Według najnowszego raportu, stopa zatrudnienia w poprzednim roku na całym świecie wyniosła około 56%, co oznacza, że prawie połowa siły roboczej jest bezrobotna. To jednak tylko „wierzchołek góry lodowej”. W kwestii bezrobocia istnieje więcej informacji. Dlatego niniejszy artykuł koncentruje się na wyjaśnieniu 4 rodzajów bezrobocia , ich definicji i przyczyn. Zrozumienie 4 rodzajów bezrobocia jest kluczowe dla oceny kondycji gospodarki.
Spis treści
- Co to jest bezrobocie?
- Jakie są 4 rodzaje bezrobocia w ekonomii?
- Radzenie sobie z bezrobociem
- Na wynos
- Najczęściej zadawane pytania
Więcej wskazówek od AhaSlides
- Ciche rzucanie palenia – co, dlaczego i jak sobie z tym radzić w 2023 roku
- 14 najlepszych narzędzi do pracy zdalnej, o których nigdy nie słyszałeś (100% darmowe) w 2023 r.
- Platforma zaangażowania pracowników – Przenieś swoje szkolenia na wyższy poziom – Aktualizacja 2024
Zaangażuj odbiorców
Rozpocznij znaczącą dyskusję, uzyskaj przydatne informacje zwrotne i edukuj swoich odbiorców. Zarejestruj się, aby skorzystać z bezpłatnego szablonu AhaSlides
🚀 Weź darmowy quiz☁️
Co to jest bezrobocie?
Bezrobocie odnosi się do stanu, w którym osoby zdolne do pracy aktywnie poszukują zatrudnienia, ale nie mogą go znaleźć. Jest ono często wyrażane jako odsetek całkowitej siły roboczej i stanowi kluczowy wskaźnik ekonomiczny. Bezrobocie może wynikać z różnych czynników, w tym ze spowolnienia gospodarczego, zmian technologicznych, zmian strukturalnych w poszczególnych branżach oraz okoliczności indywidualnych.
Stopa bezrobocia to liczba bezrobotnych wyrażona jako procent siły roboczej. Oblicza się ją, dzieląc liczbę bezrobotnych przez liczbę osób aktywnych zawodowo i mnożąc wynik przez 100. Dane dotyczące siły roboczej są ograniczone do osób w wieku 16 lat i starszych.
Jakie są 4 rodzaje bezrobocia w ekonomii?
Bezrobocie może być dobrowolne lub przymusowe i dzieli się na 4 główne typy bezrobocia: frykcyjne, strukturalne, cykliczne i instytucjonalne, jak następuje:
4 rodzaje bezrobocia – #1. Bezrobocie frykcyjne
Bezrobocie frykcyjne występuje, gdy osoby zmieniają pracę lub po raz pierwszy wchodzą na rynek pracy. Jest ono uważane za naturalny i nieunikniony element dynamicznego i ewoluującego rynku pracy. Ten rodzaj bezrobocia jest często krótkotrwały, ponieważ osoby potrzebują czasu na znalezienie odpowiednich możliwości zatrudnienia, odpowiadających ich umiejętnościom i preferencjom.
Istnieje kilka powodów, dla których bezrobocie frykcyjne jest najczęstszym:
- Osoby przeprowadzają się z powodów osobistych lub zawodowych, co prowadzi do tymczasowej luki w zatrudnieniu.
- Osoby, które niedawno ukończyły edukację i wchodzą na rynek pracy, mogą doświadczyć bezrobocia frykcyjnego w związku z poszukiwaniem pierwszej pracy po ukończeniu studiów.
- Osoba dobrowolnie odchodzi z obecnej pracy w celu poszukiwania lepszych możliwości rozwoju zawodowego i jest w trakcie poszukiwania nowej pracy.
Aby zaradzić tej sytuacji, wiele firm oferuje staże dla świeżo upieczonych absolwentów lub przyszłych absolwentów. Istnieje również wiele platform sieciowych, które łączą absolwentów z biznesem.
4 rodzaje bezrobocia – nr 2. Strukturalne
Bezrobocie strukturalne powstaje w wyniku niedopasowania umiejętności posiadanych przez pracowników do umiejętności wymaganych przez pracodawców. Ten typ jest bardziej trwały i często spowodowany jest fundamentalnymi zmianami w gospodarce.
Do najważniejszych przyczyn prowadzących do wzrostu stopy bezrobocia strukturalnego zalicza się:
- Postęp technologiczny może prowadzić do automatyzacji, powodując, że niektóre umiejętności zawodowe staną się przestarzałe, tworząc jednocześnie popyt na nowe, często bardziej specjalistyczne umiejętności. Dla pracowników posiadających przestarzałe umiejętności znalezienie zatrudnienia bez przekwalifikowania może być trudne.
- Zmiany w strukturze branż, takie jak upadek tradycyjnych sektorów produkcyjnych i rozwój branż opartych na technologii.
- Możliwości zatrudnienia koncentrują się w określonych obszarach geograficznych, a pracownicy z potrzebne umiejętności znajdują się w różnych regionach.
- Zwiększona konkurencja globalna i outsourcing miejsc pracy w sektorze produkcyjnym do krajów o niższych kosztach pracy wpłynęły na konkurencyjność zatrudnienia.
Na przykład tysiące Amerykanów w przemyśle stalowym, samochodowym, elektronicznym i tekstylnym straciło pracę i zostało strukturalnie bezrobotnych, ponieważ wiele amerykańskich firm zwiększyło outsourcing w krajach rozwijających się. Pojawienie się sztucznej inteligencji zagroziło utratą miejsc pracy w wielu branżach, zwłaszcza na liniach produkcyjnych i montażowych.
4 rodzaje bezrobocia – #3. Cykliczne
Kiedy gospodarka znajduje się w fazie pogorszenia koniunktury lub recesji, popyt na towary i usługi zazwyczaj maleje, co prowadzi do zmniejszenia produkcji i zatrudnienia, co odnosi się do cyklicznego bezrobocia. Często uważa się je za tymczasowe, ponieważ jest powiązane z cyklem koniunkturalnym. W miarę poprawy warunków gospodarczych przedsiębiorstwa ponownie zaczynają się rozwijać, co prowadzi do zwiększenia produkcji i ponownego zatrudniania pracowników.
Rzeczywisty przykład cyklicznego bezrobocia można zaobserwować podczas światowego kryzysu finansowego w 2008 roku i późniejszej recesji gospodarczej. Kryzys wywarł znaczący wpływ na różne branże, prowadząc do powszechnej utraty miejsc pracy i wzrostu cyklicznego bezrobocia.
Innym przykładem jest utrata pracy milionów ludzi w czasie kryzysu gospodarczego spowodowanego pandemią COVID-19 w 2020 roku. Pandemia silnie wpłynęła na branże usługowe, które opierają się na kontaktach osobistych, takie jak hotelarstwo, turystyka, gastronomia i rozrywka. Lockdowny prowadzą do masowych zwolnień i urlopów bezpłatnych.
4 rodzaje bezrobocia – #4. Instytucjonalne
Bezrobocie instytucjonalne to mniej powszechny termin, który występuje, gdy jednostki są bezrobotne z powodu czynników i zachęt rządowych i społecznych.
Przyjrzyjmy się bliżej temu typowi:
- Chociaż przepisy dotyczące płacy minimalnej mają na celu ochronę pracowników, są one również głównym czynnikiem prowadzącym do bezrobocia, jeśli wymagana płaca minimalna jest ustalona powyżej płacy równowagi rynkowej. Pracodawcy mogą nie chcieć lub nie być w stanie zatrudniać pracowników za wyższe wynagrodzenia, co prowadzi do bezrobocia, szczególnie wśród pracowników o niskich kwalifikacjach.
- Licencje zawodowe mogą stanowić barierę dostępu do niektórych zawodów. Chociaż ma na celu zapewnienie jakości i bezpieczeństwa, surowe wymogi licencyjne mogą ograniczać możliwości zatrudnienia i powodować bezrobocie, zwłaszcza wśród tych, którzy nie są w stanie spełnić standardów licencyjnych.
- Dyskryminacyjne praktyki zatrudniania mogą skutkować nierównymi szansami na rynku pracy. Jeżeli określone grupy osób spotykają się z dyskryminacją, może to prowadzić do wyższej stopy bezrobocia w tych grupach i przyczyniać się do nierówności społecznych i ekonomicznych.
Radź sobie z bezrobociem
Ważne jest, aby zdać sobie sprawę, że zajęcie się problemem bezrobocia. Podczas gdy rząd, społeczeństwo i biznes współpracują nad ewoluującą naturą rynku pracy, tworzą więcej miejsc pracy lub skuteczniej łączą pracodawców z potencjalnymi kandydatami, jednostki muszą również uczyć się, aktualizować i dostosowywać do szybko zmieniającego się świata.
Oto niektóre wysiłki, jakie podjęto w celu rozwiązania problemu bezrobocia:
- Zachęcanie do tworzenia programów staży i praktyk zapewniających praktyczne doświadczenie osobom wchodzącym na rynek pracy.
- Wspieranie partnerstw między instytucjami edukacyjnymi a przedsiębiorstwami, aby ułatwić płynniejsze przejście z edukacji do zatrudnienia.
- Wdrożyć programy ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, które zapewniają wsparcie finansowe w okresach zmiany pracy.
- Wdrożenie programy przekwalifikowania dla pracowników w upadających branżach, aby pomóc im w zdobyciu nowych umiejętności istotnych dla sektorów rozwijających się.
- Zapewnij zasoby i programy mentorskie dla osób zainteresowanych założeniem własnej firmy.
Na wynos
Wiele firm zmaga się z brakiem talentów, a jednym z głównych powodów jest to, że ludzie szukają hybrydowych stanowisk pracy, zdrowej kultury firmy i angażującego miejsca pracy. Jeśli szukasz innowacyjnego sposobu na zaangażowanie pracowników, użyj AhaSlides jako pomostu między zespołami. Zaczyna się od stworzenia znaczącego procesu wdrażania, częstych i interesujących wirtualnych szkoleń budujących zespół oraz warsztatów z interakcją i współpracą.
Często Zadawane Pytania:
Czy cykliczność i sezonowość to to samo?
Nie, odnoszą się do innego terminu. Cykliczne bezrobocie jest spowodowane wahaniami cyklu koniunkturalnego, a utrata miejsc pracy następuje podczas recesji gospodarczej. Sezonowe bezrobocie występuje, gdy popyt na pracę w określonych okresach roku spada, na przykład w okresie świątecznym lub rolniczym.
Jaki jest przykład ukrytego bezrobocia?
Bezrobocie ukryte, zwane także bezrobociem ukrytym, to rodzaj bezrobocia, który nie znajduje odzwierciedlenia w oficjalnej stopie bezrobocia. Obejmuje osoby bezrobotne, co oznacza, że pracują mniej, niż chcą lub potrzebują, lub pracują na stanowiskach, które nie odpowiadają ich umiejętnościom i kwalifikacjom. Dotyczy to także osób zniechęconych, co oznacza, że zaprzestały poszukiwania pracy, ponieważ uważają, że nie ma pracy odpowiadającej ich oczekiwaniom. Na przykład absolwent college'u, który pracuje jako kasjer w supermarkecie, ponieważ nie może znaleźć pracy na swoim kierunku studiów.
Czym jest bezrobocie dobrowolne i przymusowe?
Dobrowolne bezrobocie ma miejsce wtedy, gdy osoby zdolne do pracy decydują się nie pracować, mimo że dostępna jest dla nich odpowiednia praca. Bezrobocie przymusowe ma miejsce wtedy, gdy osoby zdolne i chętne do pracy nie mogą znaleźć pracy, mimo że aktywnie jej szukają.
Jakie są 9 rodzaje bezrobocia?
Inna klasyfikacja bezrobocia dzieli się na 9 typów:
Cykliczne bezrobocie
Bezrobocie frykcyjne
Bezrobocie strukturalne
Bezrobocie naturalne
Bezrobocie długotrwałe
Bezrobocie sezonowe
Klasyczne bezrobocie.
Niepełne zatrudnienie.
Odnośnik: Investopedia
