Sociale leertheorie | Een complete gids van A tot Z

People must go through the learning process to acquire knowledge. It requires investment in time and intention. Every individual has a unique learning environment and experience, so it’s critical to maximize the learning process.

Based on this, theoretical research on learning theory was created to assist individuals in achieving high learning efficiency, as well as in the development of suitable learning strategies and the consolidation and enhancement of learners’ success in the learning environment.

Dit artikel gaat in op de sociale leertheorie, wat uiterst nuttig is voor individuen die informatie uit hun omgeving oppikken. Sociaal leren zal ongelooflijke resultaten en talloze voordelen opleveren als het grondig wordt begrepen en in de praktijk wordt gebracht. Sociaal leren is niet alleen toepasbaar in academische omgevingen zoals scholen, maar ook in zakelijke omgevingen.

Look no further, let’s dig a little deeper.

Inhoudsopgave:

• Wat is sociale leertheorie?
  • Definitie van de sociale leertheorie
  • Betekenis van de sociale leertheorie
• Sleutelconcepten en principes van de sociale leertheorie
  • Sleutelconcepten van de sociale leertheorie
  • Principes van de sociale leertheorie
• Toepassingen van sociale leertheorie
  • Rol van leraren en medestudenten bij het faciliteren van sociaal leren
  • Werkplek- en organisatieomgevingen
  • Hoe u effectieve trainingsprogramma's kunt bouwen met behulp van de sociale leertheorie 
• Key Takeaways
• Veelgestelde Vragen / FAQ

Tips van AhaSlides

• Onderzoekend leren | 5 innovatieve tips om de betrokkenheid in de klas te vergroten
• Brainstormen: 10 manieren om je geest te trainen om slimmer te werken in 2023
• Wat is cognitieve betrokkenheid | Beste voorbeelden en tips | 2023-update

Wat is sociale leertheorie?

Specialisten en wetenschappers hebben heel lang een breed scala aan sociale leermethoden bestudeerd. Albert Bandura, een Canadees-Amerikaanse psycholoog, wordt gecrediteerd voor het bedenken van de term zelf. Gebaseerd op de sociale theorie en onderzoek naar hoe sociale contexten het gedrag van leerlingen beïnvloeden, creëerde hij de sociale leertheorie.

This theory was also inspired by Tager’s work “The Laws of Imitation”. Additionally, Bandura’s social learning theory is regarded as an idea of supplanting an improvement over the earlier research of behaviorist psychologist B.F. Skinner with two points: Learning by observation or stereotyping and self-management.

Definitie van de sociale leertheorie

Het idee achter de sociale leertheorie is dat individuen kennis van elkaar kunnen overnemen door observeren, imiteren en modelleren. Dit soort leren, ook wel observationeel leren genoemd, kan worden gebruikt om een ​​verscheidenheid aan gedragingen te verklaren, inclusief gedragingen waar andere leertheorieën geen rekening mee kunnen houden.

Een van de meest voorkomende voorbeelden van sociale leertheorie in het dagelijks leven zou iemand kunnen zijn die leert koken door anderen te zien koken, of een kind dat rijst leert eten door te kijken hoe een broer of zus het doet.

Betekenis van de sociale leertheorie

In de psychologie en het onderwijs worden vaak voorbeelden van sociale leertheorieën gezien. Dit is het startpunt voor het bestuderen van hoe de omgeving de menselijke ontwikkeling en het leren beïnvloedt.

Het draagt ​​bij aan het beantwoorden van vragen zoals waarom sommige kinderen slagen in moderne omgevingen, terwijl anderen falen. Vooral de leertheorie van Bandura legt de nadruk op zelfeffectiviteit. 

De sociale leertheorie kan ook worden gebruikt om mensen over positief gedrag te leren. Onderzoekers kunnen deze theorie gebruiken om te begrijpen en te begrijpen hoe positieve rolmodellen kunnen worden gebruikt om gewenst gedrag en cognitieve betrokkenheid aan te moedigen, samen met het ondersteunen van sociale verandering.

Sleutelconcepten en principes van de sociale leertheorie

Om meer inzicht te krijgen in de cognitieve en sociale leertheorie, is het van cruciaal belang om de principes en belangrijkste componenten ervan te begrijpen.

