7 tekenen van een giftige werkomgeving en de beste tips om uzelf te beschermen

Hoe weet je dat je in een giftige werkomgeving? Is it OK to quit a toxic work environment? Let’s check out the 7 signals long with 7 solutions to solve.

Een giftige werkomgeving is een goed gevolg van zwak managment. Het kan leiden tot veel negatieve gevolgen voor zowel werknemers als organisaties. Het is belangrijk dat het leren over een giftige werkomgeving werkgevers en werknemers kan helpen betere strategieën te ontwikkelen om ermee om te gaan verbeteren van een gezonde werkplek. Toxiciteit komt niet alleen voor in kantoren maar ook bij hybride werken.

Als u op zoek bent naar de antwoorden op deze vragen, kan dit artikel u enkele cruciale hints geven.

Inhoudsopgave

• Wat is een giftige werkomgeving?
• 7 tekenen van een giftige werkomgeving die u moet vermijden
  • Teken #1: Je hebt een slechte werkrelatie
  • Signaal #2: Uw manager of leider heeft giftig leiderschap
  • Signaal #3: Je hebt te maken met een onbalans tussen werk en privéleven
  • Signaal #4: Er is geen ruimte voor professionele groei
  • Signaal #5: Je collega's vertonen giftige sociale normen
  • Teken nr. 6: De doelstellingen en waarden van het bedrijf zijn onduidelijk
  • Signaal #7: Je hebt stress door een ineffectief werkontwerp
• Hoe u uzelf kunt beschermen in een giftige werkomgeving
• 10 tekenen van een gezonde werkomgeving
• The Bottom Line
• Veelgestelde Vragen / FAQ

Meer werktips met AhaSlides

• Hybride werkplekmodel
• Gezondheid en welzijn op het werk

Wat is een giftige werkomgeving?

Onderzoek uitgevoerd door onderzoekers van MIT Sloan Management geeft ongeveer aan 30 miljoen Amerikanen vinden hun werkplek giftig, wat betekent dat minstens 1 op de 10 werknemers hun werkomgeving als giftig ervaart.

Bovendien ongeveer 70% van de Britten toegeven dat ze een giftige werkcultuur hebben ervaren. Een giftige werkomgeving is niet langer een triviale kwestie, het is tegenwoordig de grootste zorg van elk bedrijf, van kleine ondernemers tot grote bedrijven. 

Een giftige werkomgeving is wanneer er een gebrek aan is effectief leiderschap, work design, and social norms. When it conflicts with your values and beliefs. Employees in a toxic workplace are more likely to get stressed, burn out, and quit. It can affect employees’ mental health and greatly affects productivity and ethics.

Sommige specifieke sectoren zijn giftiger dan andere: 88% van de marketing-, PR- en reclamesectoren worden de slechtste werkcultuur, 86% van de milieu- en landbouwsector komt op de tweede plaats, gevolgd door 81% van de gezondheidszorg en 76% van de liefdadigheids- en vrijwilligersorganisaties. werk.

Ondertussen zijn wetenschap en farmacie (46%), vastgoed en bouw (55%), en media en internet (57%) veel minder giftige werkculturen, aldus de Britse online drukkerij instantprint.

7 tekenen van een giftige werkomgeving die u moet vermijden

Volgens het onderzoek dat is uitgevoerd door de Britse online drukkerij instantprint onder 1000 Britse werknemers, zijn de belangrijkste waarschuwingssignalen en giftige eigenschappen in een giftige werkomgeving pesten (46%), passief-agressieve communicatie (46%) en kliekjes (37%). , vooringenomenheid van senioren (35%), roddels en geruchten (35%), slechte communicatie (32%) en meer.

Bovendien wordt ook aangenomen dat slecht leiderschap, onethisch gedrag en functieontwerp bijdragen aan een giftige werkomgeving.

Dus, wat kwalificeert als een giftige werkomgeving? Hier proberen we de zeven meest voorkomende symptomen van vergiftiging te combineren en te selecteren, zodat u kunt vaststellen of u een schadelijke en destructieve werkcultuur heeft ervaren.

Teken #1: Je hebt een slechte werkrelatie

U kunt uzelf enkele vragen stellen om te weten of u een slechte werkrelatie, such as: Do you get respected by your co-workers? Do they genuinely appreciate your achievement? Do you feel socially connected to your team? If the answer is no, it warns you that your work relationship isn’t as good as you thought. In the cutthroat work culture, the obvious signs are cliquey behavior, bias, bullying, and unsupported. You are alone and isolated in your team.

Signaal #2: Uw manager of leider heeft giftig leiderschap

Leaders play a significant role in setting the tone of teamwork and building up a company’s culture. If your leader has the following traits, you’d need to consider changing the workplace: They abuse power to force employees to serve their purposes at the expense of others. They will likely have nepotism, favoritism, or overprotect their followers with unfair perks and punishments. In addition, they have poor emotional intelligence, ignore employee feedback, lack empathy, and underestimate those who are not loyal to them.

Signaal #3: Je hebt te maken met een onbalans tussen werk en privéleven

In a toxic work environment, you are more likely to be depressed and burn out because of work-life imbalance. You have to work overtime frequently, along with long hours, tirelessly. You don’t have time for yourself and your loved ones. You are so busy with your rigorous deadline that your health seems to worsen. You cannot claim flexible work hours or get an absence to attend your family’s important events. And over time, you lose motivation to work.

Signaal #4: Er is geen ruimte voor professionele groei

As the workplace gets worse and more toxic, finding an opportunity to learn and develop is hard. You don’t get a reason to work harder, it is a doodlopende baan. Your employers don’t care about you. There is no good model for you to follow. You become more expert and experienced in your field, but what you do now is the same as the previous two years. These examples can be a sign that you won’t get an advancement or be higher up very quickly. 

Signaal #5: Je collega's vertonen giftige sociale normen

Wanneer u ziet dat uw collega zich als een eikel gedraagt, nooit op tijd komt en verbale of non-verbale agressie vertoont, kunnen ze worden vermeld als disfunctioneel gedrag. Bovendien moet je heel voorzichtig zijn en volledig wakker zijn als je teamgenoot onethische acties onderneemt of als sommige werknemers op je afdeling vuile trucs uithalen om werk gedaan te krijgen. Je collega's nemen de eer voor je werk en zorgen ervoor dat je er slecht uitziet in het bijzijn van managers.

Signaal #6: De doelen en waarden van het bedrijf zijn onduidelijk

Listen to your gut if your company’s goals and values are against yours because it can signify a toxic work environment. Sometimes, it takes time to realize that you are on the right track in your career or it is an ideal workplace culture for you to commit to. If you have been working hard but still conflict with the organization’s values, the time is right to leave your job and find better opportunities. 

Signaal #7: Je hebt stress door een ineffectief werkontwerp

Don’t let yourself get confused or manipulated into being responsible regarding unclear job roles. In many toxic work environments, you might encounter some situations where you have to work more than others or job requirements but get the same salary, or you can be blamed for other mistakes because it is undefined in the job design.

Hoe u uzelf kunt beschermen in een giftige werkomgeving

De oorzaken van een giftige werkomgeving variëren van bedrijf tot bedrijf. Door de wortel van de giftige werkcultuur te begrijpen, door deze toxiciteiten te identificeren en aan te pakken, kunnen werkgevers besluiten deze te implementeren culturele detox of werknemers heroverwegen het verlaten van de baan.

Voor werknemers

• Remind yourself of what you can change and what isn’t
• Stel grenzen en leer de kracht van ‘nee’ zeggen
• Probeer de problemen en conflicten aan te pakken door met collega's en managers te praten

Voor werkgevers

• Zoek uit wat er aan de hand is en maak het veilig voor werknemers stuur oprechte feedback
• Werk samen met HR om betere oplossingen te bieden
• Wees transparanter en documenteer uw werk
• Bied meer teambuildingactiviteiten en trainingen

10 tekenen van een gezonde werkomgeving

Een gezonde werkomgeving wordt gekenmerkt door verschillende signalen die wijzen op gunstige omstandigheden en praktijken binnen een organisatie. Hier zijn enkele tekenen van een gezonde werkomgeving:

1. Open communicatie: er heerst een cultuur van open en transparante communicatie waarin werknemers zich op hun gemak voelen om hun gedachten, zorgen en ideeën te uiten. Communicatie stroomt vrijelijk over alle niveaus van de organisatie, wat samenwerking en effectief teamwerk bevordert.
2. Respect en vertrouwen: Wederzijds respect en vertrouwen zijn fundamenteel in een gezonde werkomgeving. Medewerkers voelen zich gewaardeerd, gewaardeerd en vertrouwd door hun collega's en leidinggevenden. Respectvolle interacties zijn de norm, en er is een gevoel van psychologische veiligheid waar individuen hun mening kunnen uiten zonder angst voor negatieve gevolgen.
3. Work-Life Balance: De organisatie erkent het belang van work-life balance en ondersteunt medewerkers bij het behouden van een gezond evenwicht tussen werk en privéleven. Er zijn beleid, praktijken en middelen om werknemers te helpen hun werklast te beheersen, burn-out te voorkomen en prioriteit te geven aan hun welzijn.
4. Employee Development: There is a focus on employee development and growth. The organization provides opportunities for training, learning, and career advancement. Managers actively support their employees’ professional development and help them acquire new skills and knowledge to thrive in their roles.
5. Recognition and Appreciation: Employees’ contributions are recognized and appreciated in a healthy work environment. Mechanisms are in place to celebrate achievements, milestones, and exceptional performance. Regular feedback and constructive recognition help motivate employees and foster a positive work atmosphere.
6. Collaboration and Teamwork: Collaboration is encouraged, and teamwork is valued. Employees have the opportunity to work together, share ideas, and leverage each other’s strengths. There is a sense of camaraderie and collective effort toward shared goals.
7. Gezonde integratie tussen werk en privéleven: De organisatie promoot een holistische benadering van welzijn door middelen en ondersteuning te bieden voor fysieke, mentale en emotionele gezondheid. Initiatieven zoals welzijnsprogramma's, flexibele werkregelingen en toegang tot middelen voor stressbeheersing dragen bij aan een gezonde integratie van werk en privéleven.
8. Eerlijkheid en gelijkheid: een gezonde werkomgeving ondersteunt eerlijkheid en gelijkheid. Er zijn duidelijke en transparante beleidslijnen en praktijken met betrekking tot prestatie-evaluaties, promoties en beloningen. Medewerkers voelen zich eerlijk behandeld, zonder discriminatie of vriendjespolitiek.
9. Positief leiderschap: Leiders binnen de organisatie zijn voorbeelden van positief leiderschapsgedrag. Ze inspireren en motiveren hun teams, geven duidelijke richting en geven het goede voorbeeld. Ze luisteren actief naar werknemers, ondersteunen hun ontwikkeling en creëren een positieve en inclusieve werkcultuur.
10. Laag verloop en hoge betrokkenheid: In een gezonde werkomgeving is het personeelsverloop over het algemeen laag, wat aangeeft dat werknemers tevreden zijn en toegewijd aan de organisatie. De betrokkenheid is hoog, de medewerkers leveren actief hun best en voelen voldoening in hun werk.

Deze tekens dragen samen bij aan een gezonde werkomgeving die het welzijn, de tevredenheid, de productiviteit en het succes van de organisatie bevordert.

The Bottom Line

Over time, a toxic working environment might take a heavy toll on business performance. “Wat in nauw contact komt met inkt zal zwart zijn; wat in de buurt van licht is, zal verlichtend zijn“. It is hard for employees to be better in a place full of dysfunctional behaviours and toxic leadership. Everyone deserves to be in a healthy and rewarding workplace. 

AhaDia's kan uw beste hulpmiddel zijn voor interactieve en veiligheidsenquêtes, virtuele teambuildingevenementen en trainingen. Uw medewerkers kunnen thuis of op vakantie blijven en deelnemen aan bedrijfsevenementen.

Veelgestelde Vragen / FAQ

ref: Insider | MIT Sloan Managementrecensie | MarketWatch | HR-nieuws