En personlig opplæringsplan gir større medarbeiderengasjement, noe som fører til bedre jobbytelse og lavere omsetning. Men arbeidsgivere bør være forsiktige. Ineffektiv opplæring kan raskt sluke store deler av ansattes tid og bedriftens budsjett.
Så, hvordan lykkes du med en personlig opplæringsplan? Denne artikkelen foreslår de beste tipsene for å få en personlig opplæringsplan til å fungere best mulig for organisasjonen din.
Innholdsfortegnelse
- Hva er en personlig treningsplan?
- Hva er eksempler på personlig tilpassede læringsplaner?
- Hvordan lage online personlig opplæring for ansatte gratis?
- Ofte Stilte Spørsmål
Tips for bedre engasjement
Engasjer elevene dine
Start meningsfull diskusjon, få nyttig tilbakemelding og utdann de ansatte. Registrer deg for å ta en gratis AhaSlides-mal
🚀 Ta en gratis quiz☁️
Hva er en personlig treningsplan?
Personlig opplæring tar sikte på å bringe skreddersydd innhold for å passe elevenes styrker, svakheter, behov og interesser. Det tar sikte på å muliggjøre elevenes stemme og valg i hva, hvordan, når og hvor de mestrer sine kunnskaper og ferdigheter – for å gi fleksibilitet og støtte for å sikre mestring på de høyeste standarder som mulig.
I følge Education Elements inkluderer de fire kjernene i personlig tilpasset opplæring:
- Fleksibelt innhold og verktøy: Det er prosessen med å bruke grunnleggende, adaptivt og svært tilpassbart innhold for å hjelpe eleven med å forbedre læringen sin i differensierte bane-, tempo- og ytelsesoppgaver.
- Målrettet undervisning: Instruktører bruker utmerkede undervisnings- og læringsmetoder for å møte spesifikke elevbehov og læringsmål, for eksempel små grupper, 1-1 og strategigrupper.
- Elevrefleksjon og eierskap: Det starter med kontinuerlig refleksjon, og traineer lærer å sette seg mål og ha autentiske valg for å forbedre seg for treningen.
- Datadrevne beslutninger: Elevene får muligheter til å vurdere sine data og ta læringsbeslutninger basert på disse dataene.
💡Lytt også til dine ansattes stemme fra den beste undersøkelsen, AhaSlides. Sjekk ut: Medarbeidertilfredshetsundersøkelse – den beste måten å lage en på i 2023
Hva er eksempler på personlige opplæringsplaner?
Hvordan fungerer personlig opplæring? Disse eksemplene er de beste forklaringene for å hjelpe deg å få en bedre forståelse av en personlig treningsplan:
1-til-1 personlig trening : Det er den vanligste formen for personlig trening. Det skjer ofte på treningssenteret, hvor en profesjonell trener veileder bare én elev. Han eller hun er ansvarlig for hele prosessen med å forbedre eleven og tilpasse treningsplanen for å møte deres behov. Den største fordelen er uten tvil at hver treningsøkt du gjør i en en-til-en-setting med en dyktig trener raskt vil forkorte distansen til et ønsket treningsmål.
1-til-1-undervisning : I dag tilbyr mange utdanningsinstitusjoner 1-til-1-undervisning, for eksempel å lære et fremmedspråk. Mange med travle timeplaner foretrekker denne læringsformen, da den er utformet for å passe timeplanen deres, med mer interaksjon og færre distraksjoner, noe som gir bedre resultater.
Mentoring : Det er et godt eksempel på en personlig opplæringsplan for bedrifter. Det er en kombinasjon av opplæring og sosial interaksjon. På arbeidsplassen legger bedrifter ofte til rette for at uerfarne ansatte, spesielt nykommere, kan søke råd, læring og støtte fra en mer erfaren senior. Dette kan raskt bygge bro over ferdighets- og kunnskapsgapet som uerfarne ansatte mangler.
Hvilke organisasjoner rundt om i verden gjør nå?
Enten det er store eller små selskaper, er investering i talenter alltid nødvendig. Dussert implementerte et videobibliotek, en YouTube-lignende plattform for å hjelpe ansatte med å mestre ferdighetene sine på en mer praktisk og personlig måte. Den fungerer etter maskinlæringsprinsippet og gir periodiske anbefalinger basert på brukerens mål eller potensielle vekstmuligheter.
I tillegg lanserte McDonald's nylig et e-opplæringsprogram på forespørsel kalt Fred, et diskløst arbeidstakerdilemma som lar ansatte på alle nivåer få tilgang til det nyeste opplæringsmateriellet via datamaskin, nettbrett og mobiltelefon.
I mellomtiden gjør LaSalle det enklere. Ved å ofte spørre de ansatte om hvilke svake punkter de ønsker å styrke og hvilke ferdigheter de ønsker å tilegne seg, sørger de for at alle stemmer blir hørt, og at mentor- og trenerteamet jobber hardt for å oppfylle dette.
Hvordan lage online personlig opplæring for ansatte gratis?
"Hver ansatt har noe unikt de ønsker å jobbe med, og de lærer også på forskjellige måter." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Når du designer personlig bedriftsopplæring for ansatte, er bekvemmelighet, kostnad og effektivitet det nesten alle organisasjoner er opptatt av. Derfor er trenden med å investere i personlig tilpasset opplæring på nett eksponentiell. Her er de 4 beste strategiene for å støtte personlig opplæring på arbeidsplassen:
#1. Forstå elever
For det første starter et vellykket personlig bedriftsprogram med å forstå elever, deres læringsstiler og hva de trenger. La oss stille disse spørsmålene når du vil begynne å tilpasse opplæringsplanen for dine ansatte:
- Hvordan lærer denne ansatte? Mens noen ansatte kanskje lærer best med bilder og lyd, foretrekker andre å lære med praktiske aktiviteter.
- Hva er hans eller hennes lærehastighet? Ikke alle lærer i samme tempo. Selv samme person lærer forskjellige ferdigheter i et annet tempo.
- Hva vil hun eller han lære? Fokuser på smertepunktene. Noen ansatte vil kanskje lære nye ferdigheter for å fremme karrieren, mens andre kanskje vil lære nye ferdigheter for personlig vekst.
- Hva har andre reagert på? Det er avgjørende å se på dataene til tidligere elever, eller se på hva elevene har likt tidligere og komme med anbefalinger basert på det.
#2. Lag en ferdighetsbeholdning
En kompetanseoversikt er en omfattende liste over all erfaring, faglige ferdigheter og utdanningskvalifikasjoner hos ansatte i en organisasjon. Det er et strategisk forretningsverktøy som hjelper organisasjoner med å forstå om de nåværende ansattes ferdigheter er tilstrekkelige til å nå målene sine, og hvor kompetansehullene er. Det hjelper også HR-medarbeidere med å veilede organisasjonen innen viktige fokusområder som rekruttering, talenthåndtering, læring og utvikling, og strategisk arbeidsstyrkeplanlegging.
#3. Dra nytte av e-læring
En personlig tilpasset opplæringsplan kan koste en formue, og selv om intern veiledning og coaching på en eller annen måte er effektivt, kan det ikke garantere at alle avgangselever og nyutdannede kan matche hverandre første gang. Det er kostnadseffektivt å bruke en e-læringsplattform for å skreddersy opplæringsprogrammet. Bygg opp forskjellige personlige opplæringsløyper og tilby dem valg og alternativer i e-læringskursene sine.
#3. Lag interaktive opplæringsmoduler
Det finnes ingen bedre måte å gjøre opplæringen mer engasjerende på ved å bruke interaktive opplæringsmoduler, med andre ord, oppmuntre elevene til aktivt å samhandle med innholdet. Disse modulene kan inkludere en rekke interaktive elementer som spørrekonkurranser, simuleringer, digital historiefortelling og forgreningsscenarier. Du kan for eksempel lage en poengtavle for å spore ansattes fremgang, tilby merker for å fullføre moduler eller lage en skattejakt som krever at ansatte finner informasjon i kurset.
💡Hvis du trenger hjelp med en interaktiv, personlig treningsplan, er AhaSlides sannsynligvis det beste presentasjonsverktøyet med gratis, fengende maler for å tilpasse live-avstemninger, spørrekonkurranser og mer med gamification-elementer.
Ofte Stilte Spørsmål
Hvordan lager jeg en personlig treningsplan?
For å designe dine personlige treningsplaner kan du begynne å identifisere målene dine ved å bruke SMART-rammeverket og deretter velge en passende e-læringsplattform som Udemy eller Coursera. Lag en læringsplan og hold deg til den. Tipset er å angi påminnelser og varsler for å hjelpe deg med å holde deg på sporet. Gjør læring til en vane, bare folk med utholdenhet vinner spillet.
Hvordan skriver jeg mitt eget treningsprogram?
Hvordan skriver jeg mitt eget treningsprogram?
– Det er bedre å ha målsetting, både kortsiktige og langsiktige er avgjørende. Alle målene skal følge SMART-rammeverket, og være oppnåelige, spesifikke og målbare.
– Bestem hvilke oppgaver som skal til for å nå målene.
– En detaljert tidsplan er viktig, når du skal gjøre det, hvor lang tid det tar for hver oppgave, og hvor ofte det er for å gjøre treningen din effektiv.
– Ta deg tid til å få tilbakemelding sjekk fremdriften, og gi noen alternativer hvis initialene ikke fungerer bra.
Ref: SHRM | edelements