Sleutelconcepten van de sociale leertheorie

De theorie is gebaseerd op twee bekende gedragspsychologische concepten:

Conditioneringstheorie, ontwikkeld door de Amerikaanse psycholoog B.F. Skinner beschrijft de gevolgen van een reactie of actie die de waarschijnlijkheid van herhaling beïnvloeden. Dit verwijst naar het gebruik van beloningen en straffen om menselijk gedrag te controleren. Dit is een techniek die overal wordt gebruikt, van het opvoeden van kinderen tot AI-training.

Klassieke Conditioneringstheorie, ontwikkeld door de Russische psycholoog Ivan Pavlov, refers to the linking of two stimuli in the learner’s mind to create an association with a physical impact.

Hij begon persoonlijkheid te beschouwen als een proces van interactie tussen drie grootheden: (1) Environment – (2) Behavior – (3) The psychological ontwikkelingsproces van een individu.

He discovered that by using the boho doll test, these children changed their behavior without the need for rewards or prior calculations. Learning occurs as a result of observation rather than reinforcement, as behaviorists at the time argued. The earlier behaviorists’ explanation of stimulus-response learning, according to Bandura, was too simplistic and insufficient to explain all human behavior and emotions.

Principes van de sociale leertheorie

Op basis van deze twee concepten, samen met empirisch onderzoek, stelde Bandura twee principes van sociaal leren voor:

#1. Leer van observatie of stereotypering

De sociale leertheorie bestaat uit vier componenten:

Aandacht

Als we iets willen leren, moeten we onze gedachten richten. Op dezelfde manier vermindert elke verstoring van de concentratie het vermogen om door observatie te leren. U zult niet goed kunnen leren als u slaperig, moe, afgeleid, gedrogeerd, verward, ziek, bang of anderszins hyper bent. Op dezelfde manier worden we vaak afgeleid als er andere stimuli aanwezig zijn.

Retentie

Het vermogen om de herinnering vast te houden aan datgene waarop we onze aandacht hebben gericht. We herinneren ons wat we uit het model zagen in de vorm van mentale beeldreeksen of verbale beschrijvingen; met andere woorden: mensen onthouden wat ze zien. Onthoud het in de vorm van afbeeldingen en taal, zodat we het eruit kunnen halen en gebruiken wanneer we het nodig hebben. Mensen zullen dingen die een grote indruk op hen maken, langere tijd onthouden.

Herhaling

Na aandacht en vasthouden zal het individu mentale beelden of taalkundige beschrijvingen vertalen naar feitelijk gedrag. Ons vermogen om te imiteren zal verbeteren als we herhalen wat we hebben waargenomen met echte acties; mensen kunnen niets leren zonder oefening. Aan de andere kant zal het beeld dat we het gedrag manipuleren de kans op herhaling vergroten. 

Motivatie

Dit is een belangrijk aspect bij het leren van een nieuwe operatie. We hebben aantrekkelijke modellen, een geheugen en het vermogen om te imiteren, maar we zullen niet kunnen leren tenzij we een reden hebben om het gedrag te imiteren. wees efficiënt. Bandura verklaarde ondubbelzinnig waarom we gemotiveerd zijn:

A. Een belangrijk kenmerk van traditioneel behaviorisme is bekrachtiging uit het verleden.

B. Versterking wordt beloofd als een fictieve beloning.

C. Impliciete versterking, het fenomeen waarin we het versterkte patroon zien en onthouden.

D. Straf in het verleden.

e. Er is straf beloofd.

F. Straf die niet expliciet wordt vermeld.

#2. De mentale toestand is van cruciaal belang

According to Bandura, other factors besides environmental reinforcement impact behavior and learning. According to him, internal reinforcement is a type of reward that originates from within a person and includes sensations of pride, satisfaction, and achievements.  It links theories of learning and cognitive development by focusing on internal ideas and perceptions. Even though social learning theories and behavioral theories are frequently mixed in books, Bandura refers to his method as a “social cognitive approach to learning” to distinguish it from different methods.

#3. Zelfbeheersing

Self-control is the process of controlling our behavior, this is the operating mechanism that creates each of us’s personality. He suggests the following three actions:

• Zelfobservatie: Vaak hebben we een zekere mate van controle over ons gedrag als we onszelf en onze daden onderzoeken.
• Opzettelijke beoordeling: We vergelijken wat we waarnemen met een referentiekader. We beoordelen ons gedrag bijvoorbeeld vaak door het te vergelijken met geaccepteerde sociale normen, zoals morele codes, levensstijlen en rolmodellen. Als alternatief kunnen we onze criteria vaststellen, die hoger of lager kunnen zijn dan de industrienorm.
• Zelffeedbackfunctie: We will use the self-feedback function to reward ourselves if we are happy to compare ourselves to our standards. We also tend to use the self-feedback function to punish ourselves if we are not happy with the comparison’s outcomes. These self-reflective skills can be demonstrated in a variety of ways, such as enjoying a bowl of pho as a reward, seeing a great film, or feeling good about oneself. Alternatively, we will suffer agony and damn ourselves with resentment and discontent.

Zie ook:

• Soorten leerstijlen
• Kinesthetische leerling
• Visuele leerling

Toepassingen van sociale leertheorie

Rol van leraren en medestudenten bij het faciliteren van sociaal leren

In het onderwijs vindt sociaal leren plaats wanneer leerlingen hun leraren of medeleerlingen observeren en hun gedrag nabootsen om nieuwe vaardigheden op te doen. Het biedt mogelijkheden om te leren in verschillende omgevingen en op meerdere niveaus, die allemaal sterk afhankelijk zijn van motivatie.

For students to apply newly acquired skills and gain lasting knowledge, they need to understand the benefits of trying something new. For this reason, it’s often a good idea to use positive reinforcement as a learning support for students.

In de klas kan de sociale leertheorie op de volgende manieren worden toegepast:

• De manier veranderen waarop we lesgeven 
• gamification
• Instructeurs gebruiken prikkels om intrinsiek gemotiveerd leren te verbeteren
• Het bevorderen van banden en relaties tussen leerlingen
• Peer-evaluaties, peer-teaching of peer-mentoring 
• Presentaties of video's gemaakt door studenten
• Herkennen en belonen van leerlingen die het gewenste gedrag vertonen
• discussies
• Door studenten gemaakte rollenspellen of video-sketches
• Het gebruik van sociale media werd gemonitord

Werkplek- en organisatieomgevingen

Bedrijven kunnen sociaal leren op verschillende manieren toepassen. Wanneer sociale leerstrategieën organisch in het dagelijks leven worden geïntegreerd, kunnen ze een efficiëntere leermethode zijn. Mensen die het beste leren in een sociale omgeving kunnen ook enorm profiteren van sociaal leren, wat een bonus is voor bedrijven die dit leerconcept binnen hun personeelsbestand willen implementeren.

Er zijn talloze opties om sociaal leren te integreren in bedrijfsleren, die elk een verschillende mate van werk vereisen.

• Studeer in samenwerkingen. 
• Kennis verwerven via het genereren van ideeën
• Als voorbeeld een vergelijking van standaard Leiderschap
• Interactie op sociale media
• Uitdelen via internet
• Uitwisseling van sociaal leren
• Kennismanagement voor sociaal leren
• Boeiende educatieve hulpbron

Hoe u effectieve trainingsprogramma's kunt bouwen met behulp van de sociale leertheorie 

Sociaal leren vindt plaats op de werkplek wanneer individuen hun collega’s observeren en aandacht besteden aan wat ze doen en hoe ze het doen. Daarom moeten de volgende overwegingen worden gemaakt om effectieve trainingsprogramma’s te ontwikkelen door de sociale theorie zo effectief mogelijk toe te passen:

• Moedig mensen aan om hun unieke perspectieven, concepten, anekdotes en ervaringen te delen.
• Zet een mentornetwerk op binnen de gemeenschap
• Breid de kennis uit door een werkruimte te bouwen waar werknemers kunnen praten en ideeën kunnen uitwisselen over een breed scala aan onderwerpen, en een visie voor de toekomst kunnen creëren
• Stimuleer vaker proactief samenwerken, vraag en accepteer hulp van elkaar, verbeter het teamwerk en deel kennis.
• Pak problemen direct aan.
• Motiveer de houding om naar anderen te luisteren terwijl zij hun vragen beantwoorden.
• Maak mentoren van doorgewinterde werknemers om nieuwe medewerkers te helpen.

Key Takeaways

💡 Als je op zoek bent naar een ultiem onderwijsinstrument dat het leerproces boeiender en fascinerender maakt, ga dan naar AhaDia's meteen. Dit is een perfecte app voor interactief en samenwerkend leren, waarbij leerlingen leren van verschillende cognitieve opdrachten zoals quizzen, brainstormen en debatten.

Veelgestelde Vragen / FAQ

ref: Gewoon psychologie