7 tekenen van een giftige werkomgeving en de beste tips om uzelf te beschermen

Hoe weet je dat je in een giftige werkomgevingIs het oké om te stoppen met een giftige werkomgeving? Laten we de 7 signalen bekijken, inclusief 7 oplossingen.

Een giftige werkomgeving is een goed gevolg van zwak managment. Het kan leiden tot veel negatieve gevolgen voor zowel werknemers als organisaties. Het is belangrijk dat het leren over een giftige werkomgeving werkgevers en werknemers kan helpen betere strategieën te ontwikkelen om ermee om te gaan verbeteren van een gezonde werkplek. Toxiciteit komt niet alleen voor in kantoren maar ook bij hybride werken.

Als u op zoek bent naar de antwoorden op deze vragen, kan dit artikel u enkele cruciale hints geven.

Inhoudsopgave

• Wat is een giftige werkomgeving?
• 7 tekenen van een giftige werkomgeving die u moet vermijden
  • Teken #1: Je hebt een slechte werkrelatie
  • Signaal #2: Uw manager of leider heeft giftig leiderschap
  • Signaal #3: Je hebt te maken met een onbalans tussen werk en privéleven
  • Signaal #4: Er is geen ruimte voor professionele groei
  • Signaal #5: Je collega's vertonen giftige sociale normen
  • Teken nr. 6: De doelstellingen en waarden van het bedrijf zijn onduidelijk
  • Signaal #7: Je hebt stress door een ineffectief werkontwerp
• Hoe u uzelf kunt beschermen in een giftige werkomgeving
• 10 tekenen van een gezonde werkomgeving
• The Bottom Line
• Veelgestelde Vragen / FAQ

Meer werktips met AhaSlides

• Hybride werkplekmodel
• Gezondheid en welzijn op het werk

Wat is een giftige werkomgeving?

Onderzoek uitgevoerd door onderzoekers van MIT Sloan Management geeft ongeveer aan 30 miljoen Amerikanen vinden hun werkplek giftig, wat betekent dat minstens 1 op de 10 werknemers hun werkomgeving als giftig ervaart.

Bovendien ongeveer 70% van de Britten toegeven dat ze een giftige werkcultuur hebben ervaren. Een giftige werkomgeving is niet langer een triviale kwestie, het is tegenwoordig de grootste zorg van elk bedrijf, van kleine ondernemers tot grote bedrijven. 

Een giftige werkomgeving is wanneer er een gebrek aan is effectief leiderschap, werkontwerp en sociale normen. Wanneer het botst met uw waarden en overtuigingen. Werknemers in een toxische werkomgeving lopen meer risico op stress, burn-outs en ontslag. Het kan de mentale gezondheid van werknemers aantasten en de productiviteit en ethiek sterk beïnvloeden.

Sommige specifieke sectoren zijn giftiger dan andere: 88% van de marketing-, PR- en reclamesectoren worden de slechtste werkcultuur, 86% van de milieu- en landbouwsector komt op de tweede plaats, gevolgd door 81% van de gezondheidszorg en 76% van de liefdadigheids- en vrijwilligersorganisaties. werk.

Ondertussen zijn wetenschap en farmacie (46%), vastgoed en bouw (55%), en media en internet (57%) veel minder giftige werkculturen, aldus de Britse online drukkerij instantprint.

7 tekenen van een giftige werkomgeving die u moet vermijden

Volgens het onderzoek dat is uitgevoerd door de Britse online drukkerij instantprint onder 1000 Britse werknemers, zijn de belangrijkste waarschuwingssignalen en giftige eigenschappen in een giftige werkomgeving pesten (46%), passief-agressieve communicatie (46%) en kliekjes (37%). , vooringenomenheid van senioren (35%), roddels en geruchten (35%), slechte communicatie (32%) en meer.

Bovendien wordt ook aangenomen dat slecht leiderschap, onethisch gedrag en functieontwerp bijdragen aan een giftige werkomgeving.

Dus, wat kwalificeert als een giftige werkomgeving? Hier proberen we de zeven meest voorkomende symptomen van vergiftiging te combineren en te selecteren, zodat u kunt vaststellen of u een schadelijke en destructieve werkcultuur heeft ervaren.

Teken #1: Je hebt een slechte werkrelatie

U kunt uzelf enkele vragen stellen om te weten of u een slechte werkrelatie, Zoals: Word je gerespecteerd door je collega's? Waarderen ze je prestaties oprecht? Voel je je sociaal verbonden met je team? Zo nee, dan waarschuwt het je dat je werkrelatie niet zo goed is als je dacht. In de meedogenloze werkcultuur zijn kliekjesgedrag, vooroordelen, pesten en gebrek aan steun de duidelijke signalen. Je bent alleen en geïsoleerd in je team.

Signaal #2: Uw manager of leider heeft giftig leiderschap

Leiders spelen een belangrijke rol bij het bepalen van de toon van teamwork en het opbouwen van een bedrijfscultuur. Als uw leider de volgende eigenschappen heeft, moet u overwegen om de werkplek aan te passen: Ze misbruiken macht om werknemers te dwingen hun doelen te bereiken ten koste van anderen. Ze zullen waarschijnlijk nepotisme, favoritisme of overbescherming van hun volgers vertonen met oneerlijke beloningen en straffen. Bovendien hebben ze een slechte emotionele intelligentie, negeren ze feedback van werknemers, hebben ze een gebrek aan empathie en onderschatten ze degenen die niet loyaal aan hen zijn.

Signaal #3: Je hebt te maken met een onbalans tussen werk en privéleven

In een toxische werkomgeving is de kans groter dat je depressief wordt en opbrandt door een disbalans tussen werk en privé. Je moet vaak overwerken, lange dagen maken en onvermoeibaar doorwerken. Je hebt geen tijd voor jezelf en je dierbaren. Je bent zo druk met je strakke deadline dat je gezondheid lijkt te verslechteren. Je kunt geen gebruik maken van flexibele werktijden of verlof krijgen om belangrijke familie-evenementen bij te wonen. En na verloop van tijd verlies je de motivatie om te werken.

Signaal #4: Er is geen ruimte voor professionele groei

Naarmate de werkplek steeds slechter en giftiger wordt, wordt het moeilijk om een ​​kans te vinden om te leren en je te ontwikkelen. Je krijgt geen reden om harder te werken, het is een doodlopende baanJe werkgevers geven niets om je. Er is geen goed voorbeeld dat je kunt volgen. Je wordt steeds deskundiger en ervarener in je vakgebied, maar wat je nu doet, is hetzelfde als de afgelopen twee jaar. Deze voorbeelden kunnen erop wijzen dat je niet snel promotie zult maken of hogerop zult komen. 

Signaal #5: Je collega's vertonen giftige sociale normen

Wanneer u ziet dat uw collega zich als een eikel gedraagt, nooit op tijd komt en verbale of non-verbale agressie vertoont, kunnen ze worden vermeld als disfunctioneel gedrag. Bovendien moet je heel voorzichtig zijn en volledig wakker zijn als je teamgenoot onethische acties onderneemt of als sommige werknemers op je afdeling vuile trucs uithalen om werk gedaan te krijgen. Je collega's nemen de eer voor je werk en zorgen ervoor dat je er slecht uitziet in het bijzijn van managers.

Signaal #6: De doelen en waarden van het bedrijf zijn onduidelijk

Luister naar je intuïtie als de doelen en waarden van je bedrijf in strijd zijn met die van jou, want dat kan duiden op een toxische werkomgeving. Soms duurt het even voordat je beseft dat je op de goede weg bent in je carrière of dat de werkcultuur ideaal voor je is. Als je hard hebt gewerkt, maar nog steeds niet helemaal in lijn bent met de waarden van de organisatie, is het tijd om je baan op te zeggen en betere kansen te zoeken. 

Signaal #7: Je hebt stress door een ineffectief werkontwerp

Laat je niet in de war brengen of manipuleren om verantwoordelijkheid te nemen voor onduidelijke functieprofielen. In veel toxische werkomgevingen kom je situaties tegen waarin je meer moet werken dan anderen of functie-eisen, maar hetzelfde salaris krijgt. Of je kunt de schuld krijgen van andere fouten omdat deze niet gedefinieerd zijn in de functieomschrijving.

Hoe u uzelf kunt beschermen in een giftige werkomgeving

De oorzaken van een giftige werkomgeving variëren van bedrijf tot bedrijf. Door de wortel van de giftige werkcultuur te begrijpen, door deze toxiciteiten te identificeren en aan te pakken, kunnen werkgevers besluiten deze te implementeren culturele detox of werknemers heroverwegen het verlaten van de baan.

Voor werknemers

• Herinner jezelf eraan wat je kunt veranderen en wat niet
• Stel grenzen en leer de kracht van ‘nee’ zeggen
• Probeer de problemen en conflicten aan te pakken door met collega's en managers te praten

Voor werkgevers

• Zoek uit wat er aan de hand is en maak het veilig voor werknemers stuur oprechte feedback
• Werk samen met HR om betere oplossingen te bieden
• Wees transparanter en documenteer uw werk
• Bied meer teambuildingactiviteiten en trainingen

10 tekenen van een gezonde werkomgeving

Een gezonde werkomgeving wordt gekenmerkt door verschillende signalen die wijzen op gunstige omstandigheden en praktijken binnen een organisatie. Hier zijn enkele tekenen van een gezonde werkomgeving:

1. Open communicatie: er heerst een cultuur van open en transparante communicatie waarin werknemers zich op hun gemak voelen om hun gedachten, zorgen en ideeën te uiten. Communicatie stroomt vrijelijk over alle niveaus van de organisatie, wat samenwerking en effectief teamwerk bevordert.
2. Respect en vertrouwen: Wederzijds respect en vertrouwen zijn fundamenteel in een gezonde werkomgeving. Medewerkers voelen zich gewaardeerd, gewaardeerd en vertrouwd door hun collega's en leidinggevenden. Respectvolle interacties zijn de norm, en er is een gevoel van psychologische veiligheid waar individuen hun mening kunnen uiten zonder angst voor negatieve gevolgen.
3. Work-Life Balance: De organisatie erkent het belang van work-life balance en ondersteunt medewerkers bij het behouden van een gezond evenwicht tussen werk en privéleven. Er zijn beleid, praktijken en middelen om werknemers te helpen hun werklast te beheersen, burn-out te voorkomen en prioriteit te geven aan hun welzijn.
4. Ontwikkeling van medewerkers: Er is veel aandacht voor de ontwikkeling en groei van medewerkers. De organisatie biedt mogelijkheden voor training, opleiding en carrièreontwikkeling. Managers ondersteunen actief de professionele ontwikkeling van hun medewerkers en helpen hen nieuwe vaardigheden en kennis te verwerven om te floreren in hun rol.
5. Erkenning en waardering: De bijdragen van medewerkers worden erkend en gewaardeerd in een gezonde werkomgeving. Er zijn mechanismen om prestaties, mijlpalen en uitzonderlijke prestaties te vieren. Regelmatige feedback en constructieve erkenning helpen medewerkers te motiveren en een positieve werksfeer te bevorderen.
6. Samenwerking en teamwork: Samenwerking wordt aangemoedigd en teamwork wordt gewaardeerd. Medewerkers krijgen de kans om samen te werken, ideeën te delen en elkaars sterke punten te benutten. Er heerst een gevoel van kameraadschap en gezamenlijke inspanning om gedeelde doelen te bereiken.
7. Gezonde integratie tussen werk en privéleven: De organisatie promoot een holistische benadering van welzijn door middelen en ondersteuning te bieden voor fysieke, mentale en emotionele gezondheid. Initiatieven zoals welzijnsprogramma's, flexibele werkregelingen en toegang tot middelen voor stressbeheersing dragen bij aan een gezonde integratie van werk en privéleven.
8. Eerlijkheid en gelijkheid: een gezonde werkomgeving ondersteunt eerlijkheid en gelijkheid. Er zijn duidelijke en transparante beleidslijnen en praktijken met betrekking tot prestatie-evaluaties, promoties en beloningen. Medewerkers voelen zich eerlijk behandeld, zonder discriminatie of vriendjespolitiek.
9. Positief leiderschap: Leiders binnen de organisatie zijn voorbeelden van positief leiderschapsgedrag. Ze inspireren en motiveren hun teams, geven duidelijke richting en geven het goede voorbeeld. Ze luisteren actief naar werknemers, ondersteunen hun ontwikkeling en creëren een positieve en inclusieve werkcultuur.
10. Laag verloop en hoge betrokkenheid: In een gezonde werkomgeving is het personeelsverloop over het algemeen laag, wat aangeeft dat werknemers tevreden zijn en toegewijd aan de organisatie. De betrokkenheid is hoog, de medewerkers leveren actief hun best en voelen voldoening in hun werk.

Deze tekens dragen samen bij aan een gezonde werkomgeving die het welzijn, de tevredenheid, de productiviteit en het succes van de organisatie bevordert.

The Bottom Line

Op den duur kan een giftige werkomgeving een zware tol eisen van de bedrijfsprestaties.Wat in nauw contact komt met inkt zal zwart zijn; wat in de buurt van licht is, zal verlichtend zijnHet is moeilijk voor werknemers om beter te presteren op een plek vol disfunctioneel gedrag en giftig leiderschap. Iedereen verdient een gezonde en bevredigende werkplek. 

AhaDia's kan uw beste hulpmiddel zijn voor interactieve en veiligheidsenquêtes, virtuele teambuildingevenementen en trainingen. Uw medewerkers kunnen thuis of op vakantie blijven en deelnemen aan bedrijfsevenementen.

Veelgestelde Vragen / FAQ

ref: Insider | MIT Sloan Managementrecensie | MarketWatch | HR-nieuws