4 rodzaje bezrobocia: definicja, przyczyny i przykłady | Ujawnia rok 2024

In the recent report, the rate of employment in the previous year was about 56% worldwide, which means almost half of the labor force is unemployed. But it is just ‘the tip of the iceberg’. There is more insight to look at when it comes to unemployment. Thus, this article focuses on explaining 4 rodzaje bezrobocia, their definitions, and the reasons behind them. Understanding 4 types of unemployment is essential to measuring the economy’s health.

Spis treści

• Co to jest bezrobocie?
• Jakie są 4 rodzaje bezrobocia w ekonomii?
  • 4 Unemployment Types – #1. Frictional
  • 4 Unemployment Types – #2. Structural
  • 4 Unemployment Types – #3. Cyclical
  • 4 Unemployment Types – #4. Institutional
• Radzenie sobie z bezrobociem
• Na wynos
• Często zadawane pytania

Więcej wskazówek od AhaSlides

• Quiet Quitting – What, Why and Ways to deal with it in 2023
• Top 14 Remote Work Tools You’ve Never Heard of (100% Free) in 2023
• Platforma zaangażowania pracowników – Przenieś swoje szkolenia na wyższy poziom – Aktualizacja 2024

Co to jest bezrobocie?

Bezrobocie odnosi się do stanu, w którym osoby zdolne do pracy aktywnie poszukują pracy, ale nie mogą jej znaleźć. Często wyraża się go jako odsetek całkowitej siły roboczej i jest kluczowym wskaźnikiem gospodarczym. Bezrobocie może wynikać z różnych czynników, w tym pogorszenia koniunktury gospodarczej, zmian technologicznych, zmian strukturalnych w branżach i indywidualnych okoliczności.

stopa bezrobocia przedstawia liczbę bezrobotnych jako procent siły roboczej i jest obliczana poprzez podzielenie liczby bezrobotnych przez siłę roboczą i pomnożenie wyniku przez 100. Dane dotyczące siły roboczej są ograniczone do osób w wieku 16 lat i starszych.

Jakie są 4 rodzaje bezrobocia w ekonomii?

Bezrobocie może być dobrowolne lub przymusowe i dzieli się na 4 główne typy bezrobocia: frykcyjne, strukturalne, cykliczne i instytucjonalne, jak następuje:

4 Unemployment Types – #1. Frictional

Bezrobocie frykcyjne ma miejsce, gdy dana osoba zmienia pracę lub wchodzi na rynek pracy po raz pierwszy. Uważa się, że jest to naturalna i nieunikniona część dynamicznego i ewoluującego rynku pracy. Ten rodzaj bezrobocia ma często charakter krótkotrwały, ponieważ poszczególne osoby poświęcają czas na poszukiwanie odpowiednich możliwości zatrudnienia odpowiadających ich umiejętnościom i preferencjom.

Istnieje kilka powodów, dla których bezrobocie frykcyjne jest najczęstszym:

• Osoby przeprowadzają się z powodów osobistych lub zawodowych, co prowadzi do tymczasowej luki w zatrudnieniu.
• Osoby, które niedawno ukończyły edukację i wchodzą na rynek pracy, mogą doświadczyć bezrobocia frykcyjnego w związku z poszukiwaniem pierwszej pracy po ukończeniu studiów.
• Osoba dobrowolnie odchodzi z obecnej pracy w celu poszukiwania lepszych możliwości rozwoju zawodowego i jest w trakcie poszukiwania nowej pracy.

Aby zaradzić tej sytuacji, wiele firm oferuje staże dla świeżo upieczonych absolwentów lub przyszłych absolwentów. Istnieje również wiele platform sieciowych, które łączą absolwentów z biznesem.

4 Unemployment Types – #2. Structural

Bezrobocie strukturalne powstaje w wyniku niedopasowania umiejętności posiadanych przez pracowników do umiejętności wymaganych przez pracodawców. Ten typ jest bardziej trwały i często spowodowany jest fundamentalnymi zmianami w gospodarce.

Do najważniejszych przyczyn prowadzących do wzrostu stopy bezrobocia strukturalnego zalicza się:

• Postęp technologiczny może prowadzić do automatyzacji, powodując, że niektóre umiejętności zawodowe staną się przestarzałe, tworząc jednocześnie popyt na nowe, często bardziej specjalistyczne umiejętności. Dla pracowników posiadających przestarzałe umiejętności znalezienie zatrudnienia bez przekwalifikowania może być trudne.
• Zmiany w strukturze branż, takie jak upadek tradycyjnych sektorów produkcyjnych i rozwój branż opartych na technologii.
• Możliwości zatrudnienia koncentrują się w określonych obszarach geograficznych, a pracownicy z potrzebne umiejętności znajdują się w różnych regionach.
• Zwiększona konkurencja globalna i outsourcing miejsc pracy w sektorze produkcyjnym do krajów o niższych kosztach pracy wpłynęły na konkurencyjność zatrudnienia.

