Ostatnia aktualizacja: 5 listopada 2026 r. w oparciu o źródła podane w tym poście.
Szkolenie z zarządzania sztuczną inteligencją zaczyna się od jednego pytania: kto odpowiada za każdy system sztucznej inteligencji używany w Twojej organizacji? Na stronie Komisji Europejskiej poświęconej ustawie o sztucznej inteligencji (AI Act) czytamy, że ustawa weszła w życie 2 sierpnia 2026 r., z pewnymi wyjątkami , w tym obowiązkami w zakresie znajomości sztucznej inteligencji, które weszły w życie 2 lutego 2025 r., a także późniejszym terminem obowiązywania w przypadku przypadków użycia wysokiego ryzyka w obszarach wrażliwych. Organizacje korzystające ze sztucznej inteligencji powinny wiedzieć, jakie przepisy ich dotyczą.
Oto lista 8 gotowych kursów dla liderów zarządzania AI, inspektorów ochrony danych i właścicieli produktów, którzy wdrażają AI w organizacjach. Obejmują one role AI Act, kompetencje w zakresie AI, decyzje personalne i bezpieczeństwo AI. Wiele osób poszukujących informacji na ten temat chce uzyskać certyfikat. Ten post nie sprzedaje takiego certyfikatu: obejmuje on kursy ukończone przez Twoich pracowników, które możesz przedstawić audytorowi. Każda grupa kończy się naszym wyborem.
Wszystkie 8 kursów w skrócie
| Kurs | Co obejmuje | Długość | Obowiązek prawny organizacji? |
|---|---|---|---|
| Kto jest odpowiedzialny? Role AI Act, obowiązki osób wdrażających i zarządzanie AI w Twojej organizacji | Role dostawców i wdrożeniowców oraz zarządzanie sztuczną inteligencją | 45 min | Nie ma obowiązku wzięcia udziału w kursie wymienionym tutaj |
| UE: umiejętność korzystania z sztucznej inteligencji (art. 4 unijnej ustawy o sztucznej inteligencji) | Podstawy artykułu 4 | 35 min | Tak, w UE (artykuł 4) |
| Sztuczna inteligencja w procesie rekrutacji i podejmowaniu decyzji personalnych | Sprawiedliwe, zgodne z prawem, ludzkie decyzje | 45 min | Nie ma obowiązku wzięcia udziału w kursie wymienionym tutaj |
| Bezpieczeństwo AI dla każdego | Sztuczna inteligencja Shadow AI, szybkie wstrzykiwanie i manipulowane wyniki | 30 min | Nie podano tu żadnego obowiązku |
| Inżynieria społeczna, oszustwa i deepfake’i | Oszustwa podszywania się i deepfake | 35 min | Nie podano tu żadnego obowiązku |
| Podstawy świadomości bezpieczeństwa | Podstawowe oczekiwania dotyczące bezpieczeństwa | 35 min | Nie podano tu żadnego obowiązku |
| Phishing i inżynieria społeczna | Wykrywanie i zgłaszanie phishingu | 30 min | Nie podano tu żadnego obowiązku |
| Hasła, klucze dostępu i uwierzytelnianie wieloskładnikowe | Silne logowanie do platform AI i konsol administracyjnych | 30 min | Nie podano tu żadnego obowiązku |
Obowiązki i zarządzanie wynikające z ustawy o sztucznej inteligencji
Kto jest odpowiedzialny? Role AI Act, obowiązki osób wdrażających i zarządzanie AI w Twojej organizacji
Ten kurs wyjaśnia role dostawcy i wdrożeniowca oraz sposób zarządzania w całej organizacji. Ustawa o sztucznej inteligencji (AI) definiuje wdrożeniowca jako osobę fizyczną lub prawną, organ publiczny, agencję lub inny podmiot korzystający z systemu AI na jego podstawie , z wyjątkiem osobistego użytku nieprofesjonalnego. Dlatego wiele organizacji kupujących narzędzia AI to właśnie wdrożeniowcy. Podczas sesji użyj chmury słów: „Z jakich systemów AI korzysta nasza organizacja?”. Następnie zapytaj uczestników, którego z nich nikt nie potrafi wskazać właściciela.
UE: umiejętność korzystania z sztucznej inteligencji (art. 4 unijnej ustawy o sztucznej inteligencji)
Liderzy zarządzania muszą być w stanie wykazać, co ich organizacja zrobiła w zakresie kompetencji w zakresie sztucznej inteligencji (AI). Artykuł 4 stanowi, że dostawcy i firmy wdrażające mają obowiązek podejmować działania wspierające rozwój kompetencji w zakresie AI wśród swoich pracowników oraz innych osób obsługujących lub korzystających z systemów AI w ich imieniu. W sesji pytań i odpowiedzi Komisji dotyczącej kompetencji w zakresie AI dodano, że certyfikat nie jest wymagany, a możliwe jest prowadzenie wewnętrznego rejestru szkoleń. Podczas sesji należy uruchomić Skalę Ocen: „Jak dobrze rozumiesz, gdzie wykorzystujemy AI?” i zachować wyniki jako część swojego rejestru.
Sztuczna inteligencja w procesie rekrutacji i podejmowaniu decyzji personalnych
Sztuczna inteligencja wykorzystywana w procesie rekrutacji to wrażliwe zastosowanie. Strona Komisji dotycząca ustawy o sztucznej inteligencji (AI Act) wymienia narzędzia AI do zatrudniania, zarządzania pracownikami i dostępu do samozatrudnienia , takie jak oprogramowanie do sortowania CV, wśród przypadków użycia o wysokim ryzyku. Ten kurs omawia sprawiedliwe, zgodne z prawem decyzje podejmowane przez ludzi. Podczas sesji pokaż listę kandydatów z rankingiem i użyj funkcji „Pick Answer”, aby zapytać menedżera, czy powinien zaakceptować, zakwestionować czy zignorować, a następnie omów, kto ponosi odpowiedzialność za ten wybór.
Nasz wybór: Kto jest odpowiedzialny? Role AI Act, obowiązki osoby wdrażającej i zarządzanie AI w organizacji. Każdy inny obowiązek zależy od znajomości pełnionej roli, a zadanie „kto jest właścicielem tego systemu” szybko ujawnia luki.
Bezpieczeństwo sztucznej inteligencji i ryzyko oszustw
Bezpieczeństwo AI dla każdego
Sztuczna inteligencja (Shadow AI) i natychmiastowe wstrzykiwanie (Simplified Injection) to ryzyka związane z zarządzaniem, z którymi większość zespołów spotyka się w pierwszej kolejności. Sztuczna inteligencja (Shadow AI) oznacza narzędzia używane bez zatwierdzenia; natychmiastowe wstrzykiwanie (Simplified Injection) oznacza ukryte instrukcje sterujące narzędziem AI. Ten kurs obejmuje oba te zagadnienia, a także zmanipulowane wyniki. Podczas sesji otwórz slajd z otwartym zakończeniem: „Którego narzędzia AI używałeś, a którego nie zatwierdziliśmy?”. Wykorzystaj odpowiedzi, aby rozpocząć inwentaryzację.
Inżynieria społeczna, oszustwa i deepfake’i
Oszustwa typu deepfake stanowią zarówno zagrożenie dla sztucznej inteligencji, jak i temat szkoleń z zakresu zarządzania, ponieważ sklonowany głos może spowodować płatność lub ujawnienie danych. Ten kurs obejmuje oszustwa telefoniczne, płatnicze i podszywanie się pod kogoś, a także nawyk sprawdzania drugiego kanału. Podczas sesji odtwórz krótką scenę głosową i zapytaj uczestników, czy zatwierdziliby prośbę.
Nasz wybór: bezpieczeństwo AI dla każdego. Pytanie o ukrytą sztuczną inteligencję (Shadow AI) generuje prawdziwą listę narzędzi, które są pierwszą rzeczą, jakiej potrzebuje program zarządzania.
Podstawy bezpieczeństwa
Podstawy świadomości bezpieczeństwa
Oto podstawowe oczekiwania dotyczące bezpieczeństwa systemów AI i danych, które je zasilają. Kurs obejmuje codzienne zachowania, jakie powinien przejawiać każdy pracownik. Podczas sesji przeprowadź krótki quiz w realistyczny dzień, na przykład w przypadku wspólnego logowania do narzędzia AI lub pozostawienia odblokowanego laptopa, i zapytaj każdą osobę, co by zrobiła.
Phishing i inżynieria społeczna
Phishing może przejąć kontrolę nad kontami administrującymi systemami sztucznej inteligencji, co daje atakującemu dostęp do modeli i danych. Ten kurs uczy, jak rozpoznawać i zgłaszać phishing i socjotechnikę. Podczas sesji pokaż trzy wiadomości i sprawdź, która z nich jest fałszywa, a następnie zapytaj, która z nich dotrze do administratora.
Hasła, klucze dostępu i uwierzytelnianie wieloskładnikowe
Silne uwierzytelnianie to podstawowa kontrola platform AI i konsol administracyjnych. Kurs obejmuje hasła, klucze dostępu i uwierzytelnianie wieloskładnikowe dla personelu. Podczas sesji zapytaj uczestników, używając skali ocen, jak bardzo są przekonani, że każde konto administratora AI korzysta z logowania wieloskładnikowego, i wypisz konta z najniższymi wynikami.
Nasz wybór: hasła, klucze dostępu i uwierzytelnianie wieloskładnikowe. To najtańsza kontrola na liście, która chroni każdą platformę AI, z której korzysta Twoja organizacja.
Jak wdrożyć plan
Zacznij od kursu, który odpowiada obowiązkom w UE, umiejętnościom w zakresie sztucznej inteligencji zgodnie z artykułem 4 oraz kursowi dotyczącemu roli i obowiązków, aby Twoi przełożeni wiedzieli, jakie obowiązki na nich ciążą. Komisja twierdzi, że ustawa weszła w życie 2 sierpnia 2026 r., z pewnymi wyjątkami , więc nie czekaj na koniec roku. Następnie przeszkol osoby korzystające ze sztucznej inteligencji w zakresie rekrutacji i podejmowania decyzji personalnych. Zakończ corocznym szkoleniem z zakresu bezpieczeństwa.
Ustawa może mieć zasięg wykraczający poza UE: obejmuje dostawców i podmioty wdrażające w państwach trzecich , w których dane wyjściowe generowane przez system sztucznej inteligencji są wykorzystywane w Unii . W przypadku podmiotów wdrażających systemy wysokiego ryzyka, artykuł 26 stanowi, że nadzór nad ludźmi należy powierzyć osobom fizycznym posiadającym niezbędne kompetencje, przeszkolenie i uprawnienia , co stanowi dobry powód do prowadzenia rejestru osób przeszkolonych w zakresie poszczególnych szkoleń. Należy uwzględnić przepisy obowiązujące w kraju, w którym pracują zespoły, i sprawdzić daty w Komisji, ponieważ zostały one zmienione.
Aby zapoznać się z szerszym wdrożeniem kadry, zapoznaj się z przewodnikiem dotyczącym szkoleń z zakresu sztucznej inteligencji dla pracowników . Specjaliści ds. prywatności mogą skorzystać z listy szkoleń dla inspektorów ochrony danych , a zarządy mogą skorzystać z listy szkoleń dla rad dyrektorów.
Sposoby prowadzenia tych kursów w AhaSlides
Możesz zaoferować wszystkie 8 w trzech formatach:
- Kursy we własnym tempie. Użyj kreatora kursów AhaSlides, aby przypisać każdemu właścicielowi kurs do ukończenia.
- Sesja pytań i odpowiedzi na żywo. Przed sesją zbierz pytania dotyczące prawdziwych systemów sztucznej inteligencji, a następnie odpowiedz na nie na miejscu.
- Ankiety przed i po. Zmierz zmiany zachodzące w trakcie tej samej sesji.
Największą część pracy wykonują cztery typy slajdów:
- Wybierz odpowiedź. Zapytaj: „Dostawca dodaje funkcję AI do narzędzia, z którego już korzystamy. Kto ją zatwierdza?”. Pokaż podział, zanim ujawnisz odpowiedź.
- Chmura słów. Zapytaj: „Jakich systemów sztucznej inteligencji używamy?”. Wielkość każdego słowa pokazuje, co ludzie wiedzą na ten temat.
- Skala ocen. Zadaj sobie pytanie przed i po: „Jak jasno określono, kto jest właścicielem każdego systemu sztucznej inteligencji?”. Oceń w skali od 1 do 5 i porównaj średnie.
- Otwarte zakończenie. Zapytaj: „Jakie zastosowanie sztucznej inteligencji najbardziej Cię niepokoi?” Odpowiedzi mogą być anonimowe, więc ludzie mogą powiedzieć, co myślą.
FAQ
Czym jest szkolenie z zakresu zarządzania sztuczną inteligencją?
Uczy o rolach, ryzyku i obowiązkach prawnych, które dotyczą organizacji budujących lub wykorzystujących sztuczną inteligencję. Osiem powyższych kursów obejmuje te zagadnienia, a także nawyki związane z bezpieczeństwem.
Kto musi przestrzegać unijnej ustawy o sztucznej inteligencji?
Zgodnie z artykułem 2 , dostawcy wprowadzający systemy AI na rynek UE, firmy wdrażające mające siedzibę lub działające w UE oraz organizacje spoza UE, w których dane wyjściowe generowane przez system AI są wykorzystywane w Unii, powinni sprawdzić, jak to ma zastosowanie w Twoim przypadku, korzystając z pomocy wykwalifikowanego prawnika.
Kim jest wdrażający w rozumieniu ustawy o sztucznej inteligencji?
Organizacja korzystająca z systemu AI na własne potrzeby, poza osobistą działalnością niezawodową. Definicja znajduje się w artykule 3.
Czy istnieje certyfikat zarządzania sztuczną inteligencją?
Istnieje ich kilka, ale ten post nie wymienia żadnego organu regulacyjnego, który by ich wymagał. W pytaniach i odpowiedziach Komisji dotyczących umiejętności posługiwania się sztuczną inteligencją stwierdzono, że certyfikat nie jest wymagany do stosowania artykułu 4, a organizacje mogą prowadzić wewnętrzną dokumentację szkoleń, więc szkolenia wewnętrzne oparte na rolach to praktyczny sposób na zaprezentowanie swoich osiągnięć.
Ten post zawiera ogólne informacje, a nie porady prawne. Aby podjąć decyzję dotyczącą własnego miejsca pracy, skonsultuj się z wykwalifikowanym prawnikiem lub organem regulacyjnym.
