te geven om zelf te bepalen wat, hoe, wanneer en waar ze hun kennis en vaardigheden willen ontwikkelen. Het biedt flexibiliteit en ondersteuning om te zorgen dat ze de hoogst mogelijke kwaliteit bereiken.
Volgens Education Elements omvatten de vier kernpunten van gepersonaliseerde training:
- Flexibele inhoud en hulpmiddelen: Het is het proces waarbij fundamentele, adaptieve en zeer aanpasbare inhoud wordt gebruikt om de leerling te helpen zijn leerproces te verbeteren in gedifferentieerde pad-, tempo- en prestatietaken.
- Gerichte instructie: Instructeurs gebruiken onderscheidende onderwijs- en leermethoden om aan de specifieke behoeften en leerdoelen van studenten te voldoen, bijvoorbeeld kleine groepen, 1-1 en strategiegroepen.
- Reflectie en eigenaarschap van studenten: Het begint met voortdurende reflectie, en cursisten leren hun doelen te stellen en authentieke keuzes te maken om zichzelf te verbeteren voor hun training.
- Datagestuurde beslissingen: leerlingen krijgen de kans om hun beslissingen te herzien en op basis van die gegevens leerbeslissingen nemen.
💡Luister ook naar de stem van je medewerkers met de beste enquête, AhaSlides. Bekijk: Medewerkerstevredenheidsonderzoek – De beste manier om er een te maken in 2023
Wat zijn voorbeelden van gepersonaliseerde trainingsplannen?
Hoe werkt gepersonaliseerde training? Deze voorbeelden zijn de beste uitleg om u te helpen een beter begrip te krijgen van een persoonlijk trainingsplan:
Persoonlijke training (1-op-1) : Dit is de meest voorkomende vorm van persoonlijke training. Het vindt vaak plaats in een fitnesscentrum, waar een professionele trainer één cliënt begeleidt. Hij of zij is verantwoordelijk voor het hele proces van het verbeteren van de conditie van de cliënt en het afstemmen van het trainingsplan op diens behoeften. Het grootste voordeel is ongetwijfeld dat elke training die je onder begeleiding van een ervaren trainer doet, je sneller dichter bij je gewenste fitnessdoel brengt.
Individueel onderwijs : Tegenwoordig bieden veel onderwijsinstellingen individueel onderwijs aan, bijvoorbeeld voor het leren van een vreemde taal. Veel mensen met een drukke agenda geven de voorkeur aan deze vorm van leren, omdat het is afgestemd op hun schema, met meer interactie en minder afleiding, wat leidt tot betere resultaten.
Mentoring : Dit is een goed voorbeeld van een gepersonaliseerd bedrijfsopleidingsplan. Het is een combinatie van training en sociale interactie. Op de werkvloer regelen bedrijven vaak dat onervaren werknemers, met name nieuwkomers, advies, begeleiding en ondersteuning krijgen van een meer ervaren senior. Dit kan snel de kennis- en vaardigheidskloof dichten die onervaren werknemers missen.
Wat doen organisaties over de hele wereld nu?
Of het nu om grote of kleine bedrijven gaat, investeren in talent is altijd noodzakelijk. Dussert heeft een videobibliotheek, een platform vergelijkbaar met YouTube, geïmplementeerd om medewerkers te helpen hun vaardigheden op een handigere en persoonlijkere manier te verbeteren. Het werkt volgens de principes van machine learning en geeft periodiek aanbevelingen op basis van de doelen of potentiële groeimogelijkheden van de gebruiker.
Daarnaast heeft McDonald's onlangs een on-demand e-trainingsprogramma gelanceerd genaamd Fred, een schijfloos systeem waarmee medewerkers van alle niveaus toegang hebben tot de meest recente trainingsmaterialen via computer, tablet en mobiele telefoon.
Ondertussen maakt LaSalle het eenvoudiger. Door hun medewerkers regelmatig te vragen naar hun zwakke punten en de vaardigheden die ze willen ontwikkelen, zorgen ze ervoor dat ieders stem gehoord wordt en dat het mentor- en trainersteam hard werkt om aan die wensen te voldoen.
Hoe kunt u gratis online gepersonaliseerde training voor werknemers creëren?
“Elke medewerker heeft iets unieks waar hij aan wil werken, en hij leert ook op verschillende manieren.” - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Bij het ontwerpen van gepersonaliseerde bedrijfstrainingen voor werknemers zijn gemak, kosten en effectiviteit waar bijna alle organisaties zich zorgen over maken. De trend om te investeren in online gepersonaliseerde training is dus exponentieel. Hier zijn de vier belangrijkste strategieën om gepersonaliseerde training op de werkplek te ondersteunen:
#1. Begrijp leerlingen
Ten eerste: een succesvol gepersonaliseerd bedrijfsprogramma begint met het begrijpen van cursisten, hun leerstijlen en wat ze nodig hebben. Laten we deze vragen stellen wanneer u het trainingsplan voor uw medewerkers wilt personaliseren:
- Hoe leert deze medewerker? Hoewel sommige werknemers het beste leren met beeld en geluid, leren anderen liever met praktische activiteiten.
- Wat is zijn of haar leersnelheid? Niet iedereen leert in hetzelfde tempo. Zelfs dezelfde persoon leert verschillende vaardigheden in een ander tempo.
- Wat wil zij of hij leren? Focus op de pijnpunten. Sommige werknemers willen misschien nieuwe vaardigheden leren om hun carrière vooruit te helpen, terwijl anderen misschien nieuwe vaardigheden willen leren voor persoonlijke groei.
- Waar hebben anderen op gereageerd? Het is van cruciaal belang om naar de gegevens van eerdere leerlingen te kijken, of te kijken naar wat de leerlingen in het verleden leuk vonden, en op basis daarvan aanbevelingen te doen.
#2. Maak een vaardighedeninventaris
Een vaardigheidsinventarisatie is een uitgebreide lijst van alle ervaringen, professionele vaardigheden en opleidingskwalificaties van medewerkers binnen een organisatie. Het is een strategisch instrument waarmee organisaties inzicht krijgen in de huidige vaardigheden van hun medewerkers en waar eventuele tekortkomingen in vaardigheden zich bevinden. Daarnaast helpt het HR-professionals om de organisatie te sturen op belangrijke aandachtsgebieden zoals werving, talentmanagement, leren en ontwikkeling, en strategische personeelsplanning.
#3. Profiteer van e-learning
Een gepersonaliseerd trainingsplan kan een fortuin kosten, en hoewel interne begeleiding en coaching tot op zekere hoogte effectief kunnen zijn, garanderen ze niet dat alle senioren en nieuwkomers meteen goed op elkaar aansluiten. Het is kosteneffectief om een e-learningplatform te gebruiken om het trainingsprogramma op maat te maken. Ontwikkel verschillende gepersonaliseerde trainingstrajecten en bied deelnemers keuzemogelijkheden binnen hun e-learningcursussen.
#3. Creëer interactieve trainingsmodules
Er is geen betere manier om trainingen boeiender te maken dan door interactieve trainingsmodules in te zetten, oftewel door cursisten aan te moedigen actief met de inhoud te interageren. Deze modules kunnen diverse interactieve elementen bevatten, zoals quizzen, simulaties, digitale storytelling en scenario's met vertakkingen. Je kunt bijvoorbeeld een scorebord maken om de voortgang van medewerkers bij te houden, badges uitreiken voor het voltooien van modules of een speurtocht organiseren waarbij medewerkers informatie in de cursus moeten vinden.
💡Als je hulp nodig hebt bij het opstellen van een interactief, gepersonaliseerd trainingsplan, is AhaSlides waarschijnlijk de beste presentatietool met gratis, aantrekkelijke sjablonen voor het aanpassen van live polls, quizzen en meer met gamificatie-elementen.
Veelgestelde Vragen / FAQ
Hoe maak ik een persoonlijk trainingsplan?
Om uw persoonlijke trainingsplannen te ontwerpen, kunt u beginnen met het identificeren van uw doelen door het SMART-framework te gebruiken en vervolgens een geschikt e-learningplatform zoals Udemy of Coursera te selecteren. Maak een leerschema en houd u daaraan. De tip is om herinneringen en meldingen in te stellen, zodat u op koers blijft. Maak van leren een gewoonte, alleen mensen met doorzettingsvermogen winnen het spel.
Hoe schrijf ik mijn eigen trainingsprogramma?
Hoe schrijf ik mijn eigen trainingsprogramma?
– Het is beter om doelen te stellen, zowel op de korte als op de lange termijn. Alle doelen moeten het SMART-kader volgen en haalbaar, specifiek en meetbaar zijn.
– Bepaal de taken die nodig zijn om de doelen te bereiken.
– Een gedetailleerd schema is belangrijk om te weten wanneer je het moet doen, hoe lang elke taak duurt en hoe vaak je het moet doen. Zo maak je je training effectief.
– Neem de tijd om feedback te krijgen, de voortgang te controleren en geef alternatieven als de initialen niet goed werken.
Ref: SHRM | edelements