Na przykład tysiące Amerykanów w przemyśle stalowym, samochodowym, elektronicznym i tekstylnym straciło pracę i zostało strukturalnie bezrobotnych, ponieważ wiele amerykańskich firm zwiększyło outsourcing w krajach rozwijających się. Pojawienie się sztucznej inteligencji zagroziło utratą miejsc pracy w wielu branżach, zwłaszcza na liniach produkcyjnych i montażowych.

4 Unemployment Types – #3. Cyclical

Kiedy gospodarka znajduje się w fazie pogorszenia koniunktury lub recesji, popyt na towary i usługi zazwyczaj maleje, co prowadzi do zmniejszenia produkcji i zatrudnienia, co odnosi się do cyklicznego bezrobocia. Często uważa się je za tymczasowe, ponieważ jest powiązane z cyklem koniunkturalnym. W miarę poprawy warunków gospodarczych przedsiębiorstwa ponownie zaczynają się rozwijać, co prowadzi do zwiększenia produkcji i ponownego zatrudniania pracowników.

Rzeczywisty przykład cyklicznego bezrobocia można zaobserwować podczas światowego kryzysu finansowego w 2008 roku i późniejszej recesji gospodarczej. Kryzys wywarł znaczący wpływ na różne branże, prowadząc do powszechnej utraty miejsc pracy i wzrostu cyklicznego bezrobocia.

Innym przykładem jest Utrata pracy milionów ludzi w czasie pogorszenia koniunktury gospodarczej spowodowanego pandemią Covid-19 w 2020 r. Pandemia mocno wpłynęła na branże usługowe, które opierają się na interakcjach osobistych, takie jak hotelarstwo, turystyka, restauracje i rozrywka. Blokady prowadzą do powszechnych zwolnień i urlopów.

4 Unemployment Types – #4. Institutional

Bezrobocie instytucjonalne to mniej powszechny termin, który występuje, gdy jednostki są bezrobotne z powodu czynników i zachęt rządowych i społecznych.

Let’s take a closer look at this type:

• Chociaż przepisy dotyczące płacy minimalnej mają na celu ochronę pracowników, są one również głównym czynnikiem prowadzącym do bezrobocia, jeśli wymagana płaca minimalna jest ustalona powyżej płacy równowagi rynkowej. Pracodawcy mogą nie chcieć lub nie być w stanie zatrudniać pracowników za wyższe wynagrodzenia, co prowadzi do bezrobocia, szczególnie wśród pracowników o niskich kwalifikacjach.
• Licencje zawodowe mogą stanowić barierę dostępu do niektórych zawodów. Chociaż ma na celu zapewnienie jakości i bezpieczeństwa, surowe wymogi licencyjne mogą ograniczać możliwości zatrudnienia i powodować bezrobocie, zwłaszcza wśród tych, którzy nie są w stanie spełnić standardów licencyjnych.
• Dyskryminacyjne praktyki zatrudniania mogą skutkować nierównymi szansami na rynku pracy. Jeżeli określone grupy osób spotykają się z dyskryminacją, może to prowadzić do wyższej stopy bezrobocia w tych grupach i przyczyniać się do nierówności społecznych i ekonomicznych.

Radź sobie z bezrobociem

It’s essential to recognize that addressing unemployment. While government, society, and business collaborate on the evolving nature of the job market, create more jobs, or connect employers with potential candidates more efficiently, individuals also have to learn, update, and adapt themselves to the fast-changing world.

Oto niektóre wysiłki, jakie podjęto w celu rozwiązania problemu bezrobocia:

• Zachęcanie do tworzenia programów staży i praktyk zapewniających praktyczne doświadczenie osobom wchodzącym na rynek pracy.
• Wspieranie partnerstw między instytucjami edukacyjnymi a przedsiębiorstwami, aby ułatwić płynniejsze przejście z edukacji do zatrudnienia.
• Wdrożyć programy ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, które zapewniają wsparcie finansowe w okresach zmiany pracy.
• Wdrożenie programy przekwalifikowania dla pracowników w upadających branżach, aby pomóc im w zdobyciu nowych umiejętności istotnych dla sektorów rozwijających się.
• Zapewnij zasoby i programy mentorskie dla osób zainteresowanych założeniem własnej firmy.

Na wynos

Wiele firm zmaga się z brakiem talentów, a jednym z głównych powodów jest to, że ludzie szukają hybrydowych stanowisk pracy, zdrowej kultury firmy i angażującego miejsca pracy. Jeśli szukasz innowacyjnego sposobu na zaangażowanie pracowników, użyj AhaSlides jako pomostu między zespołami. Zaczyna się od stworzenia znaczącego procesu wdrażania, częstych i interesujących wirtualnych szkoleń budujących zespół oraz warsztatów z interakcją i współpracą.

Często Zadawane Pytania:

Ref: Investopedia